社員数を25倍にした人事が語る！基本出社スタイルの地方IT企業が全国各地から中途採用ができている秘訣とは？

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社員数を25倍にした人事が語る！基本出社スタイルの地方IT企業が全国各地から中途採用ができている秘訣とは？

中途採用

地方においては都市部への人材の流出により、労働力人口が減少しており、人が集まる大都市圏に比べて採用難易度が高い傾向にあります。

求人広告や人材紹介などを利用して中途採用をおこなう中で、このようなお悩みはないでしょうか。

・知名度が低く、母集団の形成ができない
・選考において面接、内定辞退が多く、採用が進まない
・人材紹介に頼っていて、採用費用が高騰している

そこで本セミナーでは、地方において継続的に中途採用を成功させているlearningBOX株式会社の人事担当者様をお招きし、なぜ地方のIT企業に全国各地から移住してまで入社してくれるのか、採用成功の秘訣を解説していただきます。

learningBOX株式会社は、人口減少が続く兵庫県たつの市に本社を構えており、社員数3名から現在では70名以上に拡大。
また、2021年は30名の採用ができており、この3年間では54名の採用、そのうち29名（53%）が採用難易度の高いエンジニア職です。

「地方エリアにて採用が苦戦している」「採用活動において歩留まりが発生している」「採用コストが年々高騰している」などお困りの人事担当者様はお気軽にご参加ください。

※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴用URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。
※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

プログラム内容

本セミナーでわかること

地方企業における採用課題と打ち手

地方採用や中小企業における採用課題と、実際にlearningBOX株式会社様にて実施した施策を解説します。

継続的に採用成功するための要因とコツ

継続的に母集団形成をおこなうために実施した広報・マーケティングのコツを実際の事例をもとにお伝えします。

ひとり人事が大切にしている採用に対する姿勢

ひとり人事として活動されている福本様が地方採用を成功させるために意識しているポイントについてお伝えします。

セミナー概要

日程	2024年02月22日（木） 11:00 〜 12:00 定員50名オンライン(Zoom) 受付終了オンデマンド開催受付終了
参加費	無料
持ち物	オンライン（Zoom）での開催となりますので、PCをご用意ください。 ※顔出しなしのウェビナー形式です
視聴方法	お申込み確認後に視聴用URLをメールにてお送りいたしますので、そちらよりご参加下さい。
アーカイブ配信について	当日のご参加が難しい方へ向けて、アーカイブ配信もご準備しております。セミナーお申し込みの際に「オンデマンド開催」を選択していただけますと幸いです。視聴用URLは、セミナー開催後に送付させていただきます。視聴可能期間：2024年2月23日～2024年3月1日23時59分

このような方におすすめ

地方エリアで継続的に母集団を形成したい
会社全体を巻き込みながら採用活動を推進したい
採用コストを抑えながら即戦力人材の採用をしたい
スカウトを活用しているが、採用が進まない
一人で中途採用を担当している

登壇者

大野晃貴（おおのこうき）株式会社ネオキャリアリクルーティングソリューション西日本事業部

2021年にネオキャリアに中途入社し、リクルーティングソリューション西日本事業部に配属。中途採用領域にて、求人広告やダイレクトリクルーティングの提案～運用を行い、中小企業から上場企業まで幅広い採用支援に従事。その後、2023年3月からマーケティングの部署にてセミナーの企画・運営などに携わっている。

福本直子（ふくもとなおこ） learningBOX株式会社管理部人事総務課人事主任

兵庫県姫路市出身。大学時代では商学部経営学科で経営について学び、その後紆余曲折あり、発酵菓子職人の道へ。その後、飲食コンサルティング事業会社にてコンサルタント職に従事。様々なクライアントさまと一緒に仕事をする中でSaaSに出会い、IT企業への転職を決意し、2019年にlearningBOXへ。入社当初はマーケティングチーム所属でコンテンツ制作や展示会運営などを経験し、営業企画を経て、「ひとり人事」として採用に携わっている。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア　リクルーティングソリューション西日本事業部
TEL：06-6360-6111（担当：大野）
※セミナーの件とお伝えください。