高卒の転職は厳しいって本当？実際の体験談とおすすめ転職方法

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「転職したいけど、高卒よりも大卒のほうが優遇されるから厳しいのではないか」とお悩みではありませんか？

たしかに学歴を重視する企業は少なくありませんし、高卒の転職には難しい側面がありますが諦める必要はありません。

高卒者の方が確実に転職できる方法がありますので、本記事で詳しく把握していきましょう。ぜひご自身に合った方法を見つけてみてください。

【現実】高卒は転職するのが厳しい？難しい？

最終学歴が高卒の場合、大卒に比べて転職成功までのハードルが決して低くなく厳しいといえます。

たとえば求人数約1,000,000件（※求人数は企業が採用を予定している人数　2025年9月30日時点）を誇るリクルートエージェントでは学歴不問とされている求人が約4,500件（2025年11月時点）となっており、その間口の狭さが伺えます。

特に大企業など非常に多くの方が応募してくるような企業では学歴を採用時の指標とするところも多く、高卒の方にとっては厳しい道のりとなりやすいのです。

ただし、中には学歴をさほど重視しない企業もあります。「即戦力を採用したい」と考える企業ではスキルや経験を軸に判断する傾向があり、これまでの知見を駆使して転職したい、ひいてはキャリアアップや年収アップを目指したいという方はこうした企業を狙うのが吉です。

他にも学歴よりも人柄や熱量を重視することで「これからの伸びしろに期待」する企業もあり、高卒の方が未経験の業界・職種に転職する際にはこういった企業を狙うと良いでしょう。これまでに培った社会人経験をしっかりとアピールできれば信頼を得やすくなります。

このように「どういった企業を狙って転職活動を行うか」によって高卒の転職の厳しさは変わってきますので、最初から悲観する必要はありません。

高卒の転職が厳しい、難しいといわれる理由

そもそも高卒の転職はなぜ厳しい、難しいといわれているのでしょうか。「大卒と比較されやすい」というのが直接的な理由ですが、大卒のどういった部分と比較されてしまうのかを具体的に見てみましょう。

高卒は大卒よりも離職率が高いから

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します」によれば 就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者が38.4％、新規大学卒就職者が34.9％（新規中卒就職者は50.5％）となっており、高卒は大卒よりも離職率が高くなっています。

一人の人材を採用するにあたっては教育にかかる時間的、人員的、経済的に多くのコストがかかるため、企業としてはできるだけ長く働いてほしいと考えるのが一般的です。

上記はあくまで新卒者のデータではあるものの、中途採用においても同様の傾向が生じるリスクを回避するという意図で高卒よりも大卒を優先的に採用する企業が少なくないのです。

大卒よりも判断材料が少ないから

中でも中途採用においては即戦力を求める企業が多いため、それまでに培ったスキルや経験が一つの採用指標となります。

大卒であれば前職での知見に加えて学業やサークル活動、アルバイトやインターンシップなど幅広い経験を積んでいるケースが多いですが、高卒は環境的な観点からもスキルや経験、実績が比較的少ないと捉えられやすいのです。

転職後に即戦力となれるような経験やスキルを前職で培っておけばアピール次第で内定を狙えますが、「高卒である」という情報から先入観を持ってしまう採用担当者が存在するのも残念ながら事実です。

応募条件を「大卒以上」とする企業が多いから

以上のような理由で最初から応募条件を「大卒以上」と設定している企業は多く、「高卒が応募できる求人がほとんどないから転職するのは厳しいだろう」という見解に繋がっている節もあります。

ただし、たとえ高卒であっても応募条件が「大卒以上」となっている求人に応募することに問題はありません。この場合採用されるかどうかはまた別の話ですが、その求人の内容に適した人材であることを職務経歴書で明確にアピールできれば面接に進めるでしょう。

高卒が転職を成功させる方法

では、そんな高卒が学歴の壁を乗り越えて転職を成功させるには一体どうすれば良いでしょうか。ここでは長期的に時間をかけて成功させる方法と、短期的に叶える方法に分けてお伝えします。

長期間かける方法

長期的に時間をかけて成功させる方法には下記の3つが挙げられます。

大学資格の取得

大学資格を取得する方法であれば大卒者と比較されにくくなり、コンプレックスを抱いている方はそれも解消できるでしょう。

一般の学生に混じって昼間部に通う方法や夜間学部（二部学部）に通うなどの方法もありますが、働きながら大学資格を得たい場合は通信制大学（または大学の通信制過程）へ入学する方法がおすすめです。

