株式会社ネオキャリア（本社：東京新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、業界初の新卒就活アドバイザー（※1）比較サイト「cocoriku（ココリク）」(http://cocoriku.jp/) を提供開始いContinue reading “内定まで二人三脚で学生を応援！業界初の新卒就活アドバイザー比較サイト「cocoriku」を提供開始”
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日経産業新聞（日本経済新聞社）に新卒就活アドバイザー比較サイト「cocoriku」が取り上げられました
日経産業新聞（日本経済新聞社）に新卒就活アドバイザー比較サイト「cocoriku」が取り上げられました。 =========================================================Continue reading “日経産業新聞（日本経済新聞社）に新卒就活アドバイザー比較サイト「cocoriku」が取り上げられました”
ネオキャリアの「第二新卒エージェント」大阪支店設立地元企業との連携によりさらなる第二新卒就職支援の拡大へ
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）が運営する第二新卒(※1)就職支援サービス「第二新卒エージェント」(※2)は、「大阪支店」を設立いたしました。 これまで第二新卒エージェContinue reading “ネオキャリアの「第二新卒エージェント」大阪支店設立地元企業との連携によりさらなる第二新卒就職支援の拡大へ”
日経産業新聞（日本経済新聞社）に「第二新卒事業 大阪支店」が取り上げられました
日経産業新聞（日本経済新聞社）に「第二新卒事業 大阪支店」が取り上げられました。 =====================================================================Continue reading “日経産業新聞（日本経済新聞社）に「第二新卒事業 大阪支店」が取り上げられました”
日本経済新聞（日本経済新聞社）に「第二新卒事業 大阪支店」が取り上げられました
日本経済新聞（日本経済新聞社）に「第二新卒事業 大阪支店」が取り上げられました。 ※詳細は下記にて http://www.nikkei.com/article/DGKKZO08791850V21C16A0LDA000/ Continue reading “日本経済新聞（日本経済新聞社）に「第二新卒事業 大阪支店」が取り上げられました”
日経産業新聞（日本経済新聞社）に『Unistyle株式会社の全株式取得』が取り上げられました
日経産業新聞（日本経済新聞社）に『Unistyle株式会社の全株式取得』が取り上げられました。 ==============================================================Continue reading “日経産業新聞（日本経済新聞社）に『Unistyle株式会社の全株式取得』が取り上げられました”
Campus Scope（キャンパススコープ）に就トモCafeが取り上げられました
「Campus Scope（キャンパススコープ）」に就トモCafeが取り上げられました。 =================================================================Continue reading “Campus Scope（キャンパススコープ）に就トモCafeが取り上げられました”
Unistyle株式会社の全株式を取得／新卒採用支援領域を更に強化
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、高学歴層向けの就職活動に特化した情報サイトを運営する、Unistyle（ユニスタイル）株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役 CEContinue reading “Unistyle株式会社の全株式を取得／新卒採用支援領域を更に強化”
【無料セミナー東京開催】 厳選！「秋インターンシップ」の基礎知識と超カンタンな活用法
採用活動の一環として、インターンシップを開催する企業は年々増えており、 インターン参加学生へ内定を出した企業は9割以上に上るとの調査データも出ています。 早期から学生と出会うために、インターンシップ実施ピークである秋冬にContinue reading “【無料セミナー東京開催】 厳選！「秋インターンシップ」の基礎知識と超カンタンな活用法”
どうする18採用！？17採用から見える「傾向と対策」セミナー～採用マーケットの破壊的変化に立ち向かうための採用計画～
6月に2018年卒向けのインターンシップサイトが解禁し、 各社で早期から学生を囲い込む動きがスタートしています。 そこで今回は、2017年卒採用を振り返りながら 2018年卒採用の学生・企業についての傾向と対策をお伝えしContinue reading “どうする18採用！？17採用から見える「傾向と対策」セミナー～採用マーケットの破壊的変化に立ち向かうための採用計画～”