派遣会社おすすめ10選 実態を徹底リサーチ｜職種・エリア別

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転職を考えている方の中には「ワークライフバランスを最優先したい」「人間関係で悩みたくない」という方も多いでしょう。

「職場が合わなかった時に転職しやすい状態にしておきたい」というニーズからも「派遣」という勤務形態を選ぶ方が少しずつ増えています。

派遣は、雇用契約を結ぶ「派遣会社（派遣元）」と実際に働く職場（派遣先企業）が異なる雇用形態です。

実際の業務指示は職場から受けますが、給与の支払いや福利厚生の提供は雇用主である「派遣会社」が行うということで、どの派遣会社に登録するかによって出会える職場はもちろん、もらえる給与や受けられる福利厚生が異なります。

いかに「自分に合った派遣会社」をパートナーとして選べるかが重要なのです。

そこで本記事では利用者の多いおすすめの派遣会社をまとめてご紹介いたします。福利厚生やキャリアアップ支援の内容など、違いが生まれる部分についてわかりやすく表でまとめていますのでぜひ参考にしてください。

おすすめ派遣会社10選

それでは早速おすすめの派遣会社を見ていきましょう。

【リクルートスタッフィング】大手・人気企業豊富でマッチ度が高い王道サービス

リクルートスタッフィングはリクルートグループが運営する派遣会社で、取引実績社数約18,000社（※1）、派遣登録者数約112万人（※1）を誇ります。

大手・人気企業のほかテレワークOK求人も充実しており、「出会える仕事の幅が広がる（※2）」「ミスマッチのない円滑な仕事探しが実現する（※3）」というデータが出ており、満足度調査No.1（※4）という実績に繋がっています。

福利厚生やキャリアアップ支援も充実しており、オンライン受講の無料研修・セミナー多数、オンラインでどこでもアフターフォローを受けられます。リクルートグループのおトクな優待サービスを利用できるのも魅力です。

あらゆるエリアに対応していますが、関東、関西の求人が特に多くなっています。来社不要・オンラインですぐに登録できますので、ぜひ利用を検討してみてください。

※1.2025年04月時点
※2.本サービスを利用していない当社スタッフと比較して、一人あたりのお仕事紹介数が約2倍（2020年10月実績）
※3.本サービスを利用していない当社スタッフと比較して、お仕事の決定率※が約2倍（2020年10月実績）※登録者数あたりのお仕事決定者数
※4.月刊人材ビジネス 第43回派遣スタッフ満足度調査（2026年1月21日発表）

【パーソルテンプスタッフ】業界最大級の求人数と手厚い2名体制サポートが魅力のサービス

パーソルテンプスタッフは、業界最大級の求人数54,938件を誇る派遣会社で、総合満足度7年連続No.1（派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2019～2025 総合満足度1位）を誇ります。

あらゆる雇用形態、業界、職種、条件から幅広く仕事内容を吟味することができ、約78％が業界・職種未経験OKの求人となっています。

自分のライフスタイルに合わせやすい環境が整っており、データ入力や受付、販売といった職種のほか、「髪・ネイル自由」「電話対応なし」といったこだわり条件、また週1日以上の在宅勤務実施率が34%にのぼるなど、柔軟な働き方が可能です。

大きなメリットとして、営業・フォロー担当に加えて別の担当者が付く体制が挙げられます。第三者の立場で就業先の悩みからその先のキャリアまでフラットに相談できるほか、スタッフ相談室では担当者に話しにくいことやハラスメントなどの相談も守秘義務に基づき対応してもらえます。

面談は来社・WEB・電話からスタイルを選ぶことができ（面談ありを推奨）、全国各地の事業所でサポートを受けられます。仕事開始後も定期的な面談があるほか、契約終了後も更なるサポートやアドバイスを受けられるため、安心して長く働きたい方におすすめです。

