秋採用とは？企業の探し方と今すぐやるべきことをスケジュール別に解説！

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「夏採用で内定がもらえなかった・・・」
「友達はみんな内定をもらっているのに、自分だけまだ内定がない・・・」
「春や夏の選考で全落ちしてしまって、ここからどうしていいかわからない・・・」
「内定はもらったけれど、どうしても納得できていない」
「公務員試験や留学からの切り替えで、今からでも間に合うだろうか・・・」
など、様々な理由や葛藤を抱えながら就活を続けている就活生も多いと思います。

本記事では、秋採用で就職先を決めたい就活生の皆さんに向けて、 秋採用の特徴、スケジュール別のやるべきことや定番質問とその回答例などを 丁寧に解説していきます。ぜひ参考にしてみてください。

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秋採用とは

まずは、秋採用について解説していきます。

就活における「秋採用」とは、一般的に8月後半～11月頃に実施される 新卒採用選考のことを指します。

10月に内定式を行う企業が多いので、8月後半～9月は内定式へ向けた秋採用となり、内定式以降の10月～11月は、 冬採用に移行する前までに内定を獲得できるよう動く秋採用と、スケジュールを2分割するとイメージしやすいです。

秋採用と夏採用の違い4選

秋採用と夏採用にはどのような違いがあるのでしょうか。 ここでは、4つの違いについて紹介します。

1.スピード感の違い

まず秋採用と夏採用のスピード感の違いです。夏採用はエントリーから内定まで1週間～3週間程度、秋採用も同じく1週間～3週間程度が目安となっています。
秋採用も夏採用もどちらも速いですが、特に8月後半～9月にかけての秋採用は10月の内定式前ということもあり、 内定式に間に合うよう採用スケジュールを進める企業もあるので、即日内定がでる場合もあります。
内定式後、10月～11月の秋採用もスピード感は変わりません。内定式後に少なからず発生する内定辞退者の空席を埋めるための採用ですので、1週間～3週間程度のスピードは保たれたままとなります。

2.ライバル層の違い

では次に、ライバル層の違いをみていきましょう。

秋採用も夏採用と同様、大枠のライバル層は変わらず就活スタート組と就活を継続している組の2層に分かれます。

就活スタート組

就活スタート組は、夏採用と同じく海外留学から帰ってきた就活生、部活を引退した就活生、公務員試験から切り替えた就活生に分類することができます。

上記の就活生は夏採用時点と大きく変わりませんが、具体的な下記の点で夏採用時点とは違いがあります。
まず海外留学から帰ってきた就活生は、夏採用に挑戦しながら、同時に就活スキルの実績も確実に積んできていますので、海外留学で得た経験＋磨かれた就活スキルと大きなアドバンテージを持った就活生だといえます。

次に、部活終わりの就活生は、秋まで部活に打ち込んでいた本格的なアスリート勢といえます。
バイタリティ、タフさ、粘り強さなどの観点から強力なライバルとなり得ます。

最後に、公務員試験から切り替えた就活生ですが、公務員試験の最終合格発表が8月中旬～9月に出そろいますので、そこで落ちてしまった就活生が一斉に民間就活に切り替える傾向にあります。

夏採用の場合は、自身の意思で民間就活に切り替える場合も多いですが、
秋採用となると、採用試験の結果が奮わず民間就活に切り替えて臨む就活生が多くなるのが特徴です。
公務員試験に最後まで残っていたという実績があるため、秋採用においては、強力なライバルであるということができます。

就活継続組

内定が無いまたは、内定を保有したまま、就活を継続している就活生ですが、就活スタート組と比較しても、春採用・夏採用を通じて、業界や企業理解が進んでいること、選考経験が豊富であることは大きな強みといえます。夏採用と秋採用では一見、同じ層がライバルに見えますが、実は違いがあることが見えてきます。

3.企業数の違い

多くの企業は春採用・夏採用で採用充足に至るため、秋採用で求人数が減るのは事実です。だからといって、チャンスがまったくなくなるわけではありません。
内定辞退者が出てしまった企業、通年採用を取り入れている企業などは引き続き秋採用を行っていきます。

