頼れる採用パートナーあの大手企業の採用の実態が分かる？！知名度・予算に左右されない”人を取られない”ための採用戦略
新卒採用
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採用市場が激化する今、「知名度や予算」を理由に採用を諦めていませんか？
本セミナーでは、
▼グリー・ヤフー・paypayなどで人事経験があり、現在は人事責任者も務める”大森氏”
▼大手〜中小数百社の採用支援を行い自治体連携も担う“関谷颯太”
▼リクルート→グロービス→アクセンチュアで組織開発・DXを経験した“脇山氏”
の3名が登壇。
知名度などの変えられない要素ではなく、採用設計や意思決定の仕組みで「選ばれる理由」を作る戦略を体系的に解説します。
明日から自社の採用活動に即導入できる具体的なノウハウが満載です。
場当たり的な採用を脱却し、競合に負けない再現性ある組織作りを目指す経営層・人事の方は必見です！
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プログラム内容
あの大手企業の採用の実態が分かる？！知名度・予算に左右されない、“人を取られない”ための採用戦略
《構成》
◾️オープニング（5分）
・自己紹介
◾️現状整理（10分）
・なぜ多くの企業は「知名度・予算が理由」になってしまうのか
◾️構造理解（15分）
・知名度・予算に左右されない企業がやっている「採用設計の違い」
◾️意思決定（15分）
・採用を左右するのは「どこで何を決めているか」
◾️クロストーク（15分）
・取られない企業は何を捨て、何に集中しているか
◾️まとめ・アンケート・次回のご案内（5分）
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セミナー概要
| 日程 | 2026年01月29日（木） 11:00 〜 12:00 オンライン 受付中 |
|---|---|
| 参加・視聴方法 | オンライン視聴/事前予約制 |
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物・備考 | スマートフォンからの視聴の場合、音声が聞こえずらいなどが発生する可能性があります。 そのため、パソコンでの視聴を推奨しております。 途中入退室は自由となっております。 |
このような方におすすめ
- 知名度や条件面で競合に勝てず、辞退が続いている
- 採用を戦略として見直したい
- 場当たり的な採用から脱却したい
- 経営／人事として再現性ある採用を考えたい
登壇者
大森靖司
新卒で株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）にて人材紹介の営業へ。
グリーで急成長を採用面で支えた後、ヤフー株式会社（現：LINEヤフー）にて新卒一括採用廃止・PayPay立ち上げ採用・コロナ禍の採用などを推進。
人事本部長として採用・労務を管掌。現在はスタートアップにて人事責任者を務める。
脇山 雄介 合同会社ate 代表取締役社長
新卒で株式会社リクルートキャリアに入社。大手から中小まで数百社の採用支援に従事。
その後、株式会社グロービスにて大企業の次世代経営人材育成や役員・管理職向け研修など、組織開発のコンサルティング業務に従事。
その後、アクセンチュア株式会社にて、新規事業戦略策定やマーケティング戦略設計、営業組織のBPR、AIを活用したDXなどの案件を経験。
上記の間、兼業で採用支援をしていた経験から、現在は株式会社ネオキャリアの採用コンサルティングサービスの立ち上げをリード。
関谷 颯太 株式会社ネオキャリア グループマネージャー
2021年 新卒入社。東日本エリアを中心に、大手〜中小企業まで数百社の採用支援に従事し、建設・不動産、小売、IT業界、地方採用に強みを持つ。
採用課題の特定〜企画〜運用まで一気通貫で担当し、現在はCS営業グループのマネージャーとして組織を牽引。
全社の模範社員として最年少選出された経験もあり、会社の顔としてYouTube出演など外部発信も担当。
地方自治体・商工会議所と連携し地方創生の新卒採用事業にも従事している。
お問い合わせ先
株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション東日本事業部 事業戦略グループ
TEL：080-5040-3972 （担当：村瀬（むらせ））
メールアドレス：c_murase@neo-career.co.jp
※セミナーの件とお伝えください。
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