柔軟性をアピールする自己PRの書き方｜他の就活生と一味違う例文4選

2025.02.25

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就活の自己PRで「柔軟性」をアピールするのはアリ？
- 企業が就活生に求める「柔軟性」とは？
就活の自己PRで柔軟性をアピールするメリット
就活の自己PRで柔軟性をアピールする際のポイント
- 「柔軟性」を別の言葉に変換する
- 短所として捉えられぬよう留意する
就活生が柔軟性を効果的にアピールする自己PRの書き方
- 優秀な就活生が実践中！効果的な自己PRの書き方【選考通過者の例文集つき】就活における効果的な自己PRの書き方【例文つき】
【活動別】就活の自己PRで柔軟性をアピールする例文4選
【企業別】就活の自己PRで柔軟性をアピールする例文2選

※本記事は弊社公式サービスのプロモーションを含みます。
※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「就活の自己PRで柔軟性をアピールしたいけどどう書けば良いかわからない」
「そもそも自己PRで柔軟性をアピールしても問題ないの？」

このように、自己PRで柔軟性をアピールしたいもののどのように進めれば良いのかよくわからないとお悩みの就活生は多いことと思います。本記事ではそういった就活生に向けて、柔軟性をアピールする際の自己PRの書き方をご紹介いたします。

例文も掲載しておりますのでぜひ参考にしてください。

この記事のまとめ

就活の自己PRで柔軟性をアピールするのはアリ
就活の自己PRで柔軟性をアピールできるメリットは「視野の広さ」「素直さ」「適応能力の高さ」をアピールできること
就活の自己PRで柔軟性をアピールする場合、「別の言葉へ変換すること」「短所として捉えられぬよう留意すること」の2点がポイン

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この記事を書いた人

就･転職専門ライター
さりぃ

大学時代は法学を専攻、卒業後は人材紹介企業にて約5年間就･転職専門ライターとして累計1,000本以上の記事を執筆。並行して、第二新卒層をターゲットとした就･転職支援事業のサービスサイトの管理責任者としてWebマーケティングも担当しておりました。
いわゆる「フリーター」というポジションから正社員としての働き方に切り替え、サービスサイトの責任者を任せていただけるまでになった経験を活かし、就･転職のノウハウだけでなく、「人生の選択肢の多様性」「自身の選択への向き合い方」について発信することで少しでもお役に立てれば幸いです。

就活の自己PRで「柔軟性」をアピールするのはアリ？

そもそも就活の自己PRで「柔軟性」をアピールするのはアリなんだろうかとお悩みの就活生もいるかと思いますが、結論からいえばアリです。

というのも、就活の自己PRで柔軟性をアピールすることで「入社後自社に大きく貢献してくれるかもしれない」と捉えてもらいやすくなるからです。

会社から求められた役割を果たすのは社会人として当然ですが、社会で活躍していくためには求められた業務をただこなすだけではなく、「今自分にできることは他にないか」「どうすればもっと組織が良くなるか」などを率先して考え行動する力が必要です。

その力がなければ自分の手で大きな成果を上げることも、周りと協力してより大きな成功を手にすることも難しくなってしまいます。

柔軟性のある人材はその場の状況に応じて自らの思考や行動を工夫させることができるため、視野が広く組織を円滑にしてくれる存在としてどの企業にも好印象を与えることができ、組織に利益をもたらす人材として重宝されるのです。

企業が就活生に求める「柔軟性」とは？

就活の自己PRで柔軟性をアピールするのは効果的ですが、企業が就活生に求めている柔軟性の意味を把握しきれていないとマイナスイメージを与えかねないため注意が必要です。

柔軟性という言葉を「周りの意見や行動に順応できる」という意味で捉えている就活生も多いかもしれませんが、企業が求めている柔軟性とは「周りの人や環境、その時の状況に応じて臨機応変に対応できる力」を指します。

先ほどお伝えしたような「周りの意見や行動に順応できる」という意味での柔軟性をアピールしてしまうと、「自分の意見を持たない人材なのではないか」「主体性がないのかもしれない」などと捉えられかねないため、柔軟性をアピールする際にはこのの点に留意しましょう。

