正社員、派遣、正社員派遣、どれがおすすめ？派遣会社10選も

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「正社員ってスケジュールの融通が利かない･･･派遣になるのもアリかも？」
「派遣よりももっと安定したキャリアを築きたい･･･正社員を目指すべき？」

このように正社員から派遣になるべきか、派遣から正社員になるべきか、お悩みではありませんか？

正社員と派遣にはそれぞれメリット・デメリットがあるため、ご自身の環境や目指すライフプランに合わせて考えるのがベストですが、実は「正社員派遣（正社員型派遣・無期雇用派遣）」という「正社員として派遣スタイルで働く」選択肢もあり、こちらは正社員と派遣双方のメリットを得ることができます。

本記事では正社員、派遣、正社員派遣として働く場合の実態やメリット・デメリットをお伝えしたあと、おすすめの派遣会社などをご紹介しますので、参考にしていただけたらと思います。

【徹底比較】正社員と派遣のメリット・デメリット

そもそも正社員と派遣にはどういった違いがあるのでしょうか。ここでは「金銭面」「精神面」に分けて、それぞれの特徴・傾向を表で比較してみたいと思います。

どちらが適しているかは「人生で何を最も重視するか」によって大きく異なりますので、ご自身が目指す環境と照らし合わせて見てみてください。

上記の内容をまとめると、正社員と派遣社員はそれぞれ下記のような働き方であることがわかります。

正社員と派遣、どっちで働くべき？

正社員と派遣社員ではメリット・デメリットに明確な違いがあることがわかりましたが、「どっちのメリットも捨てがたい！」と悩む方は多いでしょう。結局のところ、どっちの働き方を選べば後悔しないのでしょうか。

正社員を辞めて派遣になるのはもったいない？

一般的に「正社員から派遣になるのはもったいない」と言われることが多いですが、それはご自身の人生の目標次第であり、一概にもったいないと言い切ることはできません。

そもそも、今の環境（職場）が合わないと感じているのか、働き方そのものが合わないと感じているのかによって、正社員として別の企業に転職すべきなのか、派遣に切り替えるべきなのかが変わります。

なんとなくで判断して後悔しないためにも、ぜひ、下記のチェック表をヒントにしてみてはいかがでしょうか。

ずっと派遣でい続けるのはヤバい？

現在派遣社員として働いている方の中には、今後のキャリアや雇用の安定性を考えて、正社員としての働き方に切り替えるべきかお悩みの方も多いでしょう。

実際のところ、派遣として働き続けることのリスクが大きいかどうかは、ご自身を取り巻く環境によって大きく変わりますし、たとえリスクが大きかったとしても、価値観的に派遣のほうが合っている場合や、目標達成のために派遣を選ばざるを得ないという場合もあるでしょう。

ぜひ下記の表を参考に、今後の動きを考えてみてください。

正社員として働ける派遣がある！

「条件的には正社員のほうが魅力的だけど、本当は派遣くらいライトに働きたい」
「派遣として働きたいけど、正社員より安定感が少なくて不安」

このように、正社員か派遣か決め切れていない方はまだまだ多いでしょう。

実は、正社員と派遣の良いとこ取りをしたかのような雇用形態「正社員派遣（正社員型派遣・無期雇用派遣）」という「正社員として派遣スタイルで働く」選択肢が存在します。

この正社員派遣（正社員型派遣・無期雇用派遣）について、メリット・デメリットを表にしてみました。

この働き方は正社員と派遣のちょうど中間に位置するような働き方ということで、選択肢に入れる方が非常に多いです。ぜひご自身の目指すライフプランや価値観と照らし合わせ、検討してみてください。

おすすめの優良派遣会社10選

それでは、サポート内容が充実しておりおすすめの派遣会社をご紹介したいと思います。

【リクルートスタッフィング】大手・人気企業豊富でマッチ度が高い王道サービス

リクルートスタッフィングは取引実績社数約18,000社（※1）、派遣登録者数約112万人（※1）を誇る、リクルートグループが運営する派遣会社です。

大手・人気企業のほかテレワークOK求人も充実しているほか、「出会える仕事の幅が広がる（※2）」「ミスマッチのない円滑な仕事探しが実現する（※3）」というデータが出ており、満足度調査No.1（※4）という実績に繋がっています。

