2年連続新卒離職者0人！若手社員の離職を防止し即戦力化する4つの研修とは？

受付終了

2年連続新卒離職者0人！若手社員の離職を防止し即戦力化する4つの研修とは？

社員教育

新入社員の受け入れから現場配属され、

若手社員の方々も徐々に業務に慣れ始めた頃ではないでしょうか。

 

7月は新入社員や若手社員の離職が課題になる時期です。

若手社員の離職理由は人それぞれですが、よく挙げられるのは「人間関係」です。

 

良好な人間関係を保ち、即戦力としていくには4つの研修が必要です。

・現場に合わせた専門スキルを身につけられる事が出来る研修

・社内のコミュニケーションを円滑に進める方法や若手社員の心理を学ぶ研修

・商流を理解しオーナーシップやモチベーションを高める研修

・ハラスメントやメンタルヘルスマネジメントについて正しい知識を身につける研修

 

離職防止の対策として即効性があるのが研修です。

2年連続新入社員の入社半年間で離職者0人の弊社事例をもとに、

離職を防止し、新入社員を即戦力化する研修について60分でお伝えいたします。

 

・若手社員の離職が続いており課題に感じている。

・新入社員のお手本として自発的な行動をして欲しいが指示を出さないと動かない。

・新入社員から質問されたことについて正しく教えられるか不安。

・次のリーダーとしてスキルを身につけてもらいたいが基準に見合っていない。

・研修がマンネリ化しており現場に合わせた研修になっていない。 …etc。

 

若手社員について、上記のような悩みや課題をお持ちのご担当者様は是非ご参加ください。

プログラム内容

2年連続新卒離職者0人！若手社員の離職を防止し即戦力化する4つの研修とは？

【1部】2年連続新卒離職者0人！若手社員の離職を防止し即戦力化する4つの研修とは？

（１）2年連続離職者0人はなぜ実現できたのか

（２）2年連続離職者0人を実現したことで起きた変化とは

（３）実施した事例とカリキュラムをご紹介

 

【2部】若手社員の研修を行う際に活用できる助成金について

（１）人材開発支援助成金とは

（２）活用する際の注意点と制度の変更点について

（３）実際に使用した他社事例のご紹介

セミナー概要

日程
2023年07月10日（月）
12:00 〜 13:00 定員30名
オンライン オンライン
受付終了
2023年07月21日（金）
12:00 〜 13:00 定員30名
オンライン オンライン
受付終了
参加費 無料
持ち物 オンラインでの開催となりますので、視聴できるPCをご用意ください。
参加方法 ご予約いただきましたら、後日セミナー担当より当日使用するZoomURLをメールにて送付いたします。当日お時間になりましたら、URLよりログインをお願いいたします。

【運営からのお願い】
各セミナーのご予約締切は、各日程の前日18時までとなります。

このような方におすすめ

  • 若手社員の離職が課題であり対策に困っている担当者
  • 若手社員のレベルが会社の求めるレベルに育っていないと考えている担当者
  • 研修専門の部署がなく研修全般にお悩みの担当者
  • 教育をするコストや工数は極力省きたいと思っている担当者
  • 助成金は聞いたことはあるが活用されていない担当者

登壇者

齋藤 裕弥（さいとう ゆうや） 株式会社ネオキャリア 事業統括本部 紹介事業企画部 研修事業グループ

教育系の大学を卒業し、新卒で大手個別指導塾の教室長として入社。 講師育成にもこだわり2年目から講師育成の担当者として毎月のセミナーに登壇。 加えて新規プロジェクトである英語資格プロジェクトでは最年少責任者となり、 グループ2000教室全てに研修を実施。 「小学生から社会人までのキャリア教育のプロ」になることを目標に、転職を決意。 2021年4月中途人材紹介会社に入社。 採用コンサルとしてキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを経験。 2022年4月にネオキャリアに入社し、23年卒に対してキャリアアドバイザー経験、今に至る。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア　紹介事業企画部 研修事業グループ
TEL：080-4878-7305（担当：平本）

メールアドレス：kunihiko.hiramoto@neo-career.co.jp
※社員教育セミナーの件とお伝えください。