【厳選11社】大手企業に強い就活エージェント| 元キャリアアドバイザーがサービスの選び方も解説

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「大手企業に就職したい」
「誰もが知る有名企業で働きたい」
など大手企業への就職を希望する就活生には就活エージェントの利用をおすすめします。

就活エージェントでは求人紹介・書類添削・面接対策などのサービスをすべて無料で受けられます。就活を全面的にサポートしてくれるため、応募数が多く倍率も高い大手企業の就活に心強いパートナーとなってくれます。

中でも本記事では約6年間で3000名以上の就職支援をしてきた元キャリアアドバイザーの立場から、「大手企業に強い」就活エージェント厳選11社の紹介、選ぶ際・利用する際のポイント、大手企業への就活を成功させるポイントを徹底解説しています。
大手企業への就職を考えている就活生はぜひ参考にしてみてください。

就活の悩みを相談したい...そう感じていませんか？

就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。

【厳選11社】大手企業に強い就活エージェント

就職エージェントneo

参照元：就職エージェントneo

「就職エージェントneo」は業界のパイオニアとして最も歴史がある就活エージェントです。東証プライム上場企業や大手グループの求人から中小・ベンチャー企業の求人を保有、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇ります。
求人掲載サイトには載っていない大手企業の特別選考ルートや、大手グループ会社の非公開求人などを多数保有しており、大手企業や大手グループ会社への就職支援実績も豊富なため、大手企業への就職を考えている就活生にはおすすめです。

10年後を見据えた企業探しや面接後の個別フィードバックをしてもらえるのが魅力で、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。

また、いきなり責任者面接を受けられる特別推薦枠や、書類選考・一次選考が免除になる求人の取り扱いもあります。最速1日で内定が出る場合もあるということで、就活出遅れ組の学生にもおすすめです。

※就職エージェントneoは一般社団法人 日本人材紹介事業協会「新卒紹介協議会」に所属しており、安心して利用できるエージェントです。

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キャリアパーク就職エージェント

「キャリアパーク就職エージェント」は面談を5回以上実施しているなど親身なサポートを行っている就活エージェントで、Googleの口コミ評価は4.2と高くなっています。

厳選された300社の企業から、年間約1,000名以上の面談を行ってきたキャリアアドバイザーが求人を紹介してくれます。

ES集・志望動機作成ツールなどの対策資料が充実しているのも魅力で、データレベルから企業に自分の魅力を最大限アピールできる選考書類を作成できます。

面談を5回以上実施していると聞くと内定獲得までに時間がかかるのではないかと感じられるかもしれませんが、中には3日で内定を得られるケースもあるため内定獲得を急いでいる学生にもおすすめです。

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キャリアチケット就職エージェント

「キャリアチケット就職エージェント」は入社後のキャリア形成を見据えた就活支援を行ってくれる就活エージェントです。

企業ヒアリングを通して活躍する人物像を明確にした企業だけを紹介してくれるため、本当にマッチした平均5社の選考で内定を獲得可能です。

独自の企業別選考対策によって内定率が2倍向上することもわかっており、LINEでやり取りできる点やオンライン面談が可能な点でも効率的です。

週に何度かオンラインでの就活イベントも開催されているほか、「career ticket cafe」という社会人と交流できる大学生限定の無料コミュニティスペースもあります。

キャリアスタート

「キャリアスタート」は新卒向けの就職エージェントとして4,000名以上の支援実績を持つ人気サービスです。

有名企業への就職実績も多数あり、ミスマッチの少ない企業紹介により、定着率は92％と非常に高い水準を誇ります。この高い定着率が信頼につながり、紹介できる企業も年々増え続けています。

また、就活をマンツーマンで丁寧にサポートしてくれる点も大きな魅力です。キャリアアドバイザーは親身になって対応してくれるため、どんな悩みでも気軽に相談できます。選考対策も細かく行われ、内定率は86％とこちらも高水準です。

さらに、学歴に自信がない方でも安心して利用できるのが「キャリアスタート」の特徴で、最短2週間で内定が出る企業も多く、就活のスタートが遅れて不安を感じている学生にもおすすめです。

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Meets Company

就活エージェントとは？

就活エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが個別面談を通して就活生の性格や強みなどをヒアリングして把握したうえで、 それぞれの就活生に合った企業の紹介や選考の日程調整のほか、選考対策などを内定に至るまで全面的にサポートしてくれるサービスです。

就活エージェントが提携している企業側からお金をもらっているため、就活生はすべて無料で利用できますので気軽に相談してみましょう。
就活エージェントに関しては下記記事でも詳しく解説していますので気になる方は読んでみてください。

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【元キャリアアドバイザーが解説】大手企業に強い就活エージェントを選ぶ際のポイント3選

