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やりたいことがない方が転職先を見つける6つのコツ｜やりたいことがない原因とは？

「転職したいけど、やりたいことがないからどう転職先を探せば良いかわからない」とお悩みではありませんか？そういった方へ向けて、本記事ではやりたいことがない中でも転職先を見つけられるコツをご紹介いたします。  やりたいことがないと感じる原因についてもお伝えいたしますので、ぜひ参考にしてください。   この記事のまとめ やりたいことがなくても転職はして良い やりたいことがないと感じるのは、自己理解不足や目標が不明瞭であること、無意識での諦めなどが原因 転職先を見つけるには業種の知識を広げることや、得意分野からの仕事探しなどが有効 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   「やりたいことがない」「どんな仕事を選べば良いのかわからない」といった悩みを抱えている求職者の方が多く利用しているサービスで、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえます。   詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } やりたいことがないのに転職しても良い？ 「やりたいことがないのに転職なんてしても良いのかな･･･？」とお悩みの方も多いかと思いますが、明確にやりたいことがある方は少なく、やりたいことがないことは決して悪いことではありません。   またやりたいことがあったとしても、それが必ずしも適職である（あるいは適職と直接的な関連がある）とは限りません。   たとえ、現時点ではやりたいことがなくても自己分析を深めることでそのヒントが見つかったり、一つの仕事を通して自分が仕事や働くことに対して何を求めているのかが見えてきて適職に出会えるチャンスが訪れたりする可能性は十分にあります。   「本当の自分を見つける」という意味で、今やりたいことがなくても転職するのは一つの選択肢といえるでしょう。   転職したいけどやりたいことがないと感じる原因 ところで、転職したいもののやりたいことがないと感じる原因はそもそも何なのでしょうか？ここを明らかにすることでやりたいことを見つけるヒントを得られるかもしれませんので、簡単にチェックしていきましょう。 自己理解が不足している 自己理解が不足している場合、やりたいことはなかなか見えてきません。自分が面白いと感じることやモチベーションが高まるタイミング、やりがいを感じることなど、自分の傾向について把握することによって少しずつやりたいことは見えてきます。   逆に、自分が苦手なことややりたくないことを洗い出すのも一つです。そこから逆算して考えることで自分がポジティブな気持ちで取り組めることが見えてくることがあります。   まずは「面白い、楽しいと感じること」「得意なこと」「モチベーションが高まるタイミング」「やりがいを感じるタイミング、事柄」「苦手なこと、嫌いなこと」を洗い出して自己理解を深めてみましょう。   目標や長期的なキャリアが明確になっていない 目標や長期的なキャリアが明確になっていない場合も同様です。   “やりたいこと”と聞くと「それ自体に着手してみたい」「それをやっている瞬間に楽しいと感じること」といったイメージを持つ方もいらっしゃるかと思いますが、必ずしもそういったものとは限りません。   将来成し遂げたい目標やキャリアがあって、それを実現させるために今やるべきことを「やりたいこと」と考えている方もいらっしゃいます。   もちろん、目標や今後のビジョンについて明確になっている方は決して多くありませんので、まずはざっくりでも大丈夫です。   自分が数年後どうなっていたいか、どういった人生を送りたいのかなどを考え、そのために今必要なことを考えてみても良いのではないでしょうか。   無意識に諦めている 「本当はこれがやりたいけどどうせ無理だ･･･」などと、無意識に自分の可能性に蓋をしてしまっている方は非常に多いです。   自分の能力や伸びしろに期待が持てないケースだけでなく、「どうせ無理だと周りから馬鹿にされるんじゃないか」と他社の評価を気にしてしまうケースも見られます。これに該当する方は、すでに自分のやりたいことが明確になっています。   専門知識が必要だったり、ある種のセンスや運が必要な仕事や取り組みだったり、短期的に成果が出ないようなものについてはチャレンジする勇気がなかなか出ないかもしれませんが、最終的に自分が後悔しない選択肢を選ぶことが大切です。   業種・職種の知識が不足している ある程度やりたいことのイメージがついていても、この社会にどういった業界や職種が存在するのかを把握できておらず、自分の知っている業界や職種だけの中から仕事探しをしようとしてしまうと「やりたいことを実現できる仕事がない」と感じる場合があります。   やりたいことがない方が転職先を見つける6つのコツ では、やりたいことがないとお悩みの方が自分に合った転職先を見つけるには一体どうすれば良いのでしょうか。ここではすぐに実践できる6つのコツをご紹介いたします。 業種・職種を広く知る 先ほども触れたように、そもそもどういった業種や職種があるのかを広く把握できていなければ、自分が知っている仕事の中から探すことになってしまい「やりたいことがない」と感じてしまうことに繋がります。   そのため、まずは広く業界や職種を知り、少しでも興味ある分野についての知見を深めると良いでしょう。   検索エンジンで「業界図鑑」「職種図鑑」などのキーワードで検索をかけると幅広い業界・職種について知ることができますので、空き時間などにチェックしてみてください。   得意分野から仕事を探す やりたいことがない中で自分に合った転職先を見つけるには、自分の得意分野から仕事を探すのもコツです。   得意分野であれば周りから評価されたり感謝されたりしやすいためやりがいを得やすく、活躍しやすいことからモチベーションもキープすることができます。   自分の得意分野がよくわからないという方は、過去の経験を振り返り、周りから褒められたこと、感謝されたこと、周りよりも成果が出やすいなと感じたことなどを洗い出してみましょう。   