他の方法よりも学費などの費用を安く抑えられるほか、学力試験なし、書類選考のみで入学できるのが一般的となっておりハードルが低くなっています。

入学時期を4月,10月の年2回としている学校が多く入学できるタイミングは限られてしまいますが、大学を中退している方などは過去の取得単位次第で2年～4年次へ編入することもできるため負担が減るでしょう。

スキルをアピールできる資格の取得

簿記、MOS、TOEIC、ファイナンシャルプランナー（FP）など、スキルをアピールできる資格を取得するのも一つです。時間や手間はかかってしまいますが、今あるスキルや知見を確実なアピールポイントにしたい場合は資格の取得も良い方法でしょう。

先ほど挙げたものは幅広い業界に汎用性があるものですが、ITパスポートや宅地建物取引士などの専門的なものもあります。

ただし、転職したい業界や職種をある程度明確にしておかなければせっかく取得した資格がさほどアピール要素にならない可能性もありますので、資格選びを行う際には転職先についても併せて考えるようにしましょう。

転職対策の徹底

最後にご紹介するのは転職対策の徹底です。長期間かかるといっても、上記2つの方法よりは各段に時間を短縮できます。

具体的には自己分析や企業研究、書類対策、面接対策を一つひとつ徹底するという流れになりますが、企業一社一社の情報収集に時間がかかる点がデメリットといえるでしょう。転職に慣れている方であれば問題ありませんが、不慣れな場合は骨が折れることになるかと思います。

また、転職対策はやろうと思えばどこまでも細かく対策することができてしまうため、不慣れな方は終わらせ時がわからず悩みやすいため注意が必要です。

短期間で成功させる方法

上記にご紹介した方法はどれも時間や手間がかかる方法となっているため「今すぐ転職したい」「仕事が忙しくてそんな時間も体力もない」という方は、転職エージェントを活用する方法がおすすめです。

転職エージェントは求人選びから選考対策、入社条件の交渉まで転職活動をプロがフルサポートしてくれるサービスで、提携企業の出資によりほとんどのサービスが完全無料で利用できます。

今あるスキルや経験、理想の希望条件を伝えるだけで転職先の候補を多数紹介してもらえるため仕事選びに手間がかからず、高卒を歓迎してくれる求人に絞って応募できるため無駄打ちもありません。

たとえば「第二新卒エージェントneo」は高卒の転職サポートに強く、担当者が企業への推薦まで行ってくれます。書類選考通過率はなんと94.7%以上となっており、転職に不慣れな方でも安心です。

実際に高卒者の方が多数利用しており、下記のような体験談も寄せられています。

未経験者歓迎求人が豊富ということで新しい仕事にチャレンジしたい高卒の方にもおすすめですのでぜひ相談から気軽に活用してみてください。

高卒におすすめの転職先

ちなみに高卒者の方が転職を成功させるためには、すでに今就いている職種のまま業界を変えるのがおすすめですが、職種を変えたいという場合は学歴不問で未経験者にも間口を広げている、人材の供給が足りていないような仕事を選ぶのがポイントです。

ここでは上記の観点から高卒におすすめの転職先をご紹介いたしますのでぜひ参考にしてください。

上記の仕事には興味が沸かない、自分に合った仕事がよくわからない、転職すべきか判断できないという方は、完全無料で転職相談ができる下記の転職エージェントを利用してみてください。

親身で丁寧な対応が好評で、高卒者の転職活動に詳しくあらゆる転職相談に乗ってくれます。

高卒の転職の厳しさ、難しさに関してよくあるQ&A

最後に高卒の転職の厳しさや難しさに関してよく寄せられる質問とそれぞれの回答をご用意しましたのでぜひ参考にしてください。

• Q

  高卒が転職するのは厳しい？難しい？

  A

  大卒に比較すると転職のハードルは決して低くありませんが、転職すること自体は十分可能です。
  
  高卒が転職を成功させるためには今のスキルや経験を活かせるよう前職の職種は固定して業界だけ変えるのがコツですが、職種も変えたい場合は学歴不問かつ人材の供給が足りていない仕事を狙うと良いでしょう。
  
