飲食業界に強いおすすめの転職エージェント15選｜失敗しない選び方もわかりやすく紹介

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※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「転職エージェントを利用したいけどどれを利用すれば良いかわからない」とお悩みではありませんか？転職エージェントには種類が多く、飲食業界に強いものに絞ってもその数は決して少なくありません。

そこで本記事では飲食業界に強い転職エージェントの中でもおすすめのものをご紹介いたします。転職エージェントの選び方や併用すべきサービスも併せてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

【総合型】飲食業界に強いおすすめの転職エージェント｜未経験者も必見

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」に分けられ、前者は年齢や性別、業界を細かく区切ることなく全体的にカバー、後者は特定の年齢や業界に強みをもっているものになります。

希望業界や職種が決まっている方は特化型を利用することで求人を絞り込みやすくなるほか、特定業界に精通したキャリアアドバイザーからその領域ならではの情報を教えてもらえるため便利ですが、求人数では総合型より劣ります。総合型を活用して可能性を広げつつ、必要に応じて特化型を利用するのが得策といえるでしょう。

そこでまずは、飲食業界に強い転職エージェントの中でも総合型のものをご紹介します。未経験者の方にもおすすめできる転職エージェントですのでぜひチェックしてみてください。

【20代】マイナビジョブ20s

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しており飲食業界の求人も豊富です。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OK求人となっています。

利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OK求人ということで、20代でベンチャー企業、スタートアップ企業を目指す方におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

▼アプリ画面のキャプチャ

【20代】キャリアスタート

「キャリアスタート」は第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心に支援を行っている転職エージェントで、飲食業界を含め求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的にサポートしてくれます。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高くなっています。内定率も86％と高く、内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定を目指せるのも魅力です。

高待遇案件の求人も多く年収UP率は83％、100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、転職初心者の方もぜひ一度気軽に利用してみましょう。

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doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり求人数が多く、飲食業界の求人も豊富となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

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パソナキャリア

「パソナキャリア」はハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートといえる転職エージェントです。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、飲食店のほか、外食産業やフードビジネス業界の企業が求人を出しています。

取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7％を誇り、「管理部門の転職」「年収1200万円以上の転職」「女性の転職」それぞれに特化して支援してくれるのが特徴です。

マッチング力と提案力に強みがあり、400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者が細やかにサポートしてくれ、年収交渉も代行してくれます。求人の約70％が日本の上場企業の求人という点も魅力で、パソナキャリア限定の求人は1,200件以上もあります。

また、求人の約60％が非公開求人となっており、大手企業・有名企業の求人が多く、幹部クラスの求人も存在しています。非公開求人ということで好条件にもかかわらず競争倍率を抑えられるメリットがありますので、飲食業界に転職して年収UPを実現したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は全年齢を対象とした総合型エージェントで取り扱い業界も幅広く、飲食業界の求人も豊富となっています。キャリアアドバイザーの丁寧さにも定評があり、LINEやメールで気軽に相談可能です。

サービスを利用した人の生の声

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気軽に相談しやすい雰囲気で20代の若手でも使いやすいサービス

「マイナビエージェント」は20代の若手層の転職実績が豊富なため、面談もフランクで和やかな雰囲気でおこなってもらえ、転職活動初心者であっても緊張せずに使えるサービスといえるでしょう。

LINEの相談にも対応しており、在職中で忙しい方でも自分のペースで転職活動を進めることができそうです。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、2024年10月時点での公開求人数は約476,000件、非公開求人数は約404,000件を誇ります。こちらも全年齢を対象としており取り扱い業界が幅広く、飲食業界の求人も豊富です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータを元にしたデータマッチングが魅力です。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられるのも大きな利点です。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることが可能となっています。

【特化型】飲食業界に強いおすすめの転職エージェント

上記では飲食業界に強い総合型の転職エージェントをご紹介しました。一方、特化型の転職エージェントでは特定業界の専門知識や業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーにサポートしてもらえる利点がありますので、ここからは飲食業界に特化したおすすめの転職エージェントもお伝えしたいと思います。

飲食転職なび

「飲食転職なび」は「リクナビNEXT提携エージェントランキング GOOD AGENT RANKING 2023年度上半期 販売・サービス部門 第3位」にも選ばれている飲食業界特化型の求人サイトで、転職エージェントサービスも行っています。