消去法で洗い出す もし、上記の方法を試してみても自分の得意分野がよくわからないという場合には、逆に自分の苦手分野ややっていてストレスが溜まりやすいこと、やりたくないなと感じることを洗い出し、消去法で得意分野を洗い出すのも一つです。   必ずしも明確な成果が出るものでなくとも構いません。自分がストレスなく行えて、一定の成果を出せるものであれば自分の中での得意分野として考えて良いでしょう。   そしてその得意分野での能力を発揮できるような仕事を見つけるのが得策です。   モチベーションが高まるタイミングを把握する やりたいことがない中で自分に合った転職先を見つけるには、いかにモチベーションをキープしながら働ける仕事に出会えるかが重要です。   過去の経験を振り返り「もっとやりたい！」「この目標はクリアしたい！」と思えたことや、積極的に取り組めた経験などを洗い出してみましょう。   逆に、モチベーションが下がった経験についても把握できると、自分がどういったタイミングでモチベーションが高まるかを把握しやすくなります。   一つの仕事で長く活躍していくためには、いかに自分のモチベーションを維持し続けられるかが重要です。最初のうちは楽しいと感じられても、その気持ちが年々薄れていってしまうとストレスの原因になりかねません。   下記のようなモチベーショングラフを作成すると自分のモチベーションの浮き沈みのタイミングを可視化できるため便利です。 培いたいスキルから仕事を探す 今後培いたいスキルがある、経験してみたいことがあるという場合には、そのスキルや経験から逆算して仕事選びを行うと効率的です。   「プログラミングに興味がある」「イラストを描くことに興味がある」など、具体的な仕事のイメージはついていないけどとりあえず気になっているというスキルや経験がある方は、そういったスキル・経験を培える仕事にチャレンジしてみるのも一つでしょう。   第三者に意見をもらう もし一人ではやりたいことがなかなか思いつかないという方は、第三者に意見をもらうのも一つです。自分をよく知る家族や友人などに、自分にはどんな仕事が合っていそうか聞いてみましょう。   ただし、家族や友人が知っている業界や職種は限られているため、その人たちの意見をそのまま取り入れてしまうのはリスキーです。納得できた部分についてだけヒントとして吸収し、あとは自分でそれに近い仕事を探すのが良いでしょう。   とはいえ、業界や仕事の種類は多く、一つの職種だけでもその仕事内容は多岐にわたるため、Web上で自力で仕事探しをするのは非常に大変です。   そこで、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談する方法が非常に便利です。   【転職エージェントとは？】 転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせる役割を担うサービスです。 求職者の希望はもちろんのこと、培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業の候補を出して求職者に紹介してくれます。 実際に求人へ応募する場合には書類作成のサポートや面接対策を講じてもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考を通過しやすい傾向があるのが魅力です。 面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえるため、仕事と転職活動を並行しなければならず忙しい方におすすめのサービスです。求職者は転職エージェントの全てのサービスを無料で利用することができるのが一般的です。 【厳選】転職したいけどやりたいことがない方におすすめの転職エージェント3選 さて、先ほど転職エージェントの利用が便利であるとお伝えしましたが、エージェントの種類が多すぎてどこに相談すれば良いのかよくわからないという方も多いかと思います。   転職エージェントは「総合型」「特化型（特定の業種・職種に強みがある）」の2種類に大別されるため、ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介しますのでぜひ参考にしてください。   （※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かく支援してもらえる特徴があります。   未経験業界・職種への転職に強みがあり、未経験歓迎求人も多いため、初めての仕事にチャレンジしたいという方には特におすすめの転職エージェントといえます。   また、1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けています。   最短6日で内定が出るケースもありますので、「転職するとしたら初めての仕事にチャレンジしたい」「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひ利用してみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; }   このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、20代以降のどの年代の方でも利用できます。   30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多くなっていますが、そういった求人を探しているわけではないという方はまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難でしょう。   リクルートエージェントは求人数の多さが魅力で、2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件となっています。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートも相まって、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめのサービスです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにしている転職エージェントです。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」に選ばれています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人の紹介を受けることができます。その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％となっているのも特徴です。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめですので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある ▼関連記事 「転職エージェントとは」 「転職エージェント おすすめ」