  「第二新卒エージェントneo」のように高卒者や未経験者の転職に強い転職エージェントを活用すると短期的に転職先が見つかるため便利です。

• Q

  高卒が転職する際のおすすめのタイミング（転職時期）は？

  A

  高卒者が転職するにあたって具体的におすすめの月などはなく、転職を決めた時点でできるだけ早く転職活動に着手するのがベターです。
  
  しっかりアピールできるだけのスキルや経験をすでに培えている場合は別ですが、あまり自信がない場合はできるだけ若いほうが今後の伸びしろに期待してもらえるためです。
  
  ちなみに2～3月、8～9月は求人数が増えやすいため比較的有利に進めることができるでしょう。

• Q

  高卒におすすめの転職先は？

  A

  高卒におすすめの転職先には営業職、プログラマー、建設業の職人、施工管理、ドライバー、機械オペレーター、介護職、販売員など、学歴不問で人材不足の傾向があるほか、未経験者もチャレンジしやすい仕事が挙げられます。

• Q

  高卒は大手企業に転職できる？

  A

  高卒でも大手企業に転職することは可能ですが、学歴が重視される可能性が高く昇進に限界があるケースがあることも念頭に置いておきましょう。
  
  高卒の方が大手企業に転職するためには転職先で活かせる知見を養ったり、大手企業が募集している学歴不問・未経験歓迎の求人を狙ったりするのがコツです。

• Q

  高卒は応募時点で落とされるって本当？

  A

  一般的に、高卒であるという理由だけで応募時点で一律に不合格とされてしまうことはありません。ただし「大卒以上」を応募条件としている求人に応募した場合や応募者が殺到した場合は、高卒者の優先度が下がってしまうことがあります。

• Q

  転職における「高卒ならではの強み」ってある？

  A

  転職における高卒者の強みとしては、大卒以上の学歴の人材に比べて早くから社会人経験を積み、実務的なスキルやビジネスマナーを培っている点が挙げられます。

• Q

  高卒の転職が有利になる資格は？

  A

  高卒者は資格を保有していると転職に有利ですが、資格を持っているからといって必ずしも転職に有利になるとはいえません。その資格が転職先で活かせるものであることが大前提となります。
  
  そのため高卒の転職が有利になる資格というものが明確に存在しているわけではありませんが、プログラマーを目指すなら基本情報技術者、不動産業界でキャリアを構築したいなら宅地建物取引士、介護業界で高収入を目指すなら介護福祉士などが挙げられます。

• Q

  高卒は転職で収入アップを目指せる？

  A

  高卒者が転職を通して収入アップを目指すことは可能です。具体的には「実力主義の職場に転職する」「専門スキル・資格を習得する」「歩合制の職種に就く」といった方法があります。
  
  中でも営業職や施工管理といった仕事は成果が収入に直結する傾向があるためおすすめです。

• Q

  高卒の転職に転職エージェントの利用がおすすめの理由は？

  A

  応募条件に高卒者が含まれている求人は少なく、その限られた採用枠を勝ち取るには戦略的な仕事選びや細かい選考対策などを講じる必要があり、転職に不慣れな方にとっては特にハードルが高いでしょう。
  
  その点転職エージェントは求人選びから選考対策、入社条件の交渉まで転職活動をプロがフルサポートしてくれ、今あるスキルや経験、理想の希望条件を伝えるだけで転職先の候補を多数紹介してもらえるため仕事選びに手間がかかりません。
  
  高卒を歓迎してくれる求人に絞って応募できるため無駄打ちもなく、提携企業の出資によりほとんどのサービスが完全無料で利用できるということで利用しない手はありません。
  
  たとえば「第二新卒エージェントneo」は高卒の転職サポートに強く、担当者が企業への推薦まで行ってくれます。書類選考通過率はなんと94.7%以上となっており転職に不慣れな方も安心です。
  
  未経験者歓迎求人が豊富ということで新しい仕事にチャレンジしたい高卒の方にもおすすめとなっていますので、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。
  
  ＞＞ 第二新卒エージェントneoへのご相談はこちら

まとめ

本記事では高卒の転職が厳しいといわれている理由から、高卒の方が転職を成功させられる方法などをご紹介しました。ぜひ参考にしていただければ幸いです。

もし転職活動を始める前後で悩みごとがあればぜひ転職エージェントのプロに頼ってみてください。完全無料で相談に乗ってくれます。