会員登録後は対面、あるいは電話にてキャリアアドバイザーと面談が実施されます。希望条件やこれまでの経験などをヒアリングしてもらい、その後求人紹介、選考対策へと進んでいきます。

1万人以上の支援実績をもとに応募企業に合わせた選考対策を受けられるのが魅力です。模擬面談も実施してもらえるため安心して面接に臨むことができます。

マイページに登録するとお気に入り登録した求人内容の変更や募集締め切りといった情報がリアルタイムで通知されるほか、履歴書・職務経歴書の自動作成・保存・印刷が可能になるなどのメリットがありますので、ぜひ一度チェックしてみてください。

エフジョブ

「エフジョブ」は飲食業界専門の転職エージェントです。「飲食業界を、もっとホワイトにしたい。」という理念のもと求職者へ真摯に向き合い、将来を見据えたキャリアステップをサポートしてくれます。

そのため必ず転職を勧められるわけではなく、本当に必要だと考えられた場合にのみ全力で転職活動をサポートしてくれます。今すぐの転職を考えていない方も、相談だけでの利用が可能です。

飲食企業を知り尽くしている飲食業界出身のキャリアアドバイザーが対応してくれ、国家資格を保有しているキャリアアドバイザーも在籍しています。また、今飲食業界で働いている方など、忙しく予定変動が激しい方でも利用しやすいよう当日面談もOKで時間の融通も効くように配慮されている点が魅力です。

一緒に履歴書の作成や面接練習をしてくれるほか、他の転職エージェントにはない珍しい求人を保有している利点も見逃せません。

求人探しについては転職エージェントに任せるのも良いですし、こちらの転職エージェントが運営している「エフジョブ求人」で自分で探す方法もありますので、ぜひご自身に合ったルートで求人探しをしてみてください。

キャリアメニュー

「キャリアメニュー」は飲食専門の転職エージェント年収100万円UP、年間休日110日を叶えることが可能で、最短5日で転職することもできます。

飲食業界特化型ならではの非公開求人から求人を紹介してもらえるようになっており、家族手当や引っ越し代負担といった福利厚生のある企業も多いです。書類添削や面接対策も充実しています。

300人以上の飲食店経営者と面談を行ってきたキャリアアドバイザーが面接に同席してくれるため、入社条件の交渉も安心です。面接時に直接聞きにくかったことも個別にキャリアアドバイザーへ質問することができますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。

クックビズ

「クックビズ」は飲食店に特化したサービスで、求人サイトの運営のほか転職エージェントサービスも行っています。2025年3月4日時点で30,000件以上もの飲食店求人を保有していますが、このほかに非公開求人も存在しています。

キャリアアドバイザーに求人紹介やキャリアアップ相談を行え、内定獲得まで全面的にサポートしてもらえます。選考対策も実施してもらえますので、一人での転職活動が不安、自分に合う仕事がわからない、非公開求人もチェックしたいという方はぜひチェックしてみてください。

ちなみにこちらではスカウトサービスも受けることができます。登録したWeb履歴書を見て興味をもった企業からスカウトメールが届くようになっているため、求人探しを効率的に進めたい方はこちらも併せてチェックしてみてはいかがでしょうか。

ジョブスタ

「ジョブスタ」は飲食業界の正社員求人が多く掲載されている転職支援サイトで、転職エージェントサービスも行っています。飲食・外食業界部門の知識豊富なキャリアアドバイザーが対応してくれ、アドバイザーとの面談後は最短1週間で転職する方のほか、年収UPを実現している方もいらっしゃいます。

こちらの転職エージェントが保有しているのはほとんどが非公開求人で、店長や社長への直接ヒアリングを行ったり店舗視察を行ったりしているからこその現場のリアルな情報を教えてもらうことができます。

転職に不慣れな方から独立開業を目指してキャリアアップしたい方まで、それぞれのニーズに合わせて幅広く対応してくれ、転職だけに限らず人生プランについても相談することが可能です。

応募先企業それぞれに合わせた書類・面接対策のほか、年収や待遇交渉も代行してくれます。面接にはキャリアアドバイザーが同席してくれるため、その後のやり取りも円滑です。入社後のアフターフォロー体制も万全となっており、未経験から飲食業界を目指す方におすすめです。

