【例文付き】アパレル業界の志望動機を職種別に詳しく解説！

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未経験でアパレル業界への転職を考えている場合、「なぜアパレル業界なのか」という動機を考える必要があります。また選考通過率を高めるためにも、採用担当者が納得できるような志望動機を意識しなければいけません。

そこで本記事では、アパレル業界への転職を考えている人に向けて、志望動機で見られているポイントや、職種別の志望動機などを詳しく解説します。

志望動機でほかの応募者と差をつけるためにも、本記事を参考にしてください。アパレル業界の志望動機作成をサポートしてもらいたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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アパレル業界の志望動機で見られているポイント

アパレル業界の志望動機を考える際は、企業が確認しているポイントを意識することが大切です。

というのも、「ただブランドが好きだから」という動機では採用担当者に響かず、入社後の活躍をイメージできないからです。

そのため、採用担当者が志望動機で何を見ているのかを理解しておき、どのようなポイントを意識して志望動機を作成すべきかを考えてみましょう。

アパレル業界の志望動機で見られているポイントは、以下の通りです。

なぜアパレル業界を選んだのか

未経験の志望動機で大切なことは「なぜ数ある業界の中からアパレルを選んだのか」という理由です。

というのも、アパレル業界を選んだ理由が明確であれば業界に対する思いも強いため、「入社後に根気強く働いてもらえる」と採用担当者側は感じるためです。

そのため、長期的に活躍してくれる人材であるかを判断するためにも志望動機からアパレル業界を選んだ理由を確認しています。アパレル企業の志望動機例は、次の通りです。

志望動機を伝える際は、自分自身の体験や価値観と結びつけることで説得力のある志望動機になります。

入社後の仕事を想像できているか

志望動機では、アパレル業界の仕事の理解度についても確認されます。アパレル業界は、接客・販売はもちろんのこと、在庫管理や売上分析など幅広い業務があります。

そのため、応募者が志望している職種についてきちんと理解しているかを志望動機から判断しているのです。

入社後の仕事を理解していると入社後のミスマッチを防げるため、早期退職の可能性を下げられます。理想だけでなく、現実的な仕事内容について理解しているかも採用担当者は志望動機で確認しています。

自社の社風とマッチしているか

アパレル業界の志望動機では、アパレル業界に決めた理由以外にも、なぜその企業を志望しているのかも採用担当者は確認しています。

特にアパレル企業は、ブランドごとに雰囲気や客層も大きく異なり、トレンド重視のブランドから長く愛されるベーシックなデザインを重視するブランドまで幅広いです。

そのため、志望動機を通じて自社について理解しているか、またどのような点で自社の社風とマッチしているのか、企業理解や価値観の一致などを確認しています。

応募書類の志望動機の書き方に不安を抱いている人は、こちらの記事で志望動機の書き方について理解を深めましょう。

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職種別で紹介！アパレル業界の志望動機例文6選

ここではアパレル業界の志望動機例文を店頭スタッフやデザイナー、マーケターといった職種ごとに紹介します。

自分自身が目指している職種を参考に、どのように志望動機を作成すればいいのか参考にしてください。

店頭スタッフ

この志望動機では、接客のやりがいについて具体的な経験を含めながら伝えています。また、応募先企業ならではの特徴や独自の強みに触れながら、自分の経験との関係性をアピールしています。

デザイナー

この志望動機は、前職の具体的な経験を交えながらそれをアパレル業界でどう活かすかを明確に伝えています。

広告制作で培った「Illustrator」「Photoshop」のスキルやクライアントとの調整経験など、アパレル業界の仕事で活かせる経験があれば積極的にアピールしましょう。

また未経験であったとしても「学び続ける姿勢」や「新しい領域に挑戦したい理由」を強調すると採用担当者は入社後の活躍イメージを想像しやすくなります。

マーチャンダイザー（MD）

この志望動機は、前職での具体的な経験を数値として盛り込みながら自分の強みを裏付けています。「前年比120％の売上改善」という実績は、数字を扱うMD職に直結するアピールポイントになるため、採用担当者からの印象も良くなるでしょう。

