転職直後に時短勤務は可能？狙うべき企業＆便利なサービスを紹介

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育児中の方や仕事と介護を両立している方の中には、転職したいけど、その後すぐに時短勤務をするなんて可能なのか、と不安な方もいらっしゃるかと思います。結論、転職直後から時短勤務を行える職場は存在しますが、その数は限られています。

本記事では転職直後の時短勤務を叶えるためのコツをご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。

第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

参照元：第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、約8万人の20代が利用中となっています。

第二新卒や既卒、高卒などあらゆる経歴の方に対応しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえます。

時短勤務可能な職場についても探すことが可能で、最短2日で内定が出るケースもあります。

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転職直後に時短勤務は可能？

時短勤務（正式名称は短時間勤務制度）とは、育児や介護と仕事を両立するために、本来フルタイム勤務の方が1日の勤務時間を通常より短縮する働き方を指します。

育児介護休業法という法律により、具体的な所定労働時間は1日あたり5時間45分から6時間までに短縮することができ、たとえば下記のような方が対象となります。

一方、厚生労働省「育児休業、短時間勤務制度」によれば下記に当てはまる方は時短勤務の対象外となります。

これを見ると、転職直後から時短勤務で働きたいという場合「入社から一年未満は対象外」という条件がネックとなります。

こちらについては企業によって対応が異なるため、入社直後から時短勤務で働ける企業もありますが、詳細を事前にリサーチしておくと良いでしょう。

「時短勤務」以外の働き方もある

ちなみに育児や介護と仕事を両立させるにあたっては、時短勤務で働く意外の選択肢もあります。

たとえば自宅や保育園から近い、定時が早い、残業がほとんどないといった、フルタイム勤務でも育児と両立しやすい職場を探すのも一つでしょう。

中には、就業規則に定められた時間のうち、一定の時間帯（10時から14時など。いわゆるコアタイム）以外は自由に勤務時間を調整できる「コアタイム制」や、コアタイムがなく月間の所定勤務時間を守れば勤務時間を自由に決められる「フルフレックス制」を導入している企業もあります。

転職直後の時短勤務を叶えるコツ

先ほど、企業によっては転職直後に時短勤務を行えない可能性があるとお伝えしましたが、そんな中で着実に転職直後の時短勤務を叶えるには一体どうすれば良いのでしょうか。

スタートアップ・ベンチャー企業を狙う

スタートアップ企業やベンチャー企業には「有能な人材を確保したい」という意思の強さから、採用したいと考えた人材が希望する条件をできるだけ柔軟に受け入れられるよう、制度を整えている傾向があります。

たとえば育児と仕事を両立させるために時短勤務を行う場合、数年経てば時短勤務は終了すると考えられます。いずれは有能な人材にフルタイムで働いてもらえるようになるということで、転職直後でも時短勤務を受け入れてくれる可能性があるのです。

また、先ほどご紹介したようなフルフレックス制度や在宅勤務制度を取り入れている企業も多いため、時短勤務制度と併用することでさらに働きやすい環境に近づけるでしょう。

転職エージェントを活用する

現在育児や介護と仕事を両立しているという場合には、なかなか転職活動に時間を割く余裕がないかと思います。

また、実際に企業選びを行う際には「時短勤務」のほかにも求める条件があるかと思いますが、納得のいく職場を見つけるためにはかなりの時間と手間が必要になってくるでしょう。

そこで、転職エージェントのキャリアアドバイザーに転職活動を全面的にサポートしてもらう方法が便利です。求職者は無料で利用できることに加え、下記のようなメリットがあります。

転職活動を効率的に進められる

転職エージェントでは求人紹介の他にも応募先企業の過去の傾向を加味しての選考対策のサポートを受けられるほか、選考後のフィードバックを受けられたり、面接日程などのスケジュール管理も代行してもらえたりします。