主に関東圏に対応していますので、こちらのエリアで求人を探したい方はぜひ一度チェックしてみてください。

ジョブレストラン

「ジョブレストラン」は飲食業界専門の求人サイトで転職エージェントサービスも行っており、「スカウト付き転職相談サービス」として提供されています。

実績豊富なキャリアアドバイザーが求職者の希望をヒアリングしたうえで求人紹介を行ってくれるほか、転職先の選び方のアドバイス、書類対策のサポート、面接日の調整・待遇交渉の代行、面接への同行など転職活動を全面的に細かくサポートしてくれます。

キャリアプランの提案も受けられるため、今後の働き方について相談したい方にもおすすめです。出張面談にも対応してくれ、飲食企業や飲食専門紹介会社からスカウトも届くということで非常に便利ですので、ぜひこちらもチェックしてみてください。

フーズラボ

「フーズラボ」は飲食業界特化型の転職サイトで、転職エージェントサービスも提供しています。年間20,000名以上の転職登録者実績を誇り、2025年3月4日時点で約30,000件以上の求人を保有している規模の大きいサービスです。

年収UP実績もあり、選考対策、条件交渉などを任せることができます。実際のところ、手厚いサポートが下記のような評価へ繋がっています。

すぐの転職でなくとも相談可能で、今だけでなく5年先のキャリアも見据えてアドバイスしてもらえますので、ぜひ一度相談してみてはいかがでしょうか？

フードコネクト

「フードコネクト」は生鮮・飲食業界特化型の転職エージェントで、求人サイトも運営しています。鮮魚・精肉の加工技術や居酒屋・寿司の調理スタッフに特化した求人を紹介しており、厳選されたホワイト企業が出す1,000件以上の求人から探せます。

生鮮業界・飲食業界に精通したキャリア10年以上の熟練キャリアアドバイザーが細かい選考対策や面接への同席、入社条件の書面合意など手厚くサポートしてくれるため、内定獲得率は92.8%と高水準です。

高収入、年間休日多数といった福利厚生の充実した求人を紹介してもらえますが、非公開求人が多くなっていますので気になる方はぜひ一度チェックしてみてください。

itk

「itk」は飲食店専門の転職サイトでエージェントサービスも展開しています。求人は10,000件以上もあり、キャリア型求人、給与/年収UP型求人、安定型求人、未経験者歓迎求人といったラインナップから経験豊富なキャリアアドバイザーが希望や適性に合わせて紹介してくれます。

内定を勝ち取れる書類作成対策を受けられるほか、専任のキャリアアドバイザーが企業に推薦してくれることも相まって書類通過率が高いのが利点です。

面接にはキャリアアドバイザーが同席してくれるため、転職に不慣れな方も安心です。入社前後もフォローしてもらえますので、ぜひこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

【条件別】飲食業界に強いおすすめの転職エージェント

次に、飲食業界に強いおすすめの転職エージェントを条件別でご紹介しますので、どうやって選べば良いかわからないという方はぜひこちらも参考にしてください。

＜未経験者向け＞飲食業界に強いおすすめの転職エージェント

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり求人数が多いです。飲食業界の求人も豊富で、選択肢が多いということで飲食業界未経験者の方におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

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＜キャリアアップ向け＞飲食業界に強いおすすめの転職エージェント

＜ハイクラス向け＞飲食業界に強いおすすめの転職エージェント

「パソナキャリア」はハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートといえる転職エージェントです。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、飲食店のほか、外食産業やフードビジネス業界の企業が求人を出しており、ハイクラス層の方におすすめです。

取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7％を誇り、「管理部門の転職」「年収1200万円以上の転職」「女性の転職」それぞれに特化して支援してくれる特徴があります。

マッチング力と提案力に強みがあり、400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者が細やかにサポートしてくれ、年収交渉も代行してくれます。求人の約70％が日本の上場企業の求人という点も魅力で、パソナキャリア限定の求人は1,200件以上も存在します。

また、求人の約60％が非公開求人となっており、大手企業・有名企業の求人が多く、幹部クラスの求人も存在しています。非公開求人ということで好条件にもかかわらず競争倍率を抑えられるメリットがありますので、飲食業界に転職して年収UPを実現したい方はぜひこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

