入社3年目での転職は早い？厳しい？メリデメとテクニック

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「そろそろ入社して3年目になるけど、本当にこのタイミングで転職しても良いのかな」
「短期離職扱いされてキャリアが停滞してしまうんじゃ･･･」

このように、”入社後、少なくとも3年は働いたほうが良い”とされる「3年の壁」でお悩みの方は多いのではないでしょうか。

3年目ともなればある程度自分一人で業務を回せるようになっているものですが、転職市場においては短期離職とみなされかねない絶妙な時期です。

そこで本記事では、3年目での転職が早いのか、年収や転職のしやすさはどうなるのかなどをまとめましたので、少しでも参考になれば幸いです。

入社3年目での転職は難しい？厳しい？

結論からいえば、入社3年目での転職はまったく厳しくなく、むしろ、ポテンシャルと経験の「いいとこ取り」ができる黄金期といえるベストタイミングです。迷っているなら、市場価値が高く転職活動を有利に進められるこの時期で動くべきといえます。

新卒入社3年目の人材が転職に有利な理由としては、主に下記の3点が挙げられます。

入社3年目の人材は「社会人としての基本的なビジネスマナーが身についていて一から教育する必要がなく、かつ新しい職場のカラー、方針に馴染める柔軟性がある」と企業から最も高く評価されています。

入社2年目までの完全な未経験枠とも、入社4年目以降の即戦力として期待される枠とも異なり、新しい職種や業界へのキャリアチェンジをしやすく、かつ現職の経験を活かした年収・キャリアアップも叶えやすい、メリットの大きい時期なのです。

3年目で転職は早い？甘え？

繰り返しになりますが、入社3年目で転職するのは決して早くありません。未経験職にも経験職にも挑戦しやすい、需要の高いベストタイミングといえます。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)を公表します」によれば、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者が37.9％、新規大学卒就職者が33.8％となっており、なんと全体の3～4割もの人材が3年以内に退職していることがわかっています。

3年目のタイミングであれば、ポテンシャルに期待してもらえるため完全に未経験の仕事にもチャレンジ可能です。

また、同職種で業界を変えるなども、スキルを転用しやすく企業から求められやすくなる賢い選択です。今あるスキルや強みを言語化（可能であれば数値化）して説得力を持たせられれば、より一層転職を有利に進められるでしょう。

3年目（第二新卒）で転職するメリット・デメリット

「新卒3年目（第二新卒）で転職したら、まだキャリアが浅いから年収が下がっちゃうんじゃ･･･」など、本当にこのタイミングで転職すべきか悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません。

転職という重要な決断ですので、メリットとデメリットを比較してから判断したいところなのではないでしょうか。3年目で転職するメリット・デメリットをまとめると、下記のような要素が挙げられます。

3年目（第二新卒）で転職するメリット

3年目は、実績や専門スキルがあまり高くなくともこれからの伸びしろや人柄・やる気に注目してもらえるラストチャンスのため、未経験職種・業界へのキャリアチェンジを狙う絶好の時期です。

採用枠についても、新卒3年目以内の「第二新卒」として手厚い研修を期待できる求人と、少しでも実績を評価してくれる「一般中途」の求人の両方に応募できます。

まだ前職のカラーに染まりきっていない時期ということで、新しい企業の文化や仕事のやり方に馴染みやすい点も魅力です。

3年目（第二新卒）で転職するデメリット

一方、3年目の方はまだキャリアが浅いことが一般的なため、大きな実績を語りにくいでしょう。

前職と同じ業界・職種であれば即戦力とみなされる可能性がありますが、未経験の仕事にチャレンジする場合は特に最低限の専門知識・スキルを問われるため、事前学習や「成功までの過程での工夫」「仕事への向き合い方」などの言語化が求められます。

3年目で転職する場合、採用担当者によっては「また3年経ったら辞めてしまうのでは？」と懸念される可能性があります。納得感のある退職理由を準備しておくことが必要です。

とはいえ、そこまで悲観的になる必要はありません。というのも、これまではマイナスイメージを持たれることが多かった第二新卒者ですが、日経ビジネス電子版「第二新卒、大企業の9割近くが採用予定　採用難・離職者増で熱視線」によれば、今は良いイメージ（「よいイメージ」16.2％＋「どちらかと言えばよいイメージ」58.5％）を持つ採用担当者が74.7％と非常に多くなっているためです。