秋採用を行う企業の特徴については後述しますので、合わせて読んでみてください。

4.求人の属性

秋採用は夏採用に比べると、募集されている求人の「企業規模」や「業界」が大きく変化します。
正しい選択ができるよう、以下の特徴を頭に入れておきましょう。

秋採用のスケジュールと月別のやるべきこと

ここからは、秋採用の全体スケジュールと流れについて解説していきます。
本記事では、秋採用のスケジュールを10月の内定式を境に、8月後半～9月を前半、10月～11月を後半として説明していきます。

前半の動きとしては、10月の内定式に間に合わせるスケジュール感となり、後半は内定式以降に出た追加募集や秋採用枠を対象に、年内を一つの区切りとして着実に準備を進めていく流れとなります。

秋採用（前半）8月後半・9月

まずは10月の内定式に間に合わせるため、8月後半～9月に焦点をあて、その期間にやるべきことをお伝えします。

8月後半にやるべきこと

8月後半からは「多くの企業と接点を持つ」「自己PRなどの固定化」「スケジュール管理の徹底」を3つの柱とし、準備を進めていきましょう。

9月にやるべきこと

9月は10月の内定式というゴールに向けて、 選択肢を絞り、確実に内定を獲得していくための実践の期間です。

秋採用（分岐点）10月内定式

内定式は多くの企業で10月頭に行われます。
秋採用（前半）では内定式に出席するためのスケジュールを紹介してきました。
春、夏、秋の前半と就職活動を行い、内定をもらった就活生は内定式に出席することで、入社に向けた気持ちがかたまり、一区切りつきます。

ただ、内定式直前や内定式後にも、少なからず内定辞退が発生してしまうのも事実です。
そのため内定式以降に秋採用を行う企業は、「内定辞退をしない」就活生をより求める傾向がでてきます。また年内には新卒採用を終え、4月の入社式に臨みたいと考える企業も多いため、秋採用（前半）と同様、約2ヵ月という短い期間での就職活動となります。

秋採用（後半）10月・11月

ここからは、内定式以降の10月・11月にどう動いたらよいのか、なにをしたらいいのかということを伝えていきます。
秋採用（後半）におけるゴール（内定獲得）を年内に設定し、逆算しながら効率よく就職活動を進めていきましょう。

10月にやるべきこと

10月は年内内定獲得に向けて、選択肢を広げつつ選考スピードを極限まで高めていきましょう。

11月にやるべきこと

11月は、年内内定というゴールに向けた「最終の1ヵ月」です。企業側も「年内に採用活動を終えたい」という強い気持ちを持っています。お互いのニーズを合致させ、内定を掴み取りましょう。

秋採用で内定を獲得するコツ

ここからは秋採用（前半）と秋採用（後半）に分けて、それぞれで使える「秋採用で内定を獲得するコツ」を解説します。

【前半】内定式前に内定獲得を目指すコツ

強みを活かせる企業を探す

「やりたいこと」で企業を探すと迷ってしまいますので、 秋採用では「自分の強み」が活かせるかどうかという視点で企業探しをすると良いでしょう。

自己分析を極め、自身の強みを言語化する

この時期では自己分析に割けられる時間も限られていますので、以下のステップで自己分析を固めてください。

「内定辞退」と「ミスマッチ」の不安を解消する

企業が恐れていることの一つに「内定辞退」があります。
せっかく内定を出しても、辞退されてしまうとまた一から採用活動をやり直さなければならないからです。
だからこそ面接では明確に第一志望の場合は、「内定が出たら入社する」という意思を伝えることが重要になります。「自分の強みがどう活かせるか」「他社でなくなぜ御社なのか」を論理的に話し、「以上の点から御社が第一志望です。」という覚悟を示すことで、面接官の不安を解消することができます。
ただし、前述した通り、あなたの志望度がそこまで高くない場合は、無理に入社の意思を伝える必要はありません。

