【口コミ調査】評判の良いおすすめの派遣会社6選｜大手・優良

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「派遣会社に登録したいけど、ちゃんと信頼できるところを選びたい」という慎重派の方もいらっしゃるでしょう。

本記事ではGoogleの口コミ評価が高く、評判の良いおすすめの派遣会社を厳選してご紹介いたします。各サービスの口コミも掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。

評判の良いおすすめの派遣会社6選

それでは早速おすすめの派遣会社を見ていきましょう。本記事ではGoogleの口コミ評価で平均3.8以上（2026年7月24日時点）を獲得しているサービスだけを厳選してご紹介いたします。

【マンパワーグループ ★3.9】高時給・大手企業多数！確かな実績と充実のキャリアサポートが魅力

マンパワーグループは日本で最初の派遣会社で、全国で10,000件の求人を保有する大手派遣サービスです。

大手だからこその求人の多さやサポートの充実度はもちろんのこと、親身で丁寧な対応と、年齢を問わず一人ひとりに合った求人を丁寧にリサーチ、紹介してくれる点で評判となっています。

高時給案件や大手企業の求人が充実していますが、「派遣」「紹介予定派遣」「人材紹介（正社員・契約社員）」など、一人ひとりのライフスタイルや希望に合わせて柔軟に働き方を提案してもらえるのも嬉しいポイントです。

未経験からでも安心の体制が整っており、就業前に職場見学を通してリアルな職場環境や仕事内容を確認できます。就業中も派遣スタッフの立場に立った親身なサポートを受けられ、キャリアアップサポートが非常に充実している点も魅力です。

無料のオンライントレーニング（Percipio）を中心としたオリジナル研修プログラムを提供しており、英語スキルやOAスキルなどを自宅で学べます。

さらに各種eラーニングやキャリアカウンセリング、提携スクール、多彩なセミナー・イベント、スキルチェック、法定の教育訓練などを通して、事務職のステップアップや未経験からのITエンジニア採用への挑戦を手厚くバックアップしてもらえます。

福利厚生面では、法定の基本ラインナップに加えて「任意型入院保険」といった独自の安心制度もあります。全国各地の事業所エリアで開催される登録会への参加を通じて仕事を紹介してもらい、対面でじっくりと相談しながら進めていくスタイルです。

【NEXTスタッフサービス ★4.3】ストレス値を可視化、データで「働きやすい職場とのマッチング」を実現

NEXTスタッフサービスは、事務、コールセンター、物流作業、フォークリフト作業などが中心の、「働きやすさ」を追求する画期的な派遣サービスです。

最大の特徴は、これまで曖昧なものとされてきた“働く人の心のコンディション”を数値化し、派遣スタッフが働きやすい環境づくりに繋げています。

NEXTスタッフサービスの従業員を対象に業務のヒアリングを実施、「主観データ」「生体データ（血圧や心拍数）」「生産性データ（出勤率や入社率など）」の3つを総合して、ストレスを多く抱えている人や退職の可能性の高いケースを予想、特定して、派遣スタッフの「心の豊かさを高める仕組み」を確立しています。

業務の割り振りなど派遣スタッフのストレスを軽減し、より健全に働ける状態をサポートすることで、従来よりも高い定着度を実現しています。

「仕事中の対人関係の相性」に関するストレス値まで可視化しているため、より最適な環境で働けるのがこちらの派遣会社の強みです。

また、営業担当者の手厚いフォローやサポートが好評となっており、上述のデータによって担当者がどの派遣スタッフに対して何をどうサポートすべきかが明確になっているからこそ、Googleでも非常に高い評価を得ています。

【SBSスタッフ ★3.7】親身さとスピード、求人の幅広さが魅力の地域密着型

SBSスタッフは親身な対応が評判の地域密着型の派遣会社で、長期的に安定した仕事を紹介してもらえます。

営業、事務・企画・管理、サービス業界、クリエイティブ・メディア、建築関連、IT関連、製造業、物流、医療・介護・福祉といった幅広い分野から求人を吟味できます。

適性検査やキャリアカウンセリングを通して、今のライフスタイルや価値観に合った求人を紹介してもらえるため、就きたい仕事が定まっていなくても安心です。仕事が決まるまでは、何度でも様々な企業の選考にチャレンジすることができます。

明日から働ける仕事や融通の利きやすいシフト制の仕事なども豊富です。Googleの口コミには、スタッフが常駐していることから、いつでも相談できる利便性を評価している声も寄せられています。

