転職したいけどスキルがない20代がすべきこと4選｜スキルがなくても転職できる理由とは？

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「転職したいけどスキルがない･･･」「自分でも転職できる仕事なんてあるのかな？」などと不安ではありませんか？結論、スキルがなくても20代の方であれば転職できる可能性は十分にあります。

そこで本記事では転職したいけどスキルがないとお悩みの20代の方がすべきことをご紹介いたします。20代であればスキルがなくても転職できる理由についてもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

20代はスキルがなくても転職できる

繰り返しになりますが、結論、20代であれば特別なスキルが身についていなくても転職することは十分可能です。

というのも、20代であればその柔軟性、吸収力、伸びしろに期待してもらうことができ、「スキルや知識はこれから身につけていける」と考えてもらえる傾向にあるためです。

30代など一定の企業で長くキャリアを積んできた人材の場合、即戦力になれる可能性は高くても、「転職先のやり方に順応しにくい」「新しい職場の空気感に馴染みにくい」という難しさがあります。

その点、20代は「これまでの働き方や考え方に染まりきっておらず柔軟性が高い」という魅力があります。20代前半であれば、より一層ポテンシャルに期待してもらいやすいのです。

そもそも20代の方の多くは経験が浅く、決め手になるような実績を積むことができている人材も少ないため、即戦力よりも将来性の高さ、意欲の強さ、企業との相性を考慮して採用する企業が多くなっています。

そういった背景から20代向けの求人には「未経験歓迎」としているものも多く、20代であれば特別なスキルがなくても十分転職することが可能だといえるのです。

20代後半はスキルがなくても転職できる？

20代後半の場合は、20代前半よりも経験やスキル面が多少重視されますが、同じく20代ということで比較的ポテンシャルに期待してもらえます。

自分に自信がないからといって、特にスキルアップにチャレンジすることなく転職を先延ばしにしてしまうと、年齢を重ねるにしたがって応募できる求人はどんどん減っていってしまいます。

30代に差し掛かるとアピールできるスキルや経験、実績がない限り転職は難しくなってしまうため、後悔しないためにも「転職したい！」と思った今こそアクションを起こすべきだといえます。

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転職したいけどスキルがない20代がすべきこと

スキルがない20代でも転職することは可能だとお伝えしましたが、ただ転職活動を行うだけでは十分とはいえません。着実に転職を叶えるためにはぜひやっておきたい「ひと工夫」があります。

ここでは転職したいけどスキルがないとお悩みの20代の方が転職活動を行う際にすべきことをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

やりたいこと、目標を明確にする

まずは自分がやりたいことや目標を明確にしましょう。

企業は採用を行う際、いかにその人材が長期的に活躍してくれるかをチェックしています。人材を一人雇うには莫大なコストがかかるため、できる限り短期離職を避け、最大限企業に貢献してほしいと考えているのです。

人が同じ環境で長く活躍するにあたっては「その職場での仕事が自身のやりたいことや目標に繋がる」「自分の価値観と職場の価値観がマッチしている」といった根本的なマッチングが必要になります。

企業の選考でそれなりにまとまった志望動機を伝えられたとしても、やりたいことや目標が定まらなっていなければ、採用担当者はそれを瞬時に見抜きます。

もしも「この業界・職種じゃなくてもいいのではないか」「ネームバリューや福利厚生だけでうちの企業を選んだのではないか」などとネガティブに捉えられてしまったら、内定は遠のいてしまいます。

自分と企業の双方にとってベストな選択をするためにも、まずは自己分析を徹底して、やりたいことや目標について考えてみましょう。

自己分析で適正・強みを明確にする

先ほども自己分析というキーワードが出てきましたが、スキルがない中で少しでも強いアピールをするためには、自分の適正や強みを把握し、自分がいかにその企業とマッチしているかを伝えることが必要です。

もちろんアピールする内容はその業界、職種、企業で活かせるものである必要がありますが、少しでも自分の適正や強みを理解できているほうがライバルとの差別化を図りやすく、自信をもって選考に臨みやすくなります。