2024.04.17

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おすすめの転職相談相手3選｜転職支援サービスは利用すべき？

「転職したいけど何からどう進めれば良いのかわからない」といったお悩みを抱えていませんか？初めて転職する場合は特に、自力で進めようとするとわからないことややらなければならないことが多すぎて悩みがちです。   そこで本記事では、転職相談におすすめの相手についてご紹介いたします。いわゆる転職支援サービスを利用すべきか、一人で転職活動を進めるべきかについてもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   この記事のまとめ 転職相談を行う際に注意すべき相手は「家族・友人」「職場の関係者」。 転職相談に適している相手は「先に転職した同僚、前職の同僚・上司」「厚生労働省運営の無料相談窓口」「転職エージェント」 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。 「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえます。 未経験歓迎求人が多く、最短6日で内定が出るケースもあります。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } 転職相談で注意が必要な相手 転職相談に適している相手についてお伝えする前に、まずは転職相談として注意が必要な相手について触れておきましょう。   家族・友人 かに転職相談をする際には、いかに転職関連の知見が豊富で客観的な意見を教えてくれる相手を見つけるかが重要です。   そのため「転職関連の知識に乏しい人」「個人的な意見を伝えてしまいやすい人」は転職相談の相手として適しません。   こういった人に相談してしまうと仕事・職場選びに失敗してしまったり、なかなか転職先が見つからないといった悩みを抱えることになりかねません。   家族や友人に転職相談をしようと考えている、あるいはすでにしている方もいらっしゃるかと思いますが、その家族や友人がよっぽど転職に精通していない限りは相談相手としてあまりおすすめできませんので留意しましょう。   最新の転職市場の動向などを把握していない人の意見を鵜呑みにしてしまうと、的外れなアクションを起こしてしまう可能性があります。   ただし、家族や友人はあなたの性格や傾向を細かく把握しているだけでなく、親身になって考えてくれることが期待できるため「この仕事にチャレンジしてみたいなと思うんだけどどう思う？」などと、クローズドな質問で意見を仰ぐのも一つです。   職場の関係者 職場の関係者に転職相談をするのも避けるのがベターです。本来、転職（退職）の意思表示はまず直属の上司に口頭で伝えるのがマナーとなっています。   しかし、職場の関係者に相談したことがきっかけで噂になり、直接伝える前に退職したいことが上司の耳に入ると失礼になってしまいます。   円満退職を実現させるためにも、職場の同僚などには転職相談をしないようにしましょう。   転職相談に適している相手 では、転職相談に適している相手とは一体誰なのでしょうか？代表例としては下記が挙げられます。 先に転職した同僚、前職の同僚・上司 まずは今の職場を先に退職して転職していった同僚や、前職で一緒に働いていた時の同僚・上司が挙げられます。   先ほど、職場の関係者に相談するのは避けたほうが良いとお伝えしましたが、上記に該当する人たちであれば現職の上司の耳に噂が入る可能性は低くなります。   特に、先に転職していった同僚であれば転職時のリアルな情報を把握しているほか、今の職場と新しい職場の違いを比較できるという強みもあるため、自分と同じような境遇・環境を経験した人としてためになる意見をくれるでしょう。   厚生労働省運営の無料相談窓口 「もっと専門的な知識を持っている人に相談したい」という場合には、厚生労働省の無料相談窓口を利用するのも一つです。具体的にはハローワークやジョブカフェ、就職支援センターやしごとセンターなどがあります。   たとえばハローワーク（公共職業安定所）は、求職者や求人事業主を対象に厚生労働省が運営している総合的雇用サービス機関で、求職者の方は職業紹介やセミナーなどを受けることができます。   子育て中の方が子供連れでも利用しやすい「マザーズハローワーク」や、学生や学校卒業後約3年以内の方を対象に個別相談やセミナーなどを講じてくれる「新卒応援ハローワーク」、おおむね35歳未満を対象とした正社員就職を目指す方向けの「わかものハローワーク」などがありますので、気になる方はぜひ厚生労働省の公式サイトで情報をチェックしてみてください。   またジョブカフェは、若者が適職を見つけるためのあらゆるサービスを無料で受けられる施設で、2024年3月現在では46の都道府県に設置されています。   就職セミナーや職場体験、カウンセリング、職業相談、職業紹介といった様々なサービスを受けられますので、気になる方はぜひ厚生労働省の公式サイトをご覧ください。   転職エージェント 「内定後のアフターフォローまでお願いしたい」「特定の業種・職種に詳しい担当者にサポートしてほしい」といった方には、転職エージェントの利用がおすすめです。   転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせる役割を担うサービスで、求職者の希望はもちろんのこと、培ってきた経験やスキル、人物像などをもとに、数ある求人の中からマッチする企業の候補を厳選して求職者に紹介してくれます。   