【スタッフサービス】創業40年の実績と業界トップクラスの求人数を誇る安心のサービス

スタッフサービスは、全国で204,062件という圧倒的な求人数を誇る、創業40年の歴史を持つ大手派遣会社です。40以上の豊富な職種から仕事の提案を受けることができ、多様な選択肢の中から自分に合った職場を見つけられます。

就業前のサポートとして「職場見学」が用意されており、担当営業が同行して仕事内容や就業条件、職場環境などを事前にしっかり確認できるため、ミスマッチを防ぎ安心して働き始めることが可能です。

就業中も契約期間内は定期的に訪問や電話などで担当営業が状況を確認してくれるフォロー・サポート体制が整っています。

スキルアップ・キャリアアップ支援も非常に多種多様で、ビジネスマナーなどの基本スキルが学べる無料講座のほか、自宅でいつでも学べる学習アプリ「スタッフサービス　ぽけっと」、通信教育講座、ビジネススクール（通学）、提携スクールなどを優待価格で利用可能です。

さらに、介護派遣スタッフ向けには福祉系教育専門学校監修のオリジナルテキストを使用した入門研修や、「介護職員初任者研修」の資格取得支援なども提供しています。電話・メール・マイページを通じて仕事紹介を受けられるため、場所を選ばず便利です。

【PASONA】派遣で50年以上の実績と手厚いキャリアサポート・独自の福利厚生が魅力のサービス

パソナは、派遣業界で50年以上の歴史と実績を持つ、信頼性の高い大手派遣サービスです。公開求人数は20,533件にのぼり、特に首都圏や関西エリアの求人に強みを持っています。

大手・人気企業の求人が多数を占めるほか、直接雇用を目指せる紹介予定派遣、テレワークOKの求人、プロジェクトスタッフ、正社員など、一人ひとりの希望に合わせた多様な働き方を選ぶことができます。

大きな魅力の一つが、他社にはない独自の非常に手厚い福利厚生制度です。

全契約終了時点で未使用だった有給休暇の残日数を、次の再就労時に引き継げる「特別有給休暇制度」や、半日から取得できる有給休暇、通勤交通費の支給、月給制の選択など、働きやすさを重視した環境が整っています。

さらに、スタッフだけでなく家族も利用できる約140万件以上の優待特典（旅行、レジャー、グルメ、育児など）や、保育園無料といったママ向けのサポートも非常に充実しています。

キャリアアップ支援にも注力しており、8,800もの充実したeラーニング講座を無料で受講できます。仕事の節目や資格取得に応じて貯まるポイントを好きな商品と交換できるユニークな制度も。

グループで1,515名もの有資格者を擁する「キャリアコーチ」による独自のキャリアコンサルティングを受けられるのも魅力です。

【Adecco】独自のキャリア支援とデジタル人材育成プログラムが魅力のサービス

Adecco（アデコ）は、全国で9,901件の求人を保有する、世界最大級の人材サービス企業が運営する大手派遣会社です。「派遣」「紹介予定派遣」「無期雇用派遣」といった派遣の働き方に加え、正社員・契約社員を目指す「Adeccoの転職支援」サービスも展開しており、キャリアプランに合わせた柔軟な選択が可能です。

有名企業・優良企業、専門職の求人も豊富に揃っており、ライフスタイルを重視した自分らしい働き方を実現できます。

特に「担当者の対応」「継続的なサポート・フォローアップ」「キャリア形成・スキルアップ支援」の各分野で高い評価を得ており、就業中も大手ならではの独自のサポート体制で安心して働くことができます。

スキルアップ・キャリアアップ支援が非常に充実している点も大きな強みです。

日本マイクロソフト（株）のデジタル人材育成プログラムを導入したビジネススキル講座をはじめ、通学・オンライン・eラーニングによる多彩なOA・ITスキル学習支援、提携スクールの割引、法定研修に基づいた教育訓練計画などが用意されています。

