人材業界誌「PORTERS MAGAZINE staffing」Vol.18にて、取締役COO 小櫃 靖也のインタビュー記事が掲載されました。ネオキャリアの人材派遣事業の強みや方針、方向性、今後の人材派遣ビジネスの可能性に加え、小櫃が人材ビジネスに関わるようになったきっかけなどについて記載されています。

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＜特集：新たな採用スキームの提案＞採用のプロフェッショナルから見た派遣ビジネスの多様化　株式会社ネオキャリア 取締役COO 小櫃 靖也

▼一部抜粋
─（前略）Q.派遣市場はどのように変わっていくと想定しますか。「今後は正社員採用と同様、派遣も採用戦略の一手となり、派遣へのニーズが多様化すると考えています。同時に、企業は派遣スタッフであっても長く働ける人を求める傾向が強まると想定しています」Q.人材定着に対し、御社が企業にしている取り組みやアドバイスをお聞かせください。「離職率の高いなど課題がある企業には、建設現場やコールセンターなどで営業担当者が現場で働いて、その理由を探ります。とにかく派遣スタッフが『ここで働きたい』と思える環境づくりに徹しているのです。手間暇はかかりますが、これにより生まれるお客様との信頼関係は計り知れません」ー（続く）
記事URL：https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=981
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「PORTERS MAGAZINE staffing」Vol.18（ポーターズ株式会社）2024.4.4 より引用