入社前にわかる「ブラック企業の見分け方29選」

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「すぐにでも転職したいけど、次もブラック企業だったら立ち直れない･･･」
「この企業、魅力的だけど本当に大丈夫？」
「事前に見分けられる方法ってないのかな？」

このように、転職先を選ぶ中では誰しも「事前にブラック企業を回避したい」と考えることでしょう。

本記事では入社前に判断できるブラック企業の見分け方をわかりやすくご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

ブラック企業とは？

「ブラック企業」という言葉、実は法律上の明確な定義がありません。

厚生労働省が運営するWebサイト確かめよう労働条件「「ブラック企業」ってどんな会社なの？」の中でも厚生労働省ではブラック企業を定義していない旨が記載されていますが、一般的な特徴として下記の3点が挙げられています。

ブラック企業に該当する企業として、たとえば「最低賃金法第4条違反」が挙げられますが、厚生労働省「令和6年 労働基準監督年報」によれば、令和6年度に最低賃金法第4条違反が認められたものは2,034件で、違反率は10.0％に達しています。

「給与が正しく支払われていない」という観点だけでも10社に1社が該当するということで、ブラックと呼ばれる企業がいかに多く存在してしまっているかがわかるでしょう。

もっと恐ろしいことに、労働基準法違反が多かった業種には下記が挙げられ、それぞれ労働基準監督署が調査に入った企業のうち半数以上の事業場が違反しています。

「ブラック企業ってこんなに存在するの！？」と驚いた方も多いのではないでしょうか。中でも製造業、工事業、運送業、飲食・販売業など、いわゆる肉体労働の仕事は違反率が高い傾向にあるようです。

参考までに、違反数の多い項目の上位には下記が該当し、いわゆるブラック企業の特徴と一致していることがわかります。

ブラック企業の特徴

先ほども軽く触れましたが、ブラック企業にはとある特徴が見られます。

ここでは「求人票・採用」「労働環境・給与」「人間関係・社風」「退職時」に分けて見ていきましょう（今の職場がどの程度該当するかも併せて見てみると、よりイメージが湧きやすいかもしれません）。

求人票・採用

求人情報が妙に抽象的だったり、書かれている業務内容や必要なスキルに対して給与が高すぎる場合には特に注意しましょう。

労働環境・給与

みなし残業制（固定残業代制）とは、あらかじめ一定時間分の残業を見込み、その分の残業代を基本給などに含めて毎月定額で支払う制度です。

本来は、実際の残業時間がその時間（例：月20時間など）に満たなくても減給されず、超過した場合は別途追加で残業代が支払われるもの

ですが、ブラック企業においては超過分が追加支給されなかったり、会社との契約の時点で、雇用契約書や求人票に「みなし残業時間」と「その金額」が明確に記載されていなかったりします。

中には、基本給からみなし残業代を除外して計算した場合の時給が地域の最低賃金を下回っている場合もあり、これに気づかぬまま働き続けてしまうリスクもあります。

ブラック企業では得てして「賃金の未払い・不足」「異常な労働時間の長さ」「休日の少なさ」が問題点として挙げられます。

人間関係・社風

ブラック企業では根性論をもとに激務をこなさせる傾向があり、社員は明らかに疲弊しています。

上からの指示が絶対という風潮があるため、特に真面目な人の場合は、明らかに理不尽な環境だったとしてもなんとか対応してしまいます。

働くうちにいつしかそれが当たり前に思えてしまい、「できないのは自分が未熟だから」と、心身が悲鳴をあげるまでその職場で働き続けてしまうのです。

退職時

いざ退職したいとなった時に、激しい引き留めに遭うこともブラック企業の特徴です。

「給料を上げるから辞めないで欲しい」
「役職に就けるから考え直して欲しい」
「不満があれば上にかけ合うから待ってほしい」
「せめて今のプロジェクトが終わるまでいてほしい」

攻撃的な言葉だけでなく、上記のような情に訴えかけてくるものや条件を提示してくるものもあり、つい惑わされそうになりますが、多くの場合状況が改善することはなく、退職日を延々と先送りされるだけです。

【項目別】入社前にわかる！ブラック企業の見分け方

ブラック企業がいかに危険なものかがおわかりいただけたと思います。絶対にこんな職場には転職したくないですよね。

そこでここからは、入社前に判別できる、ブラック企業の見分け方をご紹介したいと思います。

ホームページ

企業の公式ホームページは一見綺麗で立派に見えますが、ブラック企業は隠したい実態があることから、ホームページの構造や情報の出し方に独特のサインが出やすい傾向があります。

具体的には「情報の具体性」「情報の更新度」「個人情報保護への意識」などの観点から見分けることが可能です。

きちんと管理されている企業は、求職者に安心してもらうために実績を具体的な数字で提示します。これが曖昧な会社は危険度が高いと考えて良いでしょう。

また、ホームページの管理状態は、その企業の管理体制や余力がストレートに現れます。ほとんど更新されていない、あるいは手抜きされていると感じたら、ブラック企業の可能性を加味しましょう。