就活の自己PRで柔軟性をアピールするメリット

では、就活の自己PRで柔軟性をアピールすることには一体どういったメリットがあるのでしょか？自己PRをより効果的なものにするためにもざっと把握しておきましょう。

視野が広く組織を円滑に回せる印象を与えられる

まずは視野が広く組織を円滑に回せる印象を与えることができるメリットが挙げられます。

企業に勤めるにあたってはいかに組織の力を最大化できるかが重要となりますが、柔軟性に長けている人材は周りを細かく見る力が備わっているため組織を俯瞰して見ることができ、その時の自分に何ができるか、その時重点的にサポートすべき箇所はどこかなどを迅速に判断し行動に移すことができます。

そういった人材は組織運営において非常に貴重な存在であり、就活でも採用担当者に好印象を与えやすいのです。

素直さをアピールできる

柔軟性があるという言葉には、自分とは異なる思考や意見でも受け入れ、取り入れることができるという意味も含まれます。

働く中で絶対的な正解はなく、その場の状況に応じて仕事の進め方に変化をつけたり、それまでとは異なるアプローチで顧客対応をすべき場面もあるでしょう。

そういった時「今まではこのやり方で問題なかったから変える必要はない」と頑固になってしまうとそれ以上の成長はありませんが、「まずは素直に受け入れてやってみて、それで違ったらまた軌道修正をすれば良い」という姿勢を持てる人材はより成長しやすく、視野を広く持てるようになっていきます。

仕事をするうえである程度の素直さは大切なため、柔軟性を通して素直さをアピールするのは効果的だといえます。

新たな環境でもすぐに適応できると捉えられる

社会人として働いていくにあたり、新たな環境への適応力は非常に大切です。企業では定期的に一緒に働く人員が変わったり部署異動があったり、新しい顧客を担当することになったりと、様々な環境の変化があります。

柔軟性がある＝臨機応変に対応できる＝環境変化にも適応できるという風にイメージしてもらうことができるため、自己PR内では柔軟性をアピールする中で環境への適応能力について触れて協調するのも一つです。

就活の自己PRで柔軟性をアピールする際のポイント

就活の自己PRで柔軟性をアピールするにあたっては、下記のポイントを押さえておくと周りの就活生と差をつけられるためぜひ念頭に置いておくと良いでしょう。

「柔軟性」を別の言葉に変換する

「柔軟性」という言葉はとても抽象的だからこそ、「私の強みは柔軟性がある点です」とだけ伝えてしまうと採用担当者に伝えたいことが伝わり切らない可能性があります。

そこで、柔軟性という言葉を別の言葉や言い回しに変換することによってより具体性を持って伝えられるようになるほか、周りの就活生との差別化を図りやすくもなります。下記を参考に、用いるエピソードにあった変換にトライしてみてください。

周りの人や環境、その時の状況に応じて臨機応変に対応できる
相手の行動を見てその時必要なサポートができる
組織を俯瞰して捉え、その時必要なアクションを起こせる
人の意見を素直に受け入れ糧とすることができる
新たな環境にもすぐに適応できる

短所として捉えられぬよう留意する

自己PRで「柔軟性」をアピールする場合、伝え方によっては「周りに流されやすい」「自分の意見がない」「優柔不断である」などのマイナスイメージを与えてしまいかねません。

そのため、柔軟性についてアピールする際には自分の意見を持ちつつも周りと協力しようという姿勢を持っていること、物事を判断するにあたって周りの状況を俯瞰して捉えていることなどを併せて伝えると良いでしょう。

就活生が柔軟性を効果的にアピールする自己PRの書き方

実際に就活の自己PRで柔軟性をアピールするにはどうすれば良いのでしょうか？ここでは具体的な書き方をご紹介いたします。

まずは結論として、志望企業にアピールしたい強みを端的に伝えます。冒頭で結論を伝えることで、採用担当者はその先の内容を想像することができ、理解度を高めることができます。

ここでは冒頭でお伝えしたポイントを念頭に置きつつ、ご自身が持つ「柔軟性」という強みの中でもできるだけその企業が求める人物像に近づけるような要素やそれに付随するエピソードを選んでアピールするようにしましょう。

次に、その強みがあることを証明できるエピソードをできるだけ具体的に書きます。その経験の中で生じた課題や目標のほか、その課題や目標に対してどのようなアクションを起こしたかまでを詳細に書いてください。