飲食業界特化型の転職エージェントを利用するメリット

飲食業界特化型の転職エージェントを利用すべきか迷っている方に向けて、ここで飲食業界特化型の転職エージェントを利用するメリットをご紹介したいと思います。

飲食業界の中でも自分の状況に合った求人を紹介してもらえる

飲食業界に強い転職エージェントには、実際に飲食業界で働いていた業界出身者がキャリアアドバイザーとして在籍していることが多く、飲食業界の転職事情に精通しているだけでなく、実際にその職場で働いた際の目線に立ってアドバイスをしてくれます。

転職に求める価値や転職後に望む環境などは人によって様々ですので、飲食業界の中でもきちんと自分の状況に合った求人を紹介してもらえるのは、特化型ならではのメリットといえるでしょう。

飲食業界の企業向けの選考対策を受けられる

飲食業界特化型の転職エージェントのキャリアアドバイザーは提携している飲食業界の各企業の事情に精通しており、求人票を見る限りではわからないような企業ごとの社風や考え方、選考の傾向なども把握しているため、企業ごとの細かい選考対策を受けられるメリットがあります。

飲食業界の転職事情を共有してもらえる

飲食業界特化型の転職エージェントでは飲食業界の転職事情を共有してもらえるメリットもあります。

将来性を踏まえた企業選びをサポートしてもらえるため悔いが残りにくいほか、飲食業界出身者だからこそ未経験者に対して飲食業界の大変な部分ややりがいを得られるシーンといった初歩的な情報も共有してくれます。

飲食業界特化型の転職エージェントを利用するデメリット

飲食業界特化型の転職エージェントには以上のような魅力があるためぜひ活用いただきたいところですが、一方で下記のようなデメリットが見られますので注意点として簡単にお伝えしたいと思います。

総合型の転職エージェントよりも求人数が少ない

飲食業界特化型の転職エージェントは、特化型である分求人数が総合型に劣ります。特に飲食業界の求人は総合型の転職エージェントもたくさん求人を保有しているため、特化型だけを利用してしまうと可能性を狭めてしまいかねないでしょう。

飲食業界の情報しか得られない

飲食業界特化型の転職エージェントの場合、特化型である分飲食業界の情報しか得られず、他の業界にまつわる情報はほとんど入ってこないことが一般的です。より適性のある業界も視野に入れた転職活動などが難しく、柔軟性に欠けることが否めません。

飲食業界特化型の転職エージェントは以上のようなデメリットもあるため、飲食業界へ転職する場合は特化型に併せて総合型エージェントも活用することが理想です。下記のような総合型転職エージェントもぜひ視野に入れてみてください。

飲食店への転職で知っておくべきこと

ちなみに、飲食業界でも初めて飲食店に転職しようと考えている方は飲食店ならではの大変さについて把握しておいたほうが後悔に繋がりにくいかと思いますので、ここでは飲食店への転職前にぜひ知っておいていただきたいポイントをお伝えします。

体力を求められる

飲食店の仕事は体力勝負になります。たとえばホールでの接客担当であれば、次々と来る注文を管理しつつ重たい料理や飲み物をスピーディーにテーブルへ運び、必要に応じてテーブルや床の清掃も行いつつ、スタッフがいなければレジ業務も行わねばなりません。

閉店後の清掃も含め、完全にクローズするまで立ちっぱなしで働き続けることになります。キッチン業務も同様に体力が必要になるため、飲食店勤務を想定している場合は覚えておきましょう。

クレーム対応が生じる

飲食店で働く場合、顧客からのクレーム対応は基本的に正社員が対処することになります。特にお酒を取り扱うような職場では顧客からの暴言や執拗なクレームを受けることもあるため、精神面でダメージを被らないようなマインドセットが必要です。

人材不足で正社員数が少ない職場が少なくない

飲食店スタッフの多くはパートやアルバイトで構成されていることが多く、正社員の雇用枠が少ない傾向があります。立地が良い、あるいはおしゃれで人気のあるお店は求人が出てもすぐに募集を締め切られてしまう可能性があるため、気になった場合はすぐに応募しておくのがポイントです。

休日や勤務時間が不規則になりやすい

飲食店は基本的にシフト制で休日を取れるタイミングはもちろん、勤務時間も不規則になりやすい傾向があります。慣れるまでは体調管理が難しいといえるでしょう。

土日祝日は休みにくい

基本的に飲食店は土日祝日が忙しくなりやすいため、基本的には稼働せなばならないと考えておきましょう。どうしても土日祝日に休みたいという場合には、ビジネス街の飲食店を狙うのも一つです。

