【項目別】オープンES・例文集｜選考を通過した就活生の自己PRやガクチカも紹介

※本記事は弊社公式サービスのプロモーションを含みます。
※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「オープンESってどんな風に書くのが正解なの？」
「一旦書いてみたけど、本当にこれで良いのかいまいち自信がない」

このように、オープンESの書き方でお悩みの就活生は多いのではないでしょうか。本記事ではそういった就活生に向けて、オープンESの例文を項目別にご紹介いたします。

実際に選考を通過した就活生の自己PRやガクチカも掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。

オープンESとは？

オープンESとはリクナビが提供しているサービスで、あらかじめリクナビ上に登録したESのデータを複数の企業に提出できるシステムです。

複数の企業にエントリーする場合、本来であれば応募する企業分だけESや履歴書を作成する必要がありますが、オープンESを使用すれば一度作成しておくと他の企業にもそのまま転用できるため書類作成時間を大幅に短縮できます。

オープンESしか扱っていない企業もあるため、企業の選択肢を広げるという意味でオープンESを活用するのがベターといえるでしょう。

ただし、オープンESはリクナビと提携していない企業には提出することができません。エントリーした後に「OpenES提出可能」と表示された企業に関しては提出可能ですのでチェックしてみましょう。

オープンESでは下記の項目が用意されていますので、本記事ではこれらそれぞれの書き方と例文をご紹介いたします。

【例文つき】就活生がオープンESを書く際のポイント

先ほどお伝えした項目のうち、氏名と学歴はそのまま書くだけですので、保有資格以降のポイントと例文をご紹介いたします。

保有資格

保有資格について書く際には、下記のポイントに留意しましょう。


資格名は、認識のズレが生じないよう必ず正式名称で書きましょう。TOEICなどのスコアがある場合はその点数も記載します。

また、保有資格を記載したうえでその資格を取得した理由や、自分をアピールする内容なども書けると自分の人柄や価値観を伝えられ、採用担当者により印象付けられるでしょう。

趣味・特技

趣味・特技欄を記載する際には下記のポイントに留意しましょう。


趣味・特技欄を書く際にはテーマを一つに絞りましょう。

自分を強くアピールしたいからと部活動やインターンなどテーマを複数盛り込んでしまうと、読み手はどこに重点を置いて読めば良いかわからなくなってしまいます。

その企業が求める人物像に沿った強みをアピールできるテーマを一つだけ選ぶようにしましょう。そして、できるだけ具体的に内容を書いて自分の人柄や考え方を伝えられるよう留意します。 アピールする内容にもよりますが、たとえばテニス部に所属していた際のエピソードを盛り込む場合には、大会でどれほどの記録を残せたのか、自分が部内でどういった役割を果たしていたかなどを具体的に書けると良いでしょう。

なお、企業は趣味や特技、そしてそこから得た学びを通して仕事との適性もチェックしています。入社後、その強みや学びをその企業でどう活かせるかまでを明確に書けるとより良いアピールとなるでしょう。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について書く際には下記のポイントを意識しましょう。


学業関連の取り組みについて書く際には専門用語を使ってしまいがちですが、採用担当者が理解できないことを避けるためにも避けるのが無難です。

オープンESでは万人が理解しやすい言葉を使って文章が書けているかという点もチェックされていますので、留意しましょう。

また、採用担当者はこの項目を通してその就活生の考え方や人柄を知りたいと考えています。この項目では学んだ分野についての説明をするだけで終わってしまいがちですが、自分をアピールするためにもどういったスキルや思考力が備わったのかまでを書くように留意しましょう。

そしてそこで学んだものや得たものを入社後どう活かせるかまで落とし込めるとより強いアピールになります。

自己PR

企業は自己PRを通して、主に下記のポイントをチェックしています。

企業は自社に貢献してくれる人材を採用するにあたってその就活生の能力だけでなく人柄についても深くチェックしているため、その物事に対してどういったアクションを取ったか、どのような考え方を持っているかなども見ているのです。

そしてそれが自社に活かせるものであるのかも同時にチェックしています。実際に自己PRを書く際は、下記の流れに従うと読みやすい文章を書けるようになるでしょう。


自己PRでもまず結論として自分の強みを一言で伝え、その強みがあることを証明できるエピソードをできるだけ具体的に書きます。

その出来事の中で生じた課題や目標のほか、その課題や目標に対してどのようなアクションを起こしたかまでを詳細に書いてください。

ここまでを終えたら結果を書きます。ここでは第三者でもその結果がどれだけ大きなものであるかを理解できるよう、数字などを用いて定量的に書くようにしましょう。

最後はここまで伝えてきた長所をどのように志望企業の業務に活かしていくのかを書いて締めくくります。

学生時代に最も打ち込んだこと

続いてはガクチカの書き方についてです。企業はガクチカにおいて下記の2点をチェックしています。

社会に出るとそれまでに経験したことのない壁に直面することが多く、大きな挫折を経験する人もいます。

そのため企業はガクチカを通して、その就活生がどのように困難を乗り越えてきたかを知ることで仕事への向き合い方をチェックし、今後の活躍に期待できるかを見ているのです。

また、周りの社員とうまくやっていけるかをチェックするという観点から、エピソードの内容からその就活生がどういった役回りに徹するのか、どういった人間性や価値観を持っているのかを判断しようとしている節もあります。

実際にガクチカを書く際は、流れに沿って書いてみてください。


ガクチカを書く際にも、結論として学生時代に頑張ったことを一言で伝え、なぜそれを実践したのかの理由を書きます。

その後はそのアクションを起こす際に立てた目標やぶつかった課題を伝え、それに対してどのような取り組みを行ったのかを書きましょう。

具体的な取り組みを伝えたら、それがどういった結果に繋がったのかを書き、最後はこの出来事から学んだことを書いて文章を締めくくります。

志望動機

志望動機はオープンESの必須設問ではありませんが、企業ごとに質問を3つまで追加できるため、こちらも問われる可能性が高いといえます。企業は志望動機を通して下記の2点をチェックしているため把握しておきましょう。

企業としては、内定を出したとしても実際に入社してもらえなければ意味がありません。 「内定を出したら本当に入社するか」という点は企業にとって重要な判断材料となるため、エントリーシートをチェックする段階からその就活生の志望度の高さを見ているのです。

しかしその就活生の志望度がどんなに高くても、企業の社風やビジョンとマッチしていなければその企業で長く働いてもらうことが期待できないため、企業は志望動機を通してその就活生が自社とマッチしている人材かどうかもチェックしています。

上記の内容を念頭において、志望動機を書いていきましょう。志望動機を書くにあたっては下記のフレームワークに従うとより読みやすい内容になります。


まずは結論として一言で志望理由を伝え、なぜそう思ったのかの理由を書きます。ここでは、自分自身の経験に基づく具体的なエピソードを書くのがポイントです。

その後、数ある企業の中からなぜその企業を選んだのかの理由を書きます。どういった観点で考えれば良いのかわからないという就活生は下記を参考にしてください。

そして最後に、入社後その企業でどのように活躍したいか、どういった形で貢献できるかを伝えて締めくくります。これらを念頭におくと、実際に下記のような志望動機を書けるようになるはずです。