面接対策を徹底する

少しでもライバルと差をつけるためには面接対策を徹底することが大切です。志望動機や自己PRといった基本的なものはもちろんですが、他にも対策をしておくべきポイントが大きく2点あります。

「上司と反りが合わなかった」「会社の方針に納得できなかった」「残業が多くてしんどかった」などのネガティブな理由で転職を決めた方は少なくないと思いますが、選考時にこういった内容をそのまま伝えてしまうと「また同じような理由で辞めてしまうのではないか」と捉えられかねません。

そこで、ネガティブな転職理由はポジティブなものに言い換えるのがポイントです。たとえば「残業が多くて辛かった」ことが理由の場合には下記のような変換が可能です。

また、採用担当者の思考を把握することも大切になります。

先ほど触れた内容ともリンクしますが、採用担当者は主に「ポテンシャルや将来性に期待できるか」「自社の風土、配属予定の職場の雰囲気に合うか」「今後自社で活躍できそうか」といった点をチェックしています。

そのため、どういった質問に対しても常にこれらのポイントを踏まえて回答するのがコツです。あまりにも意図とズレた回答をしてしまうと「本質的な会話ができない人材」としてマイナスイメージを持たれてしまいかねませんので注意しましょう。

転職エージェントを活用する

スキルに自信がない20代の方は、転職エージェントを活用することで転職活動を有利に進めることができるためおすすめです。

転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせる役割を担うサービスを指し、求職者の希望はもちろんのこと、培ってきた経験やスキル、人物像などをもとに、数ある求人の中からマッチする企業の候補を厳選して求職者に紹介してくれます。

転職エージェントの利用には具体的に下記のようなメリットがあります。

転職活動を効率的に進められる

転職エージェントでは求人紹介のほか、応募先企業の過去の傾向を加味しての選考対策のサポートを受けることができます。

たとえば同じアピールポイントでも企業によって伝え方を変えるなどの工夫が可能ですが、その内容についてはキャリアアドバイザーが細かくアドバイスしてくれます。

他にも選考後のフィードバックを受けられたり、面接日程などのスケジュール管理も代行してもらえたりするため、自分一人で行うよりも転職活動をスムーズに進められるのです。

選考対策のサポートでは、企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られるため、選考対策を強化できるという点でも非常に効率的です。

模擬面接を実施してくれるサービスもあるため、状況に合わせて自分に最適なサポートが受けられるサービスを選ぶと良いでしょう。

なお、転職エージェントの多くは企業の人事担当者に求職者を推薦してくれるため、自分一人で転職活動を進める場合よりも転職活動を圧倒的に有利に進めることができます。

非公開求人を取り扱っている

また転職エージェントでは企業の公式サイトや求人サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところが多く、本来であれば出会えなかった求人に出会える可能性があります。

多くのメディアで転職エージェントの複数サービス登録をおすすめするのは、非公開求人が存在することが理由の一つにもなっています。

良い人材を効率的に採用したい、応募が殺到するのを避けたいといった理由で求人を非公開にしている企業も多く、思いもよらなかった優良企業に応募できるチャンスをつかめるかもしれません。

専門的な情報を教えてもらえる

転職エージェントを利用すると、自分一人では深く調べることが難しく、その業界に勤めないとわからないような細かい内情を教えてもらうことができます。

中でも一定の業界や職種に特化したエージェント（「特化型エージェント」と呼ばれる）のキャリアアドバイザーはその業界出身者であることが多いため、よりリアルな情報を教えてもらうことも可能です。

企業の内情などのリアルな情報を知れる

ちなみに、入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではなかなか深い情報を得られません。

その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは転職エージェントの大きな魅力といえます。

基本的にはどの転職エージェントも無料で利用できますので、中でも転職先とのミスマッチを起こしたくない、仕事選びで後悔したくない、今後のキャリアプランを知見のある人に相談したいと考えている方はぜひ利用してみると良いでしょう。

【厳選】スキルがない20代におすすめの転職エージェント4選

ここまでで「転職エージェントに相談してみたい」と感じた方もいらっしゃるでしょう。

転職エージェントは「総合型」「特化型（特定の業種・職種に強みがある）」の2種類に大別されるため、ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という20代向けの転職エージェントをご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）