【スタッフブリッジ ★3.9】世界中のブランドを取り扱うアパレル業界特化型

スタッフブリッジは世界中のブランドと提携しているアパレル業界特化型の派遣サービスで、有名ブランドの求人も豊富です。

3年連続「長く働きたいアパレル派遣会社No.1」に選出されており（調査提供先：日本トレンドリサーチ 2021年9月 サイトのイメージ調査）、サポートの質の高さが伺えます。

この派遣会社の魅力は大きく分けて2つあり、1つ目は給与関連の充実度です。なんと時給は地域No.1（2026年7月27日時点、公式HPより）の水準を誇っています。

地域ごとに毎週調査を行い、すべての派遣先について地域No.1の高時給を設定しており、派遣先によって時給が下がるという心配はありません（未経験者、経験者で水準は異なります）。

そして距離にかかわらず交通費は全額支給され、時給に含まれることもありません。給料はいつでも前払いOK（一部派遣先を除く）で即時振り込みという点も魅力です。

さらに、エントリーした職種の経験が2年以上の方には「キャリア手当」として10万円が支給され、友人紹介手当（10万円）も用意されています（未経験者も歓迎されている派遣サービスですので心配は無用です）。

こちらの派遣会社の魅力の2つ目は、すべての手続きがアプリで完結する点です。履歴書の入力、担当者との連絡、雇用契約書の締結などすべての手続きがアプリで完結するため非常に便利です。

【株式会社アーデントスタッフ ★4.4(※)】親身な対応が高評価。首都圏中心の地域密着型

株式会社アーデントスタッフは地域密着型の派遣会社で、未経験者、経験者を問わず、多様な働き方を実現しています。

オフィスワーク、コールセンター、営業・販売・サービス、IT・技術サービス系・クリエイティブ系、製造・軽作業・フォーク、医療・福祉・保育など、幅広い領域の求人を保有しています。

創業30年以上の実績から、有名な大手企業から働いてみたかった地元の企業まで、首都圏を中心に様々な派遣先から適した仕事を紹介してもらえます。

登録時についたコーディネーターが転職相談時も一貫して担当してくれ、就業開始後は営業担当と2名体制でサポートしてもらえるため安心です。また、月ごとや更新前に必ず営業担当と顔を合わせる時間を用意してもらえます。

スキルアップ支援も充実しているため、未経験者の方でも安心です。よりレベルの高いPCスキルが求められる事務職や、経理や貿易などの専門性の高い仕事にも挑戦可能です。

福利厚生が充実していることから、「扶養範囲内で働きたい」「無理なく子育てと両立させたい」など、ライフイベントに合わせた仕事提案を受けられます。

【株式会社スタッフ・アクティオ ★4.1】親身な対応で長期ユーザーも多い、建設業界特化型

建設業界特化型の派遣会社で、超大手ゼネコンから中堅・地元密着型ゼネコンなどの建設系のほか、取引先の商社・メーカー等での事務やコールセンターの求人も用意されています。

事務未経験者OKの求人も豊富で、業務の中で基本的なWord・Excelスキルを含めたオフィス経験を身につけることが可能です。

仕事紹介から就業後まで同じ担当者が一貫して対応してくれるため、情報の齟齬が生じにくく安心です。常に派遣先企業の状況も把握しているため、就業後の困りごとや相談にも早急かつ確実に対応してくれます。

保険加入はもちろん、有給休暇や定期健診実施、宿泊施設・旅行・レジャー施設やフィットネスクラブ利用などの福利厚生が充実しています。都心部のほか、郊外エリアの求人も豊富ということで、自宅の近くで働きたい方にもおすすめです。

評判の良い大手派遣会社

評判の多い派遣会社の中でも大手サービスを希望している方は多いのではないでしょうか。大手の派遣会社は福利厚生やスキルアップ制度が充実しており、独自の休暇制度などを設けているところも多いです。

給与水準も高めに設定されているため、好条件の求人に出会いやすくなっています。

サービス内容が充実していて口コミ評価も高い大手派遣会社としては「マンパワーグループ」「SBSスタッフ」が挙げられます。

双方共に幅広い業界・職種の求人を保有しており、福利厚生もスキルアップ制度も充実しています。ぜひ公式サイトで気になる求人があるか確認してみると良いでしょう。

＞＞「マンパワーグループ」公式 求人ページはこちら
＞＞「SBSスタッフ」公式 求人ページはこちら

【業界・職種別】おすすめの優良派遣会社

すでに希望の業界や職種が定まっている方もいらっしゃる方は、ぜひ下記の派遣会社もチェックしてみると良いでしょう。

事務系

IT系

物流・製造系

金融系

サービス・イベント系

優良な派遣会社の見分け方

安心して働ける派遣会社を選ぶには、公式な公認マークの確認と、登録時の担当者の対応の見極めがポイントです。

【登録前】公的マーク・指標の有無

公的マークや特定の指標の有無は、派遣会社への登録前にWebサイトで確認できます。信頼性の高い派遣会社であるかの客観的指標となるため、下記の項目をぜひ参考にしてください。

