日経コンピューター(日経BP社)に「jinjer勤怠」が紹介されました。

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『働き過ぎや意欲低下を検知』

―(前略)―ネオキャリアの「jinjer勤怠管理」は出退勤時刻を本人の過去データや退職者のデータと比較したり、出勤時に顔認証システムで撮影した表情の画像データを分析したりして、退職の可能性を見積もる。―(続く)―
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日経コンピューター(日経BP社)2017.09.28  特集 p34 p37より引用