【後半】内定式後に内定獲得を目指すコツ

「追加募集」と「秋採用継続」の企業に絞って探す

内定式後の10月、11月に採用を続けている企業は「追加募集」か「秋採用継続」かの2パターンに分けることができます。
その中でも「急いで採用を決めたい」と考えている企業だと、選考スピードも速く、マッチすれば一気に内定まで進むことができるため、スピード感を持って就活を進めたいという方にはおすすめです。

いつでも動けるよう準備をしておく

この時期の選考スピードは速いので、企業側の連絡などに即反応できるようにしておきましょう。
応募したいと思った企業があれば、すぐに応募できるよう履歴書やESなどは簡単な手直しですむよう整えておきます。

企業から面接の打診が来た場合は、翌日～3日以内の日程を提示できるくらいのスピード感で動くと、あなたの熱意も企業に伝わりやすくなります。

この時期の就活である理由をポジティブに答えられるようにする

後述で詳しく説明しますが、この時期の面接で必ずといっていいほど聞かれるのが「なぜこの時期まで就活を続けているのですか」という質問です。
不採用の理由があるのではないかという面接官の不安をポジティブな回答で解消していきましょう。ポイントは以下の2点です。

秋採用を行っている企業の特徴

秋採用を行っている企業の特徴について4つお伝えしていきます。

大手・大手企業グループ会社

まず一つめに、大手・大手企業グループ会社が挙げられます。

秋採用を行う企業は第一段階として内定式までに採用し、春、夏採用で出た「内定辞退の穴」を埋めたいと考えています。内定式前には採用人数を確定させて置きたいという意図もあるため急ピッチで採用活動を行います。
「大手企業の採用は秋には終わっているはず」と諦めず、この追加の募集のタイミングを狙うといいでしょう。

内定辞退を埋めるための採用なので、採用人数が多くはありませんが、企業とマッチすればとんとん拍子で内定まで進めるチャンスもあります。

面接では志望度を厳しくチェックされますので、熱意と一貫性を持って、面接に臨んでください。

優良BtoB企業・中堅中小企業

二つめは、優良BtoB企業や中堅中小企業が挙げられます。
「BtoB企業」とは、企業に向けて商品やサービスを提供する企業のことを指します。
一般消費者にはなじみがない反面、業界内では圧倒的なシェアを誇る企業が秋まで採用を続けているケースが多くあります。

化学や機械分野、専門商社など広くコマーシャルを打たないので、一般的知名度が低く春、夏採用では就活生が集まりにくいですが、大手企業との取引がある、高待遇であるといった特徴を持つ多くの優良企業が秋採用を行っています。

また中堅中小企業も秋採用に力を入れています。
春、夏採用で惜しくも内定を獲得できなかった優秀な人材を採用するために、あえて採用時期をずらし、選考をしている企業もあります。
中堅中小企業では、大企業から比べると規模が小さくなりますので、就活生一人ひとりの人柄やポテンシャルをじっくり見て、評価してくれる傾向が高くなります。

「知名度は低くても、特定の分野などで強みがある」「若いうちから広い経験が積める」など優良BtoB企業、中堅中小企業ならではの良さを持つ企業もたくさんあります。

成長中のベンチャー企業

三つめにあげるのは成長中のベンチャー企業です。

大手企業が「春、夏採用の穴を埋める」ため夏採用を行っているのとは違い、こちらは春、夏採用では人数が足りず、追加で募集を行うといった前向きな理由による採用が多くなります。

常に成長しているため、人材拡充も見据え、秋採用を行っている企業もあるでしょう。選考スピードは大手や中堅中小企業と比較しても早い傾向にあり、中には説明会の当日に一次面接を行い、最短1週間～10日間くらいで最終内定まで進むこともあります。

若いうちから裁量を持って働ける環境が多いのもベンチャー企業の特徴の一つでもあります。どんどん上を目指し成長していきたいという意欲のある就活生には相性がいいといえるでしょう。ただ、選考スピードが速いからこそ「入社したけれど合わない」というミスマッチには注意が必要です。企業のビジョン、社風などと自身がマッチしているかどうか、限られた時間内ではありますが、的確に見極めていきましょう。