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マイナビジョブ20's｜全求人が20代対象！未経験OK求人が75％以上を占める20代専門転職エージェント

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しているサービスとなっています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象で、うち76％以上が未経験OKの求人です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

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第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

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圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分と、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングをしてもらえる点が魅力となっています。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理できます。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが生じにくい点もポイントです。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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ウズウズキャリアサポート｜入社後の定着を重視！20代をメインターゲットにしたエージェント

「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にした就職・転職エージェントです。大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、取引企業数は約3,200社に上ります。

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ハードルを感じず気軽に使える転職エージェント

「ウズウズキャリアサポート」は第二新卒をターゲットにしていることもあり、敷居の低さがポイントです。キャリアアドバイザーがフランクに話を聞いてくれるため、「気軽にちょっと相談してみたい」方にはピッタリな転職エージェントといえるでしょう。

また、「ウズウズキャリアサポート」はキャリアアドバイザー自身も就活・転職の挫折経験がある方が多く、求職者と同じ目線で相談に乗ってもらえるため、転職エージェントの利用が初めての方もハードルを感じにくいのが魅力です。

転職したいけどスキルがない20代の転職時の注意点

最後に、転職したいけどスキルがないとお悩みの20代の方が転職する際に、ぜひ注意していただきたいポイントについてお伝えいたします。

やみくもに転職活動を進めない

自分にはスキルがないからといって、応募条件を満たしている求人に片っ端から応募していくような行為は避けましょう。

先ほどもお伝えした通り、企業はその人材が今後長く活躍してくれそうだと感じられなければ採用しません。自分の目標や適正、強みが明確になっていない状態でやみくもに応募しても、その企業とマッチングできる可能性は低いのです。

そのため、自己分析はもちろんのこと、応募前に各企業についての情報を細かくリサーチし、自分が本当に働きたいと思える企業、活躍できそうだと感じる企業だけに応募しましょう。

ただし、企業選びの条件を絞りすぎると応募できる職場が限られてしまうため、譲れない条件はできるだけ1つに絞り、それ以外の条件には優先度をつけて、できるだけ範囲を広げて企業を探すのがベターです。

転職先が決まるまで現職を辞めない

転職したいという気持ちが先走ってしまい、転職先が決まる前に退職する方も少なくありませんが、よほどの事情がない限りはできるだけ転職先が決まってから退職するようにしましょう。

スキルがなくても転職することは十分可能ですが、すぐに転職先が決まるとは限りません。

想定していた時期を過ぎても転職先が決まらなければ経済的な負担も大きくなってくるため、焦りからあまり納得できていない企業に入社することになってしまう可能性があります。

その後、あまり日が経たないうちにまた転職するなどといったことになってしまうと、経歴だけでマイナスイメージを持たれてしまいますので、心に余裕を持って転職活動を進めていくためにも、できるだけ転職先が決まるまでは現職に留まるのがベターです。

自信がないような振る舞いをしない

スキルがないと感じている20代の方によくあるのが、面接の場においても自信のない素振りをしてしまうことです。自信のない素振りをしている人材と一緒に働きたいと感じる人はなかなかいません。

たとえ自分のスキルに強い自信を持つことができなくても、事前に細かく自己分析をして「これならアピールできる」と思える何かを一つでも持っておけば、それを軸に、自信があるような振る舞いを目指すことが可能です。

面接前には自分が受け答えをしている姿を動画で撮影するなどして、自分の振る舞いを客観的にチェックしておくと良い対策になるでしょう。

焦らず労働条件をしっかり確認する

スキルがないとお悩みの20代の方は、内定が出た時の喜びが大きいあまり、労働条件の細かい最終チェックを行わないまま入社してしまうことがあります。

入社した後に「アレ、自分が思っていた条件と違う･･･」と気づいてももう手遅れですので、内定が出ても焦らずに労働条件をチェックするようにしましょう。

そこで事前に把握していた内容と違う場合や不明点がある場合には、採用担当者の方へ細かく確認するようにしましょう。

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