写真がフリー素材ばかりで抽象的な言葉が多く、企業の実態を掴みにくい場合も同様です。

求人票

求人票は特にブラック企業のサインが出やすい部分ですので、ぜひ下記の表を参考に念入りにチェックしましょう。

上記の項目は必ず確認するようにしましょう。一つでも気になる点があった場合には、その企業のホームページや口コミを確認し、さらにブラック企業と思われるような要素がないかをリサーチするのが得策です。

また、絶対ではありませんが、求人票に下記のようなキャッチコピーが見られる場合は特に注意しましょう。

これらのキャッチコピーが載っている＝ブラック企業であるとは限りませんが、もしそうであるにもかかわらず、「具体的な仕事内容」「一日のスケジュール」「平均残業時間」「有給消化率」などの数字や客観的事実がほとんど書かれていない場合は、特に危険度が高いと見て良いでしょう。

面接のスケジュール調整・メールのやり取り

面接前後のやり取りからも、企業の余裕のなさと社員の扱い方を見極めることができます。

意外かもしれませんが、こういった一瞬見逃しがちな違和感にこそブラック企業のサインは潜んでいます。「この企業の社員さんみたいになりたい」という気持ちを削がれるような感覚があった場合、警戒を強めるべきといえるでしょう。

面接

ホームページや求人票を念入りにチェックしても、どうしてもブラック企業が紛れ込んでしまうケースがあります。

しかし、面接では直接社内の人材と顔を合わせ、対話することでこれまで以上にサインを見抜きやすくなりますので、ぜひ下記の観点を照らし合わせてみましょう。

オフィスの物理的環境

オフィス環境からもブラック企業かを見分けることができます。

オフィスが書類やダンボールでいっぱいになっている、トイレや給湯室が汚い場合、片付ける余裕すらないほど激務になっている可能性が高いです。

さほど従業員数が少なくない企業で休憩スペースがない場合、企業が社員のリフレッシュ時間を軽視していることの表れと取れます。

口コミ

企業の口コミサイトやGoogleマップのレビューは、現役社員や元社員のリアルな声を知れるため非常に便利ですが、中には企業側が仕込んだ実際とは異なる評価や、会社への個人的な恨みによって誇張した意見が混ざっている可能性があります。

必ずしも現実だけを映しているとは限らないため、とあるフィルターにかけて見極めるのが得策です。ここでは、口コミ情報からブラック企業を見分けるための観点をまとめました。

企業側がサクラとして仕込んでいる口コミには具体的なエピソードがなく、抽象的な言葉でごまかしている傾向があります。

別の時期に同じ問題点を指摘している口コミが複数あり、具体的なエピソードも添えられている場合、それが真実である可能性が高いです。

公式SNS・note

最近は採用目的でSNSを運用する企業が増えていますが、キラキラ感を押し売りしているような企業には注意が必要です。

毎週のように飲み会やBBQ、社内イベントの写真や動画がアップされ、「最高の仲間！」と強調している企業が一部見られますが、これは「プライベートの時間を会社に捧げること」を美徳としている可能性があります。

本当に待遇や環境を整えている企業はそういった公私混同した抽象的な観点ではなく、具体的な働きやすさをアピールするものです。

確実にブラック企業を回避できる転職方法

あらゆる観点でブラック企業の見分け方をご紹介しましたが、先ほどお伝えした全ての観点を知っていても、ついチェックが漏れてしまったり、求人票に載っている情報がそもそも事実と異なっていた、などの場合はどうしようもありません。

ブラック企業に転職してしまうと、すぐに退職したくてもありとあらゆる手で引き留められるほか、本来経験する必要のなかったストレスを被ることになってしまいます。

しかも、「早期退職」というあまり名誉とはいえないキャリアを積んでしまうことにもなるため、その後の転職活動にも影響を与えかねません。

こういった事態を避けるためには、確実にブラック企業を避けられる「転職支援サービス」を利用することが賢い方法です。

20代に特化した転職エージェント（求職者と企業を仲介し、希望に沿った求人を紹介、入社までを支援するサービス）「第二新卒エージェントneo」は、担当者が直接企業へ足を運び実態をリサーチ、ブラック企業と思われる企業を徹底的に排除しています。

そのうえで希望に沿った企業を紹介してくれるため、ブラック企業に入社してしまう心配がありません。

また、転職のプロが企業へ推薦、書類・面接対策も実施してくれるため、前職がブラック企業で短期間で辞めることになったという方でも、安心して転職先を見つけられます。

企業側の出資によって求職者は入社まで完全無料で転職をフルサポートしてもらえます。

もちろん無理な求人提案はなく、いつでも利用をやめられます（違約金なども一切なし）ので、絶対にブラック企業に入社したくないという慎重派の方はぜひ一度、無料カウンセリングで気になる求人があるかだけでもチェックしてみてはいかがでしょうか。

まとめ

本記事ではブラック企業の見分け方についてお伝えしましたが、いかがでしたか。少しでも参考にしていただけましたら幸いです。