口コミでわかるMS-Japanの評判。〇〇な人は利用しないで

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管理部門や士業への転職を検討中の方の中にはMS-Japanが本当に信頼できるサービスか、利用時に注意すべきことなどがないか気になる方もいらっしゃるでしょう。事前にの評判をチェックして失敗を回避したいですよね。

本記事ではそんな慎重派のビジネスパーソンに向けて、MS-Japanに寄せられた口コミをもとに評判をリサーチしました。

「MS-Japanを利用したら転職活動をしていることが今の職場にばれてしまう」という噂の真偽も調査しましたのでぜひ参考にしてください。

【結論】ぶっちゃけMS-Japanは転職で利用すべき？

結論、MS-Japanには
「親身にサポートしてくれる」
「対応が迅速である」
といった口コミが多数寄せられており、評判は良好といえます。

ただし中には「マイページやメールに不備がある」「担当者によって対応の質に差がある」という意見も見られたため念頭に置いておくのがベターです。具体的な口コミ内容、評判についてこのあと詳しくお伝えしていきます。

【60秒解説】MS-Japanの特徴・仕組み

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「MS-Japan(MS Agent)」は経理・財務、人事・総務、法務、経営企画などの管理部門のほか、弁護士、公認会計士、税理士といった有資格者に特化した転職エージェントです。関東・関西・東海エリアで30年以上の実績を誇り、保有求人数は10,000件以上と業界最大級を誇ります。

業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーがキャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的に転職活動をサポートしてくれ、職務経歴書の添削なども行ってもらえます。

ミドル層向け求人の60％以上が年収700万円以上のハイクラス求人である点がポイントです。非公開求人が約90％を占めており独占求人も多数存在するため、希望に合った求人があるか一度相談して聞いてみるのが得策です。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の「無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の就職者数」（2024年度実績を自社集計）による。なお、管理部門・士業領域への特化の有無は、当社において比較対象の有料職業紹介事業者のウェブサイトを全件閲覧して判断。（2025年8月1日時点）

【メリット】MS-Japanのポジティブな評判・口コミ

それでは本題に入りましょう。ここではMS-Japanに寄せられた数ある口コミの中からポジティブなもの、ネガティブなものを抜粋してご紹介いたします。

まずはポジティブな評判・口コミです。ここから見えてくるMS-Japanを利用するメリットもまとめて後述します。

親身にサポートしてくれる

今回のMS-Japanの口コミリサーチでは、キャリアアドバイザーの対応が親身で手厚い点が非常に評価されていることがわかりました。職務経歴書作成の添削や面接対策など、初歩的な観点でも丁寧にアドバイスしてくれるということで安心です。

転職すべき時期ではないとキャリアアドバイザーが判断した場合はそれを率直に伝えてくれたなど、口コミからはMS-Japanの真摯さも垣間見えます。

迅速な対応とスピード入社

MS-Japanのキャリアアドバイザーは求職者への連絡や企業との連携スピードが速いという口コミも見られました。ただスピーディであるというわけではなく、キャリアアドバイザーが希望職種を含めマッチする求人を幅広く紹介してくれる点も起因しているようです。

テンポよく転職活動を進めたい方、転職先探しを急いでいる方には特におすすめといえます。

大手・安定企業が多い

MS-Japanは特化型の転職エージェントとしては大規模な10,000件を超える求人を保有していますが、大手企業や安定企業が多い点も選ばれる理由の一つとなっているようです。

キャリアアドバイザーがマッチする求人を厳選して紹介、求人票にはない情報も共有してくれるため一つひとつをしっかり吟味することができます。

ビズリーチを利用するメリット

口コミで見られた要素をまとめると、MS-Japanには下記のようなメリットがあります。

MS-Japanは親身で丁寧なキャリアアドバイザーが求人探しから書類・面接対策、入社までを手厚く徹底してサポートしてくれるため、初めて転職する方も安心です。迅速に対応してくれるため転職活動がスムーズでスピード入社も目指せます。

無理な求人・応募提案はありません。ハイクラス向け求人やここでしか出会えない独占求人も多数となっていますので、ぜひ一度キャリアアドバイザーに求人を紹介してもらってはいかがでしょうか。

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【デメリット】MS-Japanのネガティブな評判・口コミ