転職エージェントを利用することで、具体的には下記のようなメリットを得られます。 専門的な情報を教えてもらえる 転職エージェントを利用すると、自分一人では調べきることが難しく、その業界に勤めないとわからないような細かい内情を教えてもらうことが可能です。   中でも一定の業界や職種に特化したエージェント（「特化型エージェント」と呼ばれる）のキャリアアドバイザーはその業界出身者であることが多いため、よりリアルな情報を教えてもらえる魅力があります。   非公開求人を取り扱っている また転職エージェントでは企業の公式サイトや求人サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところがほとんどで、本来であれば出会えなかった求人に出会える可能性があります。   多くのメディアで転職エージェントの複数サービス登録をおすすめするのは、非公開求人が存在することが理由の一つにもなっています。   良い人材を効率的に採用したい、応募が殺到するのを避けたいといった理由で求人を非公開にしている企業も多く、思いもよらなかった優良企業に応募できるチャンスをつかめるかもしれないのです。   転職活動を効率的に進められる また転職エージェントでは求人紹介の他にも応募先企業の過去の傾向を加味しての選考対策のサポートを受けられるほか、選考後のフィードバックを受けられたり、面接日程などのスケジュール管理も代行してもらえたりするため、自分一人で行うよりも転職活動をスムーズに進めることができます。   選考対策のサポートでは、企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られるためとても便利です。   模擬面接を実施してくれるサービスもあるため、状況に合わせて自分に最適なサポートが受けられるサービスを選ぶと良いでしょう。   なお、転職エージェントの多くは企業の人事担当者に求職者を推薦してくれるため、自分一人で転職活動を進める場合よりも転職活動を圧倒的に有利に進めることが可能です。   企業の内情などのリアルな情報を知れる ちなみに、入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではなかなか深い情報を得られません。   その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは転職エージェントの大きな魅力といえます。   基本的にはどの転職エージェントも無料で利用できますので、中でも転職先とのミスマッチを起こしたくない、仕事選びで後悔したくない、今後のキャリアプランを知見のある人に相談したいと考えている方はぜひ利用してみると良いでしょう。 【厳選】おすすめの転職エージェント3選 ここまでで「転職エージェントに相談してみたい」と感じた方もいらっしゃるかと思います。   転職エージェントは「総合型」「特化型（特定の業種・職種に強味がある）」の2種類に大別されるため、ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介しますのでぜひ参考にしてください。   （※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   未経験歓迎求人などが多いため、中でも20代の方におすすめです。最短6日で内定が出るケースもありますので、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひチェックしてみてください。   詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; }   このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、20代以降のどの年代の方でも利用いただけます。   30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多くなっていますが、そういった求人を探しているわけではないという方はまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難でしょう。   リクルートエージェントは求人数の多さが魅力で、2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件となっています。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートも相まって、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめの転職エージェントです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにしている転職エージェントです。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」に選ばれています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人の紹介を受けることができます。その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めているのも特徴です。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめですので、ぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 転職相談にまつわるよくある質問 最後に、転職相談にまつわるよくある質問とその回答をご紹介しますので、ぜひこちらも参考にしてください。   転職支援サービスは利用すべき？ もちろん一人で転職活動を進めることも可能ではありますが、中でも転職活動をしたことがない方が自力で転職を進めようとすると、求人の選び方で失敗してしまったり、選考対策でわからないことが山積みになってしまったりするリスクがあります。   また、働きながら転職活動を進めようとしている場合には、仕事と並行して何社とも連絡を取る必要があります。都度書類作成・面接対策に追われる中で頻繁に面接を受ける必要も出てくるため、心身に疲労が伴います。   