「優良派遣事業者」認定マークがあるか

こちらは、厚生労働省が指定した審査機関の厳しい基準（法令遵守、キャリア形成支援、就労環境など）をクリアした会社だけに与えられるマークです。

全国約4万の派遣事業者のうち、認定を受けているのは数%程度となっています。

「プライバシーマーク（Pマーク）」があるか

このマークは個人情報を適切に管理している証明ですので、職歴や連絡先などの重要な情報を安心して預けることができます。

マージン率（手数料率）や教育訓練の情報を公開しているか

労働者派遣法によって、派遣会社にはWebサイトへの「マージン率（派遣先企業が派遣会社に支払う派遣料金から派遣社員の賃金を引いた差額）」「派遣労働者の平均賃金」「教育訓練の内容」などの公開が義務付けられています。

これを分かりやすく開示している会社は透明性が高く安心です。

【登録時・面談時】登録手続き・担当者との面談

実際に登録手続きや担当者と面談した際に、下記が見られるかをチェックしてみてください。

派遣会社を有効活用する4つの鉄則

派遣会社をより有効活用するためには、下記の4つのポイントを抑えておくと損がありません。ぜひ参考にしてください。

希望条件に「隙」を作る

派遣会社は「すぐに働けて、問題を起こさなそうな人」を優先して企業に紹介します。そのため、初回の面談でその印象を与えるのがコツです。

譲れない条件と譲れる（妥協できる）条件の両方を整理して伝えると良いでしょう。

「時給1800円以上、残業なし、在宅勤務、未経験OK」などのように初めから条件をすべて羅列してしまうと、紹介してもらえる案件が非常に限られてしまいます。

「時給は1500円でもいいから在宅が良い」「残業は月10時間までなら大丈夫」など、譲れない軸と妥協点を整理して伝えると案件を紹介してもらいやすくなるでしょう。

意外かもしれませんが、勤務開始日希望について「良いところがあればいつでも」と伝えるよりも「来月の1日から稼働できます」などと明確な日付を伝えたほうが、直近の案件にエントリーされやすくなります。

複数登録して比較する

派遣会社は大手を中心に2、3社登録するのが鉄則です。

単純に選択肢が増えるだけでなく、同じ派遣先企業の求人でも派遣会社によって「時給が50円違う」「交通費の支給ルールが違う」というケースが多いため、比較できる環境を整えるのが得策です。

また、自分に合った担当者と出会える可能性も広がります。

派遣会社の強みを使い分ける

大手派遣会社は求人数が圧倒的に多く、福利厚生やスキルアップ研修が充実していますが、専門職を狙う場合は担当者の知見が深く、高時給案件が多い職種特化型に軍配が上がります。

派遣会社の強みによって使い分けると、理想の案件を効率的に見つけられるためおすすめです。

営業担当・コーディネーターを味方につける

派遣会社の担当者も人間ですから、「この人を応援したい！」と思ってもらえたら心強いです。

社内システムで案件を探す際には「最近連絡を取った人（更新日が新しい人）」が上位に表示される仕組みになっていることが多いため、ネット上で「お仕事検索」をこまめにしたり、週に1回程度「その後良い案件はありますか？」と連絡を入れるだけで、紹介の優先度が上がりますので覚えておきましょう。

また、いかに早く返信できるかも重要です。

人気の案件はスピード勝負ですので、メールや電話の返信が早い人はそれだけで「仕事ができる人」「やる気がある人」と評価され、良い案件を優先的に紹介してもらいやすくなります。

無料のスキルアップ資産を使い倒す

大手の派遣会社は、登録スタッフ向けに膨大なeラーニングや資格取得支援を用意しています。これを活用してスキルアップすることでキャリアアップに繋げるのがベターです。

たとえば「Excelに自信がない」という方は、派遣会社の無料講座でVLOOKUP関数やピボットテーブルを学んでから、「Excelが使えます」とアピール応募したほうが、高時給案件を狙いやすいでしょう。

派遣会社を利用する流れ

ここでは、派遣会社をスムーズに利用するための一般的な流れをご紹介します。大きな流れは「登録 → 面談 → 仕事選び → 職場見学 → 就業決定 → アフターフォロー」と、6段階となっています。

