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主体性をアピールする自己PRの書き方｜他の就活生と一味違う例文4選
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目次
※本記事は弊社公式サービスのプロモーションを含みます。
※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。
「就活の自己PRで主体性をアピールしたいけどどう書けば良いかわからない」
「そもそも自己PRで主体性をアピールしても問題ないの？」
このように、自己PRで主体性をアピールしたいもののどのように進めれば良いのかよくわからないとお悩みの就活生は多いことと思います。本記事ではそういった就活生に向けて、主体性をアピールする際の自己PRの書き方をご紹介いたします。
例文も掲載しておりますのでぜひ参考にしてください。
この記事のまとめ
- 主体性とは自分の意思や判断によって行動すること
- 企業が求める主体性とは「組織が求めているものを汲み取り実行する力」「環境に左右されず必要なことを実行できる力」があることを指す
- 就活の自己PRで主体性をアピールする際のポイントは「短所として捉えられないよう留意する」「別の言葉に言い換える」の2点
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「主体性」とは？就活の自己PRでアピールするのはアリ？
そもそも主体性とはどういった意味なのでしょうか？主体性とは自分の意思や判断によって行動することを指し、就活で企業が求める主体性には「自ら目標や課題を設定（発見）し、その遂行（解決）のために自ら考え、行動し、結果へ繋げること」という意味が含まれます。
主体性と似たものとして「自主性」という言葉がありますが、これは元々設定されていることや周りから指示されたことについて積極的に行動することを指します。
自主性は主体性と違いすでに決められたことについてアクションを起こすという意味になりますが、社会においてこの自主性を持っているだけでは企業が求める価値を発揮することは難しく、自ら課題を見つけ、目標を立て、目標達成に向けて独自のアクションを起こし結果に結びつける力が重要視されます。
また、主体性を持った行動を起こすということは、自ら設定した目標に向けて行動する分負う責任やリスクが大きくなるため、自主性よりも主体性をアピールしたほうが採用担当者にこちらの熱意を伝えやすくなります。
ただし、どんなにやる気があったとしても企業が求めるものとは違う部分で主体性を発揮してしまっては、高評価を受けることができません。
企業が求める主体性には下記の2種類が考えられますので、ぜひこれらを念頭においたアピールを心掛けましょう。
●組織や環境が必要としている要素自ら汲み取り、実行する力
●周りの環境や空気に左右されず、本当に必要だと考えたことを行動に移せる力
就活の自己PRで主体性をアピールする際のポイント
就活の自己PRで主体性をアピールするにあたっては、下記のポイントを押さえておくと周りの就活生と差をつけられるためぜひ念頭に置いておくと良いでしょう。
短所として捉えられぬように伝える
「主体性」という言葉は、アピールの仕方によって「自己中心的で周りと協調するのが苦手」「周りの意見を取り入れずに突き進んでしまう」などと短所として捉えられてしまう可能性があります。
周りの考えやその時の状況に配慮したうえで行動し、周囲が理解し納得していたことや、結果的に組織が良い方向に進んだなどの結果を示せるとそういったネガティブな捉えられ方は避けられるでしょう。
「主体性」を別の言葉に変換する
「主体性」という言葉は抽象度が高いため、ただ「私の強みは主体性があることです」とだけ述べても本当に伝えたいことが採用担当者に伝わらない可能性があります。
そこで、主体性という言葉を別の言葉に変換することで具体性を持たせられるほか、他の就活生との差別化にもなるためおすすめです。ぜひ下記の表現を参考に、自己PRに使おうと考えているエピソードに沿った言い換えを考えてみましょう。
自らの意思で考え行動に移すことができる
何事にも強い当事者意識をもって取り組める
常に物事を自分事として捉え、その時自分にできることを模索、発見できる
周囲を巻き込みつつ、組織を良い方向に導ける
課題発見力と課題解決力がある
常にリスクを考慮したうえでアクションを起こせる
組織の目指す方向を見据えつつ、その時々の自分の役割を考えて行動できる
就活で主体性をアピールする自己PRの書き方
実際に就活の自己PRで主体性をアピールするにはどうすれば良いのでしょうか？ここでは具体的な書き方をご紹介いたします。
まずは結論として、志望企業にアピールしたい強みを端的に伝えます。冒頭で結論を伝えることで、採用担当者はその先の内容を想像することができ、理解度を高めることができます。
ここでは冒頭でお伝えしたポイントを念頭に置きつつ、ご自身が持つ「主体性」という強みの中でもできるだけその企業が求める人物像に近づけるような要素やそれに付随するエピソードを選んでアピールするようにしましょう。
次に、その強みがあることを証明できるエピソードをできるだけ具体的に書きます。その経験の中で生じた課題や目標のほか、その課題や目標に対してどのようなアクションを起こしたかまでを詳細に書いてください。