未経験の仕事に転職する場合は、新卒と同等の給与水準からのスタートになるケースがありますので、念頭に置いておきましょう。基本的に年収が下がるのは一時的なものですので、5年後、10年後に稼げるスキルが身につくかという視点で転職先を検討することをおすすめします。

3年目の年収はどうなる？アップできる？

では、3年目で転職すると年収はどのように変化するのでしょうか。やはり、年収は下がってしまうのでしょうか。

厚生労働省「令和6年 雇用動向調査結果の概要（※PDF）」の「表6 転職入職者の賃金変動状況別割合」によれば、新卒入社3年目の年齢としておよそ該当する25～29歳の転職前後の年収変動は下記のような結果となっています。

意外なことにおよそ半数の方が年収が増加しており、4割近くの方が1割以上増加しています。変わらない方はおよそ2割と、計7割の方の年収が下がっていません。

年収が下がる場合、その理由としては前職のスキルがそのまま100%は反映されないことが挙げられ、具体的には下記のようなポイントが要因として挙げられます。

転職後は下記のような理由で昇給していくことが一般的ですので、転職先選びに気をつければ心配はいりません。

3年目は異業種に転職できる？

先ほども触れましたが改めて、3年目で未経験職（異業種）へ転職することは十分可能で、むしろそのベストタイミングといえます。実際に3年目で新しい仕事への転職を果たしている方も多いです。

この場合、面接では「なぜこのタイミングで新しい仕事に挑戦しようと思ったか」について、採用担当者からかなり深い部分まで質問されることになるでしょう。ここで将来の目標や思い描くキャリアと転職先の仕事を絡めて伝えられれば説得力が増します。

未経験の仕事にチャレンジしやすい絶好のタイミングですので、一旦今までの仕事をリセットしたいと考えている方は、ぜひこの機会に一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。

ただし最初からあまりに専門性が高い仕事を狙うのは難しいため、たとえば下記のような、未経験からでも特に間口が広く、改めてキャリアを築きやすい仕事を狙うのも一つの手です。

未経験からチャレンジしやすい仕事について気になる方は、ぜひ下記の記事も参考にしてください。

自分は3年目で転職すべき？判断ポイント

結局のところ、3年目の方は転職するべきなのでしょうか、それとももう少し時期を先にするべきなのでしょうか。下記のポイントで比較すると判断しやすいです。

3年目で転職すべきか迷ったら、まずは転職活動だけ始めてみると良いでしょう。転職することには少なからずリスクが生じますが、「転職活動をしてみること」にはリスクがありません。

実際に求人を見たり転職エージェントのキャリアアドバイザーと話したりする中で、「今の会社って意外と恵まれているのかも」と気づき、留まる決断に至る方も多いです。

まずは転職サイトで求人をチェックしてみたり、転職エージェント（※）のキャリアアドバイザーに今の悩みをざっくばらんに相談してみると良いでしょう。

※転職エージェント･･･求職者と企業の間に立ち、転職活動をフルサポートしてくれる無料サービス。転職市場に精通したキャリアアドバイザーが転職相談に乗ってくれるほか、希望や経歴をヒアリングして最適な求人紹介、面接対策、年収交渉までを代行してくれる

3年目の方は「第二新卒エージェントneo」などの20代前半に特化した転職エージェントに相談するのがベターです。3年目ならではの悩みに深く共感してくれ、解決策を具体的に講じてくれます。

20代の転職市場にも精通しており、必要があれば3年目の需要が高い良質な求人も紹介してくれるため安心です。

3年目での転職はちょっと見直すべき人の特徴

新卒3年目での転職はチャンスが多い一方で、今のタイミングで転職すると次の職場で後悔する可能性が高いケースがあることも事実です。

下記に当てはまる場合は一度立ち止まって転職を見直すか、現職で少しだけ踏ん張ってみることをおすすめします。

3年目での転職をスムーズに進めるテクニック

さて、3年目は転職の黄金期であることをお伝えしましたが、ただ転職活動を始めたからといって理想の転職先に出会えるとは限らず、成功のためにはとあるテクニックを駆使する必要があります。

3年目の転職では「転職エージェントを複数社利用し、担当者を味方につけつつサポートを徹底的に活用する」方法がおすすめですので、ここではそれを前提とした、転職成功に向けたテクニックをご紹介します。