福利厚生やキャリアアップ支援も充実しており、オンライン受講の無料研修・セミナーが多数用意されており、オンラインでどこでもアフターフォローを受けることが可能です。リクルートグループのおトクな優待サービスも利用できます。

あらゆるエリアに対応していますが、関東、関西の求人が特に多い傾向があります。来社不要・オンラインですぐに登録できますので、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。

※1.2025年04月時点
※2.本サービスを利用していない当社スタッフと比較して、一人あたりのお仕事紹介数が約2倍（2020年10月実績）
※3.本サービスを利用していない当社スタッフと比較して、お仕事の決定率※が約2倍（2020年10月実績）※登録者数あたりのお仕事決定者数
※4.月刊人材ビジネス 第43回派遣スタッフ満足度調査（2026年1月21日発表）

【パーソルテンプスタッフ】業界最大級の求人数と手厚い2名体制サポートが魅力のサービス

パーソルテンプスタッフは、総合満足度7年連続No.1（派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2019～2025 総合満足度1位）で業界最大級の求人数を誇る派遣会社です。

あらゆる雇用形態、業界、職種、条件から幅広く仕事を選べ、約78％が業界・職種未経験OKの求人となっています。

自分のライフスタイルに合わせやすい環境が整っており、データ入力や受付、販売といった職種のほか、「髪・ネイル自由」「電話対応なし」といったこだわり条件、また週1日以上の在宅勤務実施率が34%にのぼるなど、柔軟な働き方が可能です。

営業・フォロー担当に加えて別の担当者が付く点が大きな魅力で、第三者の立場で就業先の悩みからその先のキャリアまでフラットに相談できるほか、スタッフ相談室では担当者に話しにくいことやハラスメントなどの相談も守秘義務に基づき対応してもらえます。

面談は来社・WEB・電話からスタイルを選べ（面談ありを推奨）、全国各地の事業所でサポートを受けられます。仕事開始後も定期的な面談があるほか、契約終了後も更なるサポートやアドバイスを受けられ、安心して長く働きたい方におすすめです。

【スタッフサービス】創業40年の実績と業界トップクラスの求人数を誇る安心のサービス

スタッフサービスは創業40年の歴史を持つ大手派遣会社で、全国で200,000件以上という圧倒的な求人数を誇ります。40以上の豊富な職種から仕事の提案を受けることができ、多様な選択肢の中から自分に合った職場選びが可能です。

就業前のサポートとして「職場見学」が用意されており、担当営業が同行して仕事内容や就業条件、職場環境などを事前にしっかり確認できるため、ミスマッチを防ぎ安心して働き始められます。

就業中も契約期間内は、定期的に訪問や電話などで担当営業が状況を確認してくれるフォロー・サポート体制が整備されています。

スキルアップ・キャリアアップ支援も非常に多種多様で、ビジネスマナーなどの基本スキルが学べる無料講座のほか、自宅でいつでも学べる学習アプリ「スタッフサービス　ぽけっと」、通信教育講座、ビジネススクール（通学）、提携スクールなどを優待価格で活用可能です。

介護派遣スタッフ向けには福祉系教育専門学校監修のオリジナルテキストを使用した入門研修のほか、「介護職員初任者研修」の資格取得支援なども提供しています。電話・メール・マイページを通じて仕事紹介を受けられ、場所を選ばず便利です。

【PASONA】派遣で50年以上の実績と手厚いキャリアサポート・独自の福利厚生が魅力のサービス

パソナは、派遣業界で50年以上の歴史と実績を持つ信頼性の高い大手派遣会社です。公開求人数は約20,000件にのぼり、特に首都圏や関西エリアの求人に強い傾向があります。

大手・人気企業の求人が多数を占めるほか、直接雇用を目指せる紹介予定派遣、テレワークOKの求人、プロジェクトスタッフ、正社員など、一人ひとりの希望に合わせた多様な働き方を選択可能です。

大きな魅力の一つが、他社にはない独自の非常に手厚い福利厚生制度です。

全契約終了時点で未使用だった有給休暇の残日数を、次の再就労時に引き継げる「特別有給休暇制度」や、半日から取得できる有給休暇、通勤交通費の支給、月給制の選択など、働きやすさを重視した環境が整備されています。