転職活動ではいかに心と体に余裕をもって冷静に対応するかが重要ですので、転職に慣れていてかつ時間に余裕がある方でない限りは、転職エージェントなどの転職支援サービスを利用するのがベターです。   転職で給与UPはできる？ 転職先で求められるだけの実務経験を積んできた方や専門的なスキル・知見が豊富な方、実績や能力を客観的に示せる方であれば、転職することで給与UPを叶えることも可能です。   同じ業界の中でも給与水準の高い企業を狙ったり、転職時にキャリアアップを図ったりすることで給与UPの可能性は高まります。   ただし、未経験の仕事に転職する場合やしばらく休んでいた方は給料が据え置き、あるいは転職直後だけ下がるというケースが多いです。   転職エージェントで書類作成や選考対策をサポートしてもらうことで自分の強みを最大限アピールして少しでも給与水準を上げられるよう努めると良いでしょう。   転職したいものの、やりたい仕事がない場合はどうすれば良い？ やりたい仕事がないという方は、自己分析が不足していて自分について深く把握できていない可能性が高いです。   自分の適性や強み、将来のビジョン・目標について明確になっていない場合、転職の方向性を定めることが難しく、たとえ転職できたとしても入社後ミスマッチが生じてしまうかもしれません。   もし自分一人で自己分析を行うのが難しいという場合には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することで細かくサポートしてもらうことができるため便利です。   未経験でも新しい業界・職種に就ける？ たとえ経験したことのない業界や職種であってもチャレンジすることは可能です。   この場合には、これまでの業務の中で培ったスキルや知見を、これからチャレンジしようとしている業界や職種でどのように活かすことができるかを言語化し、志望動機や自己PRでアピールすることが大切になります。   人間関係の悩みが原因で転職するのはアリ？ 人間関係の悩みはどういった職場でも生じる可能性があります。   転職したからといって必ずしも人間関係の悩みから解放されるとは限らないため、転職活動に踏み切る前に上司に相談して人員配置を調整してもらったり、部署異動を希望するなどのアクションを起こしてみると良いでしょう。   もしそれでも改善しなかった場合には、転職エージェントを通して各企業の実際の職場の雰囲気や社風などの情報をチェックしながら慎重に転職先を選んでみてください。   ▼関連記事 「転職エージェントとは」 「転職エージェント おすすめ」

2024.04.10

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転職エージェントは相談だけでも利用できる？おすすめのサービスを紹介！

「この先転職すべきか迷っているものの、エージェントに相談だけしても良いのかわからない」とお悩みではありませんか？結論、転職エージェントは相談だけの利用でも全く問題ありません。   本記事ではその理由をお伝えしたうえで、どのような相談が可能か、電話で相談できるのかなどについてわかりやすくご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。   この記事のまとめ 転職エージェントは相談だけでも利用できる 転職相談をする際には、何に悩んでいるのか明確化する、今後の目標について考えてみる、転職時の希望条件を洗い出すなどが重要 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。 「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。 未経験歓迎求人が多く、最短6日で内定が出るケースもあります。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } 転職エージェントは相談だけでも利用できる まず「転職エージェント」とは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせる役割を担うサービスで、求職者の希望はもちろんのこと、培ってきた経験やスキル、人物像などをもとに、数ある求人の中からマッチする企業の候補を厳選して求職者に紹介してくれます。   企業がエージェントに利用料を支払っていることもあり、求職者の方は無料で利用できることがほとんどです。   転職エージェントを利用する場合、基本的にはキャリアアドバイザーからカウンセリングを受け、その内容をもとに求人紹介、応募、選考対策･･･と進んでいきますが、転職相談だけの利用でも問題ありません。   カウンセリングを受ける際にその旨を伝えても構いませんし、カウンセリングのあと、求人紹介のフェーズに入ったら「もう少し自分のキャリアについて腰を据えて考えてみたいので、また後日連絡します」などと伝えて切り上げるのも一つでしょう。   ちなみに、転職エージェントは提携している企業へ求職者を紹介し、その求職者が実際に入社したら成果報酬を得られるというビジネスモデルを採用していることが一般的です。   逆にいえば、求職者をどこかの企業に入社させることができなければ報酬を得られないということにもなるため、中には「相談だけしたくて転職エージェントを利用しても、応募を強要されるのではないか」と不安な方もいらっしゃるかと思います。   しかし、そういった心配は必要ありません。というのも、紹介した求職者が入社後短期離職した場合、その期間に応じて転職エージェントは受け取った報酬のうち一部を返金しなければならないという仕組みになっていることが一般的だからです。   無理やり応募させて万が一入社に繋がったとしても、最終的にはペナルティが課されるようになっているのです。   よほど悪質なエージェントでない限り応募を強要されるようなことはありませんので、本記事でご紹介するおすすめの転職エージェントなどを参考に、まずは相談してみましょう。   転職エージェントでできる相談内容は？ 転職エージェントでは、転職やキャリアにまつわる相談であれば網羅的に聞いてもらうことができます。   今抱えている悩みや課題、経験・スキル、キャリアプラン、転職先に求める条件を事前に整理しておくとスムーズに相談できます。   電話での相談は可能？ 中には電話で気軽に相談したいという方もいらっしゃるかと思います。