１．複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントには大手総合型（求人数が多い）と20代・第二新卒特化型（20代専門の対応+未経験者歓迎求人が豊富）が存在し、最終的には2、3社を選んで併用するのがコツです。

1社だけ利用すると、担当者の対応力や知見、紹介してもらえる求人に偏りが出てしまうため、まずは気になる転職エージェント5、6社に登録し、自分に合うと感じた2、3社に絞っていくのがベターです。

おすすめの組み合わせは、大手総合型であるリクルートエージェント、doda、20代特化型で対応の質が高いと好評の第二新卒エージェントneoの3社です。

２．初回面談で担当者を味方につける

会員登録後は担当エージェントとの面談（オンラインまたは対面）が行われますが、ここで「この人は本気で転職したいと考えているし、対応も誠実だな」と感じてもらうことがポイントです。

転職エージェントもビジネスですので、転職の可能性が高く連絡がマメな人ほど優良な非公開求人を優先的に紹介したくなりますし、意欲の高い求職者ほど協力したくなるものです。

担当者を味方につけるにあたっては、たとえば転職時期について「良いところがあればすぐにでも（3ヶ月以内）転職したいです」と答えると本気度が伝わり、協力を得やすいでしょう（転職そのものに迷っている場合はぜひ相談してください）。

また、「今の仕事のこういう部分が不満で、次はこう変えたい」と正直に伝えて問題ありません。プロの観点から「隠れた強みや適職」を見つけ出してくれるはずです。ここで本音を隠すと、マッチした求人を紹介してもらいにくくなってしまいます。

３．選択肢を絞り込みすぎず、でもNOを恐れない

面談が終わると大量の求人票が送られてきますが、ここでの対応がベストな職場に出会えるかどうかを左右します。

まずは選択肢を絞り込みすぎないことが大切です。自分の求める条件が全て満たされている求人だけに絞ってしまうと、その分採用のハードルが上がってしまいます。

ただ、これは妥協すれば良いということではありません。明確に希望に合わない求人が届いたら「この求人は、〇〇という理由で私の希望と合致していません」と、理由を添えてはっきりと伝えましょう。

これを繰り返すことで担当者がこちらの希望をより細かく把握し、紹介の精度（マッチング度）がどんどん上がっていきます。非公開求人を積極的に紹介してもらえるよう、自分から声をかけていくと、さらに取りこぼしを防げるはずです。

４．選考サポートを徹底的に使い倒す

転職エージェントでは職務経歴書の添削や面接対策のサポートを行ってくれます。サポート内容の充実度はサービスによって異なりますが、こちらから先に下記の3点をお願いしたい旨を伝えると安心です。

（新卒入社の場合）3年目はまだ実績が少なく職務経歴書の書き方で悩みやすい時期ですので、企業の面接官に刺さる表現方法にブラッシュアップしてもらう作業をお願いすると安心です。

応募先企業が決まったら、「その企業が過去の面接で何を質問してきたか」「どんな人材を求めているか」という内部情報をエージェントから聞き出し、対策を行いましょう。

転職理由の内容や伝え方についても、細かく対策をしておかなければ今後の早期離職を懸念される可能性がありますので、こちらから積極的にお願いするのがポイントです。

模擬面接も実施してもらえるとさらに採用の可能性を高められるでしょう。

５．条件・年収交渉を徹底してもらう

内定が出た後は、自分からは言い出しにくい給与・条件交渉や入社日の調整などを全て転職エージェントに代行してもらうことができます。可能な限り納得のいく環境にできるよう、積極的に声をかけて尽力してもらいましょう。

先ほどご紹介した第二新卒エージェントneoは、20代特化型だからこそ年収交渉にも強みがあり、転職後の年収UP平均はなんと約113万円となっています。

平均約3ヶ月で内定を獲得しており、転職を急いでいる3年目の方にもおすすめですので、一度無料相談を受けてみると良いのではないでしょうか。

【まとめ】

本記事では3年目の転職に関する情報をお届けしましたが、いかがでしたか。少しでも参考にしていただけたら幸いです。

忙しくて転職活動に割く時間がないという方には、徹底的にスケジュール調整や企業選定を代行し、無駄のない転職活動をサポートしてくれる第二新卒エージェントneoの利用がおすすめです。

3年目の方は市場価値の高いこの時期を逃さず、プロの知見を活用して最短距離で最良の選択をしていただけると良いのではないでしょうか。