【27卒】夏採用のメリット・デメリットとは？焦燥感をなくし、内定獲得のための3ステップも解説

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「友達は内定をもらっているのに、自分だけまだ内定がない・・・ 」
「春採用で全落ちしてしまって、どうしていいかわからない・・・ 」
「内定はもらったけれど、納得できていない」
「公務員試験や留学からの切り替えで、今から間に合うだろうか・・・ 」
など様々な理由で就活を続けていることだと思います。

本記事では、夏採用で就職先を決めたい就活生の皆さんに向けて、 夏採用の特徴、スケジュールや夏採用のメリット・デメリットと、 内定獲得のための3ステップを丁寧に解説していきます。 ぜひ参考にしてみてください。

夏採用とは

まずは、夏採用について解説していきます。
就活における「夏採用」とは、一般的に6月～8月頃に実施される 新卒採用選考のことを指します。
余談ですが、8月～11月頃に行われる採用を「秋採用」といいます。

夏採用と春採用の違い

夏採用と春採用にはどのような違いがあるのでしょうか。
ここでは、3つの違いについて紹介します。

1.スピード感の違い

多くの企業が一斉に採用をスタートさせるのが「春採用」です。
就活生の数も多いので、選考ペースは比較的ゆるやかであり、 エントリーから内定までかかる期間は1ヵ月半～2ヵ月程度となります。

「夏採用」においては、「春採用」で計画数に達しなかった企業がメインとなり、 急ピッチの採用へと様子が変わってきます。 選考ペースも、エントリーから内定まで1週間～3週間で完結することも 珍しくありません。

「春採用」は比較的ゆるやか、「夏採用」は急ピッチであることが スピード感の違いといえるでしょう。

2.ライバル層の違い

では次に、ライバル層の違いをみていきましょう。

「春採用」は多くの就活生が一斉に就職活動をスタートしますので、 ライバル数でいえば、一番多い時期になります。

一方、「夏採用」では既に内定を保有しているが、就活を継続している層と就活スタート組といった極端な2極化が 現れてきます。

「春採用」で内定を獲得し就活を終了する人も多いため、「夏採用」では 就活生自体の数は減りますが、 内定に納得がいっておらず継続している就活生や、 留学帰り、部活終わりなど、特定の資質を持った就学生が ライバル層となるのが、「夏採用」の特徴です。

3.企業数の違い

「春採用」とは3月1日の就活解禁日から多くの企業が一斉に採用活動を始めるため、ほとんどの企業で募集が行われ、企業数は就活スタートと同時にピークを迎えます。

「春採用」で計画数に達した企業はもちろん「夏採用」には参加しませんので、 企業数は大幅に減少します。

数は減りますが、募集企業の規模や業界も変わってきますから、 一概にチャンスが減ったということもできません。

夏採用を行う企業の特徴については後述しますので、 合わせて読んでみてください。

夏採用の全体スケジュールと流れ

ここからは、夏採用の全体スケジュールと流れについて 解説していきます。

夏採用は一般的に以下のような流れで進行していきます。

 

 

春採用に比べて、選考スピードが早くなるのが 夏採用の特徴です。
エントリーから内定まで最短2週間～1ヵ月程度なので、 きちんとスケジュールを立て、十分に準備をして臨むことをおすすめします。

6月　募集開始・エントリー期

6月は夏採用のスタートを切るとても重要な1ヵ月です。 内定を獲得するために、いかに「準備し、行動するか」で明暗が分かれてきますので、 スピード感を持って、やるべきタスクことを行っていきましょう。

7月　選考ピーク期

6月のエントリーやES提出が終わると、7月はいよいよ選考時期に入ってきます。
春採用と比べ、夏採用は内定獲得まで最短2週間程度とスピードがとても 速いうえ、真夏の活動になりますので体調管理も外せない大切なポイントとなります。

8月　最終面接・内定獲得期

8月に入ると「最終面接・内定獲得期」に入ってきます。
夏採用において、8月は「就活を終わらせるか、秋採用を視野に入れるか」の 分岐点となる1ヵ月になります。

途中、お盆休みもありますので、休み前に採用を確定させたい 企業側の考えもあり、最終面接は結果がすぐ出ることが多くなります。

夏採用を行う企業の特徴

ここでは夏採用を行っている企業の特徴について4つお伝えしていきます。

 

