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「今までで一番嬉しかったこと」の面接での答え方｜例文4選
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目次
この記事のまとめ
- 人柄や性格を伝えることを意識する
- 質問意図は、就活生の人柄・性格を知り、企業の価値観とのマッチ度を測るため
- 面接にふさわしくない、不適切な話題を避ける
- ゲームやネットサーフィンなど惰性的な過ごし方
- ギャンブル
- 飲酒やタバコなど不健康な生活
-
これらの回答を避けるのが望ましいでしょう。
結果だけを伝えない
結果のみを伝えることは避けましょう。「今までで一番嬉しかったこと」の具体的な背景を伝えるよう意識しましょう。
例えば、「野球部で、地区大会で優勝したことに喜びを感じました」という回答は避けるべきです。どのような過程を踏んで、優勝出来たのか、チーム内での自身の役割などを含めるとより良い回答になります。
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面接で就活生に「一番嬉しかったこと」を聞く意図は？
まずは、企業側が「今までで一番嬉しかったこと」について質問する意図を知っておきましょう。
企業は「今までに一番嬉しかったこと」を知ることで、自社に合う人材なのかを確かめるために質問しています。 以下では、質問の意図に沿った回答ができるように、企業が重視している要素3点を紹介します。
(1)：人柄・性格を理解するため
企業は「これまでにあった嬉しかったこと」を通して、就活生の人柄・性格を知りたいのです。
例えば、大学受験の合格のエピソードであれば、「目標に向かってコツコツ努力してきた人なんだろうな、粘り強さがあるな」という印象を持つでしょう。
このような質問の意図に応えるため、「今までで一番嬉しかったこと」はできるだけ具体的に伝えるようにしましょう。
(2)：何に喜びを感じるのかを知るため
企業は、「これまでにあった嬉しかったこと」を聞くことで、あなたが何に喜びを感じているのかを見抜こうとしている可能性があります。
これから働く上で、「何に喜びを感じてきたか」は「仕事を通して何に喜びを感じたいか」に繋がるため、この質問は重要といえます。
例えば、「大学受験で合格したこと」という回答であれば、「目標を達成出来た時や自己実現を果たせた時に喜びを感じる人」というように考えるでしょう。
(3)：企業の価値観とのマッチ度を測るため
「企業の価値観や社風と就活生の価値観のマッチ度を測りたい」という意図が含まれている可能性があります
企業の価値観や社風と矛盾しないエピソードを選びましょう。
就活生が面接で「嬉しかったこと」について回答する際の答え方
ここでは面接で「今までで一番嬉しかったこと」を回答する際のポイントを紹介します。以下のフレームワークを参考にしてください。
STEP1. 結論
まずは結論から話します。「今までで一番嬉しかったこと」を簡潔に一言で伝えましょう。
STEP2. 「嬉しかったこと」の具体的なエピソード
人柄や性格がわかるように具体的なエピソードを交えて話してください。
STEP3. 入社後に活かせる内容
最後は、過去のエピソードと関連させて、入社後に「どのような喜びを感じたいか」を述べます。簡潔にまとめるよう意識してください。
面接での「嬉しかったこと」の伝え方を学んだら、次は面接練習を行い、実際に回答してみましょう。
就活エージェントでは、面接練習を行うことができます。また具体的なフィードバックをもらうこともできるため、本番に備えて練習したいという人はぜひ活用してみてください。
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面接で「嬉しかったこと」について聞かれた時の回答例4選
ここからは面接で「今までで一番嬉しかったこと」について質問された際の具体的な回答例を紹介していきますので、回答を考える際の参考にしてみてください。
部活動
今までで一番嬉しかったことは、高校時代副主将を務めたサッカー部で県５位に入賞したことです。副主将として、主将をサポートし、チームを俯瞰的に見て課題を解決するよう努めました。チームの熱量の違いという課題に対して、自主練や筋トレにだれよりも真剣に取り組む姿を後輩や同期に見せたり、声だしを積極的に行ったりして、チーム全体の士気を上げました。 結果として目標としていたベスト8を果たすことが出来ました。 社会人になってからも、俯瞰的に問題を見つめ、課題解決に努めていきます。
サークル
私が今までで嬉しかったことは、新入生勧誘係として目標の二倍以上の新入生をサークルに勧誘出来たことです。私が所属していたバスケットボールサークルでは、サークル員減少により、サークルの運営が難しくなっていました。そこで、新入生30人にサークルに入ってもらうことを目標に勧誘活動や広報活動を行いました。実行したことは主に二つです。一つ目は、ＳＮＳによる宣伝です。沢山あるサークルの中から、自身のサークルに興味を持ってもらうために、サークルの活動内容やサークル員の雰囲気を伝えることを意識しました。二つ目は、zoomによる説明会兼相談会を開催しました。実施理由としては、新入生は新しく始まった学校生活への不安を抱えており、相談相手を必要としていると気づいたからです。双方にメリットのある説明会を実施するよう心がけました。 結果として、72人の新入生を集めることができました。この経験を活かして、社会人でも相手の必要としていることを見極め、主体的に行動していきます。
ゼミ
今までで一番嬉しかったことは、ゼミのメンバーで参加したビジネスコンテストで沢山の賞賛を得られたことです。 ゼミのメンバーで、新規アプリ開発を提案するビジネスコンテストへの参加を決めました。 はじめは議論に滞りがあったり、役割分担が上手く出来ていなく、個々人で作業をしている状況でした。 この状況を対処するために、それぞれの希望や得意に応じて役割や作業を分担しました。また、週に2回ミーティングを開いて進捗を確認するようにしました。その結果、作業効率が上がり、本番のビジネスコンテストでは多くの経営者から賞賛を得ることが出来、チームで達成感を感じることが出来ました。 この経験から、適材適所に役割を分担させ、チームワークを発揮できる環境づくりをしていきたいと考えています。
アルバイト
今までで一番嬉しかったことは、塾講師のアルバイトで担当生徒が志望校に合格したことです。大学入学後、個別塾の塾講師のアルバイトを始めました。はじめは、担当生徒の成績がなかなか上がらず、不安を感じていました。そこで、社員の方や先輩塾講師にアドバイスをもらったり、生徒との面談を繰り返したりして、対処策を考え続けました。結果として、担当生徒は、志望校に合格することができ、一人の生徒の受験をサポートできたことに大きな喜びを感じました。 社会人になってからも、周りを頼りながら、だれかをサポート出来るよう努めます。
就活の悩みを相談したい...そう感じていませんか？
面接で「嬉しかったこと」について聞かれた際の注意点
ここでは、面接で「今までで一番嬉しかったこと」を聞かれた際の注意点を紹介します。
不適切な話題を避ける
例えば、以下の「嬉しかったこと」は企業にマイナスイメージを持たれる可能性があります。
この記事を書いた人
キャリアアドバイザー
しょん
これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職・転職を機に大阪・東京で働いてきました。自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。
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