スタッフだけでなく家族も利用できる約140万件以上の優待特典（旅行、レジャー、グルメ、育児など）や、保育園無料といったママ向けのサポートも大変充実しています。

キャリアアップ支援にも注力しており、8,800もの充実したeラーニング講座を無料で受講可能です。仕事の節目や資格取得に応じて貯まるポイントを好きな商品と交換できるユニークな制度も。

グループで1,515名もの有資格者を擁する「キャリアコーチ」による独自のキャリアコンサルティングを受けられるのも利点です。

【Adecco】独自のキャリア支援とデジタル人材育成プログラムが魅力のサービス

Adecco（アデコ）は、全国で9,000件以上の求人を保有する、世界最大級の人材サービス企業が運営する大手派遣会社です。

「派遣」「紹介予定派遣」「無期雇用派遣」といった派遣の働き方に加え、正社員・契約社員を目指す「Adeccoの転職支援」サービスも展開しており、キャリアプランに合わせた柔軟な選択が可能となっています。

有名企業・優良企業、専門職の求人も豊富に揃っており、ライフスタイルを重視した自分らしい働き方を実現可能です。

特に「担当者の対応」「継続的なサポート・フォローアップ」「キャリア形成・スキルアップ支援」の各分野で高い評価を得ており、就業中も大手ならではの独自のサポート体制で安心して働けます。

スキルアップ・キャリアアップ支援が非常に充実している点も魅力的です。

日本マイクロソフト（株）のデジタル人材育成プログラムを導入したビジネススキル講座をはじめ、通学・オンライン・eラーニングによる多彩なOA・ITスキル学習支援、提携スクールの割引、法定研修に基づいた教育訓練計画などが用意されています。

また、専門のキャリアコンサルティングをとおして、将来を見据えた確かなステップアップを目指すことが可能です。

福利厚生面は基本制度に加え「ベネフィット・ステーション」を利用でき、旅行、映画、スパ、レジャー施設、ベビー用品の割引特典が受けられるほか、育児関連の悩みを専門デスクに相談できるなど、仕事とプライベート、そして育児支援の両立をバックアップする体制が整備されています。

【ブレイブ】面談・来社不要で最短1日から就業可能！日払い・充実の資格支援が魅力のサービス

ブレイブは介護職、看護師、保育士、看護助手、医療事務、コールセンターの職種をメインに取り扱っており、特に東京、神奈川、大阪、兵庫、福岡の都市圏に強いです。ライフスタイルに合わせた仕事をスピーディーに見つけることができます。

最大の特徴は登録から就業までのスピード感で、来社や対面での面談は一切不要。電話やLINEでプロフィールや希望条件を伝えるだけで登録が完了し、最短1日で働き始めることが可能です。

また、就業前には職場見学ができるため、事前に仕事内容や環境を確かめられます。就業後も、担当者とLINEで気軽にやり取りができるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。

キャリアアップ面では、医療・福祉系に特化した「ブレイブケアアカデミー」の手厚い支援を受けられます。ブレイブ独自の社内認定資格「ビギナー」から、国家資格「介護福祉士」の受験対策まで幅広く対応。

さらに「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得を希望する方には、資格取得にかかる授業料を最大で全額キャッシュバックする大変お得なサービスも用意されています。

福利厚生も非常にユニークで、働いた分の給与をすぐに受け取れる「給与即払いサービス」のほか、仕事の成果等に応じてポイントが貯まり好きな商品・サービスと交換できる制度、家族や友人の紹介で最大5万円分の電子マネーギフトが進呈される紹介特典など、独自のサービスが多数用意されています。

【ヒューマンリソシア】充実したスキルアップ支援と万全の福利厚生でバックアップする安心のサービス

ヒューマンリソシアは全国の求人を保有し、特に東京や大阪の都市圏に強い派遣サービスです。大手・有名企業の求人はもちろんのこと、専門職の求人も豊富に取り扱っており、個人のスキルや希望に合わせて柔軟に仕事を選べます。

就業前・就業中を問わず、いつでもパートナー（担当者）に相談できる手厚いフォロー体制が魅力です。

メンタルヘルスチェックや専門の相談窓口、キャリア・コンサルティングも用意されており、仕事の悩みだけでなく将来のキャリア形成についても安心して相談・設計していくことができます。