採用予定人数に達していない（大手・中堅）

まず一つめに、大手や中堅企業の「採用人数に達していない」企業が挙げられます。

夏採用を行う企業はお盆休みまでに採用し、春採用で出た「内定辞退の穴」を埋めたいと考えています。長期休暇明けには就活生の数も減るので、長期休暇前までに採用活動を終わらせ、採用人数を確定させて置きたいという意図もあるため急ピッチで採用活動を行います。

「内定辞退の穴」を埋めるための採用ですので「内定辞退」に敏感になるのも、これら企業の特徴といえるでしょう。面接時には、就活生の「志望度」は厳しくチェックされますので、熱意と一貫性を持ち面接に臨みましょう。

優良なのに知名度が低い「BtoB企業」や「大手グループ会社」

二つめは、優良なのに知名度が低い「BtoB企業」や「大手グループ会社」が挙げられます。

「BtoB企業」とは、企業に向けて商品やサービスを提供する企業のことを指します。
一般消費者にはなじみがない反面、業界内では圧倒的なシェアを誇る企業が夏まで採用を続けているケースが多くあります。 化学や機械分野、専門商社など広くコマーシャルを打たないので、一般的知名度が低く春採用では就活生が集まりにくいですが、大手企業との取引があったり、高待遇であったりといった多くの優良企業が夏採用を行っています。

また大手企業のグループ会社も夏採用に力を入れています。
親会社にネームバリューがあるため、福利厚生の充足や業績の安定など安心して働ける環境が整っている企業が多くあります。

こうした企業の中には、春採用で内定を獲得できなかった優秀な人材を採用するために、あえて採用時期をずらし選考をしている企業もあります。

成長中で人手が足りない「急成長ベンチャー・中小企業」

三つめに挙げるのは成長中で人手が足りない「急成長ベンチャー企業・中小企業」です。

大手や中堅企業が「春採用の穴を埋める」ため夏採用を行っているのとは違い、こちらは春採用では人数が足りず、追加で募集を行うといった前向きな理由による採用が多くなります。常に成長しているため人材拡充も見据え、夏採用を行っている企業もあるでしょう。

選考スピードでは、大手や中堅中小企業と比較しても早い傾向にあり、中には説明会の当日に一次面接を行い、最短1週間～10日間くらいで最終内定まで進む企業もあります。

通年採用を導入している企業

四つめは「通年採用」を導入している企業です。

こちらは、「夏採用」として採用を行っているわけではなく、1年を通し随時採用を行っています。 企業が卒業予定の学生を対象に、毎年同じ時期に一斉に選考を行い、卒業と同時に計画的に入社させることを「新卒一括採用」と言いますが、こちらのみだと競争率が高く、企業としても優秀な人材を獲得することが難しくなってしまいます。

そのため、春採用で内定まで至らなかった就活生や、部活動で忙しかった就活生、留学に行っていた就活生など、広い範囲にアンテナを広げ、優秀な就活生と出会い採用するため「通年採用」を採用している企業も多くあります。

夏採用に応募する就活生の特徴5選

次に、夏採用でのライバルとなる就活生の5つの特徴を確認していきましょう。

 

内定がない就活生

夏採用の時期に「内定がない就活生」には、「春から就活を続けているが、内定をもらえていない」就活生と 「夏から就活を始めた」就活生の二通りがあります。
ここの項目では前者の「春から継続して就活を行っている」就活生の特徴をお伝えします。

春採用で内定がもらえず、夏も継続してる就活生の大きな特徴として「大手企業ばかり受けている」ということが挙げられます。

倍率が数百～数千倍の企業というのは、書類選考すら通るのも難しく、優秀な就活生でも落ちてしまうことが多々あります。夏採用では視点を変え、挑戦する企業を幅広く選択するようにすれば、内定獲得の確率も高くなるのが、こちらのタイプです。

内定に納得がいっていない就活生

二つめは「内定に納得がいっていない」就活生です。

こちらの就活生は春採用において、少なくとも一つ以上の企業から内定を獲得しているため、就活の基本スキルは問題ないと考えてもいいでしょう。
ではなぜ、「内定に納得がいっていないか」というと、 自分の軸が定まっておらず、何が正解か分かっていないからだということができます。自身のやりたいことと内定先の企業が持つビジョンとがマッチしていないため、「就職していいのかどうか」と悩んでしまうことになります。