それによりアピールしたい強みに説得力を持たせられるほか、ご自身の人柄についても採用担当者に知ってもらうことが可能になるはずです。

ここまで終えたら結果を書きます。第三者でもその結果がどれだけ大きなものであるかを理解できるよう、数字などを用いて定量的に書くと良いでしょう。

そして最後はここまで伝えてきた長所をどのように志望企業の業務に活かしていくのかを書いて締めくくります。

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【活動別】就活の自己PRで柔軟性をアピールする例文4選

最後に、就活の自己PRで「柔軟性」をアピールする例文をアルバイト、部活動などの活動別にご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

●結論⇨ 緑
●エピソード⇨ 青
●結果・学んだこと⇨ ピンク
●入社後⇨ オレンジ

部活動編

私には、周りの人や環境、その時の状況に応じて臨機応変に対応できる強みがあります。
大学時代は合唱部に所属しており全国大会出場を目指して練習していたのですが、一部の部員が歌唱力に乏しく、周りから冷ややかな視線を受けている状態でした。私は合唱経験が比較的長く余裕があったこと、目標達成のためには組織が協力することが不可欠であると考え、顧問と相談したうえで一部の部員用の練習メニューを作成し、毎日の朝練を私主導で実施しました。また練習習慣を身につけてもらうために課題も提出してもらうようにし、毎日私が採点を行っていました。
すると、そんな様子を見ていた周りの部員たちも士気が高まったのか個人練を行うようになっていき、最終的には引退直前の年に全国大会へ出場することができました。
貴社に入社できた際にはこの強みを活かし、組織一丸となって成果に繋げられるよう柔軟性をもって対応していきたいと思います。

サークル編

私の強みは、相手の行動を見てその時必要なサポートができることです。
大学時代はダンスサークルに所属していたのですが、とある後輩メンバーがあるタイミングを境に少しずつ部室に顔を出す頻度が減っていっていることに気づき、心配になってある時個別で聞いてみると周りの足を引っ張っているようで気まずかった、でもダンスは楽しいから続けたいとこぼしていました。それを受けて、私はどうにか彼女に自信をつけてもらうべく、部室から離れたところで個別で一緒に練習することを提案し、2ヶ月後の学園祭の時までに自信をつけてもらうことを目標に掲げて彼女用のメニューを作成して練習に励みました。
結果本人の努力の甲斐あって学園祭のステージは大成功に終わり、本人も「頑張って本当に良かった」とうれし涙をこぼしていたのが今でも心に残っています。
入社後はこの強みを活かして、その時必要なサポートを行うことで組織を下支えしていきたいと思います。

インターンシップ編

私には人の意見を素直に受け入れ糧とすることができる強みがあります。
昨年参加していた長期インターンでは新商品の企画案出しを行う課題を出され、計2回のプレゼンの機会があったのですが、私は元々アイデア力に自信があったため数多くの商品案を考え、懇親の一案をプレゼンしました。しかし、1回目のプレゼンでは案自体の評価は良かったものの「プレゼンにオリジナリティがない」「ストーリー性がない」「途中で聞くことに飽きてしまった」などのご指摘を数多くいただく結果となってしまいました。私は2回目のプレゼンではなんとか優勝したいと考え、1回目のプレゼンでいただいたご指摘を全て取り入れ対策を行い、数十回のリハーサルを行ったうえで再びプレゼンに臨みました。
その甲斐あって2回目では無事優勝して目標を達成することができとても嬉しかったです。
入社後もこの素直さを活かして、よりスピーディーに成長できるよう努めたいと思います。

アルバイト編

私の強みは、組織を俯瞰して捉えその時必要な行動ができることです。

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【企業別】就活の自己PRで柔軟性をアピールする例文2選

最後に、就活の自己PRで「柔軟性」をアピールする例文を企業別にご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

自己PRで柔軟性をアピールした例文：富士ソフト

課題を俯瞰的にとらえ、臨機応変に行動することが強みだ。
合唱団のパートリーダーとして演奏会の満足度8割以上とする技術指導に注力した。私に対して新入生が12人おり、適切な練習を行うために経験・意欲差による練習進行が必要と考えた。策として、他の団員から意見を得つつ、全体練習では中間レベルで親しみやすい練習、個別ではレベルの高い練習を行った。
結果的に、演奏会来場者の満足度8割以上を達成した。
以上を活かし、顧客のニーズに左右されるSEにおいて顧客の理想と現実でギャップを判断し、臨機応変に対応していきたい。