ここでは元キャリアアドバイザーの立場から大手企業に強い就活エージェントを選ぶ際のポイント3選について解説していきます。

大手企業の求人の豊富さ

当たり前ですが、大手企業の求人を豊富に保有しており、紹介してもらえる就活エージェントを選びましょう。
就活エージェント各社のサイトに保有している大手企業の情報やロゴなどを記載していることが多いので確認しましょう。また登録案内の電話があった際に担当者に「どのような大手企業の求人を紹介してもらえるのか」を聞いてみることも有効です。

大手企業への内定実績

大手企業の求人を保有しているだけでなく、実際に過去に大手企業で内定が出ているのか？を確認しておきましょう。

「大手企業の求人自体は保有しているが応募条件が厳しすぎて、実際にはほとんど紹介されていない」
「選考通過率が低過ぎて内定実績は無い」
などのケースもあるため、担当アドバイザーに大手企業の過去の内定実績について聞いておきましょう。
また、過去に内定が出た就活生の特徴や傾向などの情報まで聞けたらベストです。

選考対策の充実度

応募も多く倍率も高い大手企業の就活において選考対策は非常に重要です。
就活エージェントでどのような選考対策を受けられるのか？確認しておきましょう。
書類添削・面接対策などの基本的なサポートはどの就活エージェントでも受けられますが、「元人事が書類添削をしてくれる」「面接対策セミナーを開催している」など他社には無い独自の強みを持っている就活エージェントもあります。
各就活エージェントの選考対策の充実度を見て選びましょう。

【元キャリアアドバイザーが解説】大手企業に強い就活エージェントを利用する際のポイント3選

ここでは元キャリアアドバイザーの立場から大手企業に強い就活エージェントを利用する際のポイント3選について解説していきます。

複数の就活エージェントを併用する

大手企業への就職を考えている就活生は、複数の就活エージェントを併用しましょう。
就活エージェントによって強みのある業界や職種にも特色があり、保有している求人も異なります。
大手企業には応募者が多く倍率も高いため、リスクヘッジの観点でも、できるだけ多くの企業を同時並行で受けておくことをおすすめします。
複数の就活エージェントを併用することで大手企業の中でも業界や職種に偏りがなく、多数の求人を紹介してもらえるため機会損失が減るというメリットがあります。

選考対策を積極的に依頼する

大手企業への就活を進める上で、就活エージェントに選考対策を積極的に依頼しましょう。

注意点としては就活エージェントでは基本的に自社で紹介した企業の選考対策のみを対応してくれるため、自身で応募した企業の選考対策は受けられません。
しかし、「学生時代に頑張ったこと」「自己PR」「志望動機の書き方」など、どの企業にも共通する内容は添削やアドバイスをしてもらことは可能ですし、紹介された企業の面接練習をプロのアドバイザーにお願いすることも可能です。
ES添削や面接練習などを通して大手企業の就活にも通用する力を付けましょう。

大手以外の求人も受けておく

毎年弊社にも「大手企業が全て落ちてしまったため、中小企業などにも視野を広げて就職活動をやり直したい」と相談に来ていただく就活生の方が非常に多いです。
しかし、大手企業の選考が一通り終わる夏頃には中小企業も採用活動を終えている企業も多く、選択肢が限られた中で納得して就職活動を終えられない就活生も多いです。

そのため、大手企業の選考を受けながら同時並行で大手以外の中小企業やベンチャー企業などの他の求人も受けておくことをおすすめします。

その際に第一志望の大手企業の結果が万が一奮わなかった場合、入社を考えられる企業を受けておきましょう。
就活エージェントに相談し、自分の就活の軸や譲れない条件、キャリアビジョンなどをもとに大手以外にも自分の希望を叶えられる求人を紹介してもらいましょう。
就活のプロが客観的な視点で、あなたに合った求人を紹介してくれるため、自分では気づかなかった自分に合う企業や仕事にめぐり合える可能性があります。

【元キャリアアドバイザーが解説】大手企業への就活を成功させるポイント5つ

ここでは元キャリアアドバイザーの立場から大手企業への就活を成功させるポイント5つを解説していきます。

インターンシップに参加する

インターンシップに参加することで、企業理解や仕事理解が深まります。
またインターンシップに参加し、高い評価を得られた場合、就活生に専任の社員（リクルーター）がつき、面談を実施してくれる場合もあります。
選考のサポートをしてもらえたり、一部の選考をスキップして特別ルートで選考を受けることも可能です。
業界や企業によっては本選考が本格化する3月以前に、早期内定を獲得できるチャンスもあります。

本選考が始まる前から積極的にインターンシップに参加することで企業理解や仕事理解を深め、ライバルとの差をつけましょう。

ES・筆記試験への対策を入念に行う

応募者が多く倍率も高い大手企業の場合、ES・筆記試験の通過率が低い傾向にあります。
採用担当者からしても、大量のエントリーに対して一人ひとりと面接で会って評価することは現実的に難しいため、ES・筆記試験でふるいにかけられる可能性が高いです。