夏採用においては、「御社が第一志望です」と言い切れるよう、自分の本音に耳を傾けつつ企業選びを行えば、内定に納得でき就活を無事終えることができます。

公務員試験に落ちてしまった就活生

続いての三つめは「公務員試験に落ちてしまった」就活生です。

こちらの就活生は、民間就活においては「夏から就活をはじめる」就活生に分類されます。長い間公務員試験に向けてたくさんの時間を勉強に費やしてきたため、基礎学力とポテンシャルの高い人材が集まっているのが特徴です。

ただ、最初から民間企業への内定を目標に就活していた就活生と比べると、圧倒的に企業研究や業界に関する知識が足りていないことが、欠点として挙げられます。基本的なスキルはすでにあるので、夏採用での内定を獲得するためには、まずは民間就活のルールやノウハウを身につけることからはじめてみましょう。

留学から帰ってきた就活生

四つめは、「留学から帰ってきた」就活生です。

海外での学業を終え、6月近辺に戻ってくる留学帰りの就活生は外資系やグローバル展開を行っている日系企業、メガベンチャーなどが採用したいと望む人材であることが特徴です。

海外で生活していく中で培われたタフさや、語学力、主体的な行動力など、民間企業にとって魅力を感じる点を多く持っています。しかし、一方で日本独自のルールやマナー、礼儀などに慣れていなかったり、強すぎる自己主張などが原因で、減点されてしまう可能性も持ち合わせています。

そもそものポテンシャルが高い留学帰りの就活生なので、夏採用では、「海外で培ったタフさ」と「日本社会や企業への適応力」の両方を兼ね備えていることをアピールすると、ぐっと内定獲得率は高まるでしょう。

部活動に打ち込んでいた就活生

最後は、「部活動に打ち込んでいた就活生」です。

大学4年の3月～5月は、大学の部活における集大成の時期です。この時期には、大きな大会や公式戦、コンクールなどが多くあり、結果を出すことに全力で打ち込んでいる就活生は、春採用では就活を行わず、引退を迎え夏採用から就活を行うことが多くなります。

熱意を持って部活に打ち込んできた継続力や、苦しい時期なども乗り越えて来たタフさなど、部活動に打ち込んでいた就活生を高く評価している企業も少なくありません。部活動で培った強さややり抜く力などを味方に、夏採用で内定を獲得できるポテンシャルは大いにあります。

夏採用のメリット4選

夏採用にメリットなんてあるのだろうかと思う方もいるでしょう。
もちろん、夏採用にもメリットがあります。ここでは、夏採用のメリットを4選をお伝えしていきます。

選考スピードが速い

まず一番に挙げられることは、「選考スピードが速い」ということです。

春採用では内定獲得まで1ヵ月半～2ヵ月かかる期間が、夏採用では最短2週間～1ヵ月と大幅に減少します。 前述したように、多くの企業はお盆休みまでに採用を終わらせたいと考えていますので、限られた時間の中で終わらせるにはどうしてもスピードが速くなります。

また、優秀な就活生をライバル企業に取られたくないという思いも作用するため、「採用したい」と判断すると、即内定を出す傾向が強くなります。書類選考やESの結果通知、面接連絡などが2日～1週間程度で就活生のもとへ届くようになります。

連絡や通知を待つ時間が少なくなるという点や、結果が早く出るという点は、メリットといえるでしょう。

夏採用のデメリット4選

ここまで夏採用のメリットをお伝えしてきましたが、ここからはデメリットについても4つ解説していきます。
メリットと同時にデメリットについてもきちんと知ったうえで、ミスを未然に防ぎ、内定獲得へ向けた準備を滞りなく進めていきましょう。

 

選択肢（募集企業や職種）が少ない

まずはじめに直面するのが「選択肢（募集企業や職種）が少ない」というデメリットです。

春採用ではほぼ多くの企業が一斉に採用活動を始めますが、夏採用では、「採用人数に達しなかった企業」や 「通年採用を実施している企業」に限られてくるため、求人数の絶対数自体が、春採用と比べると大幅に減ってしまい、選択肢が少ない中で企業選びを行うことになります。

また「業界」や「職種」が偏ってしまうのも、夏採用のデメリットといえます。
人気の業界や職種はやはり、春採用でおおむね採用を打ち切ってしまいますので、夏採用で内定獲得を目指すためには、「絶対〇〇で働きたい」、「〇〇業界でないとダメだ」といったような「こだわり」をゆるめ、視野を広く持ち探すのがコツになります。

