本セミナーでは、人材不足解消の糸口として日本語ネイティブレベルの外国人の採用手法についてお伝えします。

【こんな方へおススメ】

• 人材不足が原因で事業運営が滞っている
• 2018年新卒採用で苦労している
• 採用媒体の掲載では応募が少ない
• 人材紹介料が高いと思っている
• 業種的地理的要因で採用に苦戦している
• 以前外国人を採用したが、上手く行かなかった
• 優秀な人材であれば国籍は問わない

【新卒外国人エンジニア採用で人材不足を解消しよう！】

2016年の有効求人倍率は、1.36倍（調査データ：厚生労働省）を超え、7年連続の上昇となり、25年振りの高水準を記録し、人材不足が顕在化しています。さらに、採用マーケットは競争激化し、「目標採用人数に満たない」「内定辞退率が上昇している」という企業様の声を多くいただいています。 また、新卒マーケットでは、新卒媒体の掲載数も昨年に比べて大きく伸びており、今後はさらに採用が難しくなっていくと想定されます。

『リクナビ掲載数：2017年 / 22,595社 → 2018年 / 27,566社(前年比122％増)』

『マイナビ掲載数：2017年 / 17,142社　→2018年 / 19,904社(前年比116％増)』

そのような環境下で、外国人を採用する企業が急増し、2016年度は昨対113％と伸びています。御社も新卒外国人エンジニアを採用して、人材不足を解消し、さらなる事業成長を目指しませんか。本セミナーでは、外国人採用でポイントとなるビザ取得手法や各業界での採用事例、実際に国外にはどのような求職者がいるのかを紹介します。

【セミナースケジュール】

■第一講座　13:30～14:00 　講師：㈱ネオキャリア　海外事業部

人材採用マーケットの現状とこれからのトレンド

• 人口ピラミッドと労働環境から考える日本の課題
• 成長するアジア圏でのビジネスチャンスと人材マーケット

■第二講座　14:00～14:30 　講師：㈱ネオキャリア　海外事業部

日本語ネイティブレベルの外国人エンジニアの採用手法

• 優秀人材の登録者約30万人のデータベースを活用した採用事例大公開！
• 初公開！就労ビザ取得のためのノウハウ事例
• 業界・業種別の外国人エンジニア採用へのアプローチと課題解決手法

■第三講座　14:30～16:00 　担当：㈱ネオキャリア　海外事業部

無料個別相談会

セミナー内容でわからなかった点、もっと詳しく聞きたい点などを個別に相談できる時間となります。ぜひ、この機会をご活用ください。