スキルアップ支援が非常に充実している点も特徴で、法定に基づく教育訓練はもちろん、オンライン講座や通信講座を大幅な割引価格で受講できる「奨学制度」が存在します。

OA講座やCAD講座、英会話サービスに加え、建築関連資格取得の指導サービス（割引あり）など、実務に直結する専門スキルの習得を手厚くバックアップしています。

福利厚生面も万全の体制が整っており、各種社会保険や有給休暇、慶弔休暇・慶弔見舞金といった基本制度が網羅されています。

登録スタッフ限定特典として、ネイルやレジャー、ショッピングなどがお得に楽しめる優待サービスも用意されており、プライベートの充実も叶えられます。

面談はWebスタイルで実施されているため、全国各地の事業所エリアから自宅にいながらスムーズに登録やお仕事の紹介を進めることが可能です。

【マンパワーグループ】高時給・大手企業多数！確かな実績と充実のキャリアサポートが魅力

マンパワーグループは日本で最初の派遣会社としての歴史を持つ全国で10,000件の求人を保有する大手派遣会社で、特に東京エリアの求人に強いです。高時給案件や大手企業の求人が充実しています。

「派遣」「紹介予定派遣」「人材紹介（正社員・契約社員）」など、一人ひとりのライフスタイルや希望に合わせた多様な働き方の提案が可能です。

未経験からでも安心してスタートできる体制が整っており、就業前に職場見学を通してリアルな職場環境や仕事内容を確認することができます。

就業中も派遣スタッフの立場に立った親身なサポートを受けられ、安心して長く働ける点が魅力です。

キャリアアップサポートが非常に充実している点も特徴で、無料のオンライントレーニング（Percipio）を中心としたオリジナル研修プログラムを提供しており、英語スキルやOAスキルなどを自宅で学べます。

さらに各種eラーニングやキャリアカウンセリング、提携スクール、多彩なセミナー・イベント、スキルチェック、法定の教育訓練などを通して、事務職のステップアップや未経験からのITエンジニア採用への挑戦を手厚くフォローしてもらえます。

福利厚生面では、法定の基本ラインナップに加えて「任意型入院保険」といった独自の安心制度も存在します。

仕事は全国各地の事業所エリアで開催される登録会への参加を通じて紹介してもらえ、対面でじっくりと相談しながら進めていくスタイルとなっています。

【ウィルオブ・ワーク】費用9割負担の教育研修と多様なワークスタイル・前払い制度が魅力のサービス

ウィルオブ・ワークは、全国（特に東京や大阪の都市圏に強い）対応の派遣会社です。フリーターや未経験の方でも安心してスタートできる求人が豊富で、幅広い業界・職種、多様な業種の中から自分に合った仕事を探せます。

非常に手厚くユニークなキャリアアップ支援が最大の特徴で、グループオリジナルの研修やeラーニング、社外一般セミナー講座（一部負担）に加え、外部のセミナーや講座、資格取得を対象とし、費用の9割を会社が負担してくれる「カフェテリア型教育研修制度」を完備しています。

対象の資格を取得した際には「資格奨励一時金」が支給されるなど、個人の成長やステップアップをフォローしてくれます。勤務制度や福利厚生も非常に先進的かつ充実しています。

在宅勤務制度やフレックスタイム制度、副業・兼業OK、カフェやコワーキングスペースでの業務を許可するモバイルワーク制度など、多様なワークスタイルに対応。

さらに、給与の前払い制度や、転任・社宅制度、確定拠出型年金、ウィルグループ従業員持株会など、大手グループならではの安心の制度が多く用意されています。就業前には実際の環境を確かめられる「職場見学」も用意されていて安心です。

【パーソルクロステクノロジー】IT・電機エンジニア特化！入社初日の有休や最大30万円のスキルアップ支援が魅力のサービス

パーソルクロステクノロジーはIT・Web・機電系エンジニアに特化した派遣会社で、プログラマー、SE、インフラに加え、機械設計、電気・電子、組込み・制御、生産技術、化学・材料、CADオペレーターなど、技術職に強いです。

高時給・リモートワーク案件が豊富で、「北陸エリア（石川・富山・福井）」のエンジニア派遣にも注力しています。

高い顧客満足度を誇りますが、その要因の一つが多様な働き方を実現できる点にあります。

通常の派遣だけでなく、正社員登用を見据えた「紹介予定派遣」、グループを通じた「フリーランス（HiPro Techなど）」「時短勤務」など、個人のライフステージに合わせた柔軟な働き方を選べるのが魅力です。

