厚生労働省後援日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞(採用部門)受賞!

海外現地面接会 Bridgers(ブリッジャーズ)は、「世界中の優秀層の雇用機会創出」「日本企業の採用価値観の変革」を実現する優れたサービスであると評価されました。

内定承諾率97%の外国人エンジニア採用のための 成功報酬型イベント。日本語ビジネスレベルの外国人エンジニアに特化した紹介サービスです。

400社以上の企業様にご導入いただいています

海外在住の優秀な外国人エンジニアを採用できる1社単独海外面接会サービスです

国内のエンジニア不足は2018年時点で19万人と言われ、採用競争が激化しています。採用を海外に向けることが、母集団形成を担保する上で非常に重要です。そこでBridgersは、海外在住の優秀なエンジニアを採用できるサービスを展開。日本語ビジネスレベルのエンジニアを対象とした1社単独海外面接会を現地にて開催し、今まで出会えなかった優秀人材を採用することが可能です。

海外在住の外国人エンジニア採用をご検討ください

とにかくエンジニアの紹介も応募も無い

日本のIT人口については、今後入職率が退職者率を下回り続け、2030年には最大で約79万人のIT人材不足が拡大するシナリオです。海外人材に目を向ければ、パイが大きく潤沢な母集団を形成することが可能です。

内定辞退率が高い

せっかく優秀な人材と出会えたにも関わらず、他社に取られてしまった…そんな経験はございませんか?日本就職を目指している人材は海外(日本)で働くモチベーションも高く、国内人材と比較し内定辞退率が低いのが特徴です。

即戦力が足りない、優秀人材が採用できない

世界トップレベルの大学に通うITと日本語をダブル専攻する人材や、ハッカソン優勝チームの機電系エンジニアなど、優秀な人材と出会える確立は確実に高いのもメリットの1つです。

優秀外国人の正社員採用で、そのお悩みを解決致します

  • 厳選された貴社専願の 優秀エンジニアをご紹介

    内定承諾率92%

    内定承諾者数の実績は約3,000名のノウハウを持つエンジニア専門のアドバイザーが常駐。貴社が求める人材に沿って候補者の厳選な審査を行います。スキル・言語力・性格など多角面から求職者を分析し、貴社専願且つマッチ度が高い人材のみをご紹介いたします。

  • 世界各国 約30万人のデータベース

    内定辞退率は平均わずか3%

    10ヶ国22拠点のデータベースに加え各国の理工系大学と提携したリアルデータベースを保持。機械設計、電気電子、制御、IT、統計、材料、科学等を専門とする世界ランクトップレベルの優秀なエンジニアと出会うことが可能です。

  • 日本語ビジネスレベル 80%以上

    はじめての外国人採用でも安心

    登録者の8割が日本語対応可能なエンジニアです。社内で英語対応ができなくても安心してご採用いただけます。英語は基礎レベル以上の人材が大半のため、日本語力よりは劣る傾向がありますが、英語人材をご希望の際はお気軽にご相談ください。

Bridgersの6つの強み

苦労して日本人を集めるよりも 質が高い!

優秀な大学卒の日本語ネイティブレベル人材のみ集客。早く切り替えればよかった、というお声を多く頂いております。

貴社が第一志望の求職者 のみで面接会を開催

事前に弊社コンサルタントによるスクリーニングを実施し、貴社第一志望の求職者のみ集めるため、効率的な採用を実現できます。

現地に赴く新たな手法で、 数と質を格段にUP

現地面接会では経済的な理由等で日本に行けない求職者も多く集まるため、国内の外国人に比べ貴社への就職意欲が違います。

国内外80以上の 強力な集客ネットワーク

主に日本語ネイティブ人材の多い韓国や台湾の外国人材をはじめアジアで多数の拠点展開を行い、30万人超の集客ネットワークがあります。

ビザ申請~就労までサポート

社労士への相談サービスや各種手配の代行サービスなども承っておりますので、煩雑な手続きもお任せください。

料金は安心の成功報酬型

渡航費以外に面接会実施のイニシャルコストはかかりません。(一部会場費がかかる場合はありますので詳しくはお問い合わせ下さい)

現地面接会~採用決定までの流れ

ステップ1:条件・募集内容のご共有

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ、求める人物像、スキル、配属先や職種などを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施させて頂きます。

