人事実務(産労総合研究所)に「採用部の取り組み」が紹介されました。
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『採用フローを柔軟に変えながら戦略的な採用活動を行う』

(前略)―急成長中の同社では、新卒採用数も年々増やしている。今年4月入社は約330人。来年は450人の予定だ。それ以前の各年は、2016年が約230人、2015年が約170人、2014年が約140人、2013年が約80人だった。―(続く)
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人事実務(産労総合研究所)「企業の採用最前線」 2017年6月号 P56から引用