それによりアピールしたい強みに説得力を持たせられるほか、ご自身の人柄についても採用担当者に知ってもらうことが可能になるはずです。
ここまで終えたら結果を書きます。第三者でもその結果がどれだけ大きなものであるかを理解できるよう、数字などを用いて定量的に書くと良いでしょう。
そして最後はここまで伝えてきた長所をどのように志望企業の業務に活かしていくのかを書いて締めくくります。
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【活動別】就活の自己PRで主体性をアピールする例文4選
最後に、就活の自己PRで「主体性」をアピールする例文をアルバイト、部活動などの活動別にご紹介しますのでぜひ参考にしてください。
●結論⇨ 緑
●エピソード⇨ 青
●結果・学んだこと⇨ ピンク
●入社後⇨ オレンジ
部活動編
私には、組織の目指す方向を見据えつつその時々の自分の役割を考えて行動できる強みがあります。
私は大学時代バレーボール部に所属しており全国大会出場を目指していたのですが、1年生の頃怪我をしたことでバレーを続けることができなくなってしまいました。最初は絶望しましたが、周りの支えもあり、形は違えど今自分がチームにできることをやって貢献しようと考えられるようになり、マネージャーとして部を支えることを決めました。その時の自分にできるのはチームを客観的に見ることだと考えた私は、メンバー一人ひとりの課題を観察して洗い出しノートにまとめ、それをもとにコーチと練習メニューの改善を行いました。
最終的に私たちのチームは全国大会に出場することができ、選手たちと抱き合って喜んだのを覚えています。
貴社への入社後もこの主体性を活かして、その時自分に必要な役割を果たしていきたいと思います。
インターンシップ編
私には何事にも強い当事者意識をもって取り組める強みがあります。
昨年長期インターンシップに参加していた際、数人のグループでSNS運用を行っていたのですが、ある月の目標フォロワー数に達することができなかったことが議題に上がりました。直接的な要因としては内一人のメンバーが個人目標を割っていたことにあったため、周りの学生はその学生一人の責任といわんばかりの空気を放っていました。しかし私は同じチームのメンバーとして、フォロワー数を稼げなかった理由が何かを突き止め、その学生も目標を達成できるようになってほしいと考え、本人へのヒアリングを行って原因を見つけたうえで、発信内容を一緒に考え投稿頻度を増やしました。
工夫の甲斐あって、次月には全員で目標を達成することができ、その学生も最終的には発信のコツを掴み一人で運用できるようになっていました。
貴社へ入社できた際にもこの主体性を活かし、組織がより良い方向へ進めるよう率先して行動したいと思います。
アルバイト編
私の強みは自らの意思で考え行動に移せることです。
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ゼミ編
>私の強みは周囲を巻き込みつつ組織を良い方向へ導けることです。
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【企業別】就活の自己PRで主体性をアピールする例文2選
最後に、就活の自己PRで「主体性」をアピールする例文を企業別にご紹介しますのでぜひ参考にしてください。
自己PRで主体性をアピールした例文：西日本電信電話
自身の強み「他への働きかけ力・主体性・傾聴力」を発揮し、
○○の派遣社員だった私はコロナに関する電話対応業務のマニュアル改善を行った。 ○○の方の要件を聞き専門家に繋げる役割だったが、1日に120件しか対応できない課題があり原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2段階の施策を実行した。 1.休憩時、同僚に日頃から世間話を交えて現状のヒアリングを行い「個人情報の照会に時間がかかる」という意見が共通認識であることを理解し、2.職員の方へ一部手続きを簡略化した新マニュアルの作成を提案した。未知の病と不安に思う方を減らしたいという私の熱意と対応に切迫しているという派遣社員30名の意見を代弁し、一派遣社員の申し出は了解を得られた。
改善後、電話1件が30秒以下に抑えられ1日に300件の電話に対応可能になった。私は複数の意見をまとめ客観的な現状把握をして、主体的に行動する力によって変革を行った。
自己PRで主体性をアピールした例文：西日本電信電話
私の強みは主体性です。その長所を発揮したのがテニスサークルの会長として臨んだ新入生歓迎活動です。
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この記事を書いた人
就･転職専門ライター
さりぃ
大学時代は法学を専攻、卒業後は人材紹介企業にて約5年間就･転職専門ライターとして累計1,000本以上の記事を執筆。並行して、第二新卒層をターゲットとした就･転職支援事業のサービスサイトの管理責任者としてWebマーケティングも担当しておりました。
いわゆる「フリーター」というポジションから正社員としての働き方に切り替え、サービスサイトの責任者を任せていただけるまでになった経験を活かし、
就･転職のノウハウだけでなく、「人生の選択肢の多様性」「自身の選択への向き合い方」について発信することで少しでもお役に立てれば幸いです。
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