頼れる採用パートナー製造業の人材不足をどう突破するか ― オウンドメディア採用 × Z世代が定着・活躍する現場づくり
中途採用
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「求人を出しても応募がない」「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう」……そんな製造現場の限界を突破する
製造業における人材不足は、もはや「求人媒体の選定」だけで解決できるフェーズを超えています。 自社の本当の魅力を届けきれない「母集団形成の弱さ」と、Z世代の価値観と乖離した「現場の受け入れ態勢」の両面にメスを入れなければ、採用の負のスパイラルは止まりません。
本セミナーでは、オウンドメディア採用の構築支援で豊富な実績を持つ株式会社ネオキャリアと、
組織開発・人材育成に特化したOGSコンサルティング株式会社が登壇。
求人媒体に依存せず、自社で直接ターゲットを惹きつける「オウンドメディア活用術」から、
配属後のZ世代が「ここで働き続けたい」と感じる「現場改善」の具体策まで、1時間で凝縮してお伝えします。
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プログラム内容
製造業の人材不足をどう突破するか ― オウンドメディア採用 × Z世代が定着・活躍する現場づくり
《構成》
◾️オープニング（5分）
・登壇者のご紹介
◾️セッション（50分：25分×3社）
第1部：株式会社ネオキャリア「【採用編】選ばれる製造業へ。オウンドメディアで『現場の魅力』を可視化し、母集団を最大化する戦略」
・求人票だけでは伝わらない「仕事の醍醐味」をどうコンテンツ化するか
・検索から応募へ繋げる、製造業特有のオウンドメディア運用ポイント
第2部：OGSコンサルティング株式会社「【定着編】Z世代を現場の戦力へ。配属後の離職を防ぎ、若手が『活躍』し続ける組織づくり」
・「今の若手は……」で終わらせない。Z世代が求めている現場マネジメントとは
・現場の指導役をどう変えるか？定着率と生産性を両立させる組織変革のステップ
◾️質疑応答（5分）
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セミナー概要
| 日程 | 2026年02月12日（木） 12:00 〜 13:00 オンライン 受付中 2026年02月13日（金） 12:00 〜 13:00 オンライン 受付中 2026年02月13日（金） 15:00 〜 16:00 オンライン 受付中 2026年02月16日（月） 12:00 〜 13:00 オンライン 受付中 2026年02月16日（月） 15:00 〜 16:00 オンライン 受付中 |
|---|---|
| 参加・視聴方法 | オンライン視聴/事前予約制 |
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物・備考 | スマートフォンからの視聴の場合、音声が聞こえずらいなどが発生する可能性があります。 そのため、パソコンでの視聴を推奨しております。 途中入退室は自由となっております。 |
このような方におすすめ
- 求人媒体に広告を出しても、製造現場のエンジニアや技能工の応募が全く集まらず困っている方
- 若手を採用しても1年以内の離職率が高く、現場の教育コストばかりが嵩んでいると感じている方
- 現場のマネジメント層（工場長・職長）の意識を変え、Z世代が定着・活躍できる強い組織を作りたい方
登壇者
白水 祐太 OGSコンサルティング株式会社 執行役員 COO
1994年生まれ 福岡県小郡市出身
OGSコンサルティング株式会社 執行役員 兼 COO
新卒で東証一部上場、求人広告会社に入社。採用コンサルタントとして、求人広告のみならず、AI・RPA・HRテックなどの提案営業に従事。国家資格であるキャリアコンサルタントも取得。
入社2年目に新規獲得社数第1位（西日本）、3年目・4年目には全営業社員約1,500名の中で、上位1％の実績を残し、2期連続で通期顕彰を獲得。
竹中 花菜 株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング西日本事業部 事業部長
2016年新卒でネオキャリア入社。 新卒紹介で約4年半、キャリアアドバイザーと法人営業を経験。2020年よりアルバイト採用の求人広告領域へ異動し、コロナ禍の影響もあり中途採用と兼務。 西日本エリア責任者を経て、2023年よりオウンドメディアリクルーティング西日本責任者として雇用形態を問わず採用課題解決に従事。
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア マーケティング本部 メディアマーケティング部
TEL：070-3875-0113（担当：寅本（とらもと））
メールアドレス：taku.toramoto@neo-career.co.jp
※セミナーの件とお伝えください。