可能な転職エージェントも多いですが、もし「電話面談」と「Web面談」が選べる場合には、こちらの人柄などが伝わりやすくなるようWeb面談を選ぶのがベターです。   転職エージェント利用のメリット 転職エージェントは転職相談だけの利用でも問題ありませんが、それ以外にも利用のメリットがたくさんあります。   実際に転職活動をすることになった際にはぜひ活用していただきたいサービスですので、どういったメリットがあるのかをここで簡単にご紹介したいと思います。 転職活動を効率的に進められる 転職エージェントでは求人紹介の他にも応募先企業の過去の傾向を加味しての選考対策のサポートを受けられるほか、選考後のフィードバックを受けられたり、面接日程などのスケジュール管理も代行してもらえたりするため、自分一人で行うよりも転職活動をスムーズに進めることが可能です。   選考対策のサポートでは、企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られるため非常に便利です。   模擬面接を実施してくれるサービスもあるため、状況に合わせて自分に最適なサポートが受けられるサービスを選ぶと良いでしょう。   なお、転職エージェントの多くは企業の人事担当者に求職者を推薦してくれるため、自分一人で転職活動を進める場合よりも転職活動を圧倒的に有利に進めることができます。   専門的な情報を教えてもらえる 転職エージェントを利用すると、自分一人では深くリサーチすることが難しく、その業界に勤めないとわからないような細かい内情を教えてもらうことができます。   中でも一定の業界や職種に特化したエージェント（「特化型エージェント」と呼ばれる）のキャリアアドバイザーはその業界出身者であることが多いため、よりリアルな情報を教えてもらえる魅力があります。   非公開求人を取り扱っている また転職エージェントでは企業の公式サイトや求人サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところがほとんどで、本来であれば出会えなかった求人に出会える可能性があります。   多くのメディアで転職エージェントの複数サービス登録をおすすめするのは、非公開求人が存在することが理由の一つにもなっています。   良い人材を効率的に採用したい、応募が殺到するのを避けたいといった理由で求人を非公開にしている企業も多く、思いもよらなかった優良企業に応募できるチャンスをつかめるかもしれません。   企業の内情などのリアルな情報を知れる ちなみに、入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではなかなか深い情報を得られません。   その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは転職エージェントの大きな魅力といえます。   基本的にはどの転職エージェントも無料で利用できますので、中でも転職先とのミスマッチを起こしたくない、仕事選びで後悔したくない、今後のキャリアプランを知見のある人に相談したいと考えている方はぜひ利用してみると良いでしょう。   転職相談におすすめの転職エージェント3選 転職エージェントに相談するといっても、種類が多すぎてどこに相談すれば良いのかよくわからないという方も多いかと思います。   転職エージェントは「総合型」「特化型（特定の業種・職種に強味がある）」の2種類に大別されるため、ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介しますのでぜひ参考にしてください。   （※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえる特徴があります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターのどれかに当てはまるという方は、まず二新卒エージェントneoに相談してみると良いでしょう。   また、1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、初めて就転職を行う方には特におすすめできるサービスとなっています。   未経験歓迎求人が多く、最短6日で内定が出るケースもありますので、「転職するとしたら初めての仕事にチャレンジしたい」「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; }   このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、20代以降のどの年代の方でも利用可能です。   30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多くなっていますが、そういった求人を探しているわけではないという方はまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難でしょう。   リクルートエージェントは求人数の多さが魅力で、2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件となっています。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートも相まって、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめのサービスです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにしている転職エージェントです。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」に選ばれています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人の紹介を受けることができます。その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めているのも特徴です。