また、専門のキャリアコンサルティングをとおして、将来を見据えた確かなステップアップを目指せます。

福利厚生面は基本制度に加え「ベネフィット・ステーション」を利用でき、旅行、映画、スパ、レジャー施設、ベビー用品の割引特典が受けられるほか、育児関連の悩みを専門デスクに相談できるなど、仕事とプライベート、そして育児支援の両立をバックアップする体制が整っています。

【ブレイブ】面談・来社不要で最短1日から就業可能！日払い・充実の資格支援が魅力のサービス

ブレイブは介護職、看護師、保育士、看護助手、医療事務、コールセンターの職種をメインに取り扱っている派遣会社で、特に東京、神奈川、大阪、兵庫、福岡の都市圏に強いです。ライフスタイルに合わせた仕事をスピーディーに見つけられます。

最大の特徴は登録から就業までのスピード感で、来社や対面での面談は一切不要。電話やLINEでプロフィールや希望条件を伝えるだけで登録が完了し、最短1日で働き始められます。

また、就業前には職場見学ができるため、事前に仕事内容や環境を確かめられて安心です。就業後も、担当者とLINEで気軽にやり取りができるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。

キャリアアップ面では、医療・福祉系に特化した「ブレイブケアアカデミー」の手厚い支援を受けられます。ブレイブ独自の社内認定資格「ビギナー」から、国家資格「介護福祉士」の受験対策まで幅広く対応。

さらに「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得を希望する方には、資格取得にかかる授業料を最大で全額キャッシュバックする大変お得なサービスも用意されています。

福利厚生も非常にユニークで、働いた分の給与をすぐに受け取れる「給与即払いサービス」のほか、仕事の成果等に応じてポイントが貯まり好きな商品・サービスと交換できる制度、家族や友人の紹介で最大5万円分の電子マネーギフトが進呈される紹介特典など、独自の嬉しいメリットが多数用意されています。

【ヒューマンリソシア】充実したスキルアップ支援と万全の福利厚生でバックアップする安心のサービス

ヒューマンリソシアは全国で6,863件の求人を保有し、特に東京や大阪の都市圏に強い派遣サービスです。大手・有名企業の求人はもちろんのこと、専門職の求人も豊富に取り扱っており、個人のスキルや希望に合わせた多彩な仕事選びが可能です。

大きな強みとして、就業前・就業中を問わず、いつでもパートナー（担当者）に相談できる手厚いフォロー体制が挙げられます。

メンタルヘルスチェックや専門の相談窓口、キャリア・コンサルティングも用意されており、仕事の悩みだけでなく将来のキャリア形成についても安心して相談・設計していくことができます。

スキルアップ支援が非常に充実している点も特徴で、法定に基づく教育訓練はもちろん、オンライン講座や通信講座を大幅な割引価格で受講できる「奨学制度」を完備しています。

OA講座やCAD講座、英会話サービスに加え、建築関連資格取得の指導サービス（割引あり）など、実務に直結する専門スキルの習得を手厚くバックアップしています。

福利厚生面も万全の体制が整っており、各種社会保険や有給休暇、慶弔休暇・慶弔見舞金といった基本制度が網羅されています。

登録スタッフ限定特典として、ネイルやレジャー、ショッピングなどがお得に楽しめる優待サービスも用意されており、プライベートの充実も叶えられる環境です。

面談はWEBスタイルで実施されているため、全国各地の事業所エリアから自宅にいながらスムーズに登録やお仕事の紹介を進めることができます。

【マンパワーグループ】高時給・大手企業多数！確かな実績と充実のキャリアサポートが魅力

マンパワーグループは日本で最初の派遣会社としての歴史を持ち、全国で10,000件の求人を保有する大手派遣サービスです。特に東京エリアの求人に強みを持っており、高時給案件や大手企業の求人を多数取り扱っています。