通年採用をしている企業

四つめは通年採用をしている企業です。

こちらは、「秋採用」として採用を行っているわけではなく、1年を通して随時採用を行っています。企業が卒業予定の学生を対象に、毎年同じ時期に一斉に選考を行い、卒業と同時に計画的に入社させることを「新卒一括採用」といいますが、こちらのみだと競争率が高く、企業としても優秀な人材を獲得することが難しくなってしまいます。

そのため、春、夏採用で内定まで至らなかった就活生や、公務員志望から切り替えた就活生、部活動で忙しかった就活生、留学に行っていた就活生など、広い範囲にアンテナを広げ、優秀な就活生と出会い、採用するため「通年採用」を採用している企業も多くあります。

時期にかかわらず、優秀な人材と出会ったら採用するフラットさがある半面、選考基準が時期により甘くなるなどはないので、選考の難易度は春・夏と同様に高めです。自分の軸をしっかり持ち面接に臨めば秋採用からでも十分に内定を獲得することは可能です。

就活の悩みを相談したい...そう感じていませんか？

就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。一人で就活を続けることが辛いと感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。

秋採用で内定を獲得するための5ステップ

次に、秋採用で内定を獲得するための5つのステップを紹介します。秋採用全体を通してのステップとなりますので、ぜひ、参考にしてみてください。

STEP1：広い視野で企業・求人を探す

秋採用では、企業の数が春、夏採用から比べると減少するので、企業探しにおいて最も大切なことは広い視野で企業や求人を探すということです。

春や夏と同じ業界、職種、企業規模にこだわりすぎてしまうと、エントリー企業がなくなってしまいます。秋採用をきっかけに、いままでのこだわりを見つめなおし、もう一歩視野を広げて企業を探してみましょう。

ポイントとしては以下の3つです。

SETP2：就活を継続している理由を明確にする

秋採用で必ず聞かれる質問の一つに「なぜこの時期まで就活を続けているのか」という質問があります。 企業側としては「不採用の理由があるのではないか」という懸念点を払拭したいという考えがあります。面接で答えるときは、ネガティブな理由ではなく、ポジティブな理由に変換して「秋採用でなければいけない理由」を伝えましょう。

失敗が続いていたとしても、その失敗から何を学び、どう軌道修正し、成長につなげたか、ということを言葉にし、面接官に伝えることで、秋採用だからこそ出会えた就活生として印象づけることができるでしょう。チャレンジし続けているという点もしっかり伝えれば、諦めずに前へ進める就活生であると認識され、内定獲得への道を一歩前進することができます。

ほか、面接時における定番質問と回答例については後述で詳しく解説しますので、ぜひそちらも参考にしてください。

SETP3：スケジュールを立てる

秋採用も夏採用と同様、エントリーから内定までとても速いスピードで進んでいきます。また、大学の講義や卒業論文など、ほかにもやらなければいけないことと同時進行となりますので、綿密なスケジューリングが大切になります。

〇月までに「内定を獲得する」という目標を立てたなら、逆算してスケジュールを立てていきましょう。
下記にスケジュール例をまとめて記載してみましたので参考にしてみてください。

上記の例は内定式に照準を合わせたスケジュールで、期間は1ヵ月半となっています。内定式後だったとしても、年末までに内定を獲得したいと思うのであれば、同じように1ヵ月～2ヵ月の目安で、何をすべきか書き出しスケジュールを立てていきましょう。

即応募・即レスを意識する

秋採用においても、スピードが重要となりますので、「即応募・即レス」を意識しましょう。
少しでも気になる企業があったらまずはエントリーをしましょう。秋採用の場合「枠が埋まり次第終了」という場合もありますので、悩んでいるうちに、受付が終了してしまう可能性もあります。チャンスを逃さないためにも「即応募」を心掛けていきましょう。

企業から面接連絡などがあった場合はできるだけ早く返事をするようにしましょう。
企業からのメールや電話への応答スピードはそのまま「志望度の高さ」と捉えられる場合もあります。
スマートフォンやパソコンで常に通知を確認できるようにしておきましょう。

