頼れる採用パートナー受付終了
人材紹介数と採用決定率をアップさせるエージェントコミュニケーションとは？
中途採用・人材紹介
転職者の約3人に1人が利用しているといわれている人材紹介サービス。※1
また企業としても優秀な人材を採用するためには欠かせない採用チャネルになっているのではないでしょうか。
一方で、
『紹介してもらう求職者の人数が少ない…』
『紹介はあるけれども、求職者の要件が合わない…』
『エージェントと十分なコミュニケーションをとる余裕がない…』
といった母集団形成とコミュニケーションにおいて、お悩みを抱えていらっしゃるご担当者様も多いのではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、
人材紹介の利用時に直面する課題や課題別の打ち手、効果を最大化するための具体的な事例をご紹介いたします。
ぜひ今回お伝えするポイントを押さえ、成果につながるエージェントとのコミュニケーションを実践していきましょう。
顔出し無しのウェビナーのため、お気軽にご参加ください。
※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に送付いたします。
※1 株式会社マイナビ 転職活動における行動特性調査 2022年版
プログラム内容
本セミナーでわかること
エージェント経由での採用が決まらない理由とは
課題別の具体的なエージェントとのコミュニケーション方法
紹介数の増加・決定率アップに繋がった具体的な取り組み事例のご紹介
セミナー概要
| 日程 | 2023年11月08日（水） 15:00 〜 16:00 定員100名 オンライン（zoom） 受付終了 2023年11月21日（火） 15:00 〜 16:00 定員100名 オンライン（zoom） 受付終了 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 視聴方法 | お申込み確認後に視聴用URLをメールにてお送りいたしますので、そちらよりご参加下さい。 |
このような方におすすめ
- 持続的な人材獲得ができる採用体制を作りたい方
- 積極的に採用数を増やしたい経営者・人事組織の責任者
- 自社の採用体制を客観的に評価・改善し、組織の採用力をさらに高めたい方
登壇者
岩崎 良平（いわさき りょうへい） 株式会社ビズリーチ HRMOS事業部
総合コンサルティングファームにてBPRや組織開発コンサルティング、IT戦略・企画プロジェクトを経験した後、スタートアップ企業へ転職。営業として新卒採用支援に携わる。
2017年8月に株式会社ビズリーチ入社。「HRMOS採用」の営業として黎明期の市場開拓を担当。
2020年8月よりHRMOS事業部内マーケティング部門設立に伴い異動。
現在はオンラインセミナーの企画・運営やコンテンツ開発など、幅広く「HRMOS採用」の拡販プロジェクトに従事。
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション西日本事業部
TEL：06-6360-6111（担当：大野）
※セミナーの件とお伝えください。