「派遣」「紹介予定派遣」「人材紹介（正社員・契約社員）」など、一人ひとりのライフスタイルや希望に合わせた多様な働き方の提案が可能です。未経験からでも安心してスタートできる体制が整っており、就業前に職場見学を通してリアルな職場環境や仕事内容を確認できます。

就業中も派遣スタッフの立場に立った親身なサポートを受けられ、安心して長く働けるのが大きな魅力です。

キャリアアップサポートが非常に充実している点も特徴で、無料のオンライントレーニング（Percipio）を中心としたオリジナル研修プログラムを提供しており、英語スキルやOAスキルなどを自宅で磨けます。

さらに各種eラーニングやキャリアカウンセリング、提携スクール、多彩なセミナー・イベント、スキルチェック、法定の教育訓練などを通して、事務職のステップアップや未経験からのITエンジニア採用への挑戦を手厚くバックアップしてもらえます。

福利厚生面では、法定の基本ラインナップに加えて「任意型入院保険」といった独自の安心制度も用意されています。仕事は全国各地の事業所エリアで開催される登録会への参加を通じて紹介してもらえ、対面でじっくりと相談しながら進めていくスタイルです。

【ウィルオブ・ワーク】費用9割負担の教育研修と多様なワークスタイル・前払い制度が魅力のサービス

ウィルオブ・ワークは、全国（特に東京や大阪の都市圏に強い）対応の派遣サービスです。

フリーターや未経験の方でも安心してスタートできる求人が豊富で、幅広い業界・職種、多様な業種の中から自分に合った仕事を見つけられます。

非常に手厚くユニークなキャリアアップ支援が最大の特徴で、グループオリジナルの研修やeラーニング、社外一般セミナー講座（一部負担）に加え、外部のセミナーや講座、資格取得を対象とし、費用の9割を会社が負担してくれる「カフェテリア型教育研修制度」を完備。

対象の資格を取得した際には「資格奨励一時金」が支給されるなど、個人の成長やステップアップを強力にバックアップしてくれます。勤務制度や福利厚生も非常に先進的かつ充実しています。

在宅勤務制度やフレックスタイム制度、副業・兼業OK、カフェやコワーキングスペースでの業務を許可するモバイルワーク制度など、多様なワークスタイルに対応。

さらに、給与の前払い制度や、転任・社宅制度、確定拠出型年金、ウィルグループ従業員持株会など、大手グループならではの安心の制度が多数用意されています。就業前には実際の環境を確かめられる「職場見学」も用意されていて安心でしょう。

【パーソルクロステクノロジー】IT・電機エンジニア特化！入社初日の有休や最大30万円のスキルアップ支援が魅力のサービス

パーソルクロステクノロジーはIT・Web・機電系エンジニアに特化した派遣会社で、プログラマー、SE、インフラに加え、機械設計、電気・電子、組込み・制御、生産技術、化学・材料、CADオペレーターなど、技術職に非常に強い特徴があります。

高時給・リモートワーク案件が豊富で、「北陸エリア（石川・富山・福井）」のエンジニア派遣にも注力している点がポイント。

高い顧客満足度を誇りますが、その要因の一つが多様な働き方を実現できる点にあります。

通常の派遣だけでなく、正社員登用を見据えた「紹介予定派遣」、グループを通じた「フリーランス（HiPro Techなど）」「時短勤務」など、個人のライフステージに合わせた柔軟な働き方を選べるのが魅力です。

【業界・職種別】おすすめ派遣会社

「種類が多くて選べない」という方向けに、続いては派遣で働く方に人気の業界をピックアップ、それぞれの業界に強い派遣会社をまとめましたので、ぜひこちらも参考にしてください。

