20代高卒が転職を成功させる方法はコレ。おすすめの仕事も

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「転職したいけど、高卒で学歴は強くないし20代でたいしたスキルもないし、転職なんてできるのかな？」とお悩みではありませんか？

たしかに高卒の方は大卒以上の学歴の方に比べて転職のハードルが高いです。専門的な知識やスキルが豊富であれば話は別ですが、20代でそこに期待できる方は限られているでしょう。そのため20代の高卒者は転職できる「企業選び」「仕事選び」の2点が鍵を握ります。

そこで本記事では20代の高卒の方が転職を成功させる方法をご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。

正直、20代の高卒は転職できる？

結論からいえば、20代の高卒者が転職することは戦略次第で十分可能です。ここでいう戦略の鍵を握るのが「企業選び」と「仕事選び」です。

高卒は大卒に比べると転職成功までのハードルが低くありませんが、学歴のハンディを挽回できるだけの「知識・スキルの証明」あるいは「熱意・伸びしろのアピール」ができれば転職先は必ず見つかるでしょう。

スキル・経験豊富な場合とそうでない場合で、狙うべき職場はさらに分岐します。

現職で専門的な知識やスキルが培えている場合はそれを活用できる仕事を狙うのが得策です。気持ちを新たに働きたい場合は職種を変えずに業界だけを変えるなども良いでしょう。

もし「これといった知見を養えていない」「完全未経験の仕事にチャレンジしたい」という方は、経験やスキルよりも熱意や人柄を重視する企業を狙うと良いでしょう。柔軟性や伸びしろに期待してもらえるのは20代までです。

今がチャンスですので転職したいと感じたらできるだけ早く転職活動を始めるのがベストといえます。

20代高卒の転職の難しさ

前提として、20代の高卒者の転職のハードルが高いことには下記のような理由が挙げられます。

たとえば求人数約1,000,000件（※求人数は企業が採用を予定している人数　2025年9月30日時点）を誇るリクルートエージェントでは学歴不問とされている求人が約4,500件（2025年11月時点）となっており、その間口はとても狭いです。

特に大企業など応募者が多い企業では学歴を採用時の指標にすることで効率的に候補者を絞り込もうとするところも多く、高卒の方にとってはハンディとなりやすいのです。

大卒であれば前職に加えて学業やアルバイト、インターンシップなど語れる経験が多いと捉えられやすいですが、高卒はそれに比較すると経験や実績が少ないと考えられるのが一般的で、これら2つが起因してそもそも応募条件を「大卒以上」としている求人が多いことも高卒者の転職が難しい理由になっています。

前職で専門的なスキルや経験を培えていれば大きな強みとなりますが、20代の場合はまだまだ発展途上という方も多いでしょう。この若さが転職の足かせとなるケースも少なくないのです。

「狙う企業」によって難易度は変わる

ただし、繰り返しになりますが中途採用においては人柄や熱量からポテンシャル採用を行うところもあります。「どういった企業を狙って転職活動を行うか」によって高卒の転職の厳しさは変わってきますので心配は必要ありません。

とはいえ、そういった企業の中からさらに自分に合ったところを見つけ、かつ内定を得るのは非常に難しいものです。では、20代の高卒者が転職を成功させるには一体どうすれば良いのでしょうか。

20代の高卒が転職を成功させる方法

20代の高卒者が高確率で転職を成功させるには下記の2つの方法が考えられます。

資格を取得、それを武器に転職活動をする

まずは資格を取得する方法です。大学資格を取得して大卒者と対等に戦える状態を作るか、スキルを証明できる資格を取得することで即戦力として期待されるよう働きかけるかの2択となります。

資格を取得すると転職後のキャリアアップにも役立つためメリットが大きいです。

ただし持っている資格によって転職できる仕事は限られるため、転職したい業界や仕事が明確になっている方におすすめの方法といえます。

また資格の取得後は書類作成や面接対策など、自力で転職活動を進めていく必要がありますので、資格の勉強に加えて転職対策にも時間を割くことになります。

20代の高卒の方は体力や柔軟性、伸びしろに期待してもらえる今、できるだけ早いうちに転職活動を始めるのばベストですので「時間がかかってでも資格を取得したい」「20代前半だからまだ少し余裕がある」「自力で転職先を見つけたい」と考えている方にのみおすすめできる方法といえます。