そのため、育児や介護と仕事の両立で忙しい方でも転職活動をスムーズに進めることが可能です。

選考対策のサポートでは、企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られるため非常に便利です。

模擬面接を実施してくれるサービスもあるため、状況に合わせて自分に最適なサポートが受けられるサービスを選ぶと良いでしょう。

なお、転職エージェントの多くは企業の人事担当者に求職者を推薦してくれるため、自分一人で転職活動を進める場合よりも転職活動を圧倒的に有利に進められます。

専門的な情報を教えてもらえる

転職エージェントを利用すると、自分一人では深くリサーチすることが難しく、その業界に勤めないとわからないような細かい内情を教えてもらうことが可能です。

中でも一定の業界や職種に特化したエージェント（「特化型エージェント」と呼ばれる）のキャリアアドバイザーはその業界出身者であることが多いため、よりリアルな情報を教えてもらえる魅力があります。

非公開求人を取り扱っている

また転職エージェントでは企業の公式サイトや求人サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところがほとんどで、本来であれば出会えなかった求人に出会える可能性があります。

多くのメディアで転職エージェントの複数サービス登録をおすすめするのは、非公開求人が存在することが理由の一つにもなっています。

良い人材を効率的に採用したい、応募が殺到するのを避けたいといった理由で求人を非公開にしている企業も多く、思いもよらなかった優良企業に応募できるチャンスをつかめる可能性があるのです。

企業の内情などのリアルな情報を知れる

ちなみに、入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではなかなか深い情報を得られません。

その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは転職エージェントの大きな魅力といえます。

基本的にはどの転職エージェントも無料で利用できますので、中でも転職先とのミスマッチを起こしたくない、仕事選びで後悔したくない、今後のキャリアプランを知見のある人に相談したいと考えている方はぜひ利用してみてください。

【厳選】時短勤務直後に転職したい方におすすめの転職エージェント4選

転職エージェントに相談するといっても、種類が多すぎてどこに相談すれば良いのかよくわからないという方も多いかと思います。

転職エージェントは「総合型」「特化型（特定の業種・職種に強味がある）」の2種類に大別されるため、ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介しますのでぜひ参考にしてください。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）

doda｜求人数が豊富で転職サイト機能も充実

マイナビジョブ20's｜20代特化型、求人の76％以上が未経験OK

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OK求人となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

▼アプリ画面のキャプチャ

第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

参照元：第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、これまでに約8万人の20代が利用しています。

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえる特徴があります。

未経験業界・職種への転職に強みがあり、未経験歓迎求人も多いため、時短勤務を目指す方の中でも初めての仕事にチャレンジしたいという方には特におすすめの転職エージェントです。

最短2日で内定が出るケースもありますので、「転職するとしたら初めての仕事にチャレンジしたい」「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひチェックしてみてください。

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JACリクルートメント｜管理職、技術・専門職転職のエキスパート

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにしている転職エージェントです。

管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 6年連続No.1」に選ばれています。

コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人の紹介を受けることができます。その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めているのも特徴です。

30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめですので、ぜひチェックしてみてください。

時短勤務希望の伝え方

ちなみに、時短勤務可能な企業の選考を受ける場合であっても「時短勤務でお願いします！16時までしか働けません！」などと言い切ってしまうのは得策とはいえません。

あまり強く主張してしまうと、採用担当者から「働くことに積極的ではないのかもしれない」と捉えられ、内定が遠のいてしまう可能性があります。

できるだけマイナスイメージを与えないためにも、「現在2歳の娘がおりまして、可能であれば時短勤務を希望したいのですが･･･」などと、相談ベースで切り出すと良いでしょう。

また、時短勤務を実現するためには、いかに採用担当者へ「熱意」と「職場への負担をできるだけかけないよう工夫する気持ちやそういった環境がある」ことを伝えられるかがポイントになります。

なぜその企業や仕事に就きたいと考えたのか、どのように企業へ貢献していきたいと考えているのかを言語化しておくと良いでしょう。

他にも「曜日によっては家族のサポートを受けられるため、火曜日と木曜日は残業可能です」などと付け加えることができると好印象に繋がります。

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