「考える時間」がない

二つめは、スピードが速すぎて「考える時間がない」というデメリットです。

短期間で就活が終わるのは夏採用のメリットといえますが、ただ「本当にこの企業でいいのだろうか」という、熟考する時間が減ってしまうのも事実です。

また、一社一社の企業に対する研究や面接対策の質が落ちてしまうのも、夏採用におけるデメリットといえます。
連日面接が続く中では、企業研究や面接対策にかけられる時間がどうしても少なくなってしまいます。なんとなく急ピッチで詰め込んだ知識で面接に臨むと、ミスを誘発し、内定獲得に至らないということも起こり得ます。

夏採用は良くも悪くも「スピード」勝負です。
春採用では興味のある業界や職種にどんどんエントリーすることも可能でしたが、夏採用では、業界や職種を無闇に広げすぎてしまうとスケジュール管理が煩雑になり、どれも中途半端になってしまいます。

夏採用においては、業界、職種などはあえて少なめに絞り、 志望業界や企業をある程度固定しておくことで、一社あたりの準備時間を大幅にカットすることができます。

特定の企業に応募が集中する

続いてのデメリットは、 「特定の企業に応募が集中する」ことです。

ライバルが少なくなることは夏採用のメリットではありますが、やはり人気の企業、業界、職種には多くの人が集まってしまいます。
また夏採用は採用人数自体が少なくなるので、その少ない枠に多くの就活生が応募すると、どうしても倍率が高くなってしまいます。

人気の業界、企業、職種ばかり狙うと、「狭き門」であるがゆえ、中々内定を獲得できない状況が続いてしまいます。もちろん、志望企業を目指し挑戦すること自体は素晴らしいことなので、諦める必要はありません。

人気企業へのエントリーと同時に、前述した「隠れた優良企業」や、常に人材を募集している「急成長ベンチャー企業」など、比較的ライバルが少なく内定が出やすい企業へのエントリーも行っておくことが夏採用における定石といえます。

精神的なプレッシャーが大きい

最後にお伝えするデメリットは「精神的なプレッシャーが大きい」ことです。様々なデメリットの中で、一番苦しいのはこちらの精神的プレッシャーかもしれません。就活用SNSなどで報告される他の就活生たちの「内定報告」や企業から届く「不合格の連絡」は、じわじわと就活生のメンタルを削っていきます。

一ついえることは、 「就活を早く終えた人」＝「人生の勝ち組」ではありません。
どんなに早く就活を終えた人でも、ミスマッチで早々に退職してしまう人も世の中にはたくさんいます。 自分が納得できる一社から内定をもらい、入社を決めることが重要です。

精神的プレッシャーを少しでも和らげるため、夏の間だけでもSNSから距離を取り、自分自身のペースで就活に臨むことも有効です。他のことに気を回さず、集中し切ることがコツです。

そして、夏の暑さによる体力の消耗も夏採用における大きなデメリットといえます。 頑張りたい気持ち、焦る気持ちをぐっとおさえ、週に1回、できれば丸1日、難しいようなら数時間でも休息することを心掛けましょう。就活のことを忘れ、好きなことや、やりたいことに没頭しぜひ体も心もリフレッシュさせてください。上手にメリハリをつけながら、夏採用を乗り切り、内定獲得を目指していきましょう。

内定獲得のための3ステップ

ここからは夏採用における内定獲得のための3ステップを紹介します。
春から就活を続けている「春から継続組」と夏から就活をスタートさせる「夏から開始組」との二つのパターンでお伝えしていきますので、ご自身に合う方をぜひ参考にしてください。

STEP1：自分の立ち位置の明確化と理由の説明

春から継続組

春から就活を続けているのに結果が出ない場合、焦ってしまうのは当然のことです。 ですが、ここで手あたり次第エントリーをしてしまうのは逆効果です。まずは今までの就職活動における失敗を振り返り、原因を探っていきましょう。失敗の元を突き止めることで、負の連鎖を止めることができます。

最初に自身がどのフェーズで止まってしまったかを明確にします。

夏から開始組

夏から就活をスタートさせる就活生が最も焦る理由は「出遅れではないか」という点です。 夏採用の面接で聞かれる「なぜ夏から就活をスタートしたのですか」という質問に対して、何と答えるべきか迷ってしまう就活生も多くいるでしょう。