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめですので、ぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 転職相談をする際に事前に考えておくべきこと 転職エージェントに転職相談をする際には、事前に考えておくことができれば相談がスムーズに進みやすい3つのポイントがありますので、ここで簡単にお伝えします。 何に悩んでいるのか明確化する まずは、自分が何に悩んでいるのかをできるだけ明確化してみましょう。転職することは決めていて、どういった転職先を選べば良いか迷っているという方もいれば、そもそも転職すべきか否かを迷っているという方もいるでしょう。   もちろん、ここが明確になっていなくともキャリアアドバイザーがカウンセリングを通して明確にしてくれるかと思いますが、あらかじめはっきりとわかっていたほうがスムーズに相談を進められます。   ちなみにですが、この時「本当に転職が最適解なのか」という点にも着目して考えてみると良いでしょう。   たとえば「職場の上司と反りが合わない」という理由で転職を検討していたとしても、そういった悩みはどういった職場でも生じる可能性があり、転職しても悩みが解決しないかもしれません。   やみくもに転職を繰り返してしまうと後悔することに繋がりかねませんので、まずは上司とあえて距離を縮めてお互いの考え方や文化の理解を深めるよう務めたり、部署内での配置換えや部署移動を希望することで、転職せずとも解決を図れるようアクションを起こしてみるのも一つです。   今後の目標について考えてみる 転職活動を行うにあたっては、自分が今後どういった目標を達成したいか、どういったことをやっていきたいかという部分が明確になっていると、転職の軸を見つけやすくなります。   こちらは自力で考えるのが難しい部分になるため明確な答えにはたどり着けないかもしれませんが、「〇〇さんがやってる仕事に憧れはあるな」などのちょっとしたヒントを得られるかもしれません。   そういったヒントをカウンセリングの際に伝えるだけでも相談が円滑に進みますので、ぜひこちらも考えてみてください。   転職時の希望条件を洗い出す 転職先を選ぶ際には何かしらの希望条件があるはずです。年収水準、役職、勤務地、福利厚生、男女比率など、自分の中で希望する条件を明確にしておくと良いでしょう。   ただし、あまり希望条件が多すぎると応募できる企業が限られてしまうため、絶対に譲れない条件は1つに絞り、それ以外の条件には優先順位をつけるのがベターです。   転職エージェント利用の流れ 最後に、実際に転職エージェントを利用する際の流れをご紹介いたします。相談だけで利用する場合はおおむね下記の「２．面談・カウンセリング」までということになりますが、ぜひ前提知識として全体を把握しておきましょう。 転職エージェント利用の流れ１．会員登録・面談予約 転職エージェントを利用するにあたって、まずはサービスへの登録が必要になります。   サービスの公式サイトから登録を行うのが一般的ですので、サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録を完了しましょう。   登録が完了したらそのまま面談日時の予約を行います。中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決める場合もあります。   転職エージェント利用の流れ２．面談・カウンセリング 面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。   ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施している転職エージェントが多くなっています。   形態はサービスによって様々ですが求職者が面談形式を選べる場合もあり、面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて話します。   今は転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるようになるでしょう。   転職エージェント利用の流れ３．求人紹介・応募 志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。   Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえることもあるのが魅力です。   中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。   というのも、本記事の前半でも触れた通り、転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出てしまうためです。   基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。   自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指すと良いでしょう。   ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントが代行してくれるのが一般的です。   転職エージェント利用の流れ４．選考対策 企業紹介を受けたら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらうことができます。   書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。   もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるでしょう。   転職エージェント利用の流れ５．内定・入社までのサポート 応募先企業から内定をもらうことができたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。   ちなみに、内定が出たからといって必ずしもその企業に入社しなければならないわけではないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。   ▼関連記事 「転職エージェントとは」 「転職エージェント おすすめ」

2024.04.10

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