IT系

事務系

物流・製造系

金融系

サービス・イベント系

【エリア別】おすすめ派遣会社一覧

続いて、エリア別のおすすめ派遣会社も一覧にしました。希望勤務エリアに強い派遣会社をぜひチェックしてみてください。

後悔しないために！派遣会社選び3つの鉄則

さて、派遣会社をいくつかご紹介してまいりましたが、種類が多すぎてどう選べば良いのかわからないという方も少なくないでしょう。

自分に合った派遣会社を選ぶには、下記の3つのポイントを踏まえておくと後悔のない選択ができるかと思いますので、ぜひ目を通してみてください。

ちなみに、優良派遣事業者認定を受けている会社は法令遵守やサポート体制が信頼できる一つの指標になりますので、ぜひこちらも確認しておきましょう。

サポート・フォロー体制の手厚さで比較

就業前の相談から就業後の定期的な面談、トラブル時の対応など、担当者の質や対応スピードが非常に重要です。口コミ情報も併せて確認できるとなお安心でしょう。

ちなみに、最初から1社に絞らず、2〜3社に登録して実際に担当者と話してみるのがおすすめです。求人の紹介スピードや担当者との相性を比べ、自分にとって最も働きやすい環境を提供してくれる会社を選びましょう。

派遣会社を効率的に使えるポイント4つ

派遣会社をシンプルに「仕事を紹介してもらう相手」としてでなく、自分のキャリアを有利に進めるためのパートナーとして効率的に活用するには、いくつか外せないポイントがあります。

希望条件に「隙」を作る

派遣会社は「すぐに働けて、トラブルを起こさなそうな人」を優先して企業に紹介するため、初回の面談でその印象を与えるのがコツです。

希望条件を伝える際には「絶対譲れない部分」と「妥協できる部分」の間を取って伝えられると良いでしょう。

「時給1800円以上、残業なし、在宅勤務、未経験OK」などのように初めから条件をすべて羅列してしまうと、紹介してもらえる案件が限りなくゼロに近くなります。

「時給は1600円でもいいから在宅が良い」「残業は月10時間までならO大丈夫」など、譲れない軸と妥協点を整理して伝えると案件を探してもらいやすくなるでしょう。

意外かもしれませんが、勤務開始日希望について「良いところがあればいつでも」と伝えるより「来月の1日から稼働できます」と明確な日付を出したほうが、直近の案件にエントリーされやすくなるため覚えておきましょう。

複数登録して比較する

派遣会社は大手を中心に2〜3社登録するのが鉄則といえます。

単純に選択肢が増えるというだけでなく、同じ派遣先企業の求人でも派遣会社によって「時給が50円違う」「交通費の支給ルールが違う」ということが多いためです。

派遣会社の強みを使い分ける

大手派遣会社は求人数が圧倒的に多く、福利厚生やスキルアップ研修が充実しています。しかし、専門職を狙う場合は担当者の知識が深く、高時給案件が多い職種特化型に軍配が上がります。

派遣会社の強みによって使い分けると、理想の案件を効率的に見つけられるためおすすめです。

営業担当・コーディネーターを味方につける

派遣会社の担当者も人間ですから、「この人を応援したい！」と思ってもらえたら心強いです。

社内システムで案件を探す際には「最近連絡を取った人（更新日が新しい人）」が上位に表示される仕組みになっていることが多いため、Web上で「お仕事検索」をこまめにしたり、週に1回程度「その後良い案件はありますか？」と連絡を入れるだけで、紹介の優先度が上がるため覚えておきましょう。

また、いかに早くレスポンスできるかも重要です。

人気の案件はスピード勝負ですので、メールや電話の返信が早い人はそれだけで「仕事ができる人」「やる気がある人」と評価され、良い案件を優先的に紹介してもらいやすくなるのです。

無料のスキルアップ資産を使い倒す

大手の派遣会社は、登録スタッフ向けに膨大なeラーニングや資格取得支援を用意していますので、これを活用してスキルアップすることでキャリアアップに繋げるのが得策です。

たとえば「Excelに自信がない」という場合、派遣会社の無料講座でVLOOKUP関数やピボットテーブルを学んでから、「Excelが使えます」とアピール応募したほうが、より時給が高い案件を狙えるでしょう。

