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【経営陣が赤裸々に語る】活躍する若手人材の共通点と惹きつける為のポイントとは？
中途採用
労働環境が大きく変化するなか、20代の若手社員を活躍人材にすることが企業の持続的な成長を担う上で重要となってきました。特に20代の若手社員の入社3年以内の離職率は3割を超え、新卒だけではなく中途でも若手を採用する時代となりました。
しかし、若手社員はスキルが十分にあるわけではなく、これからの伸び代（ポテンシャル）を見極めることが必要です。
そこで今回は、株式会社ROXX 取締役COOの山田氏と弊社ネオキャリア 代表取締役社長の西澤で、優秀な若手人材の共通点、惹きつけるためのポイントなどについて議論していきます。若手世代のキャリア観の変化や、それに伴い企業に求められる変化などについても議論します。
■本セミナーにてお預かりする個人情報について
＜利用目的について＞
お申込時に入力いただいた個人情報は、当イベント主催者が開催におけるお申込受付と実施連絡を行う目的、および今後有益と思われるサービスやイベント・セミナーをご案内する目的で利用します。
＜第三者提供について＞
ご提供いただいた個人情報は、下記の当イベント主催者へ提供いたします。プライバシーポリシーに基づき、利用させていただきます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに主催者以外の第三者に開示・提供することはございません（法令等により開示を求められた場合を除く）。
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主催企業：株式会社ネオキャリア プライバシーポリシー
共催企業：株式会社ROXX様 プライバシーポリシー
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プログラム内容
タイムスケジュール
16:00-16:05 イントロダクション
登壇者紹介、セミナー中のご案内をいたします。
16:05-16:20 講義
Z世代ミレニアル世代と言われる若手世代の特徴と、キャリア観の変化をお話いたします。
16:20-16:45 トークセッション
活躍人材の見極め方や惹き付けポイントなどのテーマについてトークセッション形式でお話いたします。
16:45-17:00 質疑応答
皆様からのお悩み・ご質問にお答えします。
セミナー概要
| 日程 | 2022年11月08日（火） 16:00 〜 17:00 定員200名 オンライン（zoom） 受付終了 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 必要なもの | オンライン（zoom）での開催になりますので、PCをご準備ください。 |
| 視聴方法 | 視聴URLは、お申込みフォーム確認メールに記載しております。 |
このような方におすすめ
- 若手社員の伸び代(ポテンシャル)の見極め方が分からない
- これからを担う優秀な若手人材を採用したい
- 若手社員の惹きつけポイントを知りたい
- 時代の潮流に即した採用活動の仕方を知りたい
- 若手や未経験者を採用しているが、定着・活躍に苦労している
- 以前と比べて、若年層の母集団形成が難しくなっている
登壇者
山田 浩輝（やまだ ひろき） 株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋と株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE（現agent bank）」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。累計500社以上の企業に対し採用コンサルティングを実施。
西澤 亮一（にしざわ りょういち） 株式会社ネオキャリア 代表取締役社長
北海道出身。2000年3月、日本大学商学部卒業。
同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。
2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すため体制を変更、就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。
存続の危機を乗り越え、以降、売上・社員数共に成長を遂げてきた。 現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想のもと、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション事業部
TEL：06-6360-6111（担当：中崎）
※セミナーの件とお伝えください。