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自分に合う派遣会社の選定ポイント

さて、派遣会社をご紹介してまいりましたが、種類が多すぎてどう選べば良いのかわからないという方もいらっしゃるかと思います。

自分に合った派遣会社を選ぶには下記のポイントを踏まえておくと後悔のない選択を目指せますので、ぜひ目を通してみてください。

「希望エリア・職種」の求人量と「得意領域」で比較

派遣会社によって保有する求人のエリアは異なり、全国対応のサービスであっても、特定のエリアの求人がさほど充実していないケースがあるため、希望するエリアの求人が多く用意されているかを確認しましょう。

公式サイトに求人検索機能がある場合には、そこでおおよその傾向を把握できるはずですのでチェックしてみてください（Web上には掲載されていない非公開求人が存在するケースも多いため注意）。

また、事務やITエンジニアなどの希望職種、業界が定まっている場合はその領域に強い派遣会社を選ぶと良いでしょう。

福利厚生で比較

派遣会社の醍醐味はなんといっても福利厚生の充実度です。特に大手派遣会社では法定の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）や有給休暇に加え、独自のスキルアップ支援や生活サポートがとても充実しています。

福利厚生の内容は派遣会社によって異なるため、たとえば下記のポイントに注目して比較してみてください。

ちなみに、優良派遣事業者認定を受けている会社は法令遵守やサポート体制が信頼できる一つの指標になりますので、ぜひこちらもチェックしておきましょう。

サポート・フォロー体制の手厚さで比較

就業前の相談から就業後の定期的な面談、トラブル時の対応など、担当者の質や対応スピードが大変重要です。口コミ情報も併せて確認できるとより安心です。 ちなみに、最初から1社に絞らず、2〜3社に登録して実際に担当者と話してみるのがおすすめとなっています。求人の紹介スピードや担当者との相性を比べ、自分にとって最も働きやすい環境を提供してくれる会社を選びましょう。

派遣会社を有効活用する5つのコツ

派遣会社をシンプルに「仕事を紹介してもらう相手」としてでなく、自分のキャリアを有利に進めるためのパートナーとして効率的に活用するには、いくつか外せないポイントがあります。

希望条件に「隙」を作る

派遣会社は「すぐに働けて、トラブルを起こさなそうな人」を優先して企業に紹介するため、初回の面談でその印象を与えるのがポイントです。

希望条件を伝える際には「絶対譲れない部分」と「妥協できる部分」の間を取って伝えましょう。

「時給1,800円以上、残業なし、在宅勤務、未経験OK」などのように初めから条件をすべて羅列してしまうと、紹介してもらえる案件がほとんどなくなってしまいます。

「時給は1,600円でもいいから在宅が良い」「残業は月10時間までなら大丈夫」など、譲れない軸と妥協点を整理して伝えると案件を探してもらいやすくなるでしょう。

意外かもしれませんが、勤務開始日希望について「良いところがあればいつでも」と伝えるより「来月の1日から稼働できます」と明確な日付を出したほうが、直近の案件にエントリーされやすくなります。

複数登録して比較する

派遣会社は大手を中心に2〜3社登録するのが鉄則です。

単純に選択肢が増えるというだけでなく、同じ派遣先企業の求人でも派遣会社によって「時給が50円違う」「交通費の支給ルールが違う」という場合が多いのです。

派遣会社の強みを使い分ける

大手派遣会社は求人数が圧倒的に多く、福利厚生やスキルアップ研修が充実しています。しかし、専門職を狙う場合は担当者の知識が深く、高時給案件が多い職種特化型がおすすめです。

派遣会社の強みによって使い分けると、理想の案件を効率的に見つけられます。

営業担当・コーディネーターを味方につける

派遣会社の担当者も人間ですから、「この人を応援したい！」と思ってもらえたらその後がスムーズです。

社内システムで案件を探す際には「最近連絡を取った人（更新日が新しい人）」が上位に表示される仕組みになっていることが多いため、Web上で「お仕事検索」をこまめにしたり、週に1回程度「その後良い案件はありますか？」と連絡を入れるだけで紹介の優先度が上がるため覚えておきましょう。

また、いかに早くレスポンスできるかも大切なポイントです。

人気の案件はスピード勝負ですので、メールや電話の返信が早い人はそれだけで「仕事ができる人」「やる気がある人」と評価され、良い案件を優先的に紹介してもらいやすくなります。

