【西日本企業様限定】ダイレクトリクルーティングで”経験者採用”を成功させる相談会

従来の採用手法は、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後、応募や紹介があるまで「待つ」しかありませんでした。

一方、企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチできる「攻め」の採用手法「ダイレクトリクルーティング」が近年注目されています。

そこで今回は、代表的なダイレクトリクルーティングサービス『Green』『doda recruiters』『Wantedly』『ビズリーチ』『エン転職ダイレクト』の代理店で、年間2000社以上の採用をお手伝いしている弊社が、ダイレクトリクルーティングの個別相談会を開催します。

個社別の課題感や今後の採用計画に合わせて、ダイレクトリクルーティングのコンサルタントがお応えしますのでお気軽にご参加下さい。

ダイレクトリクルーティングがそもそもどんなサービスなのか

今までの採用手法として、求人広告や人材紹介をご利用されてきた企業様に向けて、ダイレクトリクルーティングの仕組みや運用の方法などお伝えいたします。

ダイレクトリクルーティングを運用して業界・職種経験者を採用した事例

弊社ではダイレクトリクルーティングのサービスとして、「ビズリーチ」「doda Recruiters」「エン転職ダイレクト」「Green」「Wantedly」等を取り扱いしております。
あらゆる業界と職種にて採用支援事例がございますので、貴社の採用種別によって事例をお伝えいたします。

ダイレクトリクルーティングを運用して採用コストが下がった事例

ダイレクトリクルーティングを導入したことで得られた効果をお伝えいたします。

ダイレクトリクルーティングを活用したときの採用シミュレーション

各サービスに登録されている採用ターゲットを抽出した上で、平均の反応率から採用目標達成に向けたシミュレーションを算出いたします。

各ダイクレトリクルーティングサービスの比較

各サービスにおける「採用ターゲットの登録人数」「登録属性の特徴」「料金体系」などお伝えいたします。