頼れる採用パートナー【共催セミナー】「応募が集まる採用の新常識― オウンドメディア × SNS × タレントプールで実現する“育てる母集団形成」
中途採用
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本ウェビナーでは、「広告費に依存しない母集団形成」を軸に、
認知 → 興味醸成 → 応募者の育成までを一気通貫で学べるセミナーとなっております。
近年、求人広告の費用対効果低下や応募者の質のばらつきなど、従来型の採用手法に限界を感じる企業様が増えています。
本セミナーでは、そうした課題に対し、単発施策ではなく、中長期的に母集団を形成・蓄積していくための実践的なフレームを3社の知見から解説します。
本セミナーを通じて、「集める」「つなぐ」「育てる」という視点から、広告に依存しない母集団形成の最新フレームを体系的に理解することができます。
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プログラム内容
【共催セミナー】「応募が集まる採用の新常識― オウンドメディア × SNS × タレントプールで実現する“育てる母集団形成」
《構成》
◾️オープニング（3分）
・登壇者のご紹介
◾️ショートディスカッション（5分）
「広告費に依存しない母集団形成の作り方は？」
「選考中の歩留まりに対する対策は？」
◾️セッション（45分：15分×3社）
1. オウンドメディアリクルーティングの重要性（株式会社ネオキャリア）15分
2. SNS活用での最新採用戦略（株式会社BESW）15分
3. . LINE公式アカウントを活用したタレントプール形成（株式会社ブレイン・ラボ）15分
◾️質疑応答（5分）
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セミナー概要
| 日程 | 2026年01月28日（水） 15:00 〜 16:00 オンライン 受付中 |
|---|---|
| 参加・視聴方法 | オンライン視聴/事前予約制 |
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物・備考 | スマートフォンからの視聴の場合、音声が聞こえずらいなどが発生する可能性があります。 そのため、パソコンでの視聴を推奨しております。 途中入退室は自由となっております。 |
このような方におすすめ
- 母集団形成の課題を感じている担当者の方
- 自社の採用力（採用ブランド）を強化したい方
- SNS採用・採用広報に興味があるが運用リソースがない方
- 過去応募者やイベント参加者を有効活用したい方
登壇者
田中千晶 株式会社BESW 代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
安藤 将史 株式会社ブレイン・ラボ 事業開発部 マーケティングGRP LDR
企業調査マーケティングリサーチャー勤務を経て、クラウドソリューション・デジタルフォレンジックなどの事業領域でマーケティング・デザインを担当。
その後 HRtech業界に身を移し、マーケティングとデザインを横断的に担うコミュニケーション設計者として新規事業やプロダクトの立ち上げなどに参画し多数の企業様をご支援中。
竹中 花菜 株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング西日本事業部 事業部長
2016年新卒でネオキャリア入社。
新卒紹介で約4年半、キャリアアドバイザーと法人営業を経験。2020年よりアルバイト採用の求人広告領域へ異動し、コロナ禍の影響もあり中途採用と兼務。西日本エリア責任者を経て、2023年よりオウンドメディアリクルーティング西日本責任者として雇用形態を問わず採用課題解決に従事。
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア マーケティング本部 メディアマーケティング部
TEL：070-4546-9739 （担当：長谷部（はせべ））
メールアドレス：yumi.hasebe@neo-career.co.jp
※セミナーの件とお伝えください。