そのためES・筆記試験の対策は大手企業への就活において非常に重要なポイントになっています。

ESに関してはES通過者の過去のESなどが公開されている就活サイトなどに登録し、企業ごとの傾向や情報収集を行うと良いでしょう。また、後述するOBOG訪問で現役社員にESを添削してもらったり、キャリアセンターや就活エージェントを活用してES添削をしてもらうこともおすすめです。

筆記試験に関しては、WEB上で志望企業の筆記試験に関する情報（テスト形式など）収集をしたり、書店にて参考書や問題集を購入し、繰り返し勉強をしましょう。
参考書や問題集は何冊も購入する必要は無いので1～2冊でも構いません。
重要なことは本番同様に時間を自分で測って回答する練習をしておくこと、間違えてしまった問題は重点的に何度も復習し、パターンや思考法を理解することです。

WEBテストなどでは当たり前ですが、替え玉受検などの不正は絶対にやってはいけません。

OBOG訪問をする

大手企業の就活ではOBOG訪問は非常に重要なものになります。
OBOG訪問で特に優秀だと判断された就活生は、社内で人事に情報が連携されることもあります。その結果、一部の選考をスキップできる特別ルートへと案内されるケースも珍しくありません。

またインターンシップや説明会だけでは得られなかった現役社員の生の声や、仕事のやりがいや楽しさなどポジティブな面だけでなく、仕事の大変さや会社に改善して欲しい点などネガティブな面も含めて知れます。
ポジティブな面だけでなくネガティブな面も総合的に知ることで客観的に会社を俯瞰して見ることができ、入社後のギャップを減らすこともできます。

上記のように大手企業の就活を行ううえでOBOG訪問は非常に重要な役割を果たします。

グループディスカッション（GD）・集団面接の対策を行う

大手企業の場合、応募者が多く倍率も高いため、より効率的な採用活動を行うためにグループディスカッション（GD）・集団面接などの選考が導入されていることが多いです。

グループディスカッション（GD）では頻出するテーマや、志望企業の過去のグループディスカッション（GD）の選考体験などの情報を収集し、傾向と対策を練りましょう。

集団面接では、個人面接と違い、一人あたりの就活生が発言できる時間も限られてしまうため、端的に自分の魅力を伝えられるように事前準備をしておきましょう。
また集団面接では自分の発言時以外にも他の就活生の発言時の傾聴姿勢や態度も面接官に見られているため、気を抜かないように注意しましょう。
大学のキャリアセンターなどで模擬面接を経験しておくこともおすすめです。

他社で先に内定を獲得しておく

他社で先に内定を獲得しておくことも有効です。
企業からすると「この就活生は他社で内定を獲得しているということは評価されている優秀な人だ」という評価に繋がります。

また就活生側としても「他社で内定を獲得している」という安心感やリスクヘッジに繋がり、自信や余裕を持って本命の企業の面接に臨むことができます。

入社を考えられる企業の内定を獲得しておくことが重要です。
万が一第一志望の大手企業の結果が奮わなかったとしても、入社を考えられない企業の内定ですとリスクヘッジにはなりませんし、元々辞退するつもりで内定を保持していても内定先の企業にも失礼にあたります。自分が入社を考えられる企業の内定を獲得しておきましょう。

まとめ

ここまで大手企業に強い就活エージェント厳選11社、選ぶ際・利用する際のポイント、大手企業への就活を成功させるポイントを解説してきましたがいかがでしょうか？

あなたが納得のいく就活にするためにも「なぜ大手企業に就職したいのか？」という点を整理することをおすすめします。

「福利厚生が充実しているから」
「ワークインライフバランスが取れそう」
「給与や条件が良い」
「大手の基盤があり経営が安定している」
「大きな仕事をしたい」
「ネームバリューがあって周囲に自慢できる」
「転職をする際に有利になりそう」
など様々な理由があると思います。そのどれも正解や不正解があるわけではありません。
ただ「大手企業に就職する」ことは「目的」ではなく「手段」として考えることが大切です。

「大きな影響力を活かし社会課題を解決したい」など、大手企業に就職した先に「自分はどうなりたいのか」「何を成し遂げたいのか」などを考えておきましょう。

人を見るプロである採用人事は「この就活生は大手企業に就職することが目的になってしまっている」「条件で選んでいるのではないか」など見透かしてしまいます。

そして何よりあなた自身が大手企業に入社することを目的としてしまうと、入社するというゴールを達成した結果、入社後に目標や目的を見失ってしまうことに繋がりかねません。

「仕事を通してどうなりたいか？何を成し遂げたいのか？」などを再度考えた上で、手段として「大手企業に就職する」ことが適切か？を判断してみてください。

その上で、この記事があなたが大手企業に就職するための参考になっていれば幸いです。

就活の悩みを相談したい...そう感じていませんか？

就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。