1.Webからプロフィール登録

まずは会員登録です。派遣会社の公式ホームページから登録（無料）しましょう。氏名、連絡先、これまでの職歴、持っている資格、希望の職種や勤務地などを入力してください。

職歴やスキルを細かく書いておくと、好条件の仕事を紹介されやすくなります。

2.登録面談・ヒアリング

登録後、派遣会社から連絡が来ます（近年はオンラインや電話での面談がメイン）。担当者に希望条件を確認してもらい、スキルの棚卸しも行われます。

「週4日勤務希望」「残業は極力したくない」といった本音の希望や不安点はここで率直に伝えておくのがコツです。理想的な仕事を紹介されやすくなります。

3.仕事紹介・エントリー

希望に合う仕事があれば電話やメール、マイページ上で求人紹介を受けられます。派遣会社の求人サイトから自力で探して応募（エントリー）することも可能です。

もし1つの求人に複数の応募があった場合は、派遣会社の中で「誰を企業に推薦するか」という社内選考が実施されることになります。

4.職場見学（社内選考通過後）

その後、派遣先の企業へ出向いて職場を見学したり、仕事内容の説明を受けたりします（通称：顔合わせ）。この際、派遣会社の営業担当が同行してくれるため安心です。

面接とは違い、「この業務ができそうか」「職場の雰囲気が合いそうか」をお互いに確認する場ですので、志望動機などを熱心に準備していく必要はありません。リラックスして臨みましょう。

5.決定・契約手続き

お互いの合意が取れたら、いよいよ仕事が決定します。時給、勤務時間、休日などの条件の最終確認が行われ、問題なければ派遣会社と雇用契約を結びます。

派遣社員の雇い主は派遣先企業ではなく「派遣会社」になるため、給料の支払いや社会保険の手続き、有給休暇の付与などはすべて派遣会社が行います。気になる点があればこの段階で確認しておいてください。

6.仕事スタート＆就業中のサポート

緊張する業務初日ですが、派遣会社の担当者が職場まで同行してくれることが多く安心です。

働き始めて以降も、人間関係や、契約内容と違う業務を依頼されているなどの困りごとがあれば、派遣先企業ではなく、派遣会社の担当者に相談しましょう。担当者が自分の代わりに派遣先と交渉してくれます。

派遣会社によくあるQ＆A

最後に、派遣登録に関してよく寄せられる質問とそれぞれの回答をご用意しましたので、ぜひ参考にしてください。

• Q

  派遣で働くメリット・デメリットは？

  A

  派遣で働くメリットには主に下記が挙げられます。
  
  ▼派遣で働くメリット
  〇ライフスタイルに合わせて条件を選べる
  〇アルバイト・パートよりも時給が高い
  〇人間関係・責任の面で気楽
  〇トラブル・イレギュラーなことは派遣会社が対応してくれて安心
  〇大手や憧れの業界で働ける可能性がある
  
  派遣は自分の都合に合わせた柔軟な働き方を実現しやすく、アルバイト・パートなどよりも高収入を得やすいです。
  
  職場が固定されないことから人間関係の悩みを抱えにくく、万が一何かあった場合には、派遣会社の担当者が派遣先企業との間に立って対応してくれるため安心です。
  
  ただし、下記のようなデメリットがあるため、メリットと天秤にかけて考えるのが得策です。
  
  下記のデメリットが気になる場合は、常用型派遣（派遣会社と期間を定めない契約を結び、派遣先企業で働く）や紹介予定派遣（一定期間派遣社員として働き、期間終了後に自分と派遣先企業が合意すれば正社員・契約社員として直接雇用される）を利用すると良いでしょう。
  
  ▼派遣で働くデメリット
  〇雇用が不安定（派遣切りのリスク）
  〇基本、ボーナスや昇給がない
  〇スキル・キャリアアップに限度がある

• Q

  派遣に向いている人は？

  A

  下記に一つでも当てはまる方は派遣スタイルが向いているでしょう。
  
  〇プライベート・家庭を最優先したい人
  〇色んな職場・仕事を経験したい人
  〇アルバイトよりも効率良く稼ぎたい人
  〇ブランクがある人

• Q

  直接雇用と派遣の違いは？

  A

  直接雇用と派遣の最も大きな違いは「雇用契約（給料の支給元）を誰と結ぶか」にあります。
  
  直接雇用の場合は、実際に働く会社と直接雇用契約を結びます（正社員、契約社員、パート・アルバイトが該当）が、派遣は実際に働く会社（派遣先）ではなく、求人を紹介してくれるなどする派遣会社と雇用契約を結びます。
  