派遣会社を利用する流れ

ここでは、派遣会社をスムーズに利用するための一般的な流れをかんたんにご紹介します。大まかな流れはシンプルで「登録 → 仕事選び → 就業決定 → アフターフォロー」と、4段階になっています。

1.Webからプロフィール登録

まずは派遣会社の公式ホームページから、会員登録（無料）を行いましょう。氏名、連絡先、これまでの職歴、持っている資格、希望の職種や勤務地などを入力します。

職歴やスキルはできるだけ細かく書いておくとその後の面談が円滑になり、好条件の仕事を紹介されやすくなるでしょう。

2.登録面談・ヒアリング

登録後、派遣会社から連絡が来ます（近年はオンラインや電話での面談が主流です）。担当者と1対1で希望条件を深掘りしてもらい、スキルの確認も行われます。

「週4日勤務希望」「残業は極力したくない」といった本音の希望や不安点はここで率直に伝えておくと、紹介される仕事が理想なものに近づくでしょう。

3.仕事紹介・エントリー

希望に合う仕事があれば電話やメール、マイページ上で求人を紹介してもらえます。派遣会社の求人サイトから自力で探して「応募（エントリー）」することも可能です。

もし1つの求人に複数の応募があった場合は、派遣会社の中で「誰を企業に推薦するか」という社内選考が行われます。

4.職場見学（社内選考通過後）

その後、派遣先の企業へ出向いて職場を見学したり、仕事内容の説明を受けたりします（「顔合わせ」と呼ばれることも）。

この時派遣会社の営業担当が同行してくれるため安心です。いわゆる面接とは違い、志望動機を熱心に語る必要はありません。「この業務ができそうか」「職場の雰囲気が合いそうか」をお互いに確認する場と考えましょう。

5.決定・契約手続き

お互いの合意が取れたら、いよいよ仕事が決定となりますので、派遣会社と雇用契約を結びます。時給、勤務時間、休日などの条件の最終確認が行われます。

派遣社員の雇い主は派遣先企業ではなく「派遣会社」になるため、給料の支払いや社会保険の手続き、有給休暇の付与などはすべて派遣会社が行います。気になる点があれば必ずこの段階で確認しておきましょう。

6.仕事スタート＆就業中のサポート

初日は派遣会社の担当者が職場まで同行してくれることが多く安心です。

働き始めて以降も、人間関係や、契約内容と違う業務を依頼されているなどの困りごとがあれば、派遣先企業ではなく、派遣会社の担当者に相談しましょう。担当者が自分の代わりに派遣先と交渉してくれます。

派遣で働くメリット・デメリット

ところで、中には派遣というスタイルで働くべきか否かというポイントで引っ掛かっている方もいらっしゃるのではないかと思います。そこでここでは派遣で働くメリットとデメリットを簡単にまとめますので、ぜひ参考にしてください。

派遣で働くメリット

派遣で働くメリットとしては主に下記が挙げられます。

派遣の場合「残業なし」「完全在宅」「週3日勤務」「16時退社」など、自分の生活を最優先にした仕事選びが可能です。

契約外の業務を頼まれにくく、正社員のように「急な残業や休日出勤を断りにくい」という義務感が少ないです。万が一イレギュラーが発生しても派遣会社が間に入って調整してくれるため安心でしょう。

1分単位で残業代が出るケースが多く、パートにありがちな「ちょっとこれだけやっておいて」というサービス残業が発生しにくい構造となっています。

同じ職種や業務内容でも、アルバイトやパートに比べて派遣は時給が高く設定されていることが多いのが嬉しいポイントです。

また、基本的には契約書情の範囲の業務を担当するため、過度な責任を背負わされることがありません。職場の人間関係が複雑でも「私は派遣だから」と割り切りやすく、最悪、契約期間を迎えれば合法的に職場を変えられます。

