就活の始め方を丁寧に解説！4年生からでは遅い？就活のトレンドも併せて紹介

大学3年生となり、これから就活を始めようと考えている学生もいるでしょう。しかし、就活を始めるにあたって、何から始めればいいのか、どのようなスケジュールで就活を進めればいいのか、など様々な疑問が生じるかと思います。

そこで本記事では、これから就活を始めようとしている学生に向けて、就活の始め方や就活スケジュール、早期内定を獲得するコツなどをご紹介します。

就活の全体的なスケジュールを把握し、いつまでに何をしておくべきなのか理解するためにも本記事を参考にしてください。

新卒採用の動向

大学卒業後に就職を考えている場合、大学4年生になってから就活を始めようと考えている学生もいるでしょう。

たしかに、政府が発表している就活ルールでは、採用選考の開始時期は「卒業・修了年度の6月1日以降」と定められています。

政府が発表している就活ルールは、以下の通りです。

しかし、このルールを破ることで課せられる罰則などはなく、多くの企業がいち早く新卒人材の確保に乗り出しているのが現状です。

実際に、リクルートの「就職みらい研究所」が調査したデータによると、2025年卒大学生の2024年4月1日までの就職内定率は58.1%と半数以上の学生が4年生になるタイミングで内定を獲得していることがわかっています。

つまり、昨今の就活では、時期に関係なく内定を獲得できる「通年採用企業」が増えているなどの動向から、学生が就活を始めるタイミングも年々早くなっているのです。

就活でやるべきことは？何から始める？

就活を考えるタイミングでは、多くの学生が就活の始め方について戸惑うかと思います。しかし、就活でやるべきことはほとんど決まっていますので、安心してください。

就活で多くの学生が着手することは以下の通りです。

この中でも就活で最初に始めるのは「自己分析・他力分析」です。というのも、インターンシップや企業説明会などに参加する際に、参加する企業を決める必要があるからです。

自己分析・他力分析から就活を始めることで就活の軸となる志望業界や志望企業が明確になるため、今後の就活をスムーズに進められるでしょう。

就活のスケジュール

就活のスケジュールは人によって異なりますが、主な流れは以下の通りです。

一般的には、自己分析/他力分析が完了したら、自分に合った業界・企業を探します。そして、インターンシップやOB/OG訪問などを得て志望企業を絞り込み、早期選考にエントリーして選考を進めます。

早期選考が終了してひと段落したら、次は一般選考です。また、早期選考で希望する企業から内定を獲得できた場合は、この時点で就活を終わらせる学生もいます。

ただし、企業が採用活動を行う時期は年々早くなっているため、上記の就活スケジュールよりも早く行動して余裕を持って進めるのも一つです。

大学3年生4～5月：自己分析・他力分析、業界研究・企業研究

大学3年生になったら、自己分析・他力分析で、これまでに培ってきた経験やスキルなどを整理しましょう。そして、自身がどのような業界、企業に向いているのかを考えてみてください。

大まかに向いている業界や企業の特徴を把握できたら、次は業界研究・企業研究です。

具体的にその業界、企業はどのような仕事内容なのか、将来性はあるのか、どのような人が活躍できるのかなどを考えてみましょう。そうすることで、あなた自身が活躍できる業界、企業であるかを判断できるでしょう。

大学3年生6～9月：インターンシップ、OB・OG訪問、会社説明会

企業の仕事を体験できるインターンシップは、一般的に夏と冬に開催され、夏のインターンシップは6月～9月に開催される傾向があります。そのため、6月頃までにはインターンシップに参加する企業を選定しておくことが大切です。

インターンシップに参加しておくと、選考でインターンシップでの経験を回答できるなど、ほかの学生よりも選考を有利に進められます。

また、この時期は、インターンシップへの参加と同時に、会社説明会やOB・OG訪問などで、志望企業の選別を行いましょう。

大学3年生10～2月：早期選考へのエントリー

インターンシップや説明会などに参加していると、その企業の早期選考を受けられるタイミングもあるでしょう。この場合は、10月頃に早期選考へのエントリーとエントリーシートの提出が必要となります。

早期選考は一緒に選考を受けるライバルが強い傾向にあるため、しっかりとした選考対策を実施することが大切です。

また、インターンシップ以外で早期選考の招待を受ける方法としては、リクルーターとの面談やOB・OG訪問、逆求人サイトなどがあります。

大学3~4年生3～5月：早期内定の通知・一般選考へのエントリー

早期選考を受けて選考に通過した学生は、大学3年生の3月ごろまでには早期内定の通知が届いていることでしょう。

この時期から一般選考へのエントリーも開始されるため、一般選考へ参加する場合は志望企業へのエントリーや、エントリーシートの作成などを少しずつ進める必要があります。

大学4年生6～9月：一般選考開始

政府が定める就活ルールにしたがって採用活動をしている企業は、卒業年度の6月から選考を開始します。どんなに遅くてもこの時期までには選考対策を済ませておき、万全の体制で選考に臨めるようにしておきましょう。

また、企業によっては2次、3次、4次と選考が長期的になる場合もあるため、就活においてもっとも集中する期間であるといえます。

大学4年生10月：内定式

卒業年度の10月が基本的な内定式です。内定式とは、学生に出しておいた内定を正式に渡す式典のことです。

その企業の社長をはじめとした役員が同席するケースがほとんどで、学生からすると重役や同期などとの顔合わせのタイミングといえます。

また、受け取った内定を一度承諾した場合は、内定の辞退はしないようにするのがマナーです。承諾した内定を辞退すると、その企業の新卒採用枠が1枠空いてしまいます。

労働契約上、入社の2週間前までに辞退すれば法的には問題ありませんが、承諾した内定辞退で企業に迷惑をかけないためにも、内定を承諾するかはしっかりと考えてから決める必要があります。

早期内定を獲得する人がやっていることは？

早期内定を獲得している人は、就活広報が解禁となる大学3年生の3月1日以前に選考を受け、企業から内定を獲得している人です。そして、このように早期内定を獲得するには、他の学生よりも高い意識で就活に臨む必要があります。

こちらでは、早期内定の獲得を考えている人に向けて、早期内定を獲得する人がやっていることについて解説します。早期内定を獲得するためにも参考にしてください。早期内定を獲得する人がやっていることは、以下の通りです。

進め方に困ったら

これから就活を始めようとしている場合、就活の始め方から悩んでしまう学生も多くいるでしょう。しかし、就活は誰もが初めて経験することですので、始め方に悩むことは当たり前のことです。

ただ、就活の始め方に悩んでいる場合、その状態のまま1人で就活を進めてしまうと、間違った方法で就活を進めてしまい、気付いた時には手遅れになっている可能性もあります。

そのため、就活の始め方で悩んでいる学生は、就活のアドバイザーにサポートしてもらうことが大切です。例えば当サイトを管理している「就職エージェントneo」は、これまでに多くの学生をサポートしてきました。

就活相談実績は約25万人、内定支援実績は約4万5,000人となっており、累計紹介企業数は約1万社となっています（※2010年4月～2022年4月までの実績）。

就職エージェントは大学3年生から利用可能となっているほか、サービスの登録料、利用料も無料です。早期内定をいち早く獲得して就活を有利に進めたい方は、まず相談してみてください。