頼れる採用パートナー知名度・予算に左右されない【人を取られない】ための採用戦略
新卒採用
「知名度や予算がないから、優秀な人材は大手に流れてしまう……」
そんな悩みをお持ちではありませんか？
本セミナーでは、内定辞退や母集団形成に課題を感じている企業様へ、大手に負けない採用戦略を伝授します 。
人材紹介や採用担当を歴任したプロが登壇し、実際のケースに基づいた具体的な戦い方や、
学生の心理を捉えた魅力訴求のヒントを解説 。明日から使える実践的なノウハウで、
【人を取られない】採用を実現するための方法をお話させていただきます！
プログラム内容
知名度・予算に左右されない【人を取られない】ための採用戦略
《構成》
オープニング（5分）
・登壇者紹介
第一部：実際のケースをもとにした採用プロセスごとの戦い方について（20分）
・なぜ多くの企業は「知名度・予算が理由」になってしまうのか
第二部：仮想顧客を設定し、実際に運用するならの具体的な話（20分）
第三部：質疑応答（5分）
セミナー概要
| 日程 | 2026年04月16日（木） 11:00 〜 12:00 定員150名 オンライン 受付中 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物 | オンラインでの開催となりますので、視聴できるPCをご用意ください。 |
| 参加方法 | お申込みフォームからご予約ください。 メールにて当日視聴用URLを送付させていただきます。 当日お時間になりましたら、URLよりログインをお願いいたします。 画面OFF、途中退出可能なセミナーとなりますので、お気軽にご参加ください。 【運営からのお願い】 セミナーのご予約締切は、セミナー開催日当日10時50分までとなります。 お早めにご予約ください。 |
このような方におすすめ
- 内定辞退に課題をお持ちの企業様
- 母集団形成に課題感がある企業様
- 自社の魅力を正しく学生に伝えられていない企業様
登壇者
脇山 雄介 合同会社ate 代表取締役社長
新卒で株式会社リクルートキャリアに入社し、大手から中小まで数百社に及ぶ企業の採用支援に従事。
その後、株式会社グロービスでトップ企業の経営人材育成や組織開発を担い、外資系コンサルティングファームでは新規事業戦略やAIを活用したDX推進など、多岐にわたる経営課題の解決を牽引。
現在はこれまでの知見を統合し、採用支援や営業組織のコンサルティングを展開している。
本セミナーでは、採用から事業戦略・DXまでを網羅するトップコンサルタントの視点から、実践的な組織強化のノウハウをお伝えします。
松本 崇嗣 MNTSQ株式会社 採用・組織開発スペシャリスト
人材事業（紹介・派遣・再就職支援）と、事業会社の人事（採用・労務・制度設計）の全領域を網羅する実践型HRスペシャリスト。
リクルートや上場企業の人事部長などを経て、これまで累計5,000名以上の面接・面談を実施。
現在はリーガルテックAIスタートアップのMNTSQにて、Evangelistとして採用・組織開発・広報を牽引している。
本セミナーでは、エージェントと人事の両面を知り尽くした圧倒的な経験から、企業ごとに最適な「採用・組織づくりの型」を紐解きます。
株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション西日本事業部 副事業部長 吉岡 聡
新卒採用領域に8年間一貫して携わり、多種多様な企業の採用課題を解決へと導く。
現在は西日本エリア（名古屋・大阪・福岡）のカスタマーサクセス（CS）部門を管轄し、顧客の採用成功に徹底して伴走する組織づくりを牽引。
本セミナーでは、総合代理店として数多くの企業を支援してきた膨大な実績と、最前線のCS統括ならではの視点から、新卒採用を成功に導く実践的なノウハウをお伝えします。
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション西日本事業部 吉岡 聡
携帯： 070-4546-9737
ウェビナーの件とお伝えください。
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