続いてはMS-Japanに寄せられたネガティブな評判・口コミです。利用するとどういったデメリットがあるのでしょうか。

しつこく連絡がくる場合がある

一部ですが、メールの配信停止を依頼しても送り続けられてしまったという口コミが見られました。これはシステム上のエラーや担当者の不備などが原因として考えられますが、長期間続くとストレスに繋がりそうです。

マイページやメールに不備が見られる

マイページやメールの内容に不備があったりわかりにくかったりする口コミも寄せられていました。システム的な部分での不便さを感じるケースが一部あるようです。

担当者によっては対応の質が低い

先ほどMS-Japanは対応が親身で手厚い点が評価されているとお伝えしましたが、担当者によってその質には濃淡があるようで中にはサポート内容に不備があり満足できなかった方もいらっしゃいました。

MS-Japanを利用するデメリット

上記の口コミ情報をまとめると、MS-Japanの利用には下記のようなデメリットがあるといえます。

MS-Japanは業種特化型かつ対応エリアが限られており、未経験者向けの求人も少ないことから選べる求人や比較できる求人が限定的になってしまうデメリットがあります。

担当者次第で対応の質に差が見られる点も否めないため、合わないと感じた際には自らサービスに問い合わせて担当者の変更依頼をかけられると良いでしょう。

MS-Japanはどんな人におすすめ？

MS-Japanを利用すべき人

MS-Japanは”経理・財務、人事・総務、法務、経営企画”などの管理部門、”弁護士、公認会計士、税理士”といった有資格者特化型のサービスですが、これらへの転職を考えている方の中でも下記のような方には特にMS-Japanの利用がおすすめです。

MS-Japanは関東・関西・東海エリアの中でも都市部の求人が比較的多いため、そのエリアでかつMS-Japanが特化している職種への転職を決めている方にはぜひ利用していただきたいです。

またすでに経験してきた仕事への転職を決めていて、できるだけ早く転職したいと考えている方にもMS-Japanは非常におすすめですのでぜひ一度キャリアアドバイザーとの面談を受けてみてはいかがでしょうか。

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MS-Japanの利用が向いていない人

一方、MS-Japanの利用が向いていない人には下記のような方が該当します。

MS-Japanは関東・関西・東海エリアに対応していますが、その中でも地方求人は比較的数が少ないため地方エリアへの転職を検討している方にはあまりおすすめできません。

またMS-Japanは管理部門・士業の求人のみを取り扱っているため「転職したい職種が定まっていないから幅広く求人を吟味したい」「管理部門・士業の求人とその他を比較したい」という方はニーズを満たしにくいでしょう。

MS-Japanは未経験者向けの求人が少ないためそこにも注意が必要です。

【参考】MS-Japanに利用を断られるケースがあるって本当？

「MS-Japanに利用を断られるケースがある」と聞いたことのある方もいらっしゃるかもしれません。通常、登録そのものを断わられることはありませんが他社サービスの利用を勧められるようなケースは一部見られます。

MS-Japanは管理部門・士業に特化しているため、希望職種が該当しない場合や未経験者で知識やスキル、資格が不足している場合は求人紹介を受けられないケースがあります。

地方エリアに転職したいなど希望エリアの取り扱いがほとんどないような場合も同様です。また、MS-Japanは正社員向けのサービスのためパート・アルバイト希望の方も該当する求人は紹介してもらえないでしょう。

MS-Japan利用時の使い方・流れ

では、MS-Japanを利用する際には一体どのような流れで進んでいくことになるのでしょうか。

MS-Japanを活用した転職活動のコツ

ちなみにMS-Japanを活用する際には踏まえておきたいコツがいくつかありますのでご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

事前に希望条件、スキル、キャリアプランを明確にしておく

事前に希望条件や自分のスキル・経験、キャリアプランについて明確にしておき、キャリアアドバイザーにわかりやすく伝えられるよう準備しておくと面談がスムーズに進みます。

希望条件についてはできるだけ具体的に伝えられると齟齬が生じにくいでしょう。ただし希望条件があまりに多いと紹介してもらえる求人が限られすぎてしまうため、希望条件に優先度をつけ、優先度が高くないものについては柔軟に考えられるように準備しておくことが大切です。

