頼れる採用パートナー採用力を上げる！ダイレクトリクルーティング運用ポイントと改善事例
中途採用
ダイレクトリクルーティングを使ってみたけど、思った以上に工数がかかるうえになかなか返信が来ない…。
費用対効果が悪いとあきらめてしまった経験はありませんか？
その原因は媒体にあるのではなく、使い方が悪いのかもしれません。
ダイレクトリクルーティングは即戦力採用に非常に適している採用手法です。
ただ、人手不足の中で多くの企業が即戦力を求めているため、人材獲得の競争率は上がっています。
このような状況では、自社の採用力を上げて、競合他社に負けないように欲しい人材を獲得していく必要があります。
そこで今回のセミナーでは、ダイレクトリクルーティングを使ったけれどもうまくいかなかった…という方を対象に、
ダイレクトリクルーティングを利用するにあたって特に重要である
媒体選定とスカウト配信のポイントと、
ダイレクトリクルーティングにおける採用力をアップさせる方法
について解説します！
カスタマーサクセスとして日々ダイレクトリクルーティングの運用改善に取り組んでいる種市が、
実際の改善事例をもとに、課題解決のためのポイント・実際に得られた効果・採用力アップの方法を語り尽くします。
成功している企業はどのような点に着目し、どのように改善しているのか？
を知りたい方はぜひご参加ください。
プログラム内容
アジェンダ
【第一部】
・ダイレクトリクルーティングについて
・見るべき指標と改善事例
【第二部】
・ダイレクトリクルーティングにおける採用力とは
・採用力を上げるためのダイレクトリクルーティング代行サービス活用法
※セミナー内容は変更になる可能性があります。ご了承ください。
セミナー概要
| 日程 | 2023年08月29日（火） 11:00 〜 12:00 定員50名 オンライン 受付終了 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物 | Web開催となるため、視聴できるPCやスマートフォンなどをご用意ください。 |
| 参加要件 | 同業他社にはご視聴をご遠慮いただいております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。 |
このような方におすすめ
- 即戦力を採用したい
- ダイレクトリクルーティングを使っているが思ったように採用できていない
- ダイレクトリクルーティングを使っていたが、効果が出ず利用をやめてしまっている
- 営業・エンジニア・管理系の経験者を採用したい
- ダイレクトリクルーティングで採用成功している企業の運用方法を知りたい
登壇者
種市 優美 株式会社ネオキャリア BPO事業部 営業統括 RPOユニット CS
お問い合わせ先
BPO事業部 TEL03-5908-8447 （担当：山本）
※セミナーの件とお伝えください。
※同業他社にはご視聴をご遠慮いただいております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