STEP5：面接練習を行う

上記のSTEP1～4を実践し書類選考を通過しても、面接で落ちてしまってはまた追加で別の企業を探さないといけません。秋採用では企業側も就活生の本気度、「内定辞退をしないかどうか」を意識するため、定番質問に対しては、明確に答えられるよう準備をしておきましょう。

また一人での面接練習には限りがありますので、就活エージェントや大学のキャリアセンターを利用し、面接練習を行うのも良策です。特に就活エージェントはプロの視点であなたの直したほうがいい癖や、さらに内定に近づく良い回答例などを教えてくれますので、そちらを参考にしながら内定を獲得できる面接方法を体得していきましょう。

【秋採用】面接対策！3大定番質問の意図と本音と答え方

ここでは秋採用面接で必ず聞かれる定番質問について、詳しく解説していきます。同時に質問に含まれる企業の意図と就活生の本音、回答例も紹介しますので、面接対策のための参考にしてください。

定番質問1：なぜこの時期まで就活を続けているのですか

質問の意図（企業側が知りたいこと）

「不採用の理由があるのではないか」という懸念を払拭する目的と、「反省や軌道修正が行える力はあるか」を確認しています。
企業としては、春や夏に内定が出なかったのは不採用の理由があるのではないかという懸念を払拭したいと考えています。同時に、「失敗を客観的に見つめ、そこから前向きに改善できているかどうか」という社会人にとっても大切な「軌道修正する力」の有無をチェックしています。

就活生の本音

「春夏すべて落ちて焦っている」
「就活のスタートが遅れた」
「内定をもらったけど納得できずやり直している」
など本当のことをいったら落とされるのではないかという恐怖を感じていることが本音という方も多いと思います。

こちらの質問に対して嘘をつく必要はありません。重要なことは事実を隠すことなく伝えるという前提で「どう前向きな言葉に変換して伝えるか」ということです。

回答例

【全部落ちてしまっている就活生】

春までは〇〇業界の専門商社を中心に選考を受けておりました。
しかし、面接を重ねる中で「単に商品を流通させるだけでなく、自分自身が直接ものづくりに関わり、顧客の課題を根本から解決したい」という、自分の本質的な軸に気づきました。
これまでの就活は視野が狭かったと反省し、8月以降はメーカーへと視野を広げて改めて就活を展開しております。中でも、独立系として幅広い提案ができる御社の環境に強く惹かれ、私の〇〇という強みを活かして貢献したいと考え、志望致しました。

【内定はあるが就活を継続している就活生】

大変ありがたいことに、7月にIT業界の企業から内定をいただきました。
しかし、その企業での働き方や将来のキャリアを深く考えた際、本当に自分が100%の熱量を持って貢献できるイメージが湧かず、真剣に悩みました。
人生の一社目を決めるにあたり、中途半端な気持ちで入社することは企業にとっても自分にとっても不誠実であると考え、辞退を決意して就活を継続しております。改めて自己分析をし直した結果、御社の〇〇というビジョンに心から共感し、こちらで全力で働きたいと考えております。

定番質問2：他に内定をもらっている企業はありますか

質問の意図（企業側が知りたいこと）

企業がこの質問をする最大の目的は「内定を出した後に、辞退されるリスクを避けるため」です。秋採用を行う企業にとって、内定辞退による採用枠の空きは大きな痛手になるからです。
具体的には以下の2つのポイントをチェックしています。

就活生の本音

「正直に内定があると伝えてたら、志望度が低いと思われ落とされるかも」
「内定はないと答えたら、どこからも評価されていない魅力のない人物だと思われるかも」
「まだ1社も内定がないことを知られたくない」
など、頭の中はいろいろな不安と葛藤でいっぱいになってしまう就活生も多いと思います。
「嘘をつくべきか、正直にいうべきか」のジレンマで何が正解か分からない、というのが本音かもしれません。

