就職エージェントneo | サービス | 株式会社ネオキャリア

年間18万人以上の学生が登録！紹介の『数』と『スピード』には自信があります

全国18万人のデータベースから、お客様のニーズに合わせた学生をご紹介する成功報酬型の新卒人材紹介サービス。就職サイトなどで埋もれてしまっていた企業にも興味を持ってくれる可能性が高まります。

業界でもいち早く紹介（エージェント）サービスを新卒領域でも展開してきた業界トップクラスの新卒紹介サービスです。

このような企業様におすすめです!

マンパワー不足で、面接や説明会に工数がかけることが難しい
就職サイトの費用対効果が悪い
初めての新卒採用で、リスクをなく採用したい
質の良い学生を採用したい
他の手法も利用しているが、それでも採用人数が足りない
急に発生する内定辞退にすぐ対応したい

新卒紹介サービスのメリット

成果報酬型の料金体系のため、コストリスクなし

新卒紹介のサービスの料金体系は、基本的には成功報酬型になります。そのため求人、媒体のように「コストをかけたにも関わらず、一人も採用できなかった」ということはありません（もちろん、人件費や会場費などがかかる場合はあります）。
学生の感触を知ることができる

新卒紹介サービスでは、選考ごとにエージェントが学生の感想を共有します。志望度が上がった場合は、学生が魅力に感じた点、志望度が下がった場合や内定辞退になった場合は、懸念点がどこにあったのか、などリアルな学生の感触を知ることで、自社の選考方法を改善していくことができます。
職種ごとの採用も可能

「営業は充足したが、エンジニアが採用できていない」というときもあるのではないでしょうか。新卒紹介サービスの中には、「文系職」「理系職」「体育会系」「留学生」「上位校学生」といったようにカテゴライズすることができ、採用したい学生をそのようなカテゴリーで絞り込むことができます
自社の魅力を第三者が学生に伝えるから、惹き付けが上手くいく

自社の魅力付けが上手くできず、母集団形成に困っている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。エージェントは、企業の知名度ではなく、学生の志向や適性などを見て企業を紹介していきます。第三者から客観的に様々な企業を紹介してもらうことが学生にとって新たな発見となり、就職サイトなどで埋もれてしまっていた企業にも興味を持ってくれる可能性が高まります。
急な人員不足に対応できる

来年度の採用に取り掛かろうとした際「内定辞退が出てしまい、採用活動を継続せざるを得ない」といったケースもあるでしょう。または、「大きな会場のセミナー開催があるのに埋まらない」「せっかく時間を抑えた社長セミナーの予約がスカスカ」といった場合など、急を要する母集団不足の穴を埋めるためにもう一度採用活動を再開するというのは、多大な労力を使うことかと思います。

そのようなときに新卒紹介を活用すれば、新たに母集団形成をすることなく、すぐに学生に接触することができます。
学生とのスクリーニング工数が削減できる

新卒紹介サービスでは、専任の担当のエージェントが付きます。エージェントに採用要件を詳しく伝えることで、自社の求める人材をあらかじめスクリーニングした上でマッチングを行います。

就職サイトに掲載したり、自社で説明会を開催したりすることと比較して、より自社の要望に沿った学生と接触することができるため、スクリーニングに割く時間や工数が削減されます。

就職エージェントneoの特徴

私たちの強み

業界のパイオニアとして10,000社以上の利用実績

延べ10,000社以上が利用する理由

エージェントサービスをご利用されたことのある企業様であれば、「紹介を依頼したけど、結局紹介が無かった」というお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
就職エージェントneoは紹介サービスが新卒領域にも拡がりを見せ始めた2005年当初から事業を開始しています。現在もご利用いただく企業様が増加しているその大きな理由として、特に学生のご紹介数に強みを持っています。

全体の約46％が大手就職サイトを利用せず紹介サービスを利用

就職エージェントneoは、大手就職サイトに掲載していない求人が全体の46%を占めています。
そのため学生も大手サイトでは出会うことができない企業様との出会いを求めて就職エージェントneoの登録にお越し頂くことも増えています。
また、就職サイトに掲載する費用を抑えたいという企業様にもご活用いただいています。

