日経産業新聞(日本経済新聞社)に当社の新卒採用活動が紹介されました。
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内定引き留めに人事奔走、「密」な間柄へ接触重視

▼記事一部抜粋
(前略)人材サービスのネオキャリア(東京・新宿)は21年から、部署ごとに事業の内容を知ってもらうための勉強会や採用部長との1対1のミーティングを実施している。会社の体制や福利厚生など基本的な質問に応じるようにし、「学生の目線に立って安心してもらえることを考えた」(同社)。ー(続く)

▼リンク
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0998W0Z00C21A6000000/
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日経産業新聞(日本経済新聞社)2021.6.16より引用