内定者・有期雇用者向け　フォローの方法＆助成金セミナー

24卒の大卒求人倍率が1.71倍と、2023年卒の1.58倍より0.13ポイント上昇し、

コロナ禍前だった2020年卒(1.83倍)に近づいてきています。

「参照：第40回 リクルートワークス大卒求人倍率調査（2024年卒）」

また昨年は採用拡大に慎重だった中小企業も、

本年度は採用意欲が回復し、昨年度以上に人材獲得が激化している状況です。

そのような中で優秀な人材を獲得し、自社に貢献してくれることを担当者は期待されているのではないでしょうか。

本セミナーでは内定承諾者に対してどのようなフォローをすればいいのか、

効果的な手法や実施内容をご紹介します。

またアルバイトや契約社員など、すでに自社で働いており

業務内容も熟知している有期雇用者に対しての

即戦力化を図りながら、助成金を活用する方法についてご紹介させて頂きます。

「新卒採用が上手くいっていない…。」

「内定を出したが辞退されてしまった…。」

「なかなか内定承諾をしてくれない…。」

「入社までに何かしないといけないが、時間がとれない…。」

「できたら優秀な人材を獲得したい…。」

「早期に活躍して欲しい…。」

「できるだけコストは抑えたい…。」

「教育の手間を省きたい…。」

「助成金のことは聞いたことあるがなんか難しそう…。」

上記のようなお悩みをお持ちのご担当者様は、ぜひ気軽にご参加ください。

【運営からのお願い】

各セミナーのご予約締切は、各日程の前日18時までとなります。

また、各回に30社の参加上限を設けているため、

もしご興味関心がございましたら、お早めのご予約をお願いいたします。

内定承諾者へどのようにフォローをおこなえば学生から選ばれる企業になれるのか。

入社してもらうまでのフォローをしながら必要な研修を実施し、早期に活躍できる人材にする方法とは。

有期雇用者へ教育訓練をして、助成金を活用することで教育コストを抑える方法をご紹介させて頂きます。

今回は、ウェビナースタイルにて実施をするオンラインセミナーになります。

【第1部】内定者に対してフォローの仕方と入社までにやるべき研修について

(1)やりがちな内定者へのフォロー方法と学生側の心理について

(2)入社意欲を高めるための内定者フォロー方法について

(3)新入社員が早期に活躍ができるようになる入社前の研修について

【第2部】有期雇用者向け　助成金の活用方法について
(1)有期雇用者の方を対象に、活用できる助成金について

(2)人材開発支援助成金を活用するためにすべきこと

(3)実際に活用した事例

　・コストメリット

　・実施する際の注意点

以上をわかりやすくご解説させて頂きます。

※1枠あたり30社限定（1社につき複数名のご参加は可能です）

※ご予約いただきましたら、後日セミナー担当より当日使用するZoomURLをメールにて送付いたします。

(同業他社様の場合、お断りさせていただく場合もございますので、予めご了承ください。)

株式会社ネオキャリア　紹介事業企画部 研修事業グループ
TEL：080-4878-7305（担当：平本）

メールアドレス：kunihiko.hiramoto@neo-career.co.jp
※社員教育セミナーの件とお伝えください。