結論からいうと、こちらの質問に対して嘘をつく必要はまったくありません。
内定がある場合は、「他社で認められた」という大きなアドバンテージになりますし、内定がない場合も「内定がないということは、入社する可能性が各段に大きくなる」と企業は判断します。

嘘をつかずあなたの現状をしっかりと伝えたうえで、「第一志望です」という熱意もセットでアピールしましょう。ただし、何度も伝えている通り明確に第一志望でない場合は、無理に入社の意思を伝える必要はありません。

回答例

【他社の内定がある就活生】

現在IT業界のA社様から内定をいただいております。また、B社様の最終選考の結果を待っている状態です。
いずれも非常に魅力的な企業ではございますが、独自の技術力をベースに地方中小企業のDXを直接支援できる御社の事業に、私は最も強く惹かれております。
A社には内定の承諾を待っていただいている状況ですが、もし御社から内定をいただけましたら、その場で承諾し、就職活動を終了する決意でおります。

【内定が無い就活生】

現在、内定をいただいている企業はございません。
春夏の就活を終えた際、これまでの自分は企業の知名度だけに囚われていたと深く反省致しました。
そのため、8月以降は改めて自己分析をやり直し、『自分の〇〇という強みが最も活きる場所』を基準に、一社一社と真剣に向き合って選考を進めております。現在は御社のほかに2社の選考が進んでおりますが、中でも〇〇という独自のビジョンを持つ御社を第一志望と考えております。もし御社からご縁をいただけましたら、その場で就職活動を終了し、入社への準備を進める決意でおります。

定番質問3：うちが内定を出したら、就活を終了しますか

質問の意図（企業側が知りたいこと）

最終面接やその一歩手前でほぼ確実に聞かれる
「最後の関門」ともいわれる質問です。

秋採用を行う企業にとって内定辞退による採用計画の未達は避けたい事態です。
そのため「内定を出すための最終の意思確認」として就活生へ質問します。

ここで曖昧な回答をしてしまうと「内定辞退の可能性が高い」と判断され、
不合格となってしまう可能性もありますので、慎重かつはっきりとした回答を心掛けましょう。

就活生の本音

「第一志望なら即答できるけれど、そうでない場合はどうしよう」
「まだ他の選考も残っているから、判断できない」
「面接官には終了すると伝えたいけれど、嘘になってしまう」

など、本当のことを包み隠さずいうべきか、いったん「はい」と答えておくべきか
精神的にもプレッシャーのかかる瞬間だと思います。

こちらの質問には、第一志望の場合は「御社が第一志望であり、内定をもらったらその場で就活を終えます」と 答えると企業も安心します。

ただ志望度などの状況により、無理に入社の意思を伝える必要はありません。

回答例

【第一志望である場合】
はい、就職活動を終了致します。これまで〇〇の軸で就職活動を進めてまいりましたが、その中でも御社の〇〇という事業に最も強く惹かれております。もし本日内定をいただけるのであれば、他の選考はすべて辞退し、御社への入社準備をスタートさせる覚悟でおります。

秋採用を成功させる！おすすめの就活エージェント3選

どんな就活エージェントがあるんだろう、どこに登録、相談すればいいのだろうと悩んでいる就活生もいると思います。ここでは、秋採用を成功に導くおすすめの就活エージェントを3つ紹介します。

就職エージェントneo

まとめ

「自分だけまだ内定がない」「これから再スタートして本当に間に合うだろうか」と、必要以上に焦ったり、周りと比べて落ち込んだりする必要はありません。
本記事でお伝えした通り、秋採用は春夏のピーク時に比べてライバルが減る一方で、「急募」という強い目的を持った優良BtoB企業や追加募集の大手企業に出会える絶好のチャンスです。

のんびりしていると、あっという間に企業の採用枠が埋まり、秋採用のシーズンは終わってしまう可能性があります。
しかし、正しく対策して臨めば、秋採用はミスマッチのない「納得の内定」を勝ち取れる最高の機会になります。
手遅れになって後悔しないためにも、この記事の回答例や5ステップを参考に、ぜひ今日から「内定獲得」へ向けた第一歩を踏み出してみましょう。