また「どのようなターゲット層に」「どのような戦略で」貢献したいのかまで踏み込めると、より説得力の高い志望動機になります。

生産管理

この志望動機では前職の業務経験と成果を踏まえ、それを生産管理職にどう活かすのかを伝えています。

たとえば「納期遵守率の向上」という実績は数値こそ出していませんが、成果として伝わりやすく応募者自身の信頼性を高められるでしょう。

また自分の調整力をどの場面で活かせるのかまで触れられているため、入社後の活躍を想像しやすい志望動機になっています。

プレス（広報）

この志望動機はSNS運用やプレスリリースといった実績を数字（フォロワー数増加）で示すことで、工夫力と分析力をアピール材料としています。

また応募先企業の斬新なデザイン・機能性といった特徴にも触れ、その魅力を「より多くの人に伝えたい」という志望動機に結びつけているのも効果的です。

ただし「売上向上に貢献したい」と志望動機で伝える場合は採用担当者から深堀される可能性が高いため、具体的な施策の提案などは事前に考えておくことが大切です。

マーケター

この志望動機は実績を数字で示し、説得力を高めています。

またマーケターを募集している企業にとって、ECサイト運営やSNSキャンペーンの経験を通じて売上30％増を実現したことは、再現性のある成果として評価されやすいです。

さらに「独自の世界観に共感し、実際に参考にした投稿がある」と志望企業の魅力にも触れており、応募先だからこそ惹かれる理由を提示できています。

初めてのアパレル業界！未経験ならではの志望動機例文

アパレル業界未経験の場合、未経験ならではの志望動機を考える必要があります。ここでは、未経験にありがちな志望動機を3つの例文で紹介します。

自身の志望動機に近い例文があれば、参考にしてください。

接客経験やコミュニケーション能力を活かせるから

この志望動機では、前職の接客経験をアパレル業界の接客でどう応用できるかを伝えています。

たとえば、「疑問点がないかを自分から確認するなど細かく気を遣った」というエピソードは、アパレル業界においても顧客と信頼関係を築くうえで大切な要素です。

さらに「人と関わることにやりがいを感じた」という自身の気持ちを交えることで、接客業に向いていることもあわせて伝えています。

志望先のブランドが好きだから

この志望動機では「ブランドへの思い入れ」と「自分の経験」を結びつけながら、志望動機について説明しています。

また「独自の世界観とデザイン性」という企業の特徴に触れつつも、自分の経験を入社後にどう活かすかまで落とし込めている点が評価されやすいポイントです。

ファッションを通じて人々に笑顔を届けたいから

この志望動機のポイントは「自身の価値観」と「企業の特徴」を結びつけながら伝えていることです。

また、単に「人を笑顔にしたい」という気持ちだけでなく、前職の営業経験でリピーター獲得という具体的な成果を交えているため、相手の気持ちに寄り添った提案ができるという説得力もあります。

アパレル業界の志望動機を考える際の注意点

アパレル業界の志望動機を考える際は、いくつかの注意点を意識することで、マイナス評価になりにくい志望動機を作成できます。

ここではアパレル業界の志望動機を考える際の2つの注意点を紹介するので、どのようなことに気をつけて志望動機を考えるべきなのか確認しておきましょう。

アパレル業界の志望動機を考える際の注意点は、以下の通りです。

「ファッションが好き」だけで終わらせない

アパレル業界を未経験で志望する場合、「ファッションが好きだから」という動機が目立ちます。

そのため、「ファッションが好き」という志望動機だけでは、ほかの応募者と何が違うのか採用担当者に伝えられず、印象に残りにくくなってしまいます。

そこで大切なことは、好きな気持ちを仕事にどう繋げるかです。

たとえば「前職で培った接客経験を活かし、お客様にファッションの魅力や自分に合ったコーディネートを提案していきたい」などです。

ファッションが好きだという気持ちだけでなく、入社後の仕事スタイルを具体的に伝えられると採用担当者も入社後の活躍をイメージしやすくなり選考通過率も高まります。

特定のブランドばかりにこだわらない

志望動機の「このブランドが一番好きだから働きたい」は、熱意や意欲として伝えられます。

しかし、複数のブランドを展開している企業の場合、「好きなブランド以外のお店に配属されても、前向きに仕事に取り組めるのか」と不安を感じる可能性が高いです。

そのため、特定のブランドばかりをこだわってアピールするのではなく、企業全体の理念や店舗運営の魅力についても志望動機で触れることが大切です。

まとめ

アパレル業界の志望動機を考える際は、業界自体を志望した理由や、志望職種の理解などを伝えることが大切です。

またこれまでの経験からアパレル業界で活かせる経験があれば、その経験を交えることで、より具体性のある志望動機になります。

本記事で紹介した例文などを参考に、自分だけの志望動機を考えてみましょう。

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