頼れる採用パートナー【人材紹介業向け】なぜ求職者は動かないのか？自責マインドで紐解く、タイプ別の正しいアプローチ法セミナー
中途採用・人材紹介
人材紹介事業でキャリアアドバイザーのマネジメントや育成を担当されている皆さま！
以下のようなお悩みはございませんか？
「キャリアアドバイザーごとに面談の質が異なり、組織的な成約率が伸び悩んでいる」
「ヒアリングが感覚的になっており、求職者にとって最適な提案ができていない」
「メンバーに当事者意識が足りず、指示待ちの動きになってしまう」
本セミナーでは、個人のスキルだけに頼らない「未経験のキャリアアドバイザーでも決定力を引き上げる育成と仕組み」を徹底解説します。
メンバーの当事者意識を育むマインドセットから、求職者対応の属人化を逃れる「パターン別マッチング法」など、実践や教育現場ですぐに活用できるノウハウを網羅しました。
本セミナーの必見ポイント
・メンバーの当事者意識を育み、求職者を最適な提案へと導く方法をお伝えします。
・求職者の属性やニーズに合わせて対応を型化し、組織で再現するマッチング手法をご紹介します。
プログラム内容
【人材紹介業向け】なぜ求職者は動かないのか？自責マインドで紐解く、タイプ別の正しいアプローチ法セミナー
【はじめに】
・登壇者のご紹介
本ウェビナーの講師である髙橋についてご紹介いたします。これまで多数の人材紹介事業者を成功に導いてきた伴走支援の実績と、本日のゴールについてご共有いたします。
【第一部】
・自責で考える求職者対応
キャリアアドバイザーの主体性不足や「他責マインド」を解消し、当事者意識をもって求職者に向き合うためのマインドセットを解説します。
個人の地力だけに頼る面談から脱却し、組織全体で能動的に動くための具体的な伴走支援の手法をお伝えします。
【第二部】
・求職者パターン別対応ガイド
求職者ごとのこだわりやニーズを的確に捉える「パターン別マッチング法」を公開します。
ヒアリングの属人化を防ぎ、未経験からでも最適な提案を導き出せる対応の仕組みをわかりやすく解説します。
【おわりに】
・ご案内・質疑応答
本日のまとめとともに、貴社の人材紹介業の課題解消に適したサービスについてご案内します。
質疑応答の時間も設けておりますので、日頃のキャリアアドバイザー育成や求職者面談に関するお悩みをぜひ直接ご相談ください。
セミナー概要
| 日程 | 2026年08月25日（火） 12:00 〜 12:45 定員100名 オンライン開催 オンライン開催 受付中 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物 | オンラインでの開催となりますので、視聴できるPCをご用意ください。 |
| 参加方法 | 視聴URLは、お申込みフォーム確認メールに記載されております。 当日お時間になりましたら、URLよりログインをお願いいたします。 【運営からのお願い】 各セミナーのご予約締切は、開催日の前日23時59分までとなります。 |
このような方におすすめ
- 面談のやり方が属人化しており、成約率のバラつきを抑えたい方
- メンバーの他責思考を改善し、主体的に動く組織を作りたい方
- 未経験や新人のキャリアアドバイザーを早期に戦力化し、全体の決定率を高めたい方
- 人材業界未経験、またはこれからキャリアアドバイザーを目指す方
登壇者
髙橋 裕太（たかはし ゆうた） 株式会社ネオキャリア リーベルキャリア事業部 Beeユニット
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア 紹介事業本部 リーベルキャリア事業部
TEL：03-5908-8059 （担当：髙橋（タカハシ））
メールアドレス：info.2nd@neo-career.co.jp
※セミナーの件とお伝えください。
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