  直接雇用の場合、トラブル時には勤務先の社内窓口（人事や上司）に相談するのが一般的ですが、派遣の場合は派遣会社の担当者という第三者が対応してくれるため、相談しやすいのが利点です。
  
  直接雇用の場合、業務内容の変更については企業から指示があったり異動が生じたりしますが、派遣は原則契約外の業務を断れます。自分から伝えにくければ、派遣会社の担当者が対応してくれるため安心です。

• Q

  「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の違いは？

  A

  人材派遣には主に「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の3種類があり、それぞれ契約内容に大きな違いがあります。
  
  ＜登録型派遣（有期雇用派遣）＞
  最も一般的な派遣のスタイルで、派遣会社に登録し、仕事が決まった期間だけ雇用契約を結ぶ。
  
  ・契約期間：派遣先ごとに最長3年までという制限あり
  ・メリット：希望勤務地、職種、時間帯などを選びやすく、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能
  
  ＜常用型派遣（無期雇用派遣）＞
  派遣会社と無期雇用契約（期間を定めないもの）を結び、派遣先企業で働く。
  
  ・契約期間：派遣先が変わっても派遣会社との雇用は継続されるため、派遣先がない期間も給与が支払われる（または休業手当が支給される）ケースが多い
  ・メリット：雇用が安定しており、一定のスキルアップやキャリア形成が見込める
  
  ＜紹介予定派遣＞
  一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働き、期間終了後に派遣先企業と本人の合意があれば正社員や契約社員として直接雇用されることを前提としたもの
  
  ・契約期間：最長6ヶ月
  ・メリット：実際の職場環境や業務内容を体験してから正社員を目指せるため、入社後のミスマッチを防げる

• Q

  どうやったら派遣として働ける？

  A

  派遣会社に登録すると、面談（オンラインや電話が主流）を経て担当者から希望を踏まえた派遣先を紹介してもらえます。
  
  派遣会社の中での選考（社内選考）に通過すると、職場見学を経て（ない場合もある）、求職者と派遣先企業の双方が合意すれば業務スタートとなります。

• Q

  派遣会社は何をしてくれる？

  A

  派遣会社は求職者と職場の間に立ち、仕事探しから就業中までの工程をフルサポートしてくれます。
  
  具体的には「仕事紹介」「手続き・交渉代行（履歴書提出、面談（職場見学）日程の調整、勤務時間の調整など）」「就業中のトラブル相談・対応」「スキル・キャリアアップ支援」などを行ってくれます。

• Q

  総合型と地域特化型の違いは？

  A

  総合型と地域特化型の違いは「求人のカバー範囲」と「サポートの距離感」にあります。幅広く探せるのが総合型、地元にフォーカスして探せるのが地域特化型です。
  
  総合型のほうが圧倒的に求人数が多いですが、大手企業、有名企業、オフィスワークが中心です。一方、地域特化型は地元の求人が集中的に集められており、地元の中堅・優良企業、工場、軽作業などが多い傾向にあります。

• Q

  在職中でも派遣会社に登録できる？

  A

  在職中でも派遣会社への登録は可能です。むしろ、今の仕事を続けながら「次に良い仕事があれば移ろう」と考えて登録している人が多く、派遣会社側もそのケースを想定しています。
  
  在職中に派遣会社に登録すると収入が途切れませんし、仕事選びで焦りにくく妥協することを防げるためおすすめです。

• Q

  今すぐ働けなくても派遣登録だけするのはOK？

  A

  全く問題ありません。先ほどもお伝えしたように、登録だけ先に済ませておくのはむしろ得策です。

• Q

  契約が切れた後、失業保険はもらえる？

  A

  契約が切れた後（契約満了後）も、条件を満たしていれば失業保険（失業手当）をもらえます（派遣ならではの「退職の経緯」によって、すぐにもらえるか（会社都合扱い）、2ヶ月待つことになるか（自己都合扱い）は異なります）。

【まとめ】

本記事では、評判の良い派遣会社をご紹介しましたがいかがでしたか？少しでも参考になれば幸いです。

改めて派遣会社を選ぶ際は、自分の希望に合った求人を豊富に扱う会社や、それぞれ異なる強みを持つ複数の派遣会社に登録するのが効率的です。

利用開始後は希望条件を絞り込みすぎず、スキルアップツールをフル活用しつつより理想的な働き方を目指していけると良いでしょう。