正社員の倍率が何十倍もあるような超有名企業や、未経験では入りにくい業界でも、派遣ルートならスムーズに入れる場合がよくあります。大手企業の職歴を履歴書に書けるようになる点も魅力です。

派遣で働くデメリット

派遣の契約は一般的に3ヶ月や6ヶ月ごとの更新制となっています。企業の業績が悪化したり、別の従業員が新しく見つかったりした際に契約が更新されない（派遣切り）というリスクが常につきまといます。

ただし「資格の勉強をしている期間だけ派遣で働きたい」など、長期的に派遣として働くつもりがない場合には契約終了と共に退職でき、メリットになります（同じ職場の同じ部署には最長3年までしかいられないという法律もある）。

（正社員派遣は別ですが）派遣社員は時給が高めに設定されている分、ボーナス（賞与）や昇給が基本的にありません。長く働いても年収が大きくは上がりにくい点に留意しましょう。

派遣社員はマニュアル化された業務やサポート業務がメインになりやすいため、より大きな裁量権を求めたり、マネジメントを経験したいと感じても、そういった機会に恵まれにくい傾向があります。

派遣がおすすめの人の特徴

派遣という働き方は、目指すライフスタイルやキャリアに合わせて「時間や仕事内容を自分でコントロールしたい人」へ特に向いており、具体的には下記のパターンに当てはまる方におすすめです。

プライベート・家庭を最優先したい人

「残業なし」「定時退社」の求人が多いため、育児・介護・趣味・資格の勉強などと両立しやすい点が大きな魅力です。「週3日だけ」「16時まで」といった勤務時間の融通も利きやすくなっています。

様々な職場・職種を経験したい人

たとえ職種未経験だったり正社員経験がなかったりしても、大手企業や有名企業、憧れの業界で働けるチャンスがたくさんあります。

契約期間ごとに職場を変えられるため、人間関係に縛られず、短期間で幅広いスキルや経験を積める魅力があります。

アルバイトよりも効率よく稼ぎたい人

一般事務や軽作業でも、アルバイト・パートに比べて時給が高めに設定されていることが多いです。

その分一定の専門性は求められますが、未経験OKの求人を狙う、派遣会社が提供しているスキルアップツールでスキルを培ってから就業するなど方法はたくさんあります。

サービス残業がなく、1分単位でしっかり稼げる点もポイントです。

ブランクがある人

派遣会社が間に入って仕事を探し条件交渉をしてくれるため、就職活動のハードルが低いということで、ブランクを経験している方におすすめです。未経験歓迎求人も多く、職歴にブランクがあってもリスタートしやすいのです。

「正社員」にこだわらない

無期雇用派遣（派遣会社に正社員として雇用される働き方）もありますが、正社員という形態にこだわらない方にとって、働く際の環境を細かく幅広く選択できる自由さが魅力の派遣というスタイルは狙い目といえます。

派遣登録についてよくあるQ&A

最後に派遣登録に関してよく寄せられる質問とそれぞれの回答をご用意しましたのでぜひ参考にしてください。

• Q

  直接雇用と派遣の違いは？

  A

  直接雇用と派遣の最大の違いは、「雇用契約（給料の支給元）を結ぶ相手がどこか」にあります。
  
  直接雇用の場合は、実際に働く会社と直接雇用契約を結びます。正社員、契約社員、パート・アルバイトがこれに当たります。一方派遣は実際に働く会社（派遣先）ではなく、求人を紹介してくれるなどする派遣会社と雇用契約を結びます。
  
  直接雇用の場合、トラブル時の相談は勤務先の社内窓口（人事や上司）になることが一般的ですが、派遣の場合は派遣会社の担当者という第三者が対応してくれるため、相談しやすいのが利点です。
  
  直接雇用の場合、業務内容の変更については企業から指示があったり異動が生じたりしますが、派遣は原則契約外の業務を断れます。自分から伝えにくければこちらも派遣会社の担当者が対応してくれるため安心です。