スキルや経験についても詳細に伝えられれば、そこから自分では気づけていなかった強みを明確にしてもらえます。MS-Japanは特化型のため、狙っている職種により効果的なアピールポイントを見つけてもらえるでしょう。

キャリアプランについてはまだ明確になっていないという方もいらっしゃるかと思いますので、そういった場合はキャリアアドバイザーに相談するとプロならではの観点で一緒に考えてくれるため安心です。

積極的にサポートを依頼する

職務経歴書の添削や面接対策、条件交渉などについてこちらから積極的にサポートを依頼するのがベターです。

特化型だからこそその職種で重視されるポイントを踏まえた対策を講じてもらえます。自分では気づけていなかった強みを明確にしてもらうことでより効果的なアピールができるようになるでしょう。

基本的にはキャリアアドバイザー主導で対策が進んでいきますが「もっとここを強化してほしい」など希望を伝えることで追加で対応してもらえます。

ちなみに条件交渉においては年収だけではなく待遇面の交渉もサポートしてもらえますので、遠慮せず積極的に依頼してください。

その他の転職エージェントも併用する

MS-Japanの保有求人数は10,000件以上と特化型の転職エージェントとしては求人保有数が非常に多いですが、管理部門や士業の求人のみを取り扱っています。

まだどの職種に就くか定まっていない方はその他の転職エージェントも併用して可能性を模索すると悔いが残りにくいため、それらを併用するのがおすすめです。その場合はまず5,6社の転職エージェントを利用してみて、その中でも自分に合うと感じた2,3社に絞って利用を続けると現実的に時間を割きやすいでしょう。

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MS-Japanに関してよくあるQ&A

最後にMS-Japanに関してよく寄せられる質問とそれぞれの回答をご用意しましたのでぜひ参考にしてください。

• Q

  今すぐ転職を考えていなくても利用できる？

  A

  問題ありません。公式サイトでは中長期的なキャリア相談や情報収集目的での利用も歓迎とされていますので気軽に利用しましょう。

• Q

  どんな求人がある？

  A

  経理・財務、人事・総務、法務、経営企画などの管理部門のほか、弁護士、公認会計士、税理士といった士業の求人があります。ミドル層向け求人も保有していますが、その60％以上が年収700万円以上のハイクラス求人となっています。
  
  ここでしか出会えない独占求人も多く全体の約90％を非公開求人が占めているため、まずは面談を受けて希望する求人があるかを聞いてみる良いでしょう。

• Q

  面談内容はどんな感じ？

  A

  直接キャリアアドバイザーと話す対面形式とオンライン・電話形式で面談を受けることができます。管理部門・士業に精通したキャリアアドバイザーが転職活動やキャリアについてざっくばらんに相談に乗ってくれます。
  
  希望条件の整理やキャリアの棚卸し、アピールポイントの洗い出し、市場動向にまつわる情報提供などを受けられ、それらをもとに求人紹介を受けられます。今すぐの転職を希望していない場合でも中長期的なキャリア相談などに対応してもらえます。

• Q

  連絡に対する返信は遅い？

  A

  担当者によって差がありますが、口コミ全体を通して返信スピードが速いという意見が目立ちました。

• Q

  利用を断られることはある？

  A

  会員登録自体を断られることは基本的にありませんが「専門分野外を希望している」「未経験者である」「希望エリアの取り扱いがほぼない」「パート・アルバイトを希望している」などの場合は他社サービスの利用を勧められることがあります。

• Q

  管理部門未経験者も利用できる？

  A

  利用すること自体は可能ですが、未経験者向けの求人数が少ない傾向があるため留意しましょう。

• Q

  管理部門求人の割合はどれくらい？

  A

  管理部門求人は7,000件以上と、MS-Japanの保有求人全体の約7割程度を占めています。

• Q

  士業関連求人の割合はどれくらい？

  A

  士業・専門職求人は3,000件以上と、MS-Japanの保有求人全体の約3割程度となっています。

• Q

  退会方法は？

  A

  マイページから登録解除の手続きを行いましょう。マイページを利用していない場合はMS-Japanに直接問い合わせて登録解除を依頼しましょう。

【まとめ】

本記事ではMS-Japanの評判についてご紹介しましたがいかがでしたか？少しでも参考になれば幸いです。

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