回答のポイントは「ポジティブさを前面に出しつつ、事実を正直に伝える」ことです。夏から就活をスタートさせる就活生には、部活やサークル、研究に没頭し、春就活を行わなかったパターン、公務員や資格試験から切り替えたパターン、留学から帰ってきたパターンとそれぞれあると思います。 たとえば部活であれば部活に没頭していたことをマイナスに捉えず正直に伝え、そこから学んだことや培った経験などをどう社会に出て活かすかを強くアピールするといいでしょう。

STEP2：アピールの方向性を決める

自身の現状が明らかになったところで、次は「アピールの方向性」をかためましょう。

春から継続組

春から就活を続けている就活生の最大のアピールポイントは、 実は「これまで挑戦してきた経験そのもの」になります。

夏採用の面接官は、春から継続している就活生に対して「なぜ今まで残っているのか。何か不採用になる理由があるのではないか」という視点も少なからず持っています。
そこに着目し、「これまでの就活の失敗を活かし、ここまで成長できました」というストーリーを作り上げましょう。この成長の記録が、他の就活生との差となります。

ビジネスにおいて評価されるのは失敗からのリカバリー力です。失敗をして落ち込むだけでなく、それをバネに一歩先へ進む力が備わっていることをぜひ、面接官に伝えてください。

夏から開始組

夏から開始組の最大の魅力と言えば、春採用では就活を行わず、あなたがやりたかったことに一生懸命没頭し、時間やエネルギーを費やしてきたことと、そこから一気に就活に「切り替えた」という覚悟と決断力です。 一つのことに集中し何かに取り組むことは「一つのことに夢中になれるバイタリティ溢れる就活生」として面接官の目に留まることも多くなるでしょう。

また同時に没頭していたことにいったん区切りをつけ、新たなことに一歩踏み出す覚悟と決断力をアピールすることができます。

STEP3：就活エージェントを活用する

どれだけマインドを整え、アピールの方向性を明確にしても行動が伴わないことには、結果を出すことができません。STEP3では、夏採用における実践的なアプローチ方法をご紹介します。

春から継続組

春から就活を続けている就活生は、ESの書き方や面接の基礎はもうすでに身についています。 にもかかわらず、結果が追いついていないとすれば、それは努力不足ではなく、「マッチングのズレ」であると考えられます。

どこがズレてしまっているのか一人で考えてもなかなか答えは見つかりません。そんな時は就活エージェントを頼ってみましょう。

就活エージェントを利用する利点として、

などが挙げられます。

今まで一人で頑張ってきた就活生は、このタイミングで2～3社、就活エージェントに登録し、内定獲得に向けて、就活のプロである就活エージェントから、客観的に見てあなたに合った求人を紹介してもらうなど軌道修正していきましょう。

夏から開始組

夏から就活を始める就活生にとって、 最大の難関は「圧倒的な情報不足」と「周囲の就活生への遅れ」です。

これらを一から自力で行おうと思っても、なかなか上手くできるものではありません。 そんな時はぜひ就活エージェントを頼り、数ヵ月の遅れを最短で取り戻していきましょう。

就活エージェントを利用する利点として、

などが挙げられます。

一からの企業探しや情報収集、ESや面接対策の不安などは就活エージェントを活用することで解決できます。 このタイミングで2～3社、就活エージェントに登録し、時間を短縮しながら内定獲得へ向けた最短距離を走り抜けていきましょう。

夏採用を成功させる！27卒におすすめの就活エージェント3選

どんな就活エージェントがあるんだろう、どこに登録、相談すればいいのだろうと 悩んでいる就活生もいると思います。
ここでは、夏採用を成功に導くおすすめの就活エージェントを3つ紹介します。

就職エージェントneo

まとめ

「自分だけ内定がない」「これからスタートして間に合うだろうか」と必要以上に焦ったり、悩んだりする必要はありません。夏採用は春採用に比べライバルも減り、視野を広げれば「隠れた優良企業」に出会える絶好の機会でもあります。

ただ、本文でもお伝えした通り、夏採用は良くも悪くも「選考スピードが速い」のが特徴となります。のんびりしていると、あっという間に「夏採用」は終わってしまいます。手遅れにならないためにも、この記事を参考に、ぜひ今日から内定獲得へ向けた第一歩を踏み出してみましょう。

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