ボーナスが出ない場合もある

飲食店の場合、正社員に対してボーナスが出ない場合もあります。自分が勤めている店舗の売上が順調でも、別の店舗の売上が振るわないとボーナスが支給されないパターンは少なくありません。

特に大型の店舗は席数が多く賃料も高いため、大型店舗の売上が良くない場合ボーナスはまず期待できないでしょう。着実にボーナスが欲しいという方は、飲食業界に強い転職エージェントにその旨を伝えておすすめの求人を紹介してもらうと安心です。

失敗しない！飲食業界に強いおすすめの転職エージェントの選び方

転職エージェントを活用する際にはいくつかのエージェントを併用して間口を広げつつ転職先を探すのがおすすめです。

ただし何社も同時に利用し続けることは現実的ではないため、まずは5、6社を利用してみて最終的に自分に合うと感じた2、3社程度に絞って利用していくのがコツです。ここでは一番最初の段階でエージェントを吟味するためのコツをご紹介いたします。

希望業界に強く求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいては「自分が求める求人がいかに充実しているか」が重要です。

飲食業界のみを視野に入れている場合は、飲食業界特化型の転職エージェントを利用すると効率的に求人を探せますが、可能性を広げるという意味では全業界に対応した総合型の転職エージェントにもメリットがあるため、場合によってはこれらを併用する観点も持っておくと良いでしょう。

非公開求人の保有数が多いか

中でも人気の職種の求人などは採用数が限られていることもあり「より効率的に採用を行いたい」「競合他社に動きを察知されたくない」といった企業側の観点から、一般公開されない「非公開求人」として募集をかけられることも多くなっています。

この非公開求人へは転職エージェントを介さなければ応募できませんが、一般公開されていない分好待遇で年収が高いケースも少なくありません。転職エージェントを選ぶ際には、転職エージェントが保有している非公開求人の数にも注目してみましょう。

自分が対象者に含まれているか

飲食業界特化型の転職エージェントでも年齢的に対象から外れていたり、経験者のみを対象にしていて未経験者向けの求人がない場合があります。

自分が対象から外れている転職エージェントを利用しても紹介してもらえる（希望に沿う）求人は限られてしまうため、転職エージェントを利用する前には「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしてみてください。

サポート内容が充実しているか

転職エージェントを選ぶ際には、サポート内容が充実しているかどうかもチェックしてみましょう。

転職エージェントでは求人紹介や選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれるのが一般的ですが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。

飲食業界特化型の転職エージェントの場合は飲食業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多く、飲食業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。転職エージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを判断するようにしましょう。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもコツになります。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があります。ちなみに、口コミ評価をチェックする際にはその平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目してみてください。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースが少なくありません。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を高められるのではないでしょうか。

飲食業界に強いおすすめの転職エージェントを有効活用するコツ

飲食業界に強い転職エージェントを利用するにあたっては、ある工夫を心がけるだけでサービスをフル活用できるようになりますので、ここではそのコツをご紹介しましょう。

転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える

飲食業界に強いところに限らず、転職エージェントでは内定・入社の可能性が高い方ほど優先的にサポートしてもらえる傾向があるため、転職エージェント利用時には「転職意欲の高さ」をアピールするのがポイントです。

転職エージェントにおいては転職希望時期が近い求職者ほど転職意欲が高いと捉えられやすいため、転職希望時期を聞かれた際には「3ヶ月以内」「できるだけ早く」などと答えると良いでしょう。

希望条件は担当者へ正確に伝える

職種や年収、勤務地、キャリアプランなどの自らの希望を明確にして担当キャリアアドバイザーに伝えましょう。もちろん求人と照らし合わせたうえで希望条件を柔軟に調整していく必要が出てくるかもしれませんが、基本的な希望や転職活動の軸については最初にきちんと提示しておかなければ紹介してもらえる求人の方向性がブレてしまいます。

もし自分一人では何を優先して希望条件を考えれば良いかわからないという場合は「何と何で迷っているのか」「自分の中での転職における最終的なゴールは何か」などを明確に伝え、キャリアアドバイザーが考えやすいよう気を配ると親切です。

求人票にない情報はこちらから質問する

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅していますが、紹介される求人数が多くなるほど一つの求人に対して細やかな説明を受けにくくなります。

