保育業界最多の求人数を誇り、さらに、『サイトの利用促進』『最低応募数付き自動掲載延長』等の他には無いサービスを取り入れた安心の求人サイトです。有資格者登録者数98%以上のため、全国に対応しています。

保育士の採用にお困りの全ての方へ

こんな方におすすめです

  • 採用コストを下げたい
  • 派遣や紹介をずっと利用していて、コストがかさんでいる
  • 応募がそもそも来ない、求人のPR方法がわからない
  • 求人サイトの数が多すぎてどれがいいのかわからない
  • 掛け捨てにならない求人広告を探している
  • 人材紹介は確実だが、紹介数が足りない

3つのポイント

  • 何名採用頂いても『成果報酬なし』

    何名採用しても採用費はプラスで一切かかりません。採用して頂ければ採用して頂いた分だけ、一人あたりの採用単価を下げることが出できます。 紹介サービスでは予算・採用人数が補えない企業様も採用目標が2名以上の場合には、コスト的にも非常にメリットがあります。

  • オペレーターによる サイト利用促進

    求人広告を利用してみたは良いものの、応募が全く無かったという経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。保育Fine!では、専属のオペレーターから登録した求職者へご連絡をし、サイト利用促進をおこなっています。

  • 安心の最低応募数付き自動掲載延長

    保育Fine!では、貴希望する保育士さんからの応募がプランの最低応募数に達するまで、掲載を自動で無料延長しています。 紹介会社は必ず紹介がある保証もなく、仮に採用できた場合、1人あたり70~100万円程かかるため、コストメリットがあります。

  • 他のサービスとの比較
  • 高い費用対効果を実現!
  • 地方保育士の採用も対応可能

以前はハローワークに直接足を運んでいた時代から、インターネット上で転職先を探す時代へと変化しているのが現状です。 9割以上がスマートフォンで求人サイトを利用する傾向にあります。

採用手法として『人材紹介サービス』を利用する企業にとって、複数名の採用となれば、一人あたり60~80万を採用費を割くことになります。
対してFine!を利用した場合は、直近の募集、次年度の採用、女性ならではの急な欠員に対しても何名でも採用いただけます。

面談をおこなっていただくことで、上京したい方・検討されている方へもアプローチできます。
また交通費支援なども行っておりますので、求職者としては気軽に面接に行きやすい制度にしております。

お客様の声

一般社団法人 T様

従来の採用単価から60%の削減に成功!

従来の採用単価から60%の削減に成功! 人材不足の原因を数字的根拠に基づいて根本的に解決を図った事により、現在保育Fine!の一本化をし採用活動を進める事ができております。

社会福祉法人 S様

6ヶ月間で10名採用に成功!

8割の人材がFINE!から入職したと非常に嬉しいお言葉を、開園時に頂きました。 掲載終了後もリピート頂いております。

よくあるご質問

掲載しても応募がこなかった場合はどうなるの?

ご登録者様の多い地域であっても、求人内容によっては応募が少ない場合もございますが、契約期間中は専任担当が貴園の求人へ応募が入るように求人修正のご提案やサイト利用促進などを行ってまいりますのでご案内ください。また、応募保証制度がございますので掲載後全く応募が入らず掲載終了となることは一切なく、最大限のサポートをさせて頂きます!

無資格者からの応募が来た場合、応募保証はどうなるの?

万が一、応募の必須資格を保有していない方の場合は応募保証数カウントから除外させていただきますのでご案内ください。 また、名前が明らかにダミー、電話番号及びメールアドレスが共にエラー、同求人に対して2ヶ月以内に同一人物から応募 があった場合も応募保証数カウントから除外させていただきます。

無事に採用成功し、契約期間が余ってしまった場合はどうなるの?

保育Fine!では契約期間中の求人内容修正が無料で可能となっておりますので、多くの企業様は別雇用形態の募集求人や栄養士・調理師求人などに変更してご掲載いただいております。 契約期間中は何度でも求人修正が可能となりますので、通年を通して応募を集めることが可能となっております。

サービスの流れ

STEP 1 申し込み

掲載期間を選択いただき、契約を締結させていただきます。

STEP 2 原稿作成

求人情報・企業PRのヒアリング後、弊社ライターが原稿を作成致します。

STEP 3 掲載スタート

貴法人にて原稿確認後、保育Fine!に掲載させていただきます。

STEP 4 応募

求職者様が応募されると、貴法人に応募通知メールが届きます。

STEP 5 面接日程調整

管理画面に記載された応募者情報を元に応募者へ連絡してください。

STEP 6 面接実施

面接を組まれた応募者と面接をしていただきます。

STEP 7 採用通知

採用されたい場合は内定通知を応募者へお伝え下さい。《オススメ》面接日から3日以内

STEP 8 入職

内定承諾された方が入職されます。おめでとうございます。

ご掲載プラン

基本プラン

プラン名 プラン内容 ベーシック(6ヶ月) ベーシック(12ヶ月)
Sプラン 掲載順位1位
掲載内容 / 露出:多い
最低4応募 最低8応募
Aプラン 掲載順位2位
掲載内容 / 露出:普通
最低3応募 最低7応募
Bプラン 掲載順位3位
掲載内容 / 露出:少ない
最低2応募 最低5応募

時期に応じた各種キャンペーンを実施しております!詳細はお問い合わせください。

年間掲載プラン(ベーシック12ヶ月)がおすすめです!
  • 通年で採用に利用出来、急な欠員にも備えられる
  • 求人の雇用形態の切り替えや姉妹園の求人の切り替えも無料
  • 通年の求職者様情報が得られ、園様担当営業が手厚くサポート

ご予算やタイミングにあわせてプランはご相談ください

年間採用スケジュール

主にイベント等に合わせ通年を通して求職者様が動くタイミングが発生するため、年間で掲載される企業様が多くなっております。

4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
パート募集(余剰)学生見学新卒・経験者 次年度採用
万が一の急な欠員

ご利用ケース

想定より多くの応募を獲得いただき、応募単価の高騰を抑制

毎年Sプランベーシック(12ヶ月)を利用して、通年で応募窓口を設けていただいている事業所様。最低応募数は8応募ですが、毎年20名以上の応募を獲得していただいており、応募単価は約5万円に抑えられています。

想定より遅くなったものの、最低応募数付き自動延長サービスでしっかり2名の応募を獲得

まずはお試しでBプランベーシック(6ヶ月)を利用していただいたものの、難しいポジションの募集だったこともあり6ヶ月経過しても思うように反応を得られなかった園様。自動掲載延長を利用し、期間はかかりましたが8ヶ月で2名の応募を獲得していただきました。

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