圧倒的な学生集客力

様々なチャネルからの学生集客を行っており、年間18万人以上の学生が登録しています。

約180の大学での学内イベント

関東・関西・中部地域を中心に全国約180の大学様にて就活イベントを実施しています。

全国をカバーする豊富な拠点数

東京、大阪はもちろん、名古屋、仙台、福岡にて、唯一常駐社員によるカウンセリングを通年実施しています。また、京都・広島・札幌にも拠点開設を予定しています。

自社集客メディア

2016年　Unistyle株式会社買収（学生登録数6万人）
2017年　ハチナナキャンプ株式会社の全事業を譲受（「食品就活ドットコム」「IT就活ドットコム」「金融就活ドットコム」登録会員数20,500人：2018年6月1日時点）

上記以外にもWeb広告や学生向け自社メディア、先輩からの紹介等、様々なチャネルから集客を確立しています。

内定辞退率低下の取り組み

新卒紹介専門のアドバイザーが学生と1対1で向き合い、学生の志望業界など志向をじっくりヒアリングします。
貴社の選考だけでは伝わりきらなかった貴社の魅力を第三者の観点から学生に伝えることで、学生自身が納得して入社を決められるようクロージングさせていただきます。
また最終選考の前段階でご両親の確認まで取っており、他社選考は全て辞退済みである旨を確認しています。

他サービスとの比較

他の採用手法との比較

	就職エージェントneo	ナビサイト	合同説明会	ダイレクトリクルーティング
母集団	登録学生数 18万人	登録者数 90万人	参加者数 5~7万人	△
コストリスク	完全成功報酬型コストリスクなし	△	△	余計なコスト削減
単価	〇	◎	△	〇
担当者工数	面接のみ ※面接日程も設定可	△	△	△
大学情報	全国180の大学との繋がり	△	×	×
説明会参加率	直接面接済み	△	ー	ー
内定承諾	担当CAがサポート	△	〇	〇
内定者フォロー	担当がセミナー実施	×	〇	〇

ご利用いただく企業様に多いケースとしては、ナビサイトや合同企業説明会も利用しつつ、それでも予定の採用数に達しなかった場合などにご利用いただくケースが多くなっております。

ご利用企業様事例

ご利用の流れ

: ①コンサルタントに相談

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。

: ②ターゲット学生をご紹介

上記を踏まえ、100,000人を超える登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

: ③アドバイザーと相談

学生とのやり取りは選考のフィードバック、最新の志望度確認、次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにエージェント側で行います。企業様はエージェントとやり取りを行い、求める学生の内定承諾まで持って行っていただきます。

ご利用料金

人材紹介サービス基本料金

文系学生	100万円（内定承諾1名につき一律）
理系学生	110万円（内定承諾1名につき一律）

※採用人数や条件によって変動するこもあります。詳しくはコンサルタントにご相談下さい。

理系学生のご紹介についてはこちら

送客サービス基本料金

大きな会場を借りたセミナーや社長のセミナーに予約が集まらない、紹介料金は一人あたりの単価が高くて検討できない。そのような場合にご利用いただける貴社説明会や面接への送客時にコストが発生するイニシャル課金型のサービスです。
費用はご希望のスペックや人数等に応じて変動しますので詳細はお問合せ下さい。

文系学生

3万円～（送客1名につき一律）

キャンセルポリシー

人材紹介サービスの場合

内定辞退があり入社に至らなかった場合は料金を全額、入社後1か月以内の退職があった場合は料金の50％をご返金いたします。

送客サービスの場合

事前に参加希望者のリストをお送りいたしますが、当日参加が無かった場合には料金はかかりません。

年間18万人以上の学生が登録！紹介の『数』と『スピード』には自信があります

新卒紹介サービスのメリット

成果報酬型の料金体系のため、コストリスクなし

学生の感触を知ることができる

職種ごとの採用も可能

自社の魅力を第三者が学生に伝えるから、惹き付けが上手くいく

急な人員不足に対応できる

学生とのスクリーニング工数が削減できる