ただしこちらから質問すれば問題なく教えてもらえますので、「福利厚生について具体的に教えて下さい」「職場の雰囲気はどんな感じですか？」「男女比率はどれくらいですか？」など、求人票にない情報はこちらから具体的な言葉で質問するのがおすすめです。

説明を聞く前に求人紹介を断らない

中には自分の希望に合わない求人を紹介されることがあるかもしれませんが、その際には頭ごなしに求人紹介を断らず話を聞くのが得策です。「自分が求める条件の揃った求人」が必ずしも「本当に自分に合った求人」であるとは限りません。

今は興味のない、あるいはまだ自分が知らない業界・職種の中に本当の適職が隠れている可能性もありますので、まずはその求人を紹介してくれた背景を聞いてから判断することをおすすめします。

キャリアアドバイザーとの相性が良くない場合は変更依頼を検討する

中には「仕事に対する価値観が正反対」「もっとじっくり求人を吟味したいのに応募を急かされてしまう」など、転職エージェントを利用した際に担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わない場合もあるかと思います。

こういった際には転職エージェントに問い合わせることでキャリアアドバイザーを変更してもらえることが多いため、エージェント自体を変える前に一度声をかけてみると良いでしょう。

応募要件を満たしていなくても一度相談してみる

時には、どうしても応募したいものの応募要件を満たせていない求人に出会うかもしれません。

その場合は「どうしてもこの企業に入社したいので応募させてもらえませんか？」など、こちらの意欲をしっかりアピールしたうえでキャリアアドバイザーに相談してみると、場合によっては応募できることがあります。

内定時期を揃えてもらう

企業から内定が出たら1週間以内には返事をしなければならないのが通例ですが、複数の転職エージェントを利用する場合、内定が出る時期がバラバラになってしまい転職先を決めるに決められない状況に陥る方が少なくありません。

他社エージェントで応募した企業からの内定通知が出る前に返事をしなければならなくなった際に困るため、転職エージェントを利用する際にはキャリアアドバイザーにお願いして可能な限り内定時期を揃えてもらうのがコツです。

飲食業界に強いおすすめの転職エージェント・利用の流れ

飲食業界に強い転職エージェントの種類は多いですが、どれも基本的な使い方は共通していますので、ここで全体の利用の流れを把握しておきましょう。

１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録、完了したらそのまま面談日時の予約に移りましょう。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移っていきます。

ほとんどの転職エージェントではマンツーマンで面談を行っており、近年では対面形式に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。形態はエージェントによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるケースも少なくありません。

面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受け、適宜転職相談も行う流れとなります。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をより円滑に進められるでしょう。

３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことができます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたり、企業へ自分を推薦してもらえたりするのが魅力です。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配する必要はありません。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。自分の希望と完全には合致しない企業を紹介された場合は、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認してみましょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらえるため非常に便利です。

４．選考対策

応募する企業が決まったら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートや、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も受けられます。書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

万が一面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるでしょう。

５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をするとその条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるのが一般的です。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

飲食業界への転職におすすめのサービス

ちなみに、飲食業界に転職する際には転職エージェントと併せて活用いただくと便利なサービスがありますので、ここで簡単にご紹介いたします。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サービスになります。導入企業数23,500社、利用者2,000,000人を誇り、飲食関連の求人も多く保有しています。ハイクラス向けということで年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めているのが特徴です。

こちらの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動をしたい方に向いています。

一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりといったメリットがあります。

自分の市場価値を知るために利用しているユーザーもかなり多いと言われており、長期的な目線での転職を考えている方にもおすすめのサービスです。実際の利用の流れは下記の通りとなります。

ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。気になる方はぜひチェックしてみましょう。

飲食店ドットコム

「飲食店ドットコム」は飲食店特化型の求人サイトで、スマホアプリでも利用できます。仕事内容・働く環境について、お店と併せて働くイメージが伝わりやすいよう丁寧に掲載されているのが特徴です。

正社員求人も多く、ソムリエ、パティシエなどの専門職種やオープニングスタッフの募集も多数かけられています。

お店のジャンルや「サービス系」「調理系」「オープニング」「身に付くスキル」といった飲食店特化型ならではの検索条件で求人を絞り込むことができ、希望条件を登録しておくとマッチした求人が通知で届くのが便利なポイントです。

応募した際にお店から届くメッセージやスカウトには返信することができ、実際にやり取りをして選考に進んでいく流れとなります。

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