転職エージェント経由で転職する

一方、20代後半で若さをアピールできる時間が限られている方や転職したことがない方は、転職のプロ集団である「転職エージェント」にサポートしてもらう方法が最も確実です。実際のところ、20代の高卒者が転職を成功させるにはこの方法がベストといえるでしょう。

転職エージェントとは転職希望者と企業の架け橋となるサービスで、転職相談から求人紹介、書類・面接対策、面接日程の交渉・入社条件の交渉の代行など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

提携企業の出資によって転職希望者は無料で利用できるため費用もかかりませんし、求人を探す手間も応募先企業の面接で聞かれる質問をリサーチする手間も省けます。

転職エージェントには様々な種類がありますが高卒に強く20代を中心にサポートしているサービスが一部存在するため、こうしたところを狙って利用すれば転職成功の確率が各段にアップします。

中でも「第二新卒エージェントneo」は20代特化型で高卒の転職に強い特徴があります。親切丁寧な対応が好評で、企業へ推薦もしてくれることから書類選考通過率は94.7％と非常に高くなっています。履歴書の書き方がわからないという初心者の方にこそおすすめのサービスですので、まずは転職相談から気軽に利用してみてください。

20代の高卒におすすめの転職エージェント

ここでは20代の高卒の方におすすめの転職エージェントをご紹介しますので、転職エージェントに興味が沸いてきた方はぜひ参考にしてください。

第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、20代の転職初心者や未経験から正社員を目指す方に特化した転職エージェントで、高卒にも強みがあります（高卒フリーターからの正社員化にも対応）。専任のアドバイザーが約90分のキャリアカウンセリングを行い、一人ひとりに合った提案方針と求人を紹介。書類作成や面接対策なども徹底的にサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進めることが可能です。これまでに多くの高卒者が利用し、正社員として新しいキャリアを築いています。

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マイナビジョブ20’s

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マイナビジョブ20’sは、経験が浅くても安心して相談できるエージェントです。20代に特化した求人が豊富で、未経験可案件も多いから新しいチャレンジもしやすいでしょう。定着率は97％と高く、丁寧なサポートであなたの転職の迷いにしっかりと寄り添ってくれる安心のパートナーとなるでしょう。

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キャリアスタート

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キャリアスタートは10年以上の実績があり、内定率86％・定着率92％という数字が信頼の証。年収アップ率83％という実績も輝きポイントです。また、地方から上京する人には寮や住宅補助付き求人の紹介もあり、親身なフォローで一人ひとりと長く向き合う支援が魅力です。

ハタラクティブ

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ハタラクティブは、フリーターや既卒など、正社員経験が少ない20代を対象にした転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人を多数保有しており、内定獲得までのスピードも早い点が特徴です。アドバイザーが応募書類の作成や面接練習までサポートするため、就職活動が初めての方でも安心。実績豊富で、多くの若手が正社員デビューを成功させています。

DYM就職

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DYM就職は既卒、第二新卒、フリーター、未経験者向けに就職・転職サポートを行っています。面談実績60,000人以上、サービス満足度87％という実績を誇り、相談初日に求人紹介を受けられ短期間で内定を得られる点が魅力です。熱心なキャリアアドバイザーが書類・面接対策を徹底サポート、入社条件交渉など企業との細かいやり取りも全て代行してくれます。

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20代の高卒が転職しやすい仕事

先ほど20代の高卒者の方は仕事選びが重要だとお伝えしました。

「初めての仕事にチャレンジしたいけどどんな仕事を選べば良いかわからない」という方もいらっしゃるかと思いますので、ここでは20代の高卒の方が未経験からでも転職しやすい仕事をご紹介したいと思います。

下記の仕事は人材不足であったり、学歴よりもスキルあるいはポテンシャル・人柄が重要視されやすい仕事となっており、20代の高卒で未経験の方もチャレンジしやすいものとなっています（AIに仕事を奪われにくいものが多い点も魅力です）。

これらの仕事はそもそも20代の高卒者が転職しやすいものとなっていますが、無事に内定を得るためには下記に重点を置いた対策を行うことが大切です。

【まとめ】

本記事では20代の高卒の方が転職を成功させる方法をご紹介しました。少しでも参考になっていれば幸いです。

「転職できるか不安」「今転職すべきか判断できない」「自分に合った仕事がわからない」など、もし転職活動を始める前後で悩みごとがあればぜひ転職エージェントのプロに頼ってみてください。完全無料で相談に乗ってくれます。