• Q

  「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の違いは？

  A

  人材派遣には主に「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の3種類があり、それぞれ明確な違いがあります。
  
  ＜登録型派遣（有期雇用派遣）＞
  最も一般的な派遣のスタイルで、派遣会社に登録し、仕事が決まった期間だけ雇用契約を結ぶ。
  
  ・契約期間：派遣先ごとに最長3年までという制限あり
  ・メリット：希望勤務地、職種、時間帯などを選びやすく、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能
  
  ＜常用型派遣（無期雇用派遣）＞
  派遣会社と無期雇用契約（期間を定めないもの）を結び、派遣先企業で働く。
  
  ・契約期間：派遣先が変わっても派遣会社との雇用は継続されるため、派遣先がない期間も給与が支払われる（または休業手当が支給される）ケースが多い
  ・メリット：雇用が安定しており、一定のスキルアップやキャリア形成が見込める
  
  ＜紹介予定派遣＞
  一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働き、期間終了後に派遣先企業と本人の合意があれば正社員や契約社員として直接雇用されることを前提としたもの
  
  ・メリット：実際の職場環境や業務内容を体験してから正社員を目指せるため、入社後のミスマッチを防げる

• Q

  どうやったら派遣として働ける？

  A

  派遣会社に登録すると、面談（主にオンライン・電話）を経て担当者から希望に沿った派遣先を紹介してもらえます。
  
  派遣会社の中での選考（社内選考）に通過すると、（ある場合は）職場見学を経て、求職者と派遣先企業の双方が合意すれば業務開始となります。

• Q

  派遣会社は何をしてくれる？

  A

  派遣会社は求職者と職場の間に立って仕事探しフェーズから就業中までの全行程をサポートしてくれます。
  
  具体的には「仕事紹介」「手続き・交渉代行（履歴書提出、面談（職場見学）日程の調整、勤務時間の調整など）」「就業中のトラブル相談・対応」「スキル・キャリアアップ支援」などを行ってくれます。

• Q

  総合型と地域特化型の違いは？

  A

  総合型と地域特化型の違いは「求人のカバー範囲」と「サポートの距離感」にあり、広くたくさん探せるのが総合型、地元で手厚く探せるのが地域特化型になります。
  
  総合型のほうが圧倒的に求人数が多いですが、大手企業、有名企業、オフィスワークが中心です。一方地域特化型は地元の求人が集中的に集められており、地元の中堅・優良企業、工場、軽作業などが多い傾向にあります。

• Q

  在職中でも派遣会社に登録できる？

  A

  在職中であっても派遣会社への登録は可能です。むしろ、今の仕事を続けながら「次に良い仕事があれば移ろう」と考えて登録している人は非常に多く、派遣会社側もそういったケースを想定しています。
  
  在職中に派遣会社に登録すると収入が途切れませんし、仕事選びで焦りにくいため妥協することを防げるためおすすめです。

• Q

  今すぐ働けなくても派遣登録だけするのはOK？

  A

  全く問題ありません。先ほどもお伝えしたように、登録だけ先に済ませておくのはむしろ賢い方法です。

• Q

  契約が切れた後、失業保険はもらえる？

  A

  契約が切れた後（契約満了後）も、条件を満たしていれば失業保険（失業手当）をもらうことができます（派遣ならではの「退職の経緯」によって、すぐにもらえるか（会社都合扱い）、2ヶ月待つことになるか（自己都合扱い）は異なります）。

【まとめ】

本記事では、おすすめの派遣会社をご紹介しましたがいかがでしたか？少しでも参考になれば幸いです。

改めて、派遣会社を選ぶ際には希望条件に沿った求人を多く保有している強みの異なる複数の派遣会社に登録するのが近道です。

利用開始後は希望条件を絞り込みすぎず、うまく担当者を味方につけながらスキルアップ資産をフル活用し、より理想的な働き方を目指していけると良いでしょう。

ぜひ、焦らずじっくり検討してみてください。