媒体に掲載しても、人材紹介を利用しても人が来ない、目標人数に追いつかない･･･。また、業種や地理的にそもそも採用が難しい。
採用人数こそ何とか充足させているものの、採用するターゲットを広げて、入社する人材のレベルの底上げを図りたい。

インバウンド需要への対応等で留学生の採用を既におこなっているが、数が限られている。採用に繋がるコミュニティや大学、紹介会社が限られており、なかなか優秀な人材に出会うことが少なくなってきた。

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ、求める人物像、スキル、配属先や職種などを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施させて頂きます。

ヒアリングした募集内容をもとに、弊社で求人を行い、応募者を精査・選抜します。面接実施日まで、2週間程度いただければ集客が可能です。

弊社主催で現地にて採用面接会を行います。貴社の担当者様も渡航し、現地にて面接していただきます。アジア圏など、２泊３日のスケジュールでも可能になっております。

面接には、弊社のスクリーニングにより厳選された人材のみ参加するので、一定基準を担保しております。その日のうちに内定者を決定、内定承諾をとることができます。

煩雑で勝手がわかりづらいビザ申請の手続きも、海外採用活動の豊富なノウハウをもとに弊社が手厚くサポートいたします。採用者への日本での住居斡旋や住民登録などもおこなっておりますのでご安心ください。

こんなに多くのやる気がある台湾人がいるのか！と思ったのが最初の感想です。 これだけの人材に一度に会えて採用できるというサービスは今までなかったと思うので、非常に良い企画だと思います。 この面接会で採用した社員3名にすでに働いてもらっていますが、教育研修担当の社員も日本人以上に積極的に研修に取り組んでいると高く評価しております。ネオキャリアさんに協力いただき次回も面接会を成功させたいです。

今回は韓国で13名の採用となりましたが、日本語レベルも既に弊社で働いている外国人スタッフより上手で、このような人材がいるならもう一度面接会に参加したいと思いました。業務経験がある人は少なかったですが、これだけ高いモチベーションの人材なら業務も問題なくスムーズに覚えてすぐに活躍できると思いました。 また、ネオキャリアさんのアテンドもあり、面接会もスムーズに進めることができました。ありがとうございました。

これから海外進出の計画もありますし、国内ではインバウンド層の対応が必要になります。そういった場合に、日本語しか話せない日本人新卒の方を採用するよりも、日本語ネイティブの台湾の方々を採用させてもらうことが、弊社にとっては意味があります。お客様満足度も今まで以上に高くなり、また自社のグローバル展開が加速したかと思っております。