無料のスキルアップ資産を使い倒す

大手の派遣会社は、登録スタッフ向けに膨大なeラーニングや資格取得支援を用意していますので、これを活用してスキルアップすることでキャリアアップに繋げるのがベターです。

たとえば「Excelに自信がない」という場合、派遣会社の無料講座でVLOOKUP関数やピボットテーブルを学んでから、「Excelが使えます」とアピール応募したほうが、より時給が高い案件を狙えます。

派遣会社を利用する際の流れ

ここでは、派遣会社をスムーズに利用するための一般的な流れをかんたんにご紹介しましょう。

1.Webからプロフィール登録

まずは派遣会社の公式ホームページから、会員登録（無料）をしましょう。氏名、連絡先、これまでの職歴、持っている資格、希望の職種や勤務地などを入力します。

職歴やスキルはできるだけ細かく書いておくとその後の面談が円滑になり、好条件の仕事を紹介されやすいです。

2.登録面談・ヒアリング

登録後、派遣会社から連絡が来ます（近年はオンラインや電話での面談が主流です）。担当者と1対1で希望条件を深掘りしてもらい、スキルの内容も確認されます。

「週4日勤務希望」「残業は極力したくない」といった本音の希望や不安点はここで率直に伝えておくと、紹介される仕事が理想的なものに近づくでしょう。

3.仕事紹介・エントリー

希望に合う仕事があれば電話やメール、マイページ上で求人紹介を受けることになります。派遣会社の求人サイトから自力で探して「応募（エントリー）」することも可能です。

もし1つの求人に複数の応募があった場合は、派遣会社の中で「誰を企業に推薦するか」という社内選考が行われます。

4.職場見学（社内選考通過後）

その後、派遣先の企業へ出向いて職場を見学、仕事内容の説明（別名「顔合わせ」）を受けます。派遣会社の営業担当が同行してくれるため安心です。

いわゆる面接ではないため、志望動機などを熱心に語る必要はありません。「この業務ができそうか」「職場の雰囲気が合いそうか」をお互いに確認する場と考えましょう。

5.決定・契約手続き

お互いの合意が取れたら、いよいよ仕事が決定となりますので、派遣会社と雇用契約を締結します。時給、勤務時間、休日などの条件の最終確認を行いましょう。

派遣社員の雇い主は派遣先企業ではなく「派遣会社」になるため、給料の支払いや社会保険の手続き、有給休暇の付与などはすべて派遣会社が行います。気になる点があれば必ずこの段階で確認してください。

6.仕事スタート＆就業中のサポート

初日は、派遣会社の担当者が職場に同行してくれることが多いです。

働き始めて以降も、人間関係や、契約内容と違う業務を依頼されているなどの困りごとがあれば、派遣先企業ではなく、派遣会社の担当者に相談してください。担当者が自分の代わりに派遣先と交渉してくれます。

派遣に関してよくあるQ＆A

最後に派遣登録に関してよく寄せられる質問とそれぞれの回答をご用意しましたのでぜひ参考にしてください。

• Q

  「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の違いは？

  A

  人材派遣には主に「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」の3種類があり、それぞれ明確に異なります。
  
  ＜登録型派遣（有期雇用派遣）＞
  最も一般的な派遣のスタイルで、派遣会社に登録し、仕事が決まった期間だけ雇用契約を結ぶ。
  
  ・契約期間：派遣先ごとに最長3年までという制限がある
  ・メリット：希望勤務地、職種、時間帯などを選びやすく、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける
  
  ＜常用型派遣（無期雇用派遣）＞
  派遣会社と無期雇用契約（期間を定めないもの）を結び、派遣先企業で働く。
  
  ・契約期間：派遣先が変わっても派遣会社との雇用は継続されるため、派遣先がない期間も給与が支払われる（あるいは休業手当が支給される）ケースが多い
  ・メリット：雇用が安定しており、一定のスキルアップ・キャリア形成が見込める
  
  ＜紹介予定派遣＞
  一定期間（最長6ヵ月）派遣社員として働き、期間終了後に派遣先企業と本人の合意があれば正社員・契約社員として直接雇用されることが前提となっているもの
  
