理系就職エージェントneoは、業界でもいち早く、理系の学生に絞った紹介サービス（エージェント）を新卒領域で展開した業界トップクラスの新卒紹介サービスです。

こんな方におすすめです

  • 面接や説明会に工数がかけられない
  • 就職サイトの費用対効果が悪い
  • 初めての新卒採用等で、リスクを無くしたい
  • ピンポイントな理系人材を採用したい
  • 他の手法も利用しているが、それでも採用人数が足りない

地方の理系学生採用に特化したエージェントサービスをお探しの企業様はこちらからご相談ください。

新卒紹介サービスのメリット

  • 成果報酬型の料金体系のため、コストリスクなし

    新卒紹介のサービスの料金体系は、基本的には成功報酬型になります。そのため、「コストをかけたにも関わらず、一人も採用できなかった」ということはありません（もちろん、人件費や会場費などがかかる場合はあります）。

  • 学生の感触を知ることができる

    新卒紹介サービスでは、選考ごとにエージェントが学生の感想を共有します。志望度が上がった場合、学生が自社のどこを魅力に感じてくれたのか。逆に志望度が下がった場合、内定辞退になった際は、何が懸念となってしまったのか。リアルな学生の感触を知ることで、自社の選考方法を改善していくことができます。

  • 職種ごとの採用も可能

    「営業は充足したが、エンジニアが採用できていない」というときもあるのではないでしょうか。新卒紹介サービスの中には、「文系職」「理系職」「体育会系」「留学生」「上位校学生」といったようにカテゴライズすることができ、採用したい学生をそのようなカテゴリーで絞り込むことができます

  • 自社の魅力を第三者が学生に伝えるから、惹き付けが上手くいく

    なかなか自社の魅力付けが上手くできず、母集団形成に困っている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。エージェントは、企業の知名度ではなく、学生の志向や適性などを見て企業を紹介していきます。第三者から客観的に様々な企業を紹介してもらうことが学生にとって新たな発見となり、就職サイトなどで埋もれてしまっていた企業にも興味を持ってくれる可能性が高まります。

  • 急な人員不足に対応できる

    来年度の採用に取り掛かろうとしたときに、「内定辞退が出てしまい、採用活動を継続せざるを得ない」そのようなケースもあるのではないでしょうか。または、「大きな会場のセミナー開催があるのに埋まらない」「せっかく時間を抑えた社長セミナーの予約がスカスカ」といった場合など、急を要する母集団不足の穴を埋めるためにもう一度採用活動を再開するというのは、多大な労力を使うことかと思います。

    そのようなときに新卒紹介を活用すれば、新たに母集団形成をすることなく、すぐに学生を紹介することができます。

  • 学生とのマッチング工数が削減できる

    新卒紹介サービスでは、専任の担当のエージェントが付きます。エージェントに採用要件を詳しく伝えることで、自社の求める人材をあらかじめスクリーニングした上でマッチングを行います。

    就職サイトに掲載したり、自社で説明会を開催したりすることと比較して、より自社の要望に沿った学生と接触することができるため、マッチングに割く時間や工数が削減されます。

就職エージェントneoの特徴

私たちの強み

業界のパイオニアとして10,000社以上の利用実績

  • 延べ10,000社以上が利用する理由

エージェントサービスをご利用されたことのある企業様であれば、「紹介を依頼したけど、結局紹介が無かった」というお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
就職エージェントneoは紹介サービスが新卒領域にも拡がりを見せ始めた2005年当初から事業を開始しています。現在もご利用いただく企業様が増加しているその大きな理由として、特に学生のご紹介数に強みを持っています。

  • 全体の約46％が大手就職サイトを利用せず紹介サービスを利用している企業

就職エージェントneoでは、大手就職サイトに掲載していない求人が全体の46%になっています。学生も大手サイトでは出会えない企業様との出会いを求めて就職エージェントの新卒紹介へ登録にお越し頂くことも多くなっています。就職サイトに掲載する費用を抑えたいという企業にもご活用頂いています。

他サービスとの比較

就職サイト掲載との比較

新卒人材紹介 ナビ掲載
母集団数 少ない 多い
大量採用 やや不向き 最適
応募者のマッチ度 高い やや低い
リスク 低い やや高い
人的工数 少ない 多い

学生データ

– 選考属性比率 –

– 大学属性比率 –

– 大学所在地比率 –

ご利用の流れ

①コンサルタントに相談

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。

②ターゲット学生をご紹介

上記を踏まえ、100,000人を超える登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

③アドバイザーと相談

学生とのやり取りは選考のフィードバック、最新の志望度確認、次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにエージェント側で行います。企業様はエージェントとやり取りを行い、求める学生の内定承諾まで持って行っていただきます。

ご利用料金

人材紹介サービス基本料金

文系学生 100万円（内定承諾1名につき一律）
理系学生 110万円（内定承諾1名につき一律）

※採用人数や条件によって変動するこもあります。詳しくはコンサルタントにご相談下さい。

文系学生のご紹介についてはこちら

キャンセルポリシー

内定辞退があり入社に至らなかった場合は料金を全額、入社後1か月以内の退職があった場合は料金の50％をご返金いたします。

このようなお悩みはありませんか？

  • 大きな会場を借りたセミナーや社長のセミナーに予約が集まらない
  • 紹介料金は一人あたりの単価が高くて検討が難しい
  • オンライン会社説明会やインターンシップへの集客に苦戦している

このような場合にご利用いただけるサービスが「送客サービス」です。
自社説明会や選考への送客時にコストが発生するイニシャル課金型のサービスとなります。
費用はご希望のスペックや人数等に応じて変動しますので、詳細はお問合せ下さい。

 

送客サービスに関するお問合せはこちら
※事前に参加希望者のリストをお送りいたします。仮に当日、参加が無かった場合には料金はかかりません。

ご利用企業様事例

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