Web・紙両方に対応した総合的適性検査

適性検査Compassは、採用担当者が“本当に知りたい”項目による評価を実現する為に新たに企画考案された適性検査です。Web受検と紙受検のどちらにも対応しています。 早期のネガティブチェック（抑うつ・ストレス耐性確認）や、自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。採用管理システムSONARとも完全連携しています。

Compass概要

	Web受検	紙受検
検査内容	質問数148問　四肢択一式 ※オプションで基礎能力検査も用意
実施時間	約20分
実施方法	PC、タブレットによりインターネット経由で受検	質問用紙、回答用紙による手書き回答受検
検査判定	受検後に即時判定	PCで回答入力後に即時判定 ※回答入力代行オプションあり
レポート	選考の段階や用途に応じた3つの判定レポート 採用判定レポート／パーソナリティレポート／フィードバックレポート
対象範囲	新卒採用試験、中途採用試験

信頼性

ご利用企業様から「よく当たっている（＝受検者本人を正しく表現している）」と評価いただくことが多い適性検査Compass。 その秘密は、「科学的裏づけ」「信頼性」「妥当性」の３つにあります。 適性検査Compassを利用するすべての方に安心してご利用頂けるよう、文献調査・研究を重ね、高い品質を実現しています。  

• 科学的裏づけ

適性検査Compassは、監修者である南山大学 経営学部 高橋弘司 准教授により、その成果を関連団体及び学会に報告することを前提としており、サンプリングに関しては、ミネソタ職務満足度尺度や組織コミットメント尺度、ストレス反応尺度と合わせて調査し、企業組織が実施する適性検査として相応し科学性を担保した適性検査です。

• 信頼性

信頼性を追求する方法として「再テスト法」「代替テスト法」「折半法」などがありますが、適性検査Compassでは内部整合性による法（α係数）で信頼性を担保しています。 適性検査Compassは、採用時の利用に適した148問のテストで、適切な内容的広がりをもちつつも、内部の整合性を保つことに成功した、信頼できる適性検査です。

• 妥当性

測定しようとしているものを実際に測っているのか、という内容的妥当性については、南山大学 経営学部 高橋弘司准教授により、文献調査および表面的妥当性の検討を通じて、採用選抜用パーソナリティ検査に相応しい構成概念とし、先行研究において予測的妥当性が認められた内容を反映した尺度構成を積極的に採用しています。

性格・地頭を判定可能

面接で見えにくいパーソナリティを判断。1000社を超える人事担当者様へヒアリングとアンケートによるサーベイを行い、その意見を反映しています。オプションにて、基礎能力検査（言語能力・数的能力・図形認知・論理類推）もご用意しています。

即座に結果が分かる

受検結果はご契約企業様にお渡しする管理画面上で受検後すぐに出力可能です。 時間のロスを大幅に削減できます。

採用管理システムSONARと連携

採用管理システムSONARをお使いの企業様は、受検者の登録や受検結果の反映が完全自動化されます。 受検結果を活かした選考手法のカスタマイズなど、より戦略的に適性検査の活用を行うことが可能です。

レポートサンプル

３つの判定レポート

A 採用判定レポート

人材採用における、企業側が知りたい評価項目を分かりやすくまとめた構成。

B パーソナリティレポート

上記の採用判定レポートのベースとなる、行動因子をまとめた診断結果。

C フィードバックレポート

受検者に自身の傾向をわかりやすくフィードバックし、能力開発に役立つアドバイスを記載。

基本料金

適性検査Compassのご利用には、初期契約料やシステム利用料等は一切必要ありません。 選べる3種類の料金プランを用意。 受検分のみ課金される「通常プラン」、年間100名以上の受検がある場合にお得な「半額プラン」、大量受検向けの「定額プラン」から採用スタイルに合わせてプランを選択いただけます。

オプション料金

紙受験の結果を自動でデータ化したい場合、1名あたり￥300で承ります。