  ・契約期間：最長6ヵ月
  ・メリット：実際の職場環境や業務内容を体験してから正社員を目指せるため、入社後のミスマッチを防げる

• Q

  どうやったら派遣として働ける？

  A

  派遣会社に登録すると、面談（主にオンライン・電話）を経て担当者から希望に沿った派遣先を紹介してもらうことができます。
  
  派遣会社の中での選考（社内選考）に通過すると、（ある場合は）職場見学を経て、求職者と派遣先企業の双方が合意すれば業務スタートです。

• Q

  派遣会社は何をしてくれる？

  A

  派遣会社は求職者と職場の間に立って仕事探しフェーズから就業中までをフルサポートしてくれます。
  
  具体的には「仕事紹介」「手続き・交渉代行（履歴書提出、面談（職場見学）日程の調整、勤務時間の調整など）」「就業中のトラブル相談・対応」「スキル・キャリアアップ支援」などを実施してくれます。

• Q

  在職中でも派遣会社に登録できる？

  A

  在職中であっても派遣会社へ登録することができます。
  
  むしろ、今の仕事を続けながら「次に良い仕事があれば移ろう」と考えて登録している人は非常に多く、派遣会社側もそういったケースを想定していますので心配は無用です。
  
  在職中に派遣会社に登録すると収入が途切れませんし、仕事選びで焦りにくいため妥協することを防げます。

• Q

  今すぐ働けなくても派遣登録だけするのはOK？

  A

  全く問題ありません。先ほどもお伝えしたように、登録だけ先に済ませておくのはむしろ賢い方法といえるでしょう。

• Q

  求人に応募したらもう断れない？

  A

  派遣会社の求人に応募した後に断っても全く問題ありません。「他の仕事が決まった」「改めて条件を見直して辞退したい」などと伝えましょう。
  
  ただし、派遣会社との正式な雇用契約書を交わした後の辞退は、原則として契約違反となりますので、病気や事故など、やむを得ない事情がない限りは断れないと考えてください。

• Q

  初めての派遣でも大丈夫？未経験でも応募できる求人はある？

  A

  派遣の求人には「未経験歓迎」「未経験OK」のものが数多く存在します。
  
  特別な資格や経験がなくてもスタートしやすいものの代表例としては、データ入力や一般事務、コールセンター、軽作業・ピッキング、接客・販売などが挙げられます。

• Q

  危険な派遣会社の特徴は？

  A

  危険な派遣会社には下記のような特徴が見られますので、ぜひ注意してください。
  
  ・希望を無視して仕事を押し付ける
  ・不自然な好条件の「釣り求人」でおびき寄せる
  ・労働条件を書面で渡さない、約束と違う仕事をさせる、社会保険に加入させない
  ・担当者の態度が高圧的で連絡が遅く、国の「労働者派遣事業許可番号」の記載もない
  
  違和感があれば無理に契約せず、複数の派遣会社を比較して身を守りましょう。

• Q

  給与が高めの派遣の職種は？

  A

  プログラマー、システムエンジニア（SE）、ネットワーク構築、経理・財務、英文事務、翻訳・通訳、貿易事務、コールセンターのSVなどが挙げられます。

• Q

  派遣会社の登録は何社くらいがおすすめ？

  A

  派遣会社に登録する数は、2〜3社が最もおすすめです。
  
  派遣会社に複数登録することで求人の選択肢が広がり条件を比較できるほか、担当者やサービスとの相性をチェックでき、採用までのタイムロスを減らせる利点がありますが、多すぎると活用しにくくなってしまいます。
  
  基本的には2～3社あたりに絞って活用できるとちょうど良いでしょう。

• Q

  契約が切れた後、失業保険はもらえる？

  A

  契約が切れた後（契約満了後）も、条件を満たしていれば失業保険（失業手当）をもらうことが可能です（派遣ならではの「退職の経緯」によって、すぐにもらえるか（会社都合扱い）、2ヶ月待つことになるか（自己都合扱い）は異なります）。

まとめ

本記事では、正社員、派遣、正社員派遣としての働き方についてご紹介しましたが、いかがでしたか？少しでも参考になれば幸いです。

繰り返しになりますが、一概に「派遣で働き続けると後悔する」「正社員は自由に使える時間が全然ない」などと言うことはできず、ご自身がどういったライフプランを想定しているのか、人生において何に重きを置くかによってベストな選択肢は大きく変わります。

ぜひこの機会に、人生設計をじっくり考えてみてはいかがでしょうか。