ステップ2:応募者のスクリーニング

ヒアリングした募集内容をもとに、弊社で求人を行い、応募者を精査・選抜します。面接実施日まで、2週間程度いただければ集客が可能です。

ステップ3:現地採用面接会

弊社主催で現地にて採用面接会を行います。貴社の担当者様も渡航し、現地にて面接していただきます。アジア圏など、2泊3日のスケジュールでも可能になっております。

ステップ4:現地で面接→その日に内定承諾

面接には、弊社のスクリーニングにより厳選された人材のみ参加するので、一定基準を担保しております。その日のうちに内定者を決定、内定承諾をとることができます。

ビザ申請~採用者の来日~貴社就業までサポート

煩雑で勝手がわかりづらいビザ申請の手続きも、海外採用活動の豊富なノウハウをもとに弊社が手厚くサポートいたします。採用者への日本での住居斡旋や住民登録などもおこなっておりますのでご安心ください。

利用企業様の声

IT企業

想像以上に日本語力が高く驚いた

日本語とITをダブル専攻している中国人をご紹介いただき、3名採用することができました。面接前は日本語力を心配していましたが、ダブルメジャーであったこともあり、日本語でのコミュニケーションも問題ありませんでした。国内ではエンジニアの採用に苦戦していたので、また是非面接会を開催したいです。

機械メーカー

現地に赴く新たな手法で、数と質どちらも担保でき

今回は、機電系エンジニアの採用としてベトナムで面接会を開催しました。そもそも国内において機電系エンジニア人材も少なく、地方企業であるため採用が大きな課題でした。今回は機電系エンジニア人材を15名ご紹介いただき、その内5名を採用できましたが、国内のみで採用を行っていたら、採用目標人数に到達できなかったと思います。

IT企業

苦労して日本人を集めるより、質が高い

社内に英語対応できる人材が少ないため、日本語ビジネスレベルのエンジニアを探していました。韓国で面接会を行いましたが、語学力・スキルが高いだけでなく人柄が素晴らしい人材も多かったのが印象的です。2名採用しすでに働き始めていますが、社内ではかかせない存在としてチームを牽引してくれています。

よくあるご質問

Q:日本語のレベルは?採用書類や面接は日本語で大丈夫?

A:ご紹介する方の多くは日本語のレベルがN1~N2レベルの方になります。
日本語のレベルとしては高い方になりますので、会社説明も日本人向けと同じ内容で問題ございませんし、面接に関してもオール日本語で問題ございません。
ご紹介する企業様で最も多い業種も携帯キャリアショップやホテルなど日本語を多く使う企業様になっています。

Q:インバウンドはあまり力を入れてないが、インバウンド対応の企業様が多いのですか?

A:ご紹介させて頂いている企業様の中で、インバウンドに力を入れていて外国人の採用を検討されている企業様は3割程度です。多くの企業様は日本人の採用が充足していない、優秀であれば国籍関係なく採用したい、という企業様が多くなります。インバウンド対応だけではなく、日本人の対応も問題ない人材になりますので、人材不足や人材レベルの底上げでお悩みの企業様のほうがご導入頂いているケースが多いです。

Q:地方でも応募があるの?首都圏で働きたいのでは?

A:ご依頼を頂いている企業様の半分は地方の企業様になり(ホテルや販売、飲食など)、首都圏のお客様のみではありません。
海外の方ですと、エリアに関係なく「日本で働く」ということにモチベーションを感じている候補者が多く、地方でも首都圏に劣らない数の応募がございます。

Q:100名以下の会社ですが、中小企業の実績もあるのですか?

A:サービスをご利用頂いている企業様の中には上場されている企業様もいらっしゃいますが、
多くの企業様が従業員100名前後の企業様となります。むしろ外国人の採用には上場企業様よりも積極的で、採用に成功している企業様も多いです。
どのような職種か?どう成長できるか?という点にポイントを置いている候補者も多いので、中小企業様でも多くの応募が見込めると思います。

Q:日本の生活に慣れていけるのでしょうか?

A:候補者の多くは日本での留学経験やワーキングホリデーの経験のある方になります。また、日本が好きで、日本に何度も来ている方も多いです。
日本で生活をしていた方が多いので、その点は問題ないかと思います。

Q:外国人は、すぐに国に帰ってしまうのではないですか?

A:弊社ではどのくらい日本で働きたいか?という点に重点を置いて面談を行っております。
ご紹介する方は「ずっと日本で働きたい」「日本の会社でキャリアアップを積みたい」と言う方が多く、逆に日本で長期間働きたい希望が強くなっています。

ご利用料金

面接会の参加コストは渡航費のみで無料!

固定費不要の成果報酬型

採用が決定した場合にのみ課金される、安心の成功報酬型です。
※一部会場費がかかる場合はありますので詳しくはお問い合わせ下さい。

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