Yahoo!ニュース オリジナル特集（LINEヤフー）にて、育休時短勤務制度に関する記事が掲載されました。2023年9月に育休時短勤務期間が小学校入学から卒業までに延長されたのを受け、その背景について人事部の担当者と、実際に制度を利用している社員2人のインタビューが掲載されています。育児時短勤務を拡充した企業の事例として、弊社が取り上げられました。

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「時短勤務 いつまで」検索する女性たち　令和に見えてくる課題　──#なぜ話題

▼一部抜粋
─（前略）ネオキャリアは、これまで「小学校入学まで」としていた時短勤務を2023年9月から「小学校卒業まで」取得可能にした。「ライフイベントを理由に仕事を諦めてほしくないという思いから子育てとの両立の妨げになるものは取り除けるように制度を作っています。時短勤務を利用しながらマネジャーをしている者もたくさんおりますし、働く時間が短くてもキャリアに与える影響はないと思っています」（中略）2015年から時短勤務を利用しており、取得は9年目だ。「長男が小学4年生になり、学童に入れなかったことも時短勤務制度を延長利用する理由のひとつ」「上司には、必ず16時半までに終われるようにミーティング時間の配慮をしてもらっています。業務は、自分の裁量で仕事ができるので助かっています。みんなで協力してするほうが効率的な業務については、周りの方に協力してもらっています」上限の引き上げで、時短制度を利用する社員は10人増えたという。ー（続く）

記事URL：https://news.yahoo.co.jp/articles/23fcd62aae1d4a2fde82e27cc9540d2588235e63

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Yahoo!ニュース オリジナル特集（LINEヤフー）2024.2.27 より引用