人材業界誌「月刊人材ビジネス」vol.454（株式会社オーピーエヌ）にて、人事戦略本部副本部長の平本のインタビュー記事が掲載されました。
ネオキャリアの人事制度の刷新までの経緯や現在の人事制度、福利厚生などが記載されております。こちらは、前編と後編の全2回にわたって掲載される予定です。

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シリーズ「人材会社の『ユニーク人事制度』の魅力と効果を探る」⑮　企業カルチャーを語る「伝道師を輩出」　ーネオキャリアの人事、福利厚生戦略　前編

▼一部抜粋
ー（前略）2022年3月、同社の根幹を成す考え方「NEO CAREER STATEMENT」を刷新。併せて、企業の社会的意義を示すPURPOSE「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」、2030年までの達成目標「2030 7GOALS」、VISIONS「連邦経営」、全社員のあるべき行動指針を表現した「7VALUES」をそれぞれ定めた。ー（続く）

「月刊人材ビジネス」vol.454（株式会社オーピーエヌ）2024.5.1 より引用