頼れる採用パートナー「応募が来ない」「適性が見極められない」を解決する。AIでつくる”刺さる求人票”×データからつくる活躍人材定義
中途採用・AI活用術
「効率化」と「選考の質」を両立し、成果の出る採用体制へ
近年、中途採用市場の競争は一層激しさを増しています。
こうした中で、業務効率化や母集団形成を目的に「生成AI」を導入する企業が増える一方、「AIで作成した求人票やスカウト文が他社と似通い、差別化ができない」「作成スピードは上がったが、応募率が改善しない」といった新たな課題に直面していないでしょうか。
また、応募を獲得できたとしても、「面接官によって評価基準がばらつき、採用判断が属人化している」「自社で本当に活躍する人材を見極め切れていない」といった、選考プロセス上の課題を抱える企業も少なくありません。
本ウェビナーでは、母集団形成・求人改善において豊富な実績を持つネオキャリア社と、適性検査「ミキワメ」を通じて活躍人材の可視化・標準化を支援するリーディングマーク社が、共同で開催します。
単なるAIの操作ノウハウにとどまらず、「他社と差別化して応募率を高めるAI活用術」から、自社で定着・活躍している社員を元にした人材定義・見極め方」まで、翌週からすぐに自社で実践できる採用改善の全体像を一気通貫で解説します。
ぜひこの機会にご参加ください。
プログラム内容
「応募が来ない」「適性が見極められない」を解決する。AIでつくる"刺さる求人票"×データからつくる活躍人材定義
【はじめに】
・登壇者のご紹介
【第一部】
・スカウト改善・AI活用による母集団形成（ネオキャリア社）
【第二部】
・活躍人材定義・見極め方（リーディングマーク社）
【第三部】
・質疑応答
セミナー概要
| 日程 | 2026年08月19日（水） 12:00 〜 13:00 定員60名 オンライン開催 オンライン開催 受付中 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物 | オンラインでの開催となりますので、視聴できるPCをご用意ください。 |
| 参加方法 | 視聴URLは、お申込みフォーム確認メールに記載されております。 当日お時間になりましたら、URLよりログインをお願いいたします。 |
このような方におすすめ
- 生成AIを導入したものの、求人票やスカウト文が汎用的で、他社との差別化ができていない方
- 面接官ごとに評価がばらつき、合否基準が属人化・曖昧になっている方
- 少人数体制で多職種採用を担っており、原稿作成や面接準備などの工数に追われている方
- 工数削減を進めたい一方で、応募率や見極めの品質は落としたくない方
- 自社に合う職種別のスキル要件・選考基準を仕組み化し、すぐ実務に活かしたい方
登壇者
小泉 明日香（こいずみ あすか） 株式会社ネオキャリア メディア東日本ソリューション事業本部 副本部長
原 陽輔（はら ようすけ） 株式会社リーディングマーク マーケティング部 部長 兼 インサイドセールス部 部長 兼 HRBP室 室長
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア マーケティング事業本部 メディアマーケティング部
TEL：070-4546-9739 （担当：長谷部（はせべ））
メールアドレス：yumi.hasebe@neo-career.co.jp
※セミナーの件とお伝えください。