【26卒就活実態調査】生成活用AIは内定への近道か、遠回りか。第一志望群内定率に15.8ポイントの差がついた理由を考察

「自分のキャリアはこのままでいいのだろうか？」と悩む若者に向けた選択肢が見つかるワーク×ライフジャーナル「キャリアトラス」です。
昨今、ChatGPTをはじめとする生成AIを就職活動に活用する学生が急増しています。しかし、AIを使えば必ずしも「納得のいく結果」が得られるわけではないようです。
キャリアトラス（運営会社：株式会社ネオキャリア）が実施した26卒の学生316名を対象とする比較調査から、AI活用学生と非活用学生の間に生じている「内定獲得率」と「選考への自信」の決定的な差が見えてきました。

※データの引用・転載の際は、出典として「ネオキャリア（キャリアトラス）調べ」を明記してください。

調査結果：AI活用で「効率」は上がるが「第一志望」は遠のく？

調査結果によると、書類選考の通過社数が「6社以上」と答えた割合は、AI活用学生が48.1%に対し、非活用学生は38.6%と、AI活用層が9.5ポイント上回りました。AIは選考の「入り口」を広げる効率化ツールとして機能していることがわかります。

しかし、最も重要な「第一志望群からの内定率」では逆転現象が起きています。
第一志望への内定率は、AIを使わなかった学生の方が15.8ポイントも高いという結果になりました。

キャリアトラス的深掘り：なぜ「自分の言葉」が最後の一歩を決めるのか

なぜ効率的に選考を進めたはずのAI活用学生が、本命企業で苦戦するのでしょうか。キャリアトラスでは、この差を生んだ背景を3つの視点から考察します。

1. 「評価されるための言葉」と「自分を語る言葉」の乖離

AI活用学生の約半数（48.7%）は、「企業に評価される質の高いES」を作成するためにAIを利用していました。

しかし、面接で「自分の言葉で自信を持って話せた」と回答した割合は、AI非活用学生（81.0%）が活用学生（74.7%）を6.3ポイント上回っています。

AIが生成した「正解に近い言葉」は書類を通すには有効かもしれません。しかし、第一志望という熱意が問われる場では、AIには作れない実体験に基づいた、不器用でも熱い自分の言葉こそが、面接官の心を動かすことにつながるのかもしれません。

2. 「効率化」で削られた「思考のプロセス」

AI活用学生の23.4%が「ES作成」を最も苦戦した要素として挙げており、これは非活用学生の約1.8倍にのぼります。

AIに頼りすぎることで、本来ES作成の過程で行われるはずの「深い自己対話」や「キャリアへの納得感の醸成」がおろそかになっている可能性があります。

一方で非活用学生は、AIを使わない代わりに「大学のキャリアセンター（28.5%）」や「友人・家族（15.2%）」といった対人での相談を頼りにしていました。

こうした人との対話の積み重ねが、面接での揺るぎない自信へと繋がっている可能性がありそうです。

3. AIで効率化した時間を「納得のいくキャリアを模索する時間」へ

調査ではAI活用学生の24.1%が、インターンなどの活動時間を確保するためにツールを使っていることが分かりました。

この「時間の再投資」こそが、納得感のあるキャリアを築く鍵だと考えます。
AIを単に「答えを出してくれる道具」にするのではなく、自分の思考を深めるための「加速装置」と捉え直してみましょう。
OB・OG訪問やインターンシップで肌で感じた現場の熱を、あなた自身の言葉で整理し直すプロセス、その積み重ねが、AIには決して真似できない、あなただけの揺るぎない武器になるはずです。

AIを「代筆」ではなく「壁打ち」のパートナーに

キャリアトラスが考える「心豊かなキャリア」とは、単に内定を得ることではなく、自分がその選択に納得できている状態です。
AIは便利な道具ですが、最後は「あなた自身の言葉」が未来を切り拓きます。これからの就活生には、AIを自分の代わりに考えさせるツールにするのではなく、自分の思考を深めるための「最高の壁打ち相手」として使いこなすリテラシーが求められています。
あなたがあなたらしい言葉で、納得のいくキャリアの一歩を踏み出せるよう、キャリアトラスはこれからも応援し続けます。

調査結果詳細：就職活動におけるAI活用学生とAI非活用学生に関する比較調査

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