【20代推し活層の転職・働き方調査】“推し事”と“お仕事”をガチる20代。年15公演参加の推し活民は実はめちゃくちゃ優秀だった

「自分のキャリアはこのままでいいのだろうか？」と悩む若者に向けた選択肢が見つかるワーク×ライフジャーナル「キャリアトラス」です。

近年、Z世代を中心とした若手社員の間で「推し活」が生活の重要な基盤となりつつあります。
しかし、上の世代からは時に「趣味を優先して仕事をおろそかにしているのでは？」と冷ややかな目を向けられることも少なくありません。

キャリアトラス（運営会社：株式会社ネオキャリア）が実施した、年15公演以上の推し活現場に赴く20代社会人110名を対象とした意識調査から、「推し活との両立」を求めて転職する20代のリアルな実態と、彼らが実は企業にとっても極めて魅力的な「優秀な人材」であるという意外な事実が見えてきました。

※データの引用・転載の際は、出典として「ネオキャリア（キャリアトラス）調べ」を明記してください。
【キャリアトラス：https://www.neo-career.co.jp/careertrus/】

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調査結果：「推し活両立重視」の転職者、84.3%が「結果に満足している」

調査によると、転職経験がある20代推し活層（調査全体の55.5%）のうち、実に83.6%が直近の転職で「推し活と両立できるか」を意識していました。
そのうち「非常に意識した」と答えた人は半数を超えています（50.8%）。

【図：これまでに転職経験があるか】

【図：直近の転職時に「推し活と両立できるか」を意識したか】

注目すべきは、その転職後の「満足度」です。「推し活との両立」を軸に置いて転職活動を行った結果、84.3%が「満足している」と回答しました。「全く満足していない」と答えた人は0%であり、ミスマッチの少ない幸福度の高い転職が実現できていることが分かります。
【図：推し活との両立を意識して転職した結果の満足度】

また、現在は転職未経験である層に対しても「今後転職する場合に推し活と仕事の両立意識するか」を尋ねたところ、59.4%が「意識する」と回答。これから市場に出てくる若手人材にとっても、「推し活との両立」は企業選びのスタンダードな基準になりつつあります。
【図：今後転職する場合に推し活と仕事の両立を意識するか】

キャリアトラス的深掘り：なぜ「推し活との両立」が、個人と企業の双方にプラスをもたらすのか

一見するとプライベートに偏った動機に見える「推し活軸の転職」。しかし、キャリアトラスではこのデータ背景を深掘りする中で、「20代求職者」と「企業の採用担当者」の双方がウィンウィンになれる3つのポイントがわかりました。

1. 「推し活＝単なるプライベート重視」ではない。正社員として高収入を稼ぎ出す自立心

一部の古いバイアスとして「趣味にのめり込む若者は、地に足がついていない」「仕事は二の次でプライベートばかり重視している」と思われがちですが、データはそのバイアスとは異なる結果を示しています。

今回の調査対象であるヘビーな推し活層の72.7%が「正社員」であり、さらに36.3%が「年収500万円以上」（うち年収1,000万円以上も7.3%存在）という結果が出ました。

【図：これまでに転職経験があるか】

【図： おおよその年収】

推し活、特に「年15公演以上」の遠征やグッズ購入を伴う活動には、相応の経済力が必要です。彼らは「趣味のために、仕事の手を抜く」のではなく、「推しを全力で支えるために、正社員として責任を持って働き、高い給与を稼ぎ出す」という強い自立心とエネルギーを持っています。

2. 推し活現場で培われる「高い計画性」と「圧倒的なモチベーション」

「推し活を通じて培った経験や能力が、現在の仕事に活きていると感じる場面」について質問した自由回答の設問では、推し活を通じて「動画・画像編集スキルが活きている」「仕事で落ち込んでも日々の活力になる」といった前向きな声が多く寄せられました。

推し活と仕事を両立するためには、計画的なスケジュール管理も欠かせません。

彼らの約4割（43.6%）は「公演スケジュールに合わせた有給休暇の計画的取得」を実践しています。突発的に仕事を休んで穴をあけるのではなく、逆算して業務を終わらせ、有休を取得していることが伺えます。
この行動は、ビジネスにおける「納期管理」や「タイムマネジメント能力」そのものです。モチベーションが明確だからこそ、業務効率も高まります。

【図：推し活と仕事を両立するためにしていること】

3. 採用担当者が狙うべき、20代優秀層の心を動かす「3大フック」

企業の採用担当者が最も注目すべきは、彼らが転職時に求めている条件の具体性です。実際に両立転職を成功させた層が重視したのは「リモートワーク（62.7%）」、そして今後転職を考える層が最も求めているのは「フレックスタイム制（54.5%）」でした。次いでどちらの層も共通して「有給休暇が取得しやすいこと」を重視するという結果が出ました。

「ワーク」と「ライフ」は両立できる。推し活がもたらす新しい働き方のスタンダード

キャリアトラスが考える「納得感のあるキャリア」とは、仕事のためにプライベートを犠牲にすることでも、趣味のためにキャリアを諦めることでもありません。双方がお互いを高め合っている状態こそが理想です。

20代の求職者にとって、「推し活のために働き方を変えたい」という動機は、決して後ろめたいものではありません。それは自分の人生を自分で判断し、充実度を高めようとする立派なキャリア戦略です。

そして企業の採用担当者にとっては、これからの若手採用において、リモートワークやフレックス、柔軟な有休取得環境を整えることは、単なる「福利厚生の充実」に留まりません。それらは、「高いモチベーションと自己管理能力を持った、バイタリティ溢れる若手人材」を惹きつけ、定着させるための、最も投資対効果の高い採用戦略なのです。

個人は推しのために効率よく働き、企業はその環境を用意することで高いパフォーマンスを得る。そんな、お互いが豊かになれる新しいワーク×ライフスタイルを、キャリアトラスは応援していきます